Opleidingen
68.944
resultaten
Basiscursus OR en HRM: sociaal beleid in organisaties
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
do 13 aug. 2026
en 2 andere data
Basisbeginselen van HR-beleid: sociaal beleid in organisaties
Een OR heeft een belangrijke taak als het gaat om HR-beleid. Beslissingen op dit terrein raken vaak direct belangen van mens en organisatie. Je kunt als OR invloed uitoefenen op het HR-beleid. Om een professionele gesprekspartner te zijn op dit gebied is kennis van het vakgebied nodig.
Op deze training leer je welke HR-instrumenten er zijn en hoe deze ingezet kunnen worden. Je krijgt informatie over de laatste ontwikkelingen en trends. Aan het eind van de cursus ben je in staat de doelen voor het HR-beleid in de eigen organisatie te formuleren en dit om te zetten in concrete stappen.
Op deze manier ben je vanuit de medezeggenschap een gedegen gesprekspartner voor bestuurder en afdeling HR.
Rode draad
De theorie van het HR-beleid vertaalt naar de praktijk van jouw organisatie.
Manier van werken
Elk onderdeel begint met een theoretische basis waarna we aan de slag gaan met opdrachten. Wij nemen de voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers als uitgangspunt om de theorie te vertalen naar de praktijk.
Leerdoelen:
De deelnemers kennen de historische ontwikkelingen van het vakgebied en de belangrijkste stromingen en herkennen welke stromingen in hun eigen organisatie leidend zijn.
De deelnemers kennen de principes en uitgangspunten van HR-beleid en herkennen welke doelstellingen nagestreefd worden met HR-beleid in hun organisatie.
De deelnemers vertalen het strategisch beleid van hun organisatie in relevante thema’s van HR-beleid.
De deelnemers kennen de rol van de OR inzake HR en kunnen het HR-beleid van hun organisatie beoordelen.
De deelnemers maken een HR-werkplan voor de OR en/of een initiatiefvoorstel op HR-gebied.
Certificaat
Je ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.220
Klassikaal
max 14
MBO 4
De werkkostenregeling en de OR
BCN Utrecht Daltonlaan
do 26 nov. 2026
Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief ingegaan. Met de werkkostenregeling zijn afzonderlijke regelingen voor belastingvrije vergoedingen vervallen, zoals de fiets van de zaak, fitnessregeling, de thuiswerkplek, het kerstpakket, het personeelsfeest, etc. Daarnaast is de vrije ruimte bijgesteld van 1,5% naar 1,2%. Dat komt onder andere doordat het fiscale onderscheid tussen computers, tablets en smartphones is verdwenen. Welke mogelijkheden en kansen biedt de werkkostenregeling voor uw organisatie? Sluit het arbeidsvoorwaardenpakket aan op de regeling?
Na deze dag heeft u het antwoord op deze vragen, kunt u de situatie in uw organisatie inventariseren, kent u alternatieven en bent u op de hoogte van de vernieuwende rol van de OR.
Je leert
De in en outs van de werkkostenregeling kennen.
Een beeld te vormen van de verbanden met de arbeidsvoorwaarden.
De kansen te benoemen die de regeling biedt.
De rol van de OR in het proces te benoemen.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
Functiewaardering en beloning (OR)
BCN Utrecht CS
di 23 jun. 2026
en 1 andere data
De OR heeft instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van functiewaarderings- en beloningssystemen. Maar wat is nu een goed systeem?
Deze dag helpt u een weg te vinden in deze complexe materie. U hoort welke functiewaarderings- en beloningssystemen er zijn en hoe de OR deze kan beoordelen. U weet waar de OR op moet letten bij de invoering, uitvoering en evaluatie van de systemen en u gaat naar huis met een stappenplan voor functiewaardering en beloning in uw organisatie.
Het programma in grote lijnen
Beloningen geordend: beloningsbeleid behelst een groot terrein van onderwerpen. Functiewaardering, prestatiebeloning, employee-benifits, etc.. Wij staan stil bij de relatie van beloningsbeleid met andere beleidsterreinen, belonen in strategisch perspectief, de doelen van beloningsbeleid en de vormen van belonen.
Functiewaardering: de basis van de beloning wordt in de meeste bedrijven bepaald met behulp van een systeem van functiewaardering. Wij bespreken de fases in een functiewaarderingstraject, een aantal methodes in het kort en de rol die de OR kan hebben bij het invoeringstraject.
