Management Pro

The Rolling Stones: als levensfase heeft Pensioen z'n langste tijd gehad.

Samsom wil Pensioenvermogens aanspreken is dat een goed idee, wanbeleid, bestuursfraude?

Vertrouwen en samenwerking maken het verschil.

Managen is de minst efficiënte activiteit in je organisatie. Part Deux.

Gedrochten uit de Haagse krochten.

Waarom is de ene baas een Zakkenvuller en de andere een Filantroop?

Business Service Management interessant voor gemeenten (deel 2)

Commitment draagt bij aan bedrijfsresultaat, waarom wordt dit principe door managers dan toch zo weinig toegepast?

Leiderschap en de op afstand bestuurbare kakkerlak: the good, the bad and the ugly.....

Kan de NS na het FYRA debakel nog een High Performance Organisatie worden? (misschien, door i.i.g. dit project goed af te sluiten)

Business Service Management interessant voor gemeenten (deel 1)

De kracht van de teamcoach

Tekort aan Talent betekent voor de B2B relatie: over promise and under deliver (meer beloven dan je lief is).

Disruptieve Technologieën die ons leven, organisaties en economie ingrijpend gaan veranderen.

Het jongste thema binnen de directiekamer

De gevolgen van de snel veranderende business voor informatiesystemen

Is er plaats voor een vrouw in de directiekamer? (nb; wellicht nu meer dan ooit).

Daag, talentvolle medewerker

Voor hongerstakende vluchtelingen gelden de wetten, voor andere misstanden ook? Overigens, van wie is de aarde eigenlijk?

Nederland in de wurggreep van de overheidsbureaucratie

Krijgen we met een Nieuwe Generatie-Y Leidinggevenden niet als vanzelf het Vertrouwen terug in onze Economie op weg naar Wereldland Nederland?

Over Big Data Recruiting, over High Performance Happy, over Investeren in je Medewerkers om je Klant beter te begrijpen.

Ik ben de baas!

Van wie kunnen de Republikeinen iets leren om een volgende keer succesvol te kunnen protesteren?

Hoe creëert Koning Willem Alexander voor zichzelf een Droombaan en hoe wordt hij verlost van de discussie over zijn beloning?

In de nasleep van de aanslag in Boston wordt de invloed van nieuwe media op onze maatschappij meer dan duidelijk.

Reorganisatiebeleid en naschokken

Stel dat het Koningslied wordt verketterd, hoe krijg je dan tijdig 17 miljoen mensen aan het zingen? Het Koningslied, metafoor voor organisatieverandering.

Is de mens een Resource of een Source?

Bij een record van 643.000 werklozen is de vraag inderdaad terecht: Is er nog Hoop? Wat zeggen de Trends voor 2020?

Wat wordt het: Hi Alex, Hoi Máxima? Of toch: Hulde Koninklijke Hoogheden? Kunnen wij hen zien door de ogen van een forensisch analist?

Heb je (geen) vertrouwen in het sociaal akkoord? Denk dan even aan de arbeiders die de Mercedes van Nelson Mandela assembleerden.

Terwijl MBO Raad en FME-CWM over straat rollebollen over tekort aan technici, ligt de oplossing voor het oprapen.

Je nieuwe Strategie ziet er goed uit op het papier van je directiekamer, maar hoe krijg je nu je medewerkers betrokken?

Teugels of vleugels

Vernieuwen door te ontregelen.

Gebrek aan Commitment kan leiden tot ontmanteling van Coöperatieve RABObank.

In de Watten Gelegd, Pragmatisch, Pietjes Precies dat zijn de karakteristieken van kandidaten die nu bij je solliciteren. Hoe staat het ervoor met hen Inwerken?

Game of Thrones, de Gids voor de echte Leider.

Een verspreking zoals die van Minister Dijsselbloem, is dat nu handig? Nee niet echt.

Het gezonde verstand zegt: stop met de Euro

Cyprus, Morgan Chase, The War on Terror, je wordt voor de gek gehouden waar je bijstaat. Hoezo Vertrouwen?

De € 64.000 vraag: als we meer Investeren in Medewerkers, Levert dat dan ook daadwerkelijk iets op?

Lean In, het boek van Sheryl Sandberg, lossen we daarmee ook het tekort aan technisch personeel op?

SNS Bankiers, RABO wielrenners, Conclaaf Kardinalen: over Group Think en Abilene Paradox.

De rokjes worden korter en de koersen stijgen, je kan dan ook maar één ding concluderen: Het is Lente!

Waar zijn nu die Unieke Talenten gebleven?

YAHOO! of: Het Nieuwe Werken is Uit en de Medewerker van de Maand schaffen we ook af. Over arbeidsproductiviteit.

Op naar de top.