Opleidingen
68.904
resultaten
Training Evenwichtig Leven en Werken
De training Evenwichtig Leven en Werken is een training die bijdraagt aan persoonlijk evenwicht, waarbij plezierig en ontspannen leven en werken een centrale rol inneemt.
De laatste jaren hebben allerlei ontwikkelingen ervoor gezorgd dat het evenwicht tussen succesvol werken en ons sociale leven zoek is geraakt. Met de economische recessie van de afgelopen jaren zijn er veel bedrijven geweest die moesten kiezen voor ‘Meer met minder’. Personeelsreductie, met daarnaast het leveren van duurzame kwaliteit om te kunnen overleven, heeft een wissel getrokken op het vinden van de juiste balans tussen werk en privé. Beide partners hebben een drukke baan, willen carrière maken, contacten onderhouden met familie en vrienden, moeten hun kinderen groot brengen en willen hun hobby niet loslaten. Langzaam groeit het besef dat er weinig tijd meer is voor elkaar. Laat staan voor jezelf.
Bekensteyn draagt met deze training bij aan een duurzaam herstel van evenwichtig leven. Afgestemd op persoonlijke wensen en doelen maken de deelnemers aan de training kennis met verschillende tools om de rust en het plezier in leven en werken terug te vinden.
Doel van de Training Evenwichtig Leven en Werken
Doel van de Evenwichtig Leven en Werken training is het terugbrengen van evenwicht in leven en werken, door bewustwording van individuele wensen, prioriteiten en doelen die zijn afgestemd op de persoonlijke levensfase van de deelnemer.
Voor wie is de Training Evenwichtig Leven en Werken
De doelgroep bestaat uit mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt en het evenwicht zijn kwijtgeraakt tussen hun sociale en werkende leven. Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Evenwichtig Leven en Werken komen de volgende onderwerpen aan bod:
Eigen gedrag en patronen;
Het wel en wee van de levensfase;
Stress en werkdruk;
Maakbaarheidsprincipe;
Persoonlijke wensen, aandachtspunten en uitdagingen;
Waarden en doelen – wat wil je écht?;
Prioriteren;
Belemmerende overtuigingen;
Persoonlijke energiebalans: energiegevers en -vreters;
Passie en talent;
Kwaliteiten en valkuilen;
Assertiviteit;
Het stellen van grenzen;
Een ontspannen leven;
Mijn ideale leven – het schrijven van een actieplan.
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Zelfmanagement
Training Zelfmanagement
De training Zelfmanagement is een training op het gebied van communicatie, houding en sociaal gedrag, met als doel persoonlijke effectiviteit te versterken en de balans tussen werk en privéleven te verbeteren.
De huidige maatschappij stelt in toenemende mate hoge eisen aan zelfstandigheid, assertiviteit en het naleven van waarden en normen. Persoonlijke presentatie, het geven en ontvangen van feedback en het kunnen omgaan met werkdruk is voor werkgevers essentieel. Een voorwaarde om hieraan op een constructieve en onderhoudende manier invulling te geven, is het vergroten van het persoonlijke palet van de unieke, eigen bekwaamheden van de werknemer.
Bekensteyn Training & Coaching heeft de afgelopen jaren grote expertise opgebouwd in het actief trainen en coachen van werknemers die hun persoonlijke effectiviteit naar een hoger plan hebben getild.
Doel van de Training Zelfmanagement
Het doel van de training Zelfmanagement is het vergroten van persoonlijke effectiviteit, wat de drempel tot effectiever functioneren en veranderen van dagelijkse gewoonten verlaagt. Door het verkrijgen van kennis en inzicht op eigen gedrag en het effect hiervan op anderen, worden de deelnemers succesvoller in het optimaal hanteren van de ingewikkelde combinatie van persoonlijke en sociale vaardigheden. Men wordt uitgedaagd om te bouwen aan een evenwichtig persoonlijk en functioneel leven.
