Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Ondanks dat ik een jaartje achterloop (het is alweer 2013!) wil ik toch nog (positief) reageren op bovenstaand artikel!

Vooral het punt waar de zaakvoerder/leidinggevende communiceert met zijn mensen vind ik erg belangrijk. In sommige bedrijven is de zaakvoerder/baas iemand die ‘ver weg in zijn/haar kantoortje zit’. Iemand die je amper kan benaderen.
Qua motivatie lijkt me dat niet de beste manier… .

Leuke tip om een groepsdoel te creëren: zorg dat iedereen een ‘target’ moet behalen, en zorg dat er wekelijks een update naar de collega’s wordt verzonden/getoond.
Wanneer het doel behaald wordt, organiseer dan ook een leuke groepsactiviteit. Dit hoeft helemaal niet duur te zijn, maar is een enorme boost voor de groep en de spirit :-)

Nog een tip: voor zaakvoerders of managers die door het bos de bomen niet meer zien: http://uman.be/stress-analyse/
;-)) Lijkt misschien grappig – maar ik heb er alvast zéér veel aan gehad. Al was het maar een ander perspectief… .

Op naar 2014!

x
x