Opleidingen
68.929
resultaten
Sollicitatietraining
De tendens in Nederland is dat het in toenemende mate lastiger wordt om met succes te solliciteren op de arbeidsmarkt. Het aanbod is groot, de vraag stijgt mondjesmaat. Het is de kunst om je te onderscheiden, te weten wat je kunt en waar je kracht ligt. Een sollicitatietraining helpt je hierbij.
Sociale media is daarbij niet meer weg te denken. Bij het werven van nieuwe medewerkers worden door de werkgever diverse bronnen op internet geraadpleegd. De eerste indruk die je maakt is van groot belang. Tegenwoordig geldt dat niet alleen meer voor een eerste kennismaking of je presentatie tijdens het sollicitatiegesprek.
In de sollicitatietraining maakt Bekensteyn Training & Coaching je bewust van wie je bent en wat je kunt. Je blijft dicht bij jouw wensen en voorkeuren en onderzoekt passende mogelijkheden om daar een zo effectief mogelijke invulling aan te geven. Daarnaast leer je goed te motiveren waarom je op een bepaalde vacature reageert. Uiteraard passeert hierbij ook het CV, wat we samen doorlopen en toetsen aan de aansluiting op de functie waarvoor je graag in aanmerking komt. Je kunt het daarna ook gebruiken op diverse sociale media. De training is zo ingericht dat er daadwerkelijk geoefend wordt met presentatie- en gesprekstechnieken.
Doel van de sollicitatietraining
De deelnemer aan deze sollicitatietraining kent zijn kansen, bedreigingen, kwaliteiten en ontwikkelpunten in relatie tot zijn sollicitatie-inspanningen en de mogelijkheden om de huidige arbeidsmarkt tegemoet te treden. Het uiteindelijke doel van de training is om zo optimaal, effectief en succesvol mogelijk te solliciteren.
Voor wie is de sollicitatietraining
Deze sollicitatietraining is uitermate geschikt voor werklozen/werkzoekenden op MBO of MBO+ niveau, die op korte of middellange termijn een baan zoeken en niet eerder elders hulp hebben gekregen bij hun sollicitatie-inspanningen. Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 6 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens deze sollicitatietraining zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Arbeidsmarktoriëntatie
Maakbaarheidsprincipe
Jobcrafting
Solliciteren
Solliciteren via Internet
Invullen van sollicitatieformulieren
CV en motivatie
Kwaliteiten en eigenaarschap
Valkuilen en belemmeringen
Eerste indruk
Presenteren en communiceren
Het sollicitatiegesprek
STAR-methode
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Beroepshouding en Gedrag
Training Beroepshouding en Gedrag
De training Beroepshouding en Gedrag is een training waarin vaardigheden op het gebied van gedrag, communicatie en persoonlijke effectiviteit worden versterkt, om een professionele attitude en je mentaliteit op de werkplek te verbeteren.
Pas afgestudeerde werknemers worden vaak – gedurende of na hun opleiding – opgeleid op de werkplek. Als onervaren kracht missen ze de attitude, soms ook de mentaliteit, die hun meer ervaren collega’s tijdens het uitoefenen van het vak hebben opgedaan.
Functioneren binnen het bedrijf, zowel persoonlijk als zakelijk, kan onder druk komen staan als iemand er een beroepshouding op na houdt die onder de maat is, of waaraan anderen zich storen. Het is van invloed op het imago van het bedrijf en op de realisatie van bedrijfsdoelen.
Met deze training richt Bekensteyn de aandacht op professionele houding en vaardigheden op het gebied van gedrag, communicatie en persoonlijke effectiviteit.
Je wordt uitgedaagd kritisch na te denken over de manier waarop je in je werk staat. Welke waarden je belangrijk vindt en hoe je die waarden in je werk realiseert. Anders gezegd; hoe je je als professional gedraagt. Waar je kwaliteiten liggen, wat je de ander te bieden hebt en wat je van de ander verwacht. Aspecten die in het praktijkleren niet altijd uitgebreid aan bod kunnen komen.
Daarnaast krijg je tips en tools om effectief te kunnen communiceren en samenwerken met collega’s, klanten en andere contacten in het werkveld. Ook leer je te reflecteren op je eigen gedrag en krijg je inzicht in persoonlijke en beroepsmatige factoren die het werk beïnvloeden. Je stelt doelen waaraan je wil werken en schrijft een kort persoonlijk actieplan.