Voor wie is de Training Zelfmanagement
Iedereen die zijn of haar persoonlijk functioneren in werk en privé wil verbeteren.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
Het staat de opdrachtgever vrij het programma naar wens samen te stellen. Afhankelijk van de aandachtsgebieden of eerder vastgestelde persoonlijke doelen kan de training Zelfmanagement als maatwerktraject optimaal worden ingericht.
Tijdens de Zelfmanagement training zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Gedrag, communicatie en presentatie;
Houding, zelfbeeld en lichaamstaal;
Het kennen van de waarden en normen in de werksituatie;
Intrinsieke en extrinsieke motivaties om te werken;
Belangrijke eigenschappen voor een toekomst met werk;
Persoonlijke kwaliteiten en vervormingen;
Faalangst en assertiviteit;
Het leren omgaan met conflicten en weerstanden;
Het leren omgaan met instructies en kritiek;
Het leren omgaan met hiërarchie;
Het stellen van werkdoelen en persoonlijke doelen.
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Houding en Zelfbeeld
De training Houding en Zelfbeeld is een training waarin je je zelfkennis optimaliseert door het versterken van je zelfbeeld en het verbeteren van houdingsaspecten.
De huidige samenleving stelt hoge eisen aan persoonlijk functioneren. Niet alleen op het gebied van werk en carrière, maar zeker ook in het privéleven, als echtgenoot, ouder of verenigingslid. Steeds meer factoren om ons heen, opgelegd door de prestatiemaatschappij waarin wij leven, doen een beroep op inventiviteit en flexibiliteit in de zoektocht naar de juiste balans in taken en verantwoordelijkheden.
De deelnemer aan deze training wordt uitgedaagd om kritisch na te denken over de manier waarop hij invulling geeft aan zijn persoonlijke leven. Welke waarden hij belangrijk vindt en hoe die waarden in zijn leven of carrière worden gerealiseerd.
Anders gezegd; hoe je je als echtgenoot en ouder gedraagt. Waar je kwaliteiten liggen, wat je de ander te bieden hebt en hoe je omgaat met wat de ander van je verwacht. Maar ook hoe je invulling geeft aan je persoonlijke wensen en met hoeveel [zelf]vertrouwen je de toekomst tegemoet gaat. Aspecten die in de waan van de dag en de drukte om ons heen snel naar de achtergrond verschuiven en aan onze aandacht ontsnappen.
Doel van de Training Houding en Zelfbeeld
Het doel van de training Houding en Zelfbeeld is het op gang brengen van een bewustwordingsproces met betrekking tot zelfbeeld, eigenwaarde en het invullen van verwachtingspatronen vanuit eigen houding, gedrag en persoonlijke groei in relatie tot de maatschappij.
Voor wie is de Training Houding en Zelfbeeld
Iedereen die zich bewust wil worden van de manier hoe hij zich gedraagt, persoonlijke eigenschappen wil versterken, zelfbeeld wil vergroten en houdingsaspecten wil verbeteren.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 8 personen.
Programma
Onderstaande onderwerpen lopen als een rode draad door de training Houding en Zelfbeeld:
Gedrag;
Waarden en normen;
Persoonlijke eigenschappen;
Zelfbeeld, eigenwaarde en zelfvertrouwen;
Kwaliteiten en vervormingen;
Basishouding;
Motivatie;
Assertiviteit;
Stress en werkdruk.
€1.160
In-company / Maatwerk
max 8
Training Omgaan met agressie
De training Omgaan met agressie is een training met betrekking tot conflicthantering en omgaan met agressie.
Ondanks het feit dat het werken met mensen voor talloze werknemers een dagelijkse routine is die hen veel plezier en voldoening geeft, verlopen sociale interacties soms verre van gewenst. Zoveel mensen, zoveel wensen. Bezoekers, cliënten, werknemers of leerlingen laten in uiteenlopende situaties soms ongewenst gedrag zien. Waar grenzen worden gezocht, worden ze overtreden. Van beledigen of provoceren tot dreigend en fysiek geweld.
