Opleidingen
69.017
resultaten
Onderhandelingsvaardigheden in de OR
BCN Utrecht CS
vr 18 sep. 2026
Effectieve onderhandelingen leiden tot overeenkomsten waar alle partijen tevreden mee zijn. De uitdaging voor de onderhandelaars is om krachtig op te komen voor de eigen belangen en tegelijk de relatie met de ander goed te houden. Onderhandelen vergt zelfvertrouwen, inlevingsvermogen en creativiteit.
In deze training werken we u aan uw vaardigheid in het onderhandelen. U krijgt inzicht in het proces van onderhandelen en in diverse stijlen van onderhandelen. Wat is nodig om win-winsituaties te bereiken? In de training leggen we een goede theoretische basis en we doen diverse oefeningen. U ontdekt uw eigen sterke punten in het spel van onderhandelen, krijgt tips en wisselt ervaringen uit.
Programma:
Theorie en handvatten voor het onderhandelenDe kunst van het onderhandelen is om met de ander een overeenkomst te sluiten waar u beiden gelukkig mee bent. Het eerste deel van de training verkennen we de theorie rond het onderhandelen: onderhandelen volgens Mastenbroek en onderhandelen volgens de Harvard methode
Oefenen en toepassing in de praktijkIn het middagprogramma ligt de nadruk op het oefenen met onderhandelen. We besteden aandacht aan de voorbereiding van onderhandelingen en aan de fasen in het onderhandelingsproces. Tevens staan we stil bij het onderhandelen als team. Als OR zit je namelijk altijd met meer mensen aan tafel. Hoe zorg je dat je elkaar steunt en aanvult?
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
Basiscursus personenschade
Nog niet bekend
ma 10 mei 2027
Van vestiging aansprakelijkheid tot vaststelling schadevergoeding
Inhoud
Dag 1: Aansprakelijkheid bij verkeersongevallen en arbeidsongevallen
Ochtend: verkeersaansprakelijkheid
artikel 6:162 BW
stelplicht en bewijslast
omkeringsregel
artikel 185 WVW
WAM
schuldloze derde
artikel 174 BW
Werkwijze: inleidingen en casusbehandeling
Middag: aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen
reikwijdte
zorgverplichting
stelplicht en bewijslast
verkeersongevallen en de werkgever
Werkwijze: inleidingen en casusbehandeling
Dag 2: Aanpak schaderegeling: van intake tot vaststellingsovereenkomst
aanpak van een zaak; van binnenkomst van de zaak tot en met de vaststellingsovereenkomst
bespreking schadeposten
Werkwijze: casusbehandeling, inleiding, uitwisseling van kennis en ervaring
Dag 3: Deskundigen
werken met een (voorlopig) deskundigenbericht
rol en taak van de medisch adviseur
rekenkundige aspecten bij de schadeposten verlies arbeidsvermogen, huishoudelijke hulp.
Dag 4: Onderhandelen in de personenschade
onderhandelen in de personenschade
onderhandelaar stelt zich probleemoplossend op
oplossingsgericht onderhandelen volgens de Harvard methode
Werkwijze: inleiding, casusbehandeling en rollenspel
Materiaal
Voorafgaand aan
Voorbereiding op personenschadezaken
Wil je je gaan toeleggen op personenschade? Dan is deze vernieuwde basiscursus de ideale voorbereiding. Er wordt op praktische wijze aandacht besteed aan: de fases van aansprakelijkheid, schadeafwikkeling, de inzet van deskundigen zoals de medisch adviseur, de arbeidsdeskundige en de rekendeskundige en de bewijsmiddelen. Dit is de basis om de eerste stappen in de personenschadepraktijk te zetten.
Tijdens de vierde dag besteden we aandacht aan jouw onderhandelingsvaardigheden: een belangrijk onderdeel in de personenschadebehandeling. Door een introductie van het Harvard onderhandelen voor juristen krijg je onderhandelingshandvatten aangereikt. Je beheerst de basis om onderhandelingsgesprekken in personenschadezaken aan te gaan.
Met deze opleiding ben je goed voorbereid op de behandeling van zaken binnen de personenschade.
Voor wie is deze cursus geschikt?
