Management Pro

Ondanks Forse Genderkloof ervaren Nederlandse Werknemers geen Werkdruk of Stress.

Recensie “De Scale-Up blueprint. Zo kun je succesvol groeien en schalen” van Tony de Bree

Het ene Briefje is het andere niet, over Duurzaam Leiderschap en The People's Captain.

Leider Donald Trump laat zien dat een Opgeblazen Ego Succesvol kan zijn.

Opgepast: 70-Plus op de Werkvloer!!

Recensie “Employee Experience” van Heleen Mes en Gea Peper

Je Nieuwe Supermarkt bevindt zich in de Cloud, JUMBO wