Management Pro

Als Jeugdwerkloosheid het eindproduct is van opleiden, dient het Onderwijs dan niet structureel te veranderen?

Het Digitale Profiel dat jij creëerde is Goud waard, sterker nog: Platinum! (voor mij.....)

'Er zit geen Brood meer in' of: is er nog een detaillist in 2022?

AANGEPAST: Rutte II, is een repareerkabinet op basis van rechtmatigheid. (nu met GRATIS Download)

Waarom het vooral mannen zijn zoals Petraeus en Staal die narcistisch gedrag vertonen en bijna nooit vrouwen.

Met Duurzame Betrokkenheid op weg naar een Werkplek die écht Werkt!

Macaber Toeval: op de dag dat in een verpleeghuis een bewoner overleed, vierde mijn lokale bank een feestje....

UITLEGGEN

Pensioenen terughalen, Bonussen niet uitkeren, opnieuw Overheidssteun aanvragen, nieuwe Ontslagrondes: inderdaad de Financiële Dienstverlening verandert....

Gevolgen voor arbeidsmarkt met nieuw regeerakkoord; ‘Bruggen slaan’.

'We geloven sterk in de voordelen van Diversiteit maar vertrouwen daarbij niet op Quota.'

De ergste vorm van bedrog, is zelfbedrog.

Bruggen Slaan LIVE!!!

Weten Rutte & Samsom dat je eerst een Plan dient te hebben voordat je Talenten kan inzetten?

Discussie Provisieverbod laat zien dat het repareren van je auto niet gratis kan zijn maar een advies wel....

Danscoaching als interventie bij teamontwikkeling.

ManagementPro 7 Jaar! (+ tips van een 7 jaar 'oude' blogger.)

Was de Wethouder nu maar de enige in Nederland die Corrupt is.... (nb; valt er iets te leren van Siemens?)

Beste Bazen behalen met 9 Medewerkers de Productiviteit waar een ander er 10 voor nodig heeft.

Duurzaam ondernemen met het strategisch competentiedenken

De Gouden Regels van een Familiebedrijf w.o.: kostenbewustzijn, geringe financiering, gering verloop.

Begeleiding voor startende ondernemers werkt

Waarom Lance Armstrong uiteindelijk toch als winnaar uit de (wieler)strijd zal komen.

Kansen door de kredietcrisis

Waarom Angela Merkel in Athene hetzelfde groene jasje droeg als tijdens EK 2012 en waarom Duitsland zo succesvol is.

55-plusser solliciteert niet online.

Waarom niet het gehele management uitbesteden?

Na de Kittens de Aapjes of hoe een Capucijner reageert op ongelijke beloning. Met de vraag: wat doe jij?

Gelijke beloning is onmogelijk om het 'simpele' feit dat ieder mens uniek is

Wil je Verhoging Productiviteit van je Medewerkers? Onderzoek: hang posters met kittens op.

Intensievere scan van sollicitant door groei social media

Brief aan de volgende generatie: voorkom dat je vaardigheden overbodig worden.

Zelfs al behandel je je klant als lijfeigene, dan nog zou het niet nodig dat die uit de kleren gaat (Fair Fashion).

Ondernemingsraad vaker bezig met reorganisaties.

Onderzoek: 25% van je medewerkers vindt dat hun vaardigheden sterk zijn verouderd.

Een Klantgericht Ziekenhuis? Het kan! Henry Ford Health System.

Ontwikkeling steeds belangrijker bij werknemers.

Wil je de Beste zijn? Overtref dan de verwachtingen van je klant (& overtref die dan ook echt!) ....

Onderzoek: een Talentvolle Baas verdient zeker niet te veel. Over bonussen e.a. vormen van beloning CEO.

Danscoaching bij persoonlijke ontwikkeling.

Onderzoek: Gevoel steeds belangrijker bij keuze nieuwe werkgever.

FactCheck: Rosé drink je koud en Politici liegen ook.

Als de Medewerkers het voor het Zeggen hebben: de Democratische Organisatie.

Wat maakt je Extreem Productief? (5 TIPS, beter nog: 5 principes)

Het succes van uw organisatie zit in het DNA. U moet het alleen nog activeren

Aanpassingsvermogen van je organisatie als waarborg voor de continuïteit.

Het wordt tijd dat we de Zorg Evalueren maar dan wel met de juiste informatie.

Er is geen crisis

Inspire a Generation voor Amsterdam 2028 lukt dat & wie zijn dat dan?