De cursus is bedoeld voor startende juridisch professionals in de personenschade, zoals letselschade advocaten, bedrijfsjuristen, belangenbehartigers, letselschade-experts en letselschadebehandelaars bij aansprakelijkheids- of rechtsbijstandsverzekeraars, schaderegelings- of expe
Datum: 10 mei 2027 09:00-16:45 Datum: 18 mei 2027 09:00-16:45 Datum: 25 mei 2027 09:00-16:45 Datum: 9 juni 2027 09:00-16:45
WO
€2.500
Klassikaal
max 28
4 dagen
Basiscursus verzekeringsrecht
Nog niet bekend
do 13 mei 2027
Basiskennis om een verzekeringszaak te behandelen
Inhoud
Dag 1
Inleiding: een schets van de verzekeringsovereenkomst
Totstandkoming
Verzwijging
Eigen schuld (opzet, roekeloosheid, merkelijke schuld)
Algemene voorwaarden en verzekering
Samenloop
Dag 2
Verplichtingen bij schade: bereddingsplicht, medewerkingsplicht en de Obliegenheit, met aandacht voor de bewijsrechtelijke verhoudingen bij een en ander
Fraude
Directe actie
Causaliteit
Uitleg verzekeringsvoorwaarden
Onderscheid schade- en sommenverzekering.
Werkwijze
Deze cursus sluit volledig aan op de praktijk. We behandelen de basis van het verzekeringsrecht en actuele ontwikkelingen. Je gaat met vakgenoten concreet aan de slag met casusposities en gemeenschappelijke bespreking daarvan. Want leren doe je het beste met en van elkaar. Je krijgt daarbij ondersteuning van onze topdocenten.
Materiaal
Je ontvangt een digitale reader als naslagwerk.
Basis verzekeringsrecht en polisrecht
Als beginnend juridisch professional op het terrein van aansprakelijkheid en verzekering wil je op de hoogte zijn van regelgeving en actuele thema’s in het verzekeringsrecht. Met deze opleiding ben je helemaal up-to-date.
Tijdens deze cursus worden de belangrijkste materiële aandachtspunten met je doorgenomen, aan de hand van titel 7:17 BW (Verzekering). De docenten maken steeds een praktische vertaling naar jouw praktijk aan de hand van diverse casus. Er is aandacht voor tactiek en strategie bij de behandeling van jouw zaken.
Of je nu uitsluitend verzekeringskwesties behandelt of dat je je incidenteel over een verzekeringspolis buigt om na te gaan of die een deel van de schade dekt waarvoor een derde aansprakelijk is: basale kennis van het polisrecht is van groot belang. Dé kernvraag bij verzekeringskwesties is immers of een voorval is gedekt onder een polis. Daartoe moet je weten hoe verzekeringen tot stand komen, hoe polisvoorwaarden moeten worden uitgelegd, welke schade onder een polis gedekt is en of er redenen of gronden zijn die de toepasselijkheid van de verzekering in de weg staan.
Op dag één van deze cursus gaa
Datum: 13 mei 2027 10:00-17:00 Datum: 20 mei 2027 10:00-17:00
WO
€1.275
Klassikaal
max 25
2 dagen
Cursus Klassieke Massage
De cursus klassieke massage is het vervolg op de cursus ontspanningsmassage.
De ontspanningsmassage is in eerste instantie bedoeld om de beginselen van massage te leren. Tijdens de cursus ontspanningsmassage heb je beginselen van de ontspanningsmassage technieken beoefend, waarmee je een goede massage hebt leren geven. Omdat je met dit weekend de basis beheerst, kun je daarna makkelijk zelf verder aan de slag.
In vervolg op de cursus ontspanningsmassage leer je in de cursus klassieke massage een gevorderde extra techniek, het kneden (ook wel petrissages genoemd). Het kneden van spieren is een effectieve techniek om spierpijn te leren verhelpen. dit completeert de cursus ontspanningsmassage tot een massage die je zowel kunt inzetten voor ontspanning als voor activering. Verder word je voorbereid op het examen.
De cursus ontspanningsmassage en de cursus klassieke massage vormen samen het eerste gedeelte van de massage opleiding. Je kunt hierna verder gaan met de opleiding. Daarnaast zijn deze dagen natuurlijk een prima gelegenheid om lekker te ontspannen, en er desgewenst een minivakantie van te maken, door in de buurt te overnachten en te genieten van bos en heide!
€265
Klassikaal
max 20
HBO
Programma Leiderschap met Impact (voorheen Mini MBA)
Programma Leiderschap met Impact
Geen ruimte voor een hele MBA, maar wel de impact ervan ervaren? Boost in slechts 4 maanden jouw strategisch vermogen en leiderschap met de belangrijkste MBA highlights.
BESCHRIJVING
Boost je strategisch vermogen en leiderschap met impact
Als ervaren leidinggevende wil jij een stap verder zetten in je carrière. Je zoekt hiervoor naar een geschikte managementopleiding. Je hebt op dit moment geen ruimte voor een hele MBA, maar je wilt wel je leiderschapskennis en -vaardigheden bijspijkeren en hierbij de positieve impact van onze MBA ervaren.
De snel veranderende wereld vraagt namelijk om een andere strategische aanpak, maar hoe doe je dat? Je gaat ermee aan de slag in het Programma Leiderschap met Impact (Mini MBA). In slechts 4 maanden boost je jouw strategisch vermogen en persoonlijke leiderschapsvaardigheden met de belangrijkste highlights van ons volledige MBA-programma om veranderingen met maximale impact door te voeren.
Wat levert het Programma Leiderschap met Impact jou op?
Na deze opleiding ben je dé leidinggevende die:
een stevig strategisch fundament op het gebied van bedrijfskunde heeft;
de eigen leiderschapsrol weet in te zetten om mensen te betrekken en mee te krijgen;
positieve impact heeft op mensen en hen in hun kracht zet;
een betere gesprekspartner op hoger strategisch managementniveau is;
zorgt voor waardecreatie binnen de organisatie en veranderingen realiseert met maximale impact.
Waarom kies je voor ons Programma Leiderschap met Impact?
Nederlandstalige bijeenkomsten en lesmateriaal
Opdracht voor je eigen organisatie uitvoeren
Direct jouw eigen praktijk beter leren kennen
Leren van experts die in de praktijk staan
Persoonlijke benadering; samen leren in een kleine groep
Samen leren met een zeer diverse groep professionals
Na afronding directe toegang tot de MBA met een aantal vrijstellingen. Het certificaat dat je hiervoor ontvangt blijft 5 jaar geldig.
PROGRAMMA
Leer succesvol strategisch managen
Dit Programma Leiderschap met Impact duurt tien dagen, verspreid over circa 4 maanden. Als senior manager versterk je jouw strategisch inzicht en leer je effectief veranderingen doorvoeren in een snel veranderende wereld. Je verdiept je in de belangrijkste MBA-highlights, waaronder essentiële managementvakken, de praktische leermethode Action Learning en volgt de Masterclass Strategische Wendbaarheid. Ook boost jij jouw persoonlijke management- en leiderschapsvaardigheden. Naast de vakken die je krijgt, koppel je de theorie aan je eigen praktijk. Zo schrijf je als eindopdracht een persoonlijk effectiviteitspaper, waarin je jouw inzichten en kennis vertaalt naar een onderbouwde visie op strategische wendbaarheid binnen jouw organisatie.
Het programma bevat de volgende onderdelen:
Excellent Communiceren
Action Learning Fundamentals
Financieel Management
Masterclass Strategische Wendbaarheid
Leiderschap in Debat en Dialoog
Verandermanagement
Innovatiemanagement
Juridische Aspecten van Management
Samen leren en werken
Tijdens het Programma Leiderschap met Impact maak je kennis met de basis van de Action Learning leermethode, dé rode draad door onze opleidingen. Er wordt gewerkt met organisatievraagstukken van jou en van je medestudenten. Onder begeleiding van onze Action Learning coaches leer je in een veilige omgeving elkaar goede open en verdiepende vragen te stellen (zonder oordeel) die gekoppeld zijn aan ieders organisatievraagstuk. Deze manier van leren zorgt ervoor dat je verbinding met elkaar maakt en echt leert luisteren, begrijpt, anders kijkt, kritisch evalueert en de mogelijke oplossingen afweegt. Samen krijg je de kern van de uitdagingen op tafel. Ook ga je tijdens de andere lessen geregeld in kleine groepen uiteen om met elkaar te sparren en leg je de link met je eigen praktijk. De groep bestaat uit maximaal 18 ervaren leidinggevenden uit verschillende branches.
Direct rendement voor jou en jouw organisatie
Je vertaalt de theorie uit de lessen direct naar jouw eigen organisatie. Zo werk je gedurende het programma aan een leeropdracht die is toegespitst op het vakgebied Strategisch Management. Hierbij worden jouw opgedane kennis en vaardigheden getoetst aan de hand van vragen die je beantwoordt voor jouw eigen organisatie. Hiermee laat je zien dat je in staat bent een bijdrage te leveren aan het beleid van je organisatie of een deel daarvan. Daarnaast zijn alle kennis en vaardigheden die je opdoet tijdens de lessen direct toepasbaar in je werk. Hierdoor blijft hetgeen je leert beter in je systeem hangen.
