Opleiding: Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

De training Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is gericht op het opstellen van een actieplan waarmee je in staat bent doelmatig je loopbaan te sturen.

‘De moderne werknemer wordt wel vergeleken met Proteus, van wie het opzienbarende

veranderingsvermogen in de Griekse mythologie herhaaldelijk is beschreven.

Proteus kon, als hij dat nuttig achtte, pijlsnel andere gedaanten aannemen (boom, leeuw, slang, etc.) en de daarbij behorende kwaliteiten verwerven.

De naar hem genoemde protean career, een loopbaan met veel snelle veranderingen, zal

in de toekomst meer en meer voorkomen, zo is de algemene verwachting’.[1]

Als werknemer moet je blijven leren, anders kom je buiten spel te staan. Werkgevers willen graag medewerkers die zich verder ontwikkelen. Daarom hebben Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP’s) ongekend snel naam gemaakt. Inmiddels wordt van meer dan twee miljoen werkende mensen verwacht dat ze hun eigen POP schrijven. Je brengt belangrijke ervaringen en wensen ten aanzien van werk en privé in kaart. Daarnaast ontdek je wat je in een bepaalde functie kunt, maar vooral ook graag wilt. Tegenwoordig maken veel organisaties en scholen gebruik van een POP als hulpmiddel bij ontwikkeling. Keuzes en doelen met betrekking tot studie of loopbaan worden geanalyseerd en zonodig bijgesteld. Op deze manier is er sprake van duurzame persoonlijke effectiviteit en bevorder je het zogenaamde: ‘een leven lang leren’.

Doel Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Het doel van de training Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is, door het verwerven van zelfkennis en zelfinzicht, te komen tot de ontwikkeling van een actieplan dat wordt vastgelegd in je eigen POP. Je stuurt planmatig je eigen ontwikkeling op het gebied van leren en werken en kunt dit in een langetermijnperspectief plaatsen. Het achterliggend doel is om je ambities waar te maken.

Voor wie is Werken met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Iedereen die gebruik wil maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan. Er zijn geen beperkingen ten aanzien van leeftijd, opleidingsniveau of functie, maar voor het karakter van de training is het wenselijk dat de deelnemers de Nederlandse taal beheersen in woord en geschrift.

Geadviseerd wordt om te werken in groepen die niet groter zijn dan 6 deelnemers.

Programma

Tijdens de training Werken met een POP zal onder andere aandacht worden geschonken aan de volgende onderwerpen:

Fase 1: Willen

• Wie ben je?;
• Zelfbeeld;
• Persoonlijke visie en waarden;

Fase 2: Kunnen

• Communicatie;
• Samenwerken;
• Kwaliteiten en vaardigheden;

Fase 3: Doen

• Formuleren van problemen en ontwikkelkansen;
• Prioriteren;
• Doelen stellen volgens de SMART – methode:

Specifiek – Meetbaar – Acceptabel – Realistisch – Tijdsgebonden

• Het maken van een actieplan.

Jouw voordelen:

• Vergroten van vakbekwaamheid;
• Aanspreken van onbekende talenten en interesses;
• Specialisatie binnen het vakgebied;
• Gevarieerder werk door bredere inzetbaarheid;
• Het opwaarderen van functie-inhoud;
• Doorgroeimogelijkheden naar een hogere functie;
• Switchen naar een andere functie of werkplek;
• Blijvend ontwikkelen van persoonlijke visie;
• Betere kans van slagen bij vinden van een nieuwe baan.