Vier succes- en faalfactoren voor leren in organisaties

Columns

Persoonlijke ontwikkeling moet in organisaties ruimte krijgen. Leren op het werk is belangrijk. Iedereen zegt daar ja op. Maar wat komt ervan terecht? Hier volgen de slaag- en faalfactoren?

Vier factoren die van leren in een organisatie een succes maken:
1. De medewerker is bij ons zelf verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling;
2. Voor feedback is een sfeer van veiligheid en vertrouwen nodig;
3. De behoefte om te ontwikkelen moet van binnenuit komen;
4. Waarderen is belangrijker dan controleren.

Vier factoren die contraproductief werken voor leren:
1. De medewerker is bij ons zelf verantwoordelijk voor zijn persoonlijke ontwikkeling;
2. Voor feedback is een sfeer van veiligheid en vertrouwen nodig;
3. De behoefte om te ontwikkelen moet van binnenuit komen;
4. Waarderen is belan...







johannes swieringa
Lid sinds 2019
Hoi Jochem,
Briljant
Toi
Joop
Jochem Westerhof
Auteur
Thanx, Joop!

Meer over Gedragsverandering