Vrijstelling
Je hebt de mogelijkheid om na afronding van het Programma Leiderschap met Impact door te stromen naar onze gehele MBA-opleiding met een aantal vrijstellingen. Wil je weten welke vrijstelling van toepassing is? Vraag het aan onze studieadviseurs.
VOOR WIE
Speciaal voor de ervaren leidinggevende uit verschillende branches
Het Programma Leiderschap met Impact is bedoeld voor ervaren leidinggevenden en senior managers die hun strategisch en persoonlijk leiderschap willen versterken, maar op dit moment geen ruimte hebben voor een volledige MBA. Deze compacte, praktijkgerichte opleiding biedt de mogelijkheid om in korte tijd leiderschapskennis te verdiepen en direct toe te passen binnen de eigen organisatie. Dit zijn leidinggevende uit uiteenlopende sectoren, zoals:
Zakelijke dienstverlening
Publieke sector
Technologie en Innovatie
Energie en duurzaamheid
Multinationals
Industrie en logistiek
Retail en E-commerce
Zelfstandige professionals (zzp’ers)
Om deze opleiding te volgen heb je:
een afgeronde master of hbo-opleiding;
of ter compensatie 5 à 6 jaar aantoonbare werkervaring op hbo-niveau;
minimaal 1 tot 2 jaar managementwerkervaring;
een functie als manager of een functie van vergelijkbaar niveau;
medewerking van je werkgever.
CARRIÈRE
Een ‘win-waarde’ situatie voor jou, je team en organisatie
Het Programma Leiderschap met Impact biedt je de mogelijkheid om jouw carrière een nieuwe richting te geven, ongeacht je huidige expertise. Het is een kans om te ontdekken wat er mogelijk is buiten je comfortzone en om bewust bekwaam te worden in jouw leiderschap.
Door deel te nemen aan dit programma, krijg je niet alleen waardevolle inzichten en kennis, maar ook een solide theoretisch en strategisch kader om op terug te vallen. Het stelt je in staat om holistisch naar je organisatie te kijken, effectiever te werken, niet alleen met je gevoel en logisch denken, maar ook met een diepgaand begrip van leiderschap en management.
Het Programma Leiderschap met Impact gaat verder dan alleen zakelijke groei. Het richt zich op het ontwikkelen van jou als mens, waarbij de nadruk ligt op vertrouwen, veiligheid en verbinding. Dit is een kans om niet alleen een betere leider te worden, maar ook een waardevol (strategische) gesprekspartner.
Dus, als je twijfelt over je huidige carrièrepad en op zoek bent naar een manier om meer impact te maken in de wereld, overweeg dan het Programma Leiderschap met Impact. Het is de sleutel tot het ontdekken van nieuwe mogelijkheden, groei als professional en uiteindelijk zorgt het voor een duidelijke stap voorwaarts in je loopbaan.
€7.250
Klassikaal
max 18
Post-HBO
Effectief sturen op ontwikkeling van werknemer met gebruik van PLA : / &
Overzicht Er zijn maar weinig methodes zo effectief gebleken dan het bieden van zelfregie aan werknemers. Zelfregie verhoogt het gevoel van eigenaarschap, stimuleert deelname en draagt sterk bij aan werknemerstevredenheid. Een methode die in toenemende mate aan populariteit wint is die van de Personal Learning Accounts (PLA). In het buitenland al een bekend fenomeen, maar in Nederland pas recent in opkomst. In deze training wordt stilgestaan bij de ervaringen in het buitenland en bij de mogelijkheden voor gebruik in Nederland. Hierbij komen ook aan bod de Nederlandse fiscaliteit, arbeidsregelgeving en het nieuwe ontslagrecht.
Beschrijving
Er zijn maar weinig methodes zo effectief gebleken dan het bieden van zelfregie aan werknemers. Zelfregie verhoogt het gevoel van eigenaarschap, stimuleert deelname en draagt sterk bij aan werknemerstevredenheid. Een methode die in toenemende mate aan populariteit wint is die van de Personal Learning Accounts (PLA). In het buitenland al een bekend fenomeen, maar in Nederland pas recent in opkomst. In deze training wordt stilgestaan bij de ervaringen in het buitenland en bij de mogelijkheden voor gebruik in Nederland. Hierbij komen ook aan bod de Nederlandse fiscaliteit, arbeidsregelgeving en het nieuwe ontslagrecht.