Beloningsstructuur: tijdens dit onderdeel bespreken wij de salarisschalenstructuur en vormen van prestatiebeloning. Hoe komt deze tot stand, hoe vergelijk je deze met andere bedrijven en wat is de rol van de OR hierin?
Stappenplan
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR en pensioenen
BCN Utrecht CS
di 29 sep. 2026
Cursus voor OR-leden bij organisaties met een verzekerde regeling of een Ondernemingspensioenfonds (OPF).
Pensioenen zijn actueel; langer werken, vergrijzing en ontgroening, toekomstige betaalbaarheid van pensioenen, etc.. Het besluit om de AOW-leeftijd de verhogen heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen. En na een eerste versobering per 1 januari 2014 is per 1 januari 2015 de fiscale regelgeving met betrekking tot de maximale pensioenopbouw nogmaals ingeperkt. Ook is het loon waarover fiscaal vriendelijk pensioen mag worden opgebouwd gemaximeerd op maximaal € 100.000,-. Deze ontwikkelingen hebben consequenties voor werkgevers en werknemers.
Positie ORVan OR- en kaderleden wordt verwacht dat zij inhoudelijke basiskennis hebben op allerlei terreinen, onder andere genoemd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Eén van die onderwerpen is pensioenen: een belangrijke arbeidsvoorwaarde. De rol die de OR kan spelen op het gebied van pensioenen is sterk afhankelijk van de wijze waarop het pensioen is geregeld en de uitvoering is georganiseerd. De OR heeft instemmingsrecht bij verandering van (de) collectieve pensioenregeling, die is ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast kan de OR veelal invloed uitoefenen bij een Ondernemingspensioenfonds. Een breder instemmingsrecht is op dit moment in voorbereiding. Begin 2015 is een internetconsultatie gehouden over wijziging van het instemmingsrecht van de OR op dit punt. Heeft u voldoende kennis van de kosten en de samenstelling van pensioenen en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen? Het gaat om veel geld van werkgever en werknemers, dus oriënteer u tijdig!
Programma trainingOp deze dag staan drie onderwerpen centraal:
Uw eigen pensioenssysteem. Basisprincipes worden behandeld. Er worden praktische voorbeelden gegeven en u kunt vragen stellen over uw eigen pensioenregeling.
De belangrijkste doorgevoerde veranderingen rondom pensioenen en de eisen die worden gesteld aan nieuwe pensioenregelingen, met een vooruitblik op toekomstige wijzigingen en het lopende nationale pensioendebat.
Rechten van de OR. U krijgt een beschrijving van het instemmingsrecht van de OR bij pensioenen en praktische tips/aanbevelingen hoe de OR in de praktijk het beste kan omgaan met zijn rechten. Een goede betrokkenheid van de OR kan leiden tot betere besluiten over pensioenregelingen. Dat is in het belang van zowel de werknemers als de werkgever.
Extra aandachtspuntenWat gebeurt er met de vrijvallende pensioenpremies die de werkgever niet meer afdraagt door de verlaging van de pensioenopbouw? Kan dat als een arbeidsvoorwaarde worden beschouwd? En, hoe kunt u omgaan met een pensioengat tussen 65 en 67 jaar?
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
Aan de slag in de PVT
BCN Utrecht CS
vr 19 jun. 2026
en 2 andere data
U bent nieuw in de personeelsvertegenwoordiging. Een hele uitdaging, maar er komt ook heel wat op u af. U moet ineens van alles kennen en kunnen: weten wat er in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en Arbowet staat, onderhandelen en vergaderen met de bestuurder, communiceren met de achterban, nadenken over arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en sociaal beleid. Bovendien bent u niet meer alleen collega, maar ook gesprekspartner van de directeur/bestuurder. Dat is een nieuwe rol.
Het is prettig als u snel en volwaardig kunt meedraaien en daardoor de mogelijkheden vergroot van de PVT. Met deze dag helpt SBI Formaat u op de goede weg.
In één dag een goede basis voor uw PVT-werk!
Wat is de plaats van uw PVT binnen de onderneming? Welke positie neemt u in en welke rol wilt u spelen? Wat is de werkwijze van uw PVT en hoe functioneert dat in de praktijk? En wat is uw eigen rol in dit geheel? Aan het begin van de dag loopt u stapsgewijs deze vragen door en vergroot u uw inzicht in het PVT-werk.
Opleidingsdoelen
U kent de taken en bevoegdheden van de PVT zoals de Wet op de Ondernemingsraden die aangeeft.