Het effect van de input die agressie veroorzaakt heeft vaak grote gevolgen. Men onderschat vaak de schade die een medewerker kan oplopen wanneer men aan intimidatie of agressie wordt blootgesteld. Agressief en intimiderend gedrag door anderen beïnvloedt de sfeer op het werk; het heeft gevolgen voor de mate van plezier in het werk, heeft invloed op de kwaliteit en kwantiteit en bevordert het ziekteverzuim.
De gevolgen zijn niet alleen in de directe werkomgeving zichtbaar, maar helaas ook in de privésfeer. Een post-stresssyndroom gaat gepaard met sociaal en maatschappelijk disfunctioneren: slechter verlopende sociale contacten met kinderen, partner, familie en vrienden.
Helaas moeten we constateren dat agressief gedrag de laatste jaren in snel tempo toeneemt. Recente onderzoeken wijzen uit dat het percentage van personeel wat zich naar aanleiding van incidenten met agressie langdurig ziek meldt, in toenemende mate groeit.
Bekensteyn Training & Coaching heeft de afgelopen jaren grote expertise opgebouwd in het actief trainen en coachen van werknemers in verschillende branches, waarvoor omgaan met agressie een bijzonder aandachtspunt is of waaraan zij meerdere malen per week, soms dagelijks, worden blootgesteld.
Doel van de training Omgaan met agressie
Doel van de Omgaan met agressie training is om deelnemers meer weerbaar te maken in conflictsituaties en om kennis te vergroten met betrekking tot het ontstaan en hanteren van conflictsituaties en agressie. Uiteindelijk dient dit te resulteren in een veilige en prettige werkomgeving.
Voor wie is de Omgaan met agressie training
De deelnemers hebben tijdens de uitvoering van hun werkzaamheden met regelmaat te maken met conflictsituaties of agressie. De doelgroep bestaat uit eenieder die wil leren vanuit een professionele beroepshouding dreigende of ongewenst situaties te voorkomen, te verminderen of in juiste banen te leiden.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Omgaan met agressie zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Wat is een conflict, wat is agressie?;
Territoriumeer en zoneverdeling;
Doelwit van agressie, waar is agressie op gericht?;
Leren de-escaleren;
Crisisontwikkelingsmodel;
Uitingen van agressie, verbaal versus fysiek;
Agressieregulatie: de-escaleren van agressief gedrag;
Assertiviteit, hoe stel ik me op;
Is ieder conflict op te lossen?;
Wat te doen na een incident;
Symptomen van Post Traumatisch Stess Syndroom [PTSS].
Duur
Afhankelijk van de keuze om te trainen met vrijheid beperkende technieken of een acteur, zal de duur van het programma variëren van minimaal 1 tot 3 dagen. Meer dagen of dagdelen zijn in overleg mogelijk.
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Jezelf Vertrouwen
De training Jezelf Vertrouwen is gericht op het vergroten van zelfvertrouwen, het verbeteren van zelfbeeld en het versterken van het gevoel van eigenwaarde.
Zelfvertrouwen is de basis van je dagelijkse functioneren.
Het zorgt voor een goed gevoel en goede prestaties. Bovendien helpt het je in de omgang met anderen. Met een gezonde dosis zelfvertrouwen heb je een realistische kijk op je eigen mogelijkheden en onmogelijkheden. Dit betekent dat je je capaciteiten op waarde schat en dat je je niet uit het veld laat slaan door de dingen die je niet kunt. Met zelfvertrouwen voel je je verantwoordelijk voor successen en tegenvallers in je leven. Je vindt jezelf de moeite waard en je vindt dat je recht hebt op geluk.
Je zelfvertrouwen is een groot goed. Jezelf vertrouwen ook…
Zelfvertrouwen en een sterk zelfbeeld staan in toenemende mate onder druk. We leven in een maatschappij waarin ontwikkeling, snelheid en individuele prestaties sleutelwoorden zijn. In tijden waarin het economisch minder gaat, waarin banen op de tocht staan of waarin mensen zichzelf moeten bewijzen om aan het werk te blijven of aan werk te komen, geven die spanningsvelden extra pressie. Steeds meer mensen vallen uit omdat de druk van presteren groter is dan het gevoel van lekker werken en arbeidssatisfactie. Voor hen is een gebrek aan zelfvertrouwen en een verminderd gevoel van eigenwaarde een overheersende factor in hun leven. Ze worden erdoor verlamd. Naast het benedenmaats presteren gaan zij gebukt onder het feit dat hun leven niet de kwaliteit heeft die het zou kunnen hebben.
Bekensteyn Training & Coaching speelt met haar training ‘Jezelf Vertrouwen’ in op de hierboven beschreven problematiek.
Doel van de Training Jezelf Vertrouwen
Na afloop van de zelfvertrouwen training nemen de deelnemers hun eigen gevoel als uitgangspunt, twijfelen ze minder en hebben minder zelfkritiek. Ze hebben geleerd zichzelf te vertrouwen.
Voor wie is de Training Jezelf Vertrouwen
Deze training is voor iedereen die zijn of haar zelfvertrouwen wil vergroten en zich zekerder wil voelen in elk denkbare situatie.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 8 personen.
Programma
Tijdens de Training Jezelf Vertrouwen zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Veranderfasen;
Zelfvertrouwen;
Basishouding;
Waarden en normen;
Zelfbeeld;
Kwaliteiten, vervormingen en vaardigheid;
Waardigheid [zelfrespect];
Perfectionisme en faalangst;
G-denken;
Gevoel van eigenwaarde.
€580
In-company / Maatwerk
max 8
Training Begeleide Intervisie
De training Begeleide Intervisie is een training waarin de methodische aanpak centraal staat die intervisie leerzaam, effectief en tot een succes maakt.
Steeds meer mensen hebben behoefte aan collegiale ondersteuning van collega’s van dezelfde afdeling of uit een breder werkveld. Begeleide Intervisie is een gestructureerde methode van groepsoverleg, gericht op de professionele ontwikkeling van de deelnemers. Het is een effectieve manier om zelfstandig leren te bevorderen en heeft een sterk motiverende werking. Tijdens intervisiebijeenkomsten staat reflectie op eigen handelen, achterliggende motivatie en mogelijke handelingsalternatieven centraal.
Gedurende de training wordt aandacht besteedt aan ‘onderling vertrouwen’ en ‘open communicatie’. Dit gebeurt op basis van gelijkwaardigheid. De ingebrachte situaties nodigen uit tot het stellen van vragen en het bespreken van oplossingen. Het werken met een duidelijke structuur is kenmerkend voor begeleide intervisie. Hierdoor blijft een gesprek niet bij enkel het uitwisselen van informatie en ervaringen; naast verheldering biedt het verrassende oplossingen.
Doel van de Training Begeleide Intervisie
Na afloop van de Begeleide Intervisie training ben je in staat om als lid van een intervisiegroep de structuur in overleg en groepsproces te bewaken. Daarnaast pas je met succes een intervisiemethodiek toe. Het is mogelijk om samen met de andere deelnemers een basis te leggen voor een nieuw op te zetten intervisiegroep, die na de training zelfstandig verder kan functioneren.
Voor wie is de Training Begeleide Intervisie
De deelnemers kunnen uit verschillende werkvelden of organisaties komen, zolang zij in een soortgelijke functie werkzaam zijn. Juist de inbreng vanuit verschillende invalshoeken biedt meer inzichten en mogelijkheden om met en van elkaar te leren.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 en maximaal 8 personen.
Programma
Tijdens de Training Begeleide Intervisie zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Wat is intervisie;
Structuur van intervisie;
Weerstand begrijpen;
Weerstand wegnemen;
LSD [Luisteren, Samenvatten, Doorvragen];
Reflectiebevorderende vragen;
Feedback;
Regels bij feedback;
Geweldloze communicatie.