Als u denkt aan het invoeren van persoonlijke budgetten is het gebruik van PLA met uitbesteding daarvan een goede overweging. Het ontzorgt u als werkgever, stimuleert deelname en creëert eigenaarschap en mobiliteit, die ook voor u als werkgever van belang kan zijn in uw zorgplicht. Maar pas op voor een te brede regeling: een duidelijke scope stimuleert gebruik binnen de doelstellingen en voorkomt fiscale valkuilen. De fiscaliteit is ingewikkeld: opleiding en training zijn fiscaal vrij indien ze een zgn. zakelijk karakter hebben, loopbaanadvies is niet fiscaal vrij, tenzij.. , coaching is onder voorwaarden fiscaal vrij. En vergeet niet dat, naast Loonbelasting, ook de BTW van invloed kan zijn.
De opbouw van het programma
Allereerst wordt stilgestaan bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Misschien merkt u het nog niet direct in uw werk, maar de wereld is hard aan het veranderen. Steeds vaker zien we de gevolgen van automatisering en de komst van robots op de werkvloer. Banen veranderen, banen verdwijnen, nieuwe banen ontstaan, internationale concurrentie op kennis en competenties neemt toe. De manier waarop mensen in een organisatie werken verandert en dat is niet alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever. In steeds meer gevallen wordt het ook de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf, vooral als het gaat om zijn plek op de arbeidsmarkt.
Maar ook door verandering in de sociale zekerheid (WWZ, 3e WW-jaar) en de flexibilisering van arbeidsrelaties neemt het belang van opleiden toe. Flexibilisering kent ook zijn grenzen. Afnemende solidariteit, toenemende verschillen in ontwikkeling en van het sociaal vangnet beperken de toegevoegde waarde van flexibilisering.
Aspecten van zelfregie en individualisering
Vervolgens wordt stilgestaan bij de verschillende aspecten van zelfregie en individualisering. Daarbij gaat het over het succes van zelfroosteren in verschillende sectoren, maar ook over het effect van individualisering op productiviteit en innovatie. Volgens onderzoek van PWC/LinkedIn heeft “Ons poldermodel de 'flexibelste talenten' op de werkvloer” en ziet Alfred Kleinknecht hogere productiviteit door de baanbescherming van werknemers. Bovendien zou 90% van de flexwerkers graag een vaste baan hebben. Als je dit koppelt aan het feit dat ondernemers en zelfstandigen relatief weinig investeren in hun eigen ontwikkeling, dan is de noodzaak voor goede opleidingsvoorzieningen voor werkenden meer dan aanwezig.
Fiscale en financiële gevolgen voor een organisatie
De invoering van PLA vraagt om nadenken over de business case daarvan. Aan de ene kant spelen fiscale aspecten een rol. Maar aan de andere kant ook de kosten en opbrengsten van het gebruik van PLA.
Het fiscaal gefaciliteerd uitbesteden van opleidingsbudgetten biedt voordelen. Het ultiem eigenaarschap werkt en leidt tot meer dan 40% stijging van spontane deelname. Het uitbesteden creëert “portabiliteit” over jaar- en organisatiegrenzen en door cafetarisering van arbeidsvoorwaarden kunnen werkgevers gemakkelijk een eigen bijdrage en dat geeft een evenwichtige investeringsbereidheid. XS2talent biedt daarbij het ontzorging van werkgevers van het Loonbelastingrisico, administratie, catalogusbeheer en het bewaken van de bestedingen.
Werkgevers zullen zeggen: Afstorten kost toch liquiditeit? Dat is waar maar er staan voordelen tegenover. Brede keuzemogelijkheden stimuleren deelname. Besparing op fiscaal risico, administratie en ‘gezeur’ over procedures bespaart aanzienlijke bedragen. De werkgever kan meer focus geven aan het gesprek over wat nodig is, goed werkgeverschap, arbeidsmotivatie en inzetbaarheid. En de werkgever die nu ook al opleiden serieus neemt, is per saldo daarmee minder geld kwijt. Geld dat bovendien effectiever wordt besteed. Werknemers besteden hun “eigen geld” met minder verspilling.