U weet hoe u de werkwijze van uw PVT kunt vormgeven.
Elke deelnemer ontvangt gratis een WOR-boekje met daarin de bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging!
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (https://www.sdgnederland.nl/). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR en reorganisaties
BCN Utrecht Daltonlaan
di 3 nov. 2026
Bij veel bedrijven is er op enig moment sprake van een reorganisatie, ook al noemen ze het soms anders. De ondernemingsraad kan te maken krijgen met organisatiewijzigingen, inkrimping, groei, uitbesteding en outsourcing. Reorganisaties zijn in veel gevallen lastige trajecten voor de OR. Je moet afspraken maken met de bestuurder over het te volgen traject, het gaat om moeilijke keuzes tussen de belangen van groepen personeelsleden en er zijn vaak behoorlijke personele consequenties aan verbonden.
Tijdens de cursus gaan we in op de rol en strategie van de OR bij dit soort voorgenomen besluiten. U leert de reorganisatie in een kader te plaatsen, krijgt inzicht in de verschillende fasen van een reorganisatie en in de rol van de OR en de vakbond tijdens die fasen. Nadat u de cursus heeft gevolgd bent u goed in staat om een sterke rol te vervullen bij reorganisaties.
Inhoud van de training OR en reorganisaties
Wat is een reorganisatie?
Wat kan de aanleiding voor een reorganisatie zijn?
De verschillende fasen van een reorganisatie
De rol en de mogelijke strategie van de ondernemingsraad
De betekenis en de inhoud van een sociaal plan
De relatie tussen OR en vakbond bij een reorganisatie.
Leerdoelen
Deelnemers kennen de aanleidingen en achtergronden van een reorganisatie.
Deelnemers kennen de verschillende fasen van een reorganisatie en weten welke rol de OR en de vakbonden spelen in de verschillende fasen.
Deelnemers hebben kennis van een sociaal plan. Zij weten welke keuzen daarbij voorliggen en hebben argumenten uitgewisseld over die verschillende keuzen.
Deelnemers hebben ervaringen uitgewisseld en zo meer inzicht gekregen in de mogelijke rol en strategie van een OR bij een reorganisatie.
Werkvormen
Naast informatieoverdracht via presentaties is tijdens deze cursus van SBI Formaat ruimte om ervaringen van de deelnemers te bespreken en te discussiëren over het maken van moeilijke keuzes.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4
Succesvol veranderen, omgaan met weerstand
Veel ondernemingsraden hebben in deze tijd te maken met organisatieveranderingen. Deze veranderingen gaan vaak gepaard met emotionele reacties op de werkvloer. Dit zijn uitingen van weerstand. Veel van deze reacties komen bij de OR of bij individuele OR-leden terecht. Dit kan voor OR-leden wel eens lastig zijn. Lastig, omdat een reactie niet als weerstand wordt herkend, omdat het betreffende OR-lid niet weet hoe er op te reageren, omdat de OR er anders tegenaan kijkt.
Deze cursus is bedoeld voor OR-leden die het verband tussen verandering en weerstand willen herkennen, die willen weten welke weerstandsmechanismen werknemers kunnen laten zien en die adequaat willen reageren op uitingen van weerstand.
CursusdoelenDe deelnemers:
benoemen de fases in een veranderingsproces;
benoemen en herkennen bronnen van weerstand bij verandering;
onderscheiden verschillende weerstandsmechanismen;
beschrijven de invloed van de organisatiecultuur op het omgaan met veranderingen;
onderkennen het verband tussen weerstand en behoeftes van medewerkers;
weten hoe organisaties op weerstanden kunnen anticiperen;
herkennen weerstanden in (emotionele) reacties van medewerkers;
oefenen het omgaan met weerstanden.
Competenties als rode draadSBI Formaat werkt met een OR-competentieprofiel. In de programmaonderdelen van deze cursus zijn devolgende competenties verweven: levelvaardigheid, organisatiesensiviteit.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.220
Klassikaal
max 14
MBO 4
Effectief communiceren (OR)
Het OR-werk staat of valt met communicatie. Ook al is uw advies of uw bijdrage inhoudelijk perfect, dan heeft u nog geen garantie voor succes. De wijze waarop u het communiceert is zeker zo belangrijk.
Tijdens deze training leert u meer over de wijze waarop u en uw OR communiceert, wat dit oplevert of kost en hoe u dit kunt veranderen. U krijgt inzicht in de verschillende rollen, die u zelf inneemt in de communicatie, welke uw voorkeursrol is en wat dit betekent voor uw resultaten en die van de OR. Na deze analyse leert u hoe u vaste communicatiepatronen kunt doorbreken en op een andere manier kunt communiceren. Hierdoor verbetert uw samenwerking met andere OR-leden, directie of achterban en neemt de mogelijkheid om succes te boeken toe. Ook zeer bruikbaar buiten uw OR-werk!
Inhoud
Theorie over de verschillende rollen die u kunt innemen.
Herkennen van uw voorkeursrol en de gevolgen hiervan voor uzelf en anderen.
Doorbreken van patronen: hoe doet u dat?
Oefenen met (eigen) casussen.
WerkvormenKorte theoretische inleidingen en veel oefeningen aan de hand van casussen. U kunt (indien gewenst) gebruik maken van eigen casussen om inzicht te krijgen en te ondervinden hoe u uit uw vaste communicatiepatronen kunt stappen.
Doelstellingen
Herkennen van eigen communicatiepatronen als OR-lid.
Inzicht krijgen in eigen mogelijkheden en kansen om posities in te inschakelen.
Inzicht in gedrag van uw OR en de directie.
Herkennen van het spel tussenORen directie en inzicht in mogelijkheden om dat te doorbreken.
Het leren van nieuwe mogelijkheden om met de bestuurder effectiever te communiceren.
'Stap uit vaste communicatiepatronen en neem de regie in eigen hand!'
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.220
Klassikaal
max 14
MBO 4
Basiscursus PVT
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel, Doorn
wo 12 aug. 2026
en 1 andere data
U krijgt inzicht in de rol en positie van de PVT in uw bedrijf of organisatie. Aan het eind van de cursus kent u de taken en bevoegdheden van de PVT. Bovendien beschikt u over vaardigheden om de opgedane kennis in de praktijk te brengen. De eigen situatie is zoveel mogelijk uitgangspunt van de training.
Inhoud
Bevoegdheden van de PVT, uit de WOR en Arbowet.
Organisatie en werkwijze PVT.
Communicatievaardigheden: vergaderen.
Het maken van een werkplan.
Inleiding programmaAls PVT-lid komt er veel op u af. Het is belangrijk te weten wat de taak van de personeelsvertegenwoordiging is en welke mogelijkheden de PVT heeft om tot resultaten te komen. Deze cursus gaat over de taken en bevoegdheden van de PVT. U leert hoe een PVT het werk kan organiseren en onderwerpen aan kan pakken.
We staan stil bij de basisprincipes van effectief vergaderen. U krijgt een verdieping op het thema Arbobeleid in uw organisatie en de rol van de PVT hierbij.
Manier van werkenU krijgt niet alleen kennis aangereikt maar u ook de gelegenheid om te oefenen en ervaringen met nieuwe leden van andere personeelsvertegenwoordigingen uit te wisselen.
LeerdoelenNa afloop van deze cursus:
Weet u wat de positie, taken en bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging inhouden.
Heeft u een beeld van de organisatie en werkwijze van een PVT.
Kunt u de basisprincipes van effectief vergaderen benoemen.
Weet u wat de rechten, bevoegdheden en rol van de PVT is bij het Arbobeleid in uw organsiatie.
Heeft u een basis voor een werkplan van uw PVT.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.220
Klassikaal
max 14
MBO 4
Aan de slag met arbo (OR)
BCN Eindhoven
wo 17 jun. 2026
en 6 andere data
De zorg voor goede arbeidsomstandigheden is een taak voor zowel werkgever, werknemer en OR/VGW(M)-commissie. De OR is op dit gebied een gelijkwaardige gesprekspartner, waardoor het daadwerkelijk mogelijk is het beleid te beïnvloeden. Daarvoor is kennis van de Arbowet van groot belang. Het is noodzakelijk te weten waartoe een werkgever is verplicht en welke bevoegdheden uw OR heeft als het gaat om arbeidsomstandigheden. Binnen de Arbowet moet de OR veel met de werkgever afspreken en dat betekent dus nóg meer verantwoordelijkheid voor de OR!
Tijdens deze themadag hoort u alles over de Arbowet, arbobeleid, arbopraktijk en de belangrijkste trends op arbogebied. U leert hoe u invloed kunt uitoefenen op het arbobeleid in uw organisatie en kunt praktisch met arbo aan de slag.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3. Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4.Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8.Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€530
Klassikaal
max 14
MBO 4