Doel van de training Beroepshouding en Gedrag
Doel van deze training is het verbeteren van beroepshouding en professionaliteit, door bewustwording van eigen houding, gedrag en zelfbeeld en de invloed daarvan op collega’s, klanten en contacten die men in het werkveld ontmoet.
Voor wie is de training Beroepshouding en Gedrag
De doelgroep bestaat uit deelnemers die om welke reden dan ook werkervaring missen. Dit kunnen pas afgestudeerde werknemers zijn, maar ook zij-instromers, herintreders of arbeidskrachten die affiniteit of aansluiting met het werkveld verloren zijn.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
De onderwerpen die tijdens deze training Beroepshouding en Zelfbeeld aan bod komen:
Eigen houding en gedrag;
Waarden en normen;
Passie, talent, kwaliteiten en vervormingen;
Effectief communiceren en miscommunicatie;
Zelfbeeld en eigenwaarde;
Motivatie;
Stress en werkdruk;
Sociale vaardigheden;
Assertiviteit: grenzen stellen en ‘nee’-zeggen;
Samenwerken;
Aandachtspunten en doelen stellen;
Het schrijven van een kort actieplan.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 12
Training Employability en Loopbaanontwikkeling
De Employability en Loopbaanontwikkeling training is een training waarin persoonlijke ambitie en competentieontwikkeling centraal staan, waardoor flexibele inzetbaarheid en arbeidsmarktwaarde een nieuw licht werpen op nabije toekomstmogelijkheden.
De moderne werknemer moet voortdurend werken aan zijn professionele ontwikkeling en inzetbaarheid, met als doel aantrekkelijk te blijven of te worden voor de arbeidsmarkt.
Employability vormt daarmee een belangrijke arbeidsvoorwaarde.
De zekerheid van een inkomen werd een aantal jaren geleden nog ontleend aan een levenslange carrière bij dezelfde baas. Tegenwoordig liggen de kaarten anders en worden persoonlijke garanties steeds vaker gezocht in het voortdurend bijhouden en ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Daarbij streeft men uiteraard naar een grote mate van flexibiliteit en inzetbaarheid, aansluitend op de behoeften van de werkgever. Maar wanneer dat om wat voor reden dan ook niet op die manier toepasbaar is, dan kan de werknemer zijn competenties altijd nog benutten om elders aan de slag te gaan.
De zekerheid van een baan verschuift op die manier naar de zekerheid van werk.
Doel van de training Employability en Loopbaanontwikkeling
Doel van de Employability en Loopbaanontwikkeling training is het versterken van persoonlijke competenties en het onderzoeken van toekomstgerichte mogelijkheden op het gebied van inzetbaarheid en werkzekerheid. Naast nieuwe perspectieven voor de werkgever, ontstaan diverse opties voor de werknemer om zijn arbeidsmarktwaarde op peil te houden.
Voor wie is de training Employability en Loopbaanontwikkeling
Iedereen die de ambitie heeft zich te ontplooien of binnen zijn persoonlijke toekomstperspectief reële kansen tot flexibele inzetbaarheid en employability wil onderzoeken. Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens deze Employability en Loopbaanontwikkeling training zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Persoonlijke oriëntatie en ambitie;
Kwaliteiten en vervormingen;
Drijfveren, kansen en belemmeringen;
Persoonlijke SWOT;
Presentatie en netwerken;
Gebruik van Social Media;
Verlangens en wensen naar de komende jaren;
Waarden en normen;
Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling;
Doelen stellen;
Het maken van een stappenplan.
€995
In-company / Maatwerk
max 12
MBO 3
Training Gemotiveerd aan het Werk
De training Gemotiveerd aan het Werk is een training waarbij eigen verantwoordelijkheden worden aangescherpt en persoonlijke wensen en doelen worden omgezet in concreet uitvoerbare plannen om beter gemotiveerd te werken of deel te nemen aan het arbeidsproces.