Als u denkt aan het invoeren van persoonlijke budgetten, doe het dan door uitbetaling op naam. Het ontzorgt u als werkgever, stimuleert deelname en creëert eigenaarschap en mobiliteit, die ook voor u als werkgever van belang kan zijn in uw zorgplicht. Maar pas op voor een te brede regeling: een duidelijke scope stimuleert gebruik binnen de doelstellingen en voorkomt fiscale valkuilen. De fiscaliteit is ingewikkeld: opleiding en training zijn fiscaal vrij indien ze een zgn. zakelijk karakter hebben, loopbaanadvies is niet fiscaal vrij, tenzij.. , coaching is onder voorwaarden fiscaal vrij. En vergeet niet dat naast Loonbelasting, ook de BTW van invloed kan zijn.
Inspirerende locatie Deze mastertraining wordt verzorgd voor kleine groepen in onze eigen trainingsaccommodatie in Leusden. Op een mooi landgoed heerst rust en kunnen we onder ideale omstandigheden werken aan het ontwikkel- en leerproces.
Tarief [XS4talent] De PLA training wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 350,- exclusief food/beverage (excl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.
[XS2talent] De PLA training wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 385,- exclusief food/beverage (incl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.
€350
Klassikaal
max 12
HBO
Outsourcing van persoonlijke (opleidings)budgetten met lagere kosten HR Operations
Overzicht De kosten van HR-Operations zijn voor menig organisatie hoog. Onderdeel van deze operationele kosten zijn ook de werkzaamheden die gemoeid gaan met het zoeken, boeken, betalen (of afhandelen van declaraties) van opleidingen. Veel werkgevers hebben vanuit de cao de verplichting om Persoonlijke Opleidingsbudgetten ter beschikking te stellen. Ook het beheer van deze budgetten, het regelen van een catalogus, het afstemmen van de fiscaliteit brengt hoge operationele kosten met zich, veelal verborgen in de tijdsbesteding van HR-functionarissen, administratie ten behoeve van BTW-aangifte etc., maar ook vaak zichtbaar in facturatiestromen en declaraties. Het gebruik van PLA ontzorgt werkgevers hierin, door het uit handen nemen van het budgetbeheer, het catalogusbeheer, de fiscale toetsing en de declaratie- en factuurstromen.
In deze training wordt stilgestaan bij de wijze waarop PLA het meest effectief kan worden ingevoerd. Naast ICT-aspecten komen ook zaken aan de orde als catalogusbeheer, voorlichting van werknemers.
Beschrijving De kosten van HR-Operations zijn voor menig organisatie hoog. Onderdeel van deze operationele kosten zijn ook de werkzaamheden die gemoeid gaan met het zoeken, boeken, betalen (of afhandelen van declaraties) van opleidingen. Veel werkgevers hebben vanuit de cao de verplichting om Persoonlijke Opleidingsbudgetten ter beschikking te stellen. Ook het beheer van deze budgetten, het regelen van een catalogus, het afstemmen van de fiscaliteit brengt hoge operationele kosten met zich, veelal verborgen in de tijdsbesteding van HR-functionarissen, administratie ten behoeve van BTW-aangifte etc., maar ook vaak zichtbaar in facturatiestromen en declaraties. Het gebruik van PLA ontzorgt werkgevers hierin, door het uit handen nemen van het budgetbeheer, het catalogusbeheer, de fiscale toetsing en de declaratie- en factuurstromen.
In deze training wordt stilgestaan bij de wijze waarop PLA het meest effectief kan worden ingevoerd. Naast ICT-aspecten komen ook zaken aan de orde als catalogusbeheer, voorlichting van werknemers
Er zijn maar weinig methodes zo effectief gebleken dan het bieden van zelfregie aan werknemers. Zelfregie verhoogt het gevoel van eigenaarschap, stimuleert deelname en draagt sterk bij aan werknemerstevredenheid. Een methode die in toenemende mate aan populariteit wint is die van de Personal Learning Accounts (PLA). In het buitenland al een bekend fenomeen, maar in Nederland pas recent in opkomst. In deze training wordt stilgestaan bij de ervaringen in het buitenland en bij de mogelijkheden voor gebruik in Nederland. Hierbij komen ook aan bod de Nederlandse fiscaliteit, arbeidsregelgeving en het nieuwe ontslagrecht.