€580
In-company / Maatwerk
max 12
Training Effectief Bijscholen
De training Effectief Bijscholen is een training die inspeelt op resultaatgericht leren en bijscholen naast een vast dienstverband en de effecten daarvan op persoonlijk functioneren, gezinsleven en sociale omgeving.
Bewegingen op de arbeidsmarkt kennen een grillig verloop. Nieuwe ontwikkelingen en technologieën maken medewerkers overbodig of zorgen juist voor extra werkgelegenheid. In beide gevallen creëert studie of bijscholing kansen richting de toekomst. Ontslagen werknemers worden – wellicht na inspanningen van de werkgever – herplaatst naar een aanleunend segment op de arbeidsmarkt; voor ervaren krachten ontstaan door specialisatie mogelijkheden op verbreding van werkzaamheden of verlenging van hun dienstverband. Kortom: de huidige tijd maakt dat de moderne werknemer voortdurend dient te werken aan zijn professionele ontwikkeling en inzetbaarheid, met als doel aantrekkelijk te blijven of te worden voor de arbeidsmarkt.
Studeren of bijscholen is voor de gemiddelde werknemer geen dagelijkse bezigheid. Voor de meesten is het zelfs lang geleden dat zij in de schoolbanken zaten. Veranderingen ten aanzien van die tijd, zoals een andere gezinssituatie en ons sociale leven, werken vaak belemmerend. Het volgen van een studie of bijscholing legt druk op persoonlijk functioneren en de thuissituatie, veroorzaakt problemen als stress en werkdruk of geeft aanleiding tot weerstand. Het gevolg hiervan kan zijn dat een studie voortijdig wordt gestopt. Alle kosten, inzet en inspanningen ten spijt…
Doel van de training Effectief Bijscholen
De training Effectief Bijscholen heeft als doel het samengaan van werken en leren te optimaliseren en de kans op een geslaagde opleiding te vergroten, door belemmeringen en valkuilen te tackelen en leerproblemen te voorkomen.
Voor wie is de training Effectief Bijscholen
De doelgroep bestaat uit deelnemers die – naast hun werk – in aanmerking komen voor bijscholing of studie, geen affiniteit [meer] hebben met leren en problemen ondervinden bij het plannen en uitvoeren van studieactiviteiten.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Effectief Bijscholen staan onderstaande onderwerpen centraal:
‘Go’ of ‘No Go’;
Veranderfasen;
Motivatie;
Persoonlijke omstandigheden en aandachtspunten;
Motivatie;
Zelfstandig werken;
Initiatief nemen;
Kwaliteiten en vervormingen;
Valkuilen en belemmeringen;
Stress en werkdruk;
Omgaan met weerstand;
Assertiviteit en feedback;
Leren leren;
Leerstijlen Kolb;
Agendabeheer;
Doelen stellen [SMART] en een realistische planning;
Zelfreflectie;
Persoonlijk actieplan.
€995
In-company / Maatwerk
max 12
Training Leerlingbegeleiding
De training Leerlingbegeleiding is gericht op het uitbreiden van vaardigheden om doeltreffend en efficiënt sturing te geven aan het proces van leren en werken.
Leer-werkbegeleiders en werkplekbegeleiders zijn meestal medewerkers die op grond van hun ruime werkervaring vanuit het bedrijf de vraag hebben gekregen leerlingen of nieuwe medewerkers in te werken en te begeleiden. Ondanks de ruime ervaring die in leerlingbegeleiding soms al is opgedaan, blijft het in de praktijk lastig om het begeleidingsproces gestructureerd inhoud te geven. Daarnaast is het niet altijd eenvoudig om op een goede manier aansluiting te vinden bij leerlingen. Men mist vaak praktische handvatten of tools om hen te motiveren en als enthousiaste kracht te behouden voor het werkveld of de branche. Het werk en de drukte van alledag is vaak een excuus om daadwerkelijke begeleiding uit te stellen of, erger nog, af te schuiven. Het frustrerende resultaat voor de leerling of nieuwe werknemer is het gevoel dat hij of zij er alleen voor staat: niet gehoord en aan het lot overgelaten.
