Management Pro

Hoe is de Economische Impasse echt te doorbreken?

2014: Oogcellen uit de 3-D printer, het autonome Containterschip, Paus Franciscus met meer invloed op de Wereldeconomie dan Occupy.

2013 was het Jaar van Oorlog om Talent. 2014 is het Jaar waarin het Talent deze Oorlog wint.

Hoe bereiden we onszelf voor op onze laatste grote uitvinding: Geavanceerde Kunstmatige Intelligentie?

Obama's optreden tijdens Mandela Memorial bevestigt: retorica is een competentie.

Nelson Mandela 1918 - 2013, The Struggle is My Life.

ACHMEA: als je voor je ontslagen medewerkers niet bereikbaar bent, ben je dat dan wel voor je klanten?

Mond tot Mond Reclame draagt bij aan Winstgevendheid. Dus als je tevreden bent: Twist 'n Shout!

Een Economie herstelt zich niet m.b.v. Bonussen maar met de Attractiviteit van een land voor Talenten; aldus INSEAD.

CBS: Prettige Werksfeer en Goede Leidinggevenden belangrijker voor medewerkers dan Thuiswerken.

50 jaar JFK, kun je dat voorbeeld volgen?

Doet Oosterse Mystiek Westers Kapitalisme Veranderen? Over o.m. Mindfulness.

Ben Jij de Grootste Vijand van je Medewerkers?

Meer aandacht voor een klantgerichte ICT producten- en dienstencatalogus.

Vertrouwen van werknemers in het management, is dat alleen maar hoog bij familiebedrijven als VDL? (nb; onderzoek laat nl. zien dat het vertrouwen van werknemers nu op een dieptepunt is)

10 Actuele HR Thema's 2014

Post-Libor, een (nieuwe) Chronologie.

'Top management was niet betrokken bij of op de hoogte van ontoelaatbaar gedrag.'

Staan de komende 8 jaar voor ManagementPro in het teken van Social Business?

Het Grote ZwartePieten is begonnen. Kan Zwarte Piet hier nog met succes uitkomen? Jazeker: 4 Leiderschaptips.

Een Bonus voor een Klantgerichte Bankier, is dat iets?

Een Catastrofaal Nederland Rusland Jaar, Hofstede had het voorspeld. Valt er nog iets te redden?

Onderzoek: slechts 9% van de Nederlandse werknemers voelt zich Betrokken. 11% gedraagt zich zelfs Actief Niet Betrokken!

De Queeste naar Leiderschap leidt nu zelfs naar Jezus. De vraag is dan: kende Jezus de 8 Strategische Versnellers?

'RABOBANK wordt een franchiseorganisatie als McDonald's.' Dat kan, maar Mc is wél een Gouden IiP-er!

OXFORD Univ.: nagenoeg de helft van alle banen kan worden uitgeoefend door computers c.q. robotica.

Workplace Learning (Leren & Ontwikkelen op de Werkplek) als Redding van onze Economie.

The Secret of Victoria's Secret: disruptieve Klantgerichtheid.

Begrippen #Graaiinterimmer, Commissie Halsema, Publeaks en Humanitas nader verklaard.

Invloed van Cyber Security, Mobile Technologies, Green IT en Cloud Computing op de Arbeidsmarkt.

Het economische herstel lijkt gepaard te gaan met minder baancreatie dan gedacht. Aldus CPB's 1e Skills Survey.

Alpe d'Huzes, Inspire2Live: hoe communiceer je Corporate Social Responsibility aan een Cynisch Publiek?

"Tell 'em about the Dream." Je wenst iedere inleider een souffleur zoals Martin Luther King die had op 280863.

Cultuur van Extreme Werkomstandigheden leidde (mogelijk) tot de dood van een Stagiair....

Je talent inzetten? Pas op voor jezelf!

Sollicitatiegesprek: mannen denken dat ze overgekwalificeerd zijn, vrouwen zijn alleen maar nerveus.*

2024: Vrouwen zijn overgekwalificeerd, mannen zijn daardoor nerveus.

Arbeidsmigranten uit Oost-Europa: Ja of Nee? (& wat te denken van Arbeidsmigranten uit Afrika?)

Omdat er een Leercyclus ontbreekt, breken vrouwen niet door naar de Top van hun organisatie. Hoezo Diversiteit in de Top?

TRANSAVIA Vluchtnr. HV1370 over Vluchtvertraging en Klantgerichtheid. Waarom TRANSAVIA geen SWA is (en dat ook niet wordt).

Een ZZP-er die zichzelf niet meer ontwikkelt is de nagel aan de doodskist van de economie.....

'6 aan de Bal, '84 niet aan de Bal. Tijd voor De Communicatieformule C = (V x L)¹ + G²

Terwijl Politiechefs weigeren in te leveren en het Bestuur van Sensire op de vlucht slaat, zet Paus Franciscus de kerkdeur voor Homo's op een kier.

De aanjagers van de Economische Groei verschuiven van Financieel naar Menselijk kapitaal.

De kracht van gewoonte. Een verfrissende aanpak van oververhitte discussies.

International Mandela Day, '67 voor Ontwikkeling. Nelson Mandela 95, Asimbonanga.

De Dreamliner, een leerzame Nachtmerrie.....

Organisaties omarmen Innovatie en Individualisme op een manier zoals Dinosauriërs Meteorieten omarmden...

Kishore Mahbubani: ''De EU kent onwaarschijnlijke verworvenheden. Dat is waanzin. Iemand moet de mensen vertellen dat zoiets niet mogelijk is."

6 Stappenplan voor Robeco, Gemeente Deventer, Pensioenfondsen e.a. om ons te kunnen overtuigen.