Een bijkomend effect is een betere productiviteit van de HR-afdeling doordat er meer focus gegeven kan worden op waar het om gaat: inhoudelijk werken aan de inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers. Deze voordelen zijn mogelijk doordat XS2talent werkt met een “kassa-functie” tussen de saldo-administratie (het opleidingsbudget) en de door XS2talent verzorgde catalogus, zodat factuurstromen tot een minimum kunnen worden beperkt. De werkgever ziet alleen de (verzamel)factuur voor het storten van de opleidingsbudgetten bij betaling aan XS2talent.
Opbouw van het programma
Uitgebreid zal worden stilgestaan bij de business case van het gebruik van PLA. Het uitbesteden van persoonlijke opleidingsbudgetten leidt weliswaar mogelijk ( in aanvang) tot een liquiditeitsnadeel. Maar dit zal over een reeks van jaren weg ebben. Daartegenover staan evenwel financiële voordelen, die eventueel renteverlies ruim compenseren.
Onderwerpen die aan de orde komen zijn:
- administratieve lastenverlichting
- liquiditeitsplanning
- mogelijke besparing op werkgeverslasten
- het effect op recruitmentkosten of afvloeiingskosten vanwege betere arbeidsmarktpositie en
het voldoen aan de zorgplicht voor employability
- het effect op de productiviteit en inzetbaarheid van werknemers, opleidingsmotivatie en
innovatiekracht
- het effect op de kosten voor HR-operations in ondersteunende werkzaamheden
PLA is voor werknemers aantrekkelijk vanwege de fiscale behandeling van zowel loonbelasting als (mogelijk) BTW, en voor werkgevers vanwege besparingen in operationele kosten en het realiseren van een positieve organisatieontwikkeling. Organisaties krijgen daarmee meer focus op de essentie van HR-beleid: een goede match tussen organisatie doelen en aanwezig talent.
Inspirerende locatie Deze mastertraining wordt verzorgd voor kleine groepen in onze eigen trainingsaccommodatie in Leusden. Op een mooi landgoed heerst rust en kunnen we onder ideale omstandigheden werken aan het ontwikkel- en leerproces.
Tarief [XS4talent] De PLA training wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 350,- exclusief food/beverage (excl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.
[XS2talent] De PLA training wordt georganiseerd in één module van een dagdeel. De investering per module bedraagt € 385,- exclusief food/beverage (incl. BTW). Dit tarief is inclusief toegang tot de demo-portal van XS2talent.
€350
Klassikaal
max 12
HBO
NTHR-Symposium 2016: Ontwikkelingen in het vervoerrecht
Vrijdag 8 april 2016, 12.30-17.30 uur, Industrieele Grote Club, Dam 27, Amsterdam
Programma
12.30 Ontvangst
13.00 Opening door de dagvoorzitter: prof. dr. Ph.H.J.G. van Huizen (advocaat te Rotterdam bij Van
Huizen Law en hoogleraar handelsrecht Universiteit Utrecht)
13.05 Ontwikkelingen in het recht aangaande het vervoer van goederen door de lucht Mw. dr. I. Koning (universitair docent handelsrecht Universiteit Utrecht)
13.30 Forumclausules in het vervoerrecht Prof. dr. R. de Wit (hoogleraar handelsrecht Vrije Universiteit Brussel en advocaat te Antwerpen bij CGK advocaten)
14.00 Parallelle procedures in het vervoerrecht Dr. W. Verheyen (lecturer Erasmus Universiteit Rotterdam en lector Hogeschool-Universiteit Brussel)
14.30 De herziening van het Duitse zeerecht Prof. dr. F.G.M. Smeele (hoogleraar commercial law Erasmus Universiteit Rotterdam en advocaat te Rotterdam bij Van Traa advocaten)
15.00 Pauze
15.30 Ontwikkelingen aangaande de CMR Mw. mr. M.J. Boon (gerechtsauditeur bij het Wetenschappelijk Bureau van de Hoge Raad der Nederlanden)
16.00 Ontwikkelingen aangaande charterparties Dr. H. Boonk (advocaat te Rotterdam bij Boonk Van Leeuwen advocaten)
16.30 Ontwikkelingen in het recht aangaande het vervoer van goederen per spoor Mw. dr. V.J.A. Sütő (advocaat te Den Haag bij LegalRail)
17.00 Verdient de Vallescura-rule algemene toepassing in het goederenvervoerrecht? Prof. dr. M.L. Hendrikse (o.a. bijzonder hoogleraar handelsrecht en verzekeringsrecht Open Universiteit (JPR advocaten-leerstoel) en directeur Amsterdam Centre for Insurance Studies (ACIS))
17.30 Afsluiting door dagvoorzitter en borrel
Toegangskaart € 295, abonnees NTHR € 99.