Motivatie komt van binnenuit en kan niet worden aangeleverd door iemand anders. Wanneer mensen niet gemotiveerd zijn om aan het werk te gaan of op de werkvloer motivatie missen, gaat dat ten koste van persoonlijk geluk en welbevinden. Het ontbreken van energie, mentaliteit en veerkracht is vaak een voedingsbodem voor een ongewenste houding; een laag zelfbeeld en onverschilligheid. Persoonlijk functioneren komt daardoor onder druk te staan. Een medewerker met een ongemotiveerde beroepshouding is niet alleen van negatieve invloed op de werksfeer of op het imago van het bedrijf, maar ook op zichzelf. Lusteloosheid en depressiviteit zijn in veel gevallen de nadelige gevolgen van een gebrek aan motivatie.
Bekensteyn Training & Coaching speelt met deze training in op drijfveren, kwaliteiten, belemmeringen en valkuilen die mensen ervaren in relatie tot hun werkzaamheden op de werkvloer of in de beweging richting arbeidsmarkt. Aan een ongemotiveerde houding kunnen allerlei oorzaken ten grondslag liggen. Langdurige werkeloosheid, weinig of geen carrièremogelijkheden of onenigheid met collega’s. Dat maakt het lastig om ’s morgens gemotiveerd op de fiets te stappen en aan de slag te gaan. In deze training zet je persoonlijke wensen en verlangens om in realiseerbare doelen. Een innerlijk conflict of touwtrekken met jezelf, maakt plaats voor meer energie en positiviteit.
Omdat motivatie geen persoonlijke eigenschap is…
Doel van de Training Gemotiveerd aan het Werk
Doel van de training Gemotiveerd aan het Werk het onderzoeken en versterken van eigen verantwoordelijkheden en mogelijkheden ten aanzien van de huidige werkzaamheden of in het kader van arbeidsbemiddeling; begeleiding naar werk en deelname aan de arbeidsmarkt.
Voor wie is de Training Gemotiveerd aan het Werk
De doelgroep bestaat uit deelnemers De deelnemers ervaren beperkingen in hun communicatieve mogelijkheden. Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Gemotiveerd aan het Werk zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Gedrag;
Waarden en normen;
Voor- en nadelen van werk;
Werknemersvaardigheden;
Zelfbeeld en eigenwaarde;
Persoonlijke drijfveren;
Kwaliteiten en talenten;
Belemmeringen en valkuilen;
Veranderfasen;
Stress en werkdruk;
Zelfsturing en het stellen van doelen;
Persoonlijke aandachtspunten.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 12
Training Timemanagement
Met de training Timemanagement leert u evenwichtiger en effectiever omgaan met taken, verantwoordelijkheden, activiteiten en afspraken.
De veel gebruikte term ‘timemanagement’ is eigenlijk een verwarrend begrip. Tijd is niet te managen; tijd is niet te stoppen of te vertragen, maar gaat gewoon door. Wat je wel kunt managen en beïnvloeden is je eigen gedrag, je beleving en soms je directe omgeving. Daarbij gaat het vooral om de keuzes die je maakt.
In de huidige maatschappij lijkt het soms wel eens of iedereen tijd te kort komt. Veel mensen werken fulltime, sporten of hebben een andere hobby, moeten daarnaast de boodschappen doen, ervoor zorgen dat het huishouden op rolletjes loopt en ook nog eens alle sociale contacten onderhouden.
Op de werkplek is het vaak al niet anders. Steeds meer mensen ervaren in hun werk een grote tijdsdruk. Hoe groter de tijdsdruk, hoe belangrijker het wordt om het eigen werk zo optimaal mogelijk te organiseren. De manier waarop het werk georganiseerd wordt, is echter vaak gebaseerd op gewoonten. De training ‘Timemanagement’ richt zich op methoden om optimaal te kunnen profiteren van je gedrag en je energie, om binnen de beschikbare hoeveelheid tijd je doelen te bereiken. Dit betekent dat het kunnen maken van keuzes en het doorbreken van gewoonten essentieel is. Naast de vaardigheden die je inzet met betrekking tot je organisatie, heeft het te maken met zaken zoals ‘nee zeggen’ (assertiviteit) en omgaan met werkdruk.
Doel van de Training Timemanagement
In deze Timemanagement training wordt ingegaan op het omgaan met tijd en planningsprincipes. Het doel is om in te breken op bestaande gewoontes en evenwichtiger te leren omgaan met taken en verantwoordelijkheden, activiteiten en afspraken.
Voor wie is de Training Timemanagement
Iedereen die zijn of haar tijdsbeheer wil verbeteren door efficiënter en meer gestructureerd te werken.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Timemanagement zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
De basis van timemanagement;
Effectief werken;
Denkvoorkeuren en valkuilen;
Waarden en overtuigingen;
Prioriteren;
Doelen stellen;
Archiveren;
“Nee” – zeggen;
Assertiviteit;
Stress en werkdruk;
Tijd en communicatie.
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
De training Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is gericht op het opstellen van een actieplan waarmee je in staat bent doelmatig je loopbaan te sturen.
‘De moderne werknemer wordt wel vergeleken met Proteus, van wie het opzienbarende
veranderingsvermogen in de Griekse mythologie herhaaldelijk is beschreven.
Proteus kon, als hij dat nuttig achtte, pijlsnel andere gedaanten aannemen (boom, leeuw, slang, etc.) en de daarbij behorende kwaliteiten verwerven.
De naar hem genoemde protean career, een loopbaan met veel snelle veranderingen, zal
in de toekomst meer en meer voorkomen, zo is de algemene verwachting’.[1]
Als werknemer moet je blijven leren, anders kom je buiten spel te staan. Werkgevers willen graag medewerkers die zich verder ontwikkelen. Daarom hebben Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP’s) ongekend snel naam gemaakt. Inmiddels wordt van meer dan twee miljoen werkende mensen verwacht dat ze hun eigen POP schrijven. Je brengt belangrijke ervaringen en wensen ten aanzien van werk en privé in kaart. Daarnaast ontdek je wat je in een bepaalde functie kunt, maar vooral ook graag wilt. Tegenwoordig maken veel organisaties en scholen gebruik van een POP als hulpmiddel bij ontwikkeling. Keuzes en doelen met betrekking tot studie of loopbaan worden geanalyseerd en zonodig bijgesteld. Op deze manier is er sprake van duurzame persoonlijke effectiviteit en bevorder je het zogenaamde: ‘een leven lang leren’.
Doel Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Het doel van de training Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is, door het verwerven van zelfkennis en zelfinzicht, te komen tot de ontwikkeling van een actieplan dat wordt vastgelegd in je eigen POP. Je stuurt planmatig je eigen ontwikkeling op het gebied van leren en werken en kunt dit in een langetermijnperspectief plaatsen. Het achterliggend doel is om je ambities waar te maken.
Voor wie is Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan
Iedereen die gebruik wil maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan. Er zijn geen beperkingen ten aanzien van leeftijd, opleidingsniveau of functie, maar voor het karakter van de training is het wenselijk dat de deelnemers de Nederlandse taal beheersen in woord en geschrift.
Geadviseerd wordt om te werken in groepen die niet groter zijn dan 6 deelnemers.
Programma
Tijdens de training Werken met een POP zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Fase 1: Willen
Wie ben je?;
Zelfbeeld;
Persoonlijke visie en waarden;
Fase 2: Kunnen
Communicatie;
Samenwerken;
Kwaliteiten en vaardigheden;
Fase 3: Doen
Formuleren van problemen en ontwikkelkansen;
Prioriteren;
Doelen stellen volgens de SMART – methode:
Specifiek – Meetbaar – Acceptabel – Realistisch – Tijdsgebonden
Het maken van een actieplan.
Jouw voordelen:
Vergroten van vakbekwaamheid;
Aanspreken van onbekende talenten en interesses;
Specialisatie binnen het vakgebied;
Gevarieerder werk door bredere inzetbaarheid;
Het opwaarderen van functie-inhoud;
Doorgroeimogelijkheden naar een hogere functie;
Switchen naar een andere functie of werkplek;
Blijvend ontwikkelen van persoonlijke visie;
Betere kans van slagen bij vinden van een nieuwe baan.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 6
10 weken
Communicatieve weerbaarheidstraining volwassenen
De Communicatieve Weerbaarheidstraining volwassenen is een training gericht op het sterker maken van communicatieve vaardigheden waarbij weerbaarheid en assertiviteit centraal staat.
Sommige beroepen vragen om een doortastende houding van de werknemer waarin deze zich assertief kan opstellen naar opdrachtgevers, bezoekers of medewerkers. Niet iedereen heeft in het verleden geleerd om te gaan met weerstanden of intimiderend gedrag. De basis om de ander op een doeltreffende manier te woord te staan heeft alles te maken met bewust communiceren. In deze training leer je om in gesprekken op een duidelijke manier je ideeën, gevoelens en standpunten naar voren te brengen. Daarnaast ervaar je hoe belangrijk het is om ervoor te zorgen dat er wederzijds begrip ontstaat, door goed te luisteren, empathie te tonen en de juiste vragen te stellen. Door inzicht te krijgen in gespreksstructuren en door non-verbale communicatie op de juiste manier te interpreteren, leer je gesprekken naar het gewenste resultaat te sturen.
Doel van de Communicatieve weerbaarheidstraining volwassenen
De deelnemer blijft effectief communiceren in situaties die door hem of haar als lastig worden ervaren. Persoonlijke communicatieve vaardigheden worden aangescherpt.
Het uiteindelijke doel is om deelnemers aan deze training communicatief meer weerbaar te maken. Daarnaast wordt het vermogen om doelgericht problemen aan te pakken en adequaat te handelen vergroot.
Voor wie is de Communicatieve weerbaarheidstraining volwassenen
De deelnemers ervaren beperkingen in hun communicatieve mogelijkheden. De doelgroep bestaat uit eenieder die op bewuste wijze wil communiceren met de ander en zich weerbaar wil opstellen.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de Communicatieve weerbaarheidstraining volwassenen zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Leer- en veranderingsfasen;
Communicatiestijlen;
Houding en zelfbeeld;
Assertiviteit;
Territoriale zoneverdeling;
Beïnvloedingsstrategieën;
Signaalgevoeligheid en waarnemen;
Lastige en conflictueuze situaties;
Omgaan met weerstanden, bezwaren en emoties;
Spanningsveld tussen assertiviteit en klantgerichtheid;
Houding en lichaamstaal;
Persoonlijke aandachtspunten in de communicatie.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 12
Conflicthantering
De training Conflicthantering is gericht op het versterken van persoonlijke vaardigheden met als doel beginnende conflicten op de werkvloer te de-escaleren.
Een ongeluk zit in een klein hoekje, een conflict is snel ontstaan.
Onvoldoende aandacht voor de relatie en miscommunicatie zijn een bron voor irritatie, weerstand en conflicten. Hoe vaak komt het niet voor dat een klein misverstand uitgroeit tot een regelrecht conflict of tot wekenlang negeren of stilzwijgen van de ander?
Niet iedereen heeft in het verleden geleerd om te gaan met weerstand of conflicten. In de dagelijkse praktijk gaan conflictsituaties en lastig gedrag vaak hand in hand. We hebben er liever niet mee van doen. Omdat we lastige situaties vervelend vinden en ze al snel bestempelen tot ‘moeilijk hanteerbaar’, lopen we als het kan van vervelende situaties weg en vermijden we onaangename en onplezierige confrontaties. De gevolgen daarvan zijn soms niet te overzien; misverstanden gaan een eigen leven leiden, conflicten lopen op en de verwijdering die tussen collega’s ontstaat is onomkeerbaar…
Het omgaan met lastig gedrag en het hanteren van conflicten vraagt een doortastende houding, waarin pro-actief handelen, empathie en bejegening een belangrijke rol spelen.
Doel van de training Conflicthantering
Doel van de training Conflicthantering is om deelnemers bekend te maken met de randvoorwaarden en hun [persoonlijke] vaardigheden die ertoe bijdragen dat conflicten in een vroegtijdig stadium worden herkend en op effectieve wijze kunnen worden gestuurd.
Dit resulteert in een veilige en prettige werkomgeving.
Voor wie is de training Conflicthantering
De doelgroep bestaat uit deelnemers die willen leren effectief om te gaan met conflicten door deze te voorkomen, te verminderen of in juiste banen te leiden.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Conflicthantering zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Lastige en conflictueuze situaties;
Signaalgevoeligheid en waarnemen;
Houding, lichaamstaal en zelfbeeld;
Afstand en nabijheid;
Omgaan met weerstanden, bezwaren en emoties;
Beïnvloedingsstrategieën;
Conflictsituaties de-escaleren;
Communicatiestijlen;
Assertiviteit;
Crisisontwikkelingsmodel.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 12
Training Doelen stellen
Een training Doelen stellen is gericht op het stellen van duidelijk geformuleerde doelen en het maken van een gestructureerde korte- of langetermijnplanning.
In je werkomgeving, maar zeker ook met betrekking tot een studie of opleiding, is het noodzakelijk dat je doelen stelt. Het stellen van heldere doelen levert veel voordelen op. Niet alleen krijg je een betere focus op wat je gaat doen en neemt je motivatie toe door het behalen van subdoelen, maar wordt ook de weg duidelijk die je moet bewandelen om met succes het voorgenomen resultaat te behalen. Omdat je voortgang meetbaar is, heb je meer grip op grote, overweldigende doelen. Iets wat van tevoren een onoverzichtelijke situatie lijkt, waarin je door de bomen het bos niet meer ziet, wordt door het stellen van duidelijk geformuleerde doelen transparant en overzichtelijk. Denk daarbij eens aan het opstellen van een leerplan, het maken van beslisdocumenten rondom een project of de wens om een individuele prestatie op sportgebied te behalen.
Doel van de training Doelen stellen
Na afloop van de training Doelen Stellen, stelt de deelnemer duidelijk geformuleerde doelen: specifiek, meetbaar, acceptabel, resultaatgericht en tijdsgebonden. Daarnaast maakt de deelnemer een concrete korte- of langetermijnplanning.
Voor wie is de training Doelen stellen
Deelnemers die moeite hebben om structuur aan te brengen in werkzaamheden of bij leeractiviteiten, waardoor het behalen van deadlines of gewenste resultaten onder druk komen staan.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Doelen Stellen zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Theorie van de subjectieve tijdsacceleratie;
Lang jong, kort oud
Wat is leren?
Het nut van doelen stellen
Kennis- Houdings- en Vaardigheidsdoelen
Verschillende methoden
SMART
Van leerdoel naar leerplan
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Effectief aan het Werk
De training Effectief aan het Werk is een training waarbij versterken van eigen gedrag en het ontdekken van persoonlijke eigenschappen en valkuilen samen komt met het aanscherpen van werkgerelateerde competenties.
Schoolverlaters die hun debuut maken op de arbeidsmarkt zijn vaak nog onbekend met het werken in een bedrijf en wat er bij komt kijken om een zinvol werkend bestaan op te bouwen. Werk hebben is één. Werk houden is een ander verhaal…
Daarvoor is het noodzakelijk dat je je bewust bent van waar je mee bezig bent; hoe je met anderen omgaat en hoe je er voor zorgt dat je in korte tijd als professional invulling aan je droombaan geeft.
In deze Effectief aan het Werk training staan deelnemers stil bij aspecten van gedrag en communicatie die onmisbaar zijn om een goede werkrelatie op te bouwen. Daarnaast worden persoonlijke eigenschappen versterkt en verweven in de noodzakelijke competenties die nodig zijn om zo effectief mogelijk te werken. Persoonlijke vaardigheden worden aangescherpt, rekening houdend met de afspraken binnen het bedrijf of het team waarmee je werkt. Dat versterkt niet alleen het groepsproces, maar komt bovendien het imago van het bedrijf ten goede. Op die manier wordt samen werken samenwerken, een voorwaarde om te kunnen excelleren op jouw eigen werkplek.
Doel van de Training Effectief aan het Werk
Doel van de training Effectief aan het Werk is het onderzoeken en versterken van eigen gedrag en beeldvorming ten aanzien van werk, motivatie en individuele competenties. Het uitwisselen van meningen en ervaringen resulteert in een win-win situatie voor individu en organisatie met betrekking tot [persoonlijke] effectiviteit en samenwerking.
Voor wie is de Training Effectief aan het Werk
De doelgroep bestaat uit schoolverlaters of deelnemers die om welke reden dan ook een bepaalde afstand tot de arbeidsmarkt hebben opgelopen. Daarnaast is de training in te zetten voor bestaande teams of afdelingen binnen bedrijven of organisaties.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 6 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Effectief aan het Werk zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Veranderfasen;
Gedrag en socialisatie;
Waarden en normen;
Houding en zelfbeeld;
Communicatie;
Miscommunicatie, referentiekader en aannames;
Feedback geven en ontvangen;
Motivatie;
Kwaliteiten en vervormingen;
Competenties op de werkvloer;
Zelfstandig werken en het nemen van initiatief;
Assertiviteit;
Stress en werkdruk;
Zelfreflectie en persoonlijke aandachtspunten.
€3.480
In-company / Maatwerk
max 12