Deze training stelt de ervaren leer-werkbegeleider in staat om nieuwe leerlingen en zij-instromers optimaal te begeleiden in hun traject van leren en werken. Met de bestaande – soms jarenlange – praktijkervaring als onderlegger biedt deze training mogelijkheden om de bestaande competenties met methodische, didactische en sociale vaardigheden te onderhouden of uit te breiden. Op die manier wordt het mogelijk het begeleidingsproces van de leerling optimaal vorm te geven. Het interactieve karakter van de training geeft volop ruimte voor het uitwisselen van ervaringen met collega’s uit het werkveld.
Doel van de Training Leerlingbegeleiding
Het doel van de Training Leerlingbegeleiding is om het individuele competentieniveau van de leer-werkbegeleider te onderhouden, aan te scherpen of uit te breiden met vaardigheden op het gebeid van methodiek, didactiek en soft skills.
Het uiteindelijke doel van de training is om de kwaliteit van begeleiding rondom het proces van leren en werken naar een hoger plan te tillen.
Voor wie is de Training Leerlingbegeleiding
Medewerkers van bedrijven en organisaties die de vraag hebben gekregen leerlingen om nieuwe medewerkers te begeleiden in het proces van leren en werken, waarbij vaardigheden en competenties in praktijk worden gebracht die passen bij de kwalificatie of het niveau van de opleiding.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 8 en maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de Training Leerlingbegeleiding zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Visie op begeleiden
Taken en vaardigheden
Gedrag en houdingsaspecten
Communicatie
Communicatiestijlen
Feedback
Referentiekader en aannames
Gesprekstechnieken
Coachingsvaardigheden
Leertheorie en leerstijlen
Motivatie
Doelen stellen [SMART] en het opstellen van een leerplan
De leerling in de praktijk
Typen jongeren
Gedrags- en leerproblemen
Omgaan met Social Media
Omgaan met weerstand
Evaluatie en beoordeling
Werken met de Competentiewijzer
Tips & Tools
€2.320
In-company / Maatwerk
max 12
Training Train de Trainer
De training Train de Trainer is een training voor aankomende trainers, die inspeelt op het ontwerpen, ontwikkelen en uitvoeren van een leuke, onderhoudende training of workshop.
De training Train de Trainer vergroot de competenties voor docenten en aankomend trainers met betrekking tot het ontwikkelen van trainingsmateriaal, het ontwerpen van een training en het vergroten van vaardigheden bij de uitvoering van trainingen. Steeds meer bedrijven of organisaties kiezen ervoor hun zelf opgebouwde expertise uit te dragen aan (nieuwe) medewerkers. Het ligt daarbij steeds meer voor de hand deze trainingen te laten verzorgen door eigen medewerkers. Vanuit hun kennis en praktijkervaring leiden zij op vraag van de organisatie nieuwe, maar ook ervaren medewerkers op.
Speciaal voor aankomende trainers heeft Bekensteyn Training & Coaching een programma ontwikkeld om cursisten of medewerkers adequaat te kunnen trainen. De training ‘Train de Trainer’ gaat hierbij uit van praktisch inzetbare methoden en technieken waarmee een afwisselend trainingsprogramma geboden kan worden.
De meer ervaren docent of opleider krijgt handvatten aangeboden om zijn of haar kennis op te frissen of te vergroten.
Doel van de Training Train de Trainer
Doel van de Train de Trainer training is om aankomende trainers bekend te maken met het vak van trainen. Na afloop van de training hebben de deelnemers tips en tools met betrekking tot het ontwikkelen, ontwerpen en uitvoeren van een training. Uiteindelijk zullen zij niet alleen technisch, maar ook praktisch in staat zijn om cursisten adequaat een verantwoord en afwisselend programma aan te bieden.
Voor wie is de Training Train de Trainer
Iedereen die de vraag heeft gekregen om zich binnen hun organisatie toe te leggen op het vak van trainer en daarvoor essentiële competenties mist.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 8 personen.
Programma
Het accent, de rode draad door het trainingsprogramma heen, zal in het bijzonder liggen op de onderdelen interactie en presentatie. De Training Train de Trainer kent een logische opbouw. In de training wordt een basis gelegd, ondersteund door een theoretisch kader en oefeningen, om goed zicht te krijgen op het begrip ‘trainen’ en het hoe en waarom van het trainersvak. Tijdens deze training zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Voorbereiding van de training;
Opbouw van de training;
Hoe mensen leren;
Doelen stellen;
Het kiezen van werkvormen;
Het vormgeven van de inhoud;
Interactie;
Het stellen van vragen;
Reflectiebevorderende vragen;
Geven en ontvangen van feedback;
Omgaan met weerstand;
Motiveren van deelnemers;
Omgaan met heterogene groepen;
Het maken van een trainershandleiding;
Persoonlijke presentatie.
€580
In-company / Maatwerk
max 8
Training Persoonlijke Effectiviteit
Training Persoonlijke Effectiviteit
De training Persoonlijke Effectiviteit is specifiek gericht op gedrag, communicatie en motivatie om persoonlijke effectiviteit te versterken.
Soms ontstaan er situaties waardoor mensen grip verliezen op de wereld om hen heen. Ze verliezen daarbij uit het oog wie ze zelf zijn. Welke talenten en kwaliteiten ze kunnen aanspreken, wat hen drijft, waar kansen en mogelijkheden liggen, waar belemmeringen ontstaan of waar zich juist de valkuilen bevinden. Vaak zijn het omstandigheden waar men niet zelf voor kiest. Uitval uit de arbeidsmarkt kan één van die redenen zijn. Maar ook persoonlijke omstandigheden, die ingrijpend en stressvol zijn en veel negatieve energie met zich meebrengen, maken het lastig om op een goede manier in contact te blijven of opnieuw aan te sluiten aan de zich doorlopend ontwikkelende en voortrazende maatschappij.
Ben je er aan toe weer in je kracht te komen, op zoek te gaan naar nieuwe kansen en mogelijkheden of wil je schaven aan je competenties op het gebied van gedrag, houding of communicatie? In deze training ga je aan de slag met jezelf en worden volop basisingrediënten geboden om je eigen unieke talenten, bekwaamheden en vaardigheden weer eens tegen het licht te houden. Dat vergemakkelijkt persoonlijk functioneren en komt werkdruk, draagkracht en draaglast ten goede. Een kleine pas op de plaats, waarin je reflecteert op je eigen functioneren en ruimte maakt voor een tussentijdse update van je persoonlijke stand van zaken, zorgt ervoor dat je de touwtjes weer in handen krijgt.
Want willen moet je ook maar kunnen…
Doel van de Training Persoonlijke Effectiviteit
Het doel van deze training Persoonlijke Effectiviteit is het vergroten van persoonlijke effectiviteit door het verkrijgen van kennis en inzicht in eigen gedrag en vaardigheden. Het uiteindelijke doel is het vinden van evenwicht en vergroten van zelfsturing binnen het persoonlijk, sociaal en functioneel leven.
Voor wie is de Training Persoonlijke Effectiviteit
Iedereen die zijn persoonlijk functioneren wil onderzoeken en kwaliteiten en vaardigheden verder wil ontwikkelen.
Er wordt bij voorkeur gewerkt in groepen van minimaal 4 tot maximaal 12 personen.
Programma
Tijdens de training Persoonlijke Effectiviteit zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:
Gedrag;
Houding en zelfbeeld;
Communicatie en feedback;
Waarden en normen;
Kwaliteiten en vervormingen;
Talenten en persoonlijk eigenaarschap;
Assertiviteit, zelfvertrouwen en omgaan met faalangst;
Sociale vaardigheden;
Omgaan met stress en werkdruk;
Ambitie, motivatie en het stellen van persoonlijke doelen.
€2.320
In-company / Maatwerk
max 12