Voor een abonnement op NTHR zie www.uitgeverijparis.nl.
Toekenning op basis van binnenkomst aanmelding.
Nederlandse advocaten kunnen voor deze bijeenkomst punten aanvragen bij de NOvA.
Dit symposium wordt mede mogelijk gemaakt door Boonk Van Leeuwen Advocaten, Smallegange en Van Traa Advocaten.
Aanmelden: mail naar: info@uitgeverijparis.nl
€377
Klassikaal
max 100
WO Master
Stemmen tellen 6 april 2016 - Voor stembureauleden en stemmentellers in uw gemeente, conform Toolkit, Referendum op 6 april 2016
De online training 'Stemmen tellen 6 april 2016' is bestemd voor de mensen die door een gemeentelijke dienst aangewezen zijn om te assisteren bij het tellen van de stemmen na het Referendum op 6 april 2016. Dit referendum wordt gehouden nadat 'Geenpeil' onder de Nederlandse bevolking een actie op touw heeft gezet. Voor gemeentelijke diensten kan deze online training geleverd worden op basis van een offerte.
De online training 'Stemmen tellen 2016' informeert u op een systematische manier over de meest recente regelgeving en instructies voor het uitvoeren van een 18-stappenplan, gebaseerd op de Toolkit Stembureau-instructie van de Rijksoverheid, dat officieel geldt voor personen die door de gemeentelijke overheid zijn benoemd tot stemmenteller. De training bestaat uit 1 module en een eindtoets.Wanneer u slaagt voor deze toets, ontvangt u op korte termijn een op naam gesteld certificaat als bewijs van succesvolle deelname.
Duur
De e-learning 'Referendum 2016' voor stembureauleden duurt ongeveer 25 minuten.
Doelgroep
De online training 'Referendum 2016' is bestemd voor stemmentellers.
Lesmaterialen
De cursus 'Stemmen tellen 6 april 2016 - Voor stembureauleden en stemmentellers in uw gemeente, conform Toolkit, Referendum op 6 april 2016' bestaat uit:
VideoCollege
E-Book
Toetsing
De cursus 'Stemmen tellen 6 april 2016 - Voor stembureauleden en stemmentellers in uw gemeente, conform Toolkit, Referendum op 6 april 2016' wordt afgesloten met een eindtoets. De eindtoets bestaat uit meerkeuzevragen.
Certificaat
Als je slaagt voor de eindtoets, ontvang je per e-mail een gewaarmerkt certificaat.
€40
E-Learning
Oracle Database: SQL fundamenten deel 1
NIEUWEGEIN
do 2 jul. 2026
en 7 andere data
Volg de Oracle SQL cursus en leer data ophalen, analyseren en beheren met DDL, DML, joins en subqueries. Pas Oracle SQL tijdens de cursus direct toe in een persoonlijke oefenomgeving.
Deze SQL-cursus van Vijfhart geeft je de kennis en vaardigheden om direct met Oracle SQL aan de slag te gaan. Je maakt kennis met Oracle als relationele database en leert werken met SQL Developer, de tool waarmee je queries schrijft en uitvoert.
Je leert stap voor stap gegevens ophalen, filteren, sorteren en analyseren met SELECT-statements, WHERE-filters, GROUP BY en aggregatiefuncties. Ook ga je aan de slag met joins en subqueries om data uit meerdere tabellen te combineren, en leer je werken met set-operators zoals UNION, INTERSECT en MINUS. Daarnaast komen belangrijke onderdelen van SQL aan bod zoals constraints, operatoren, functies en transacties. Je oefent bovendien met Data Definition Language (DDL) en Data Manipulation Language (DML): tabellen maken en wijzigen (CREATE, ALTER, DROP), data beheren (INSERT, UPDATE, DELETE, TRUNCATE) en transacties controleren.
Je leert werken met de verschillende soorten SQL statements. Met Data Definition Language (DDL) maak en wijzig je tabellen en structuren (CREATE, ALTER, DROP, TRUNCATE). Met Data Manipulation Language (DML) beheer je data (INSERT, UPDATE, DELETE).
Na de cursus kun je volledig zelfstandig SQL-statements schrijven en uitvoeren met behulp van SQL Developer en kun je succesvol werken met Oracle databases.
€3.845
Klassikaal
max 12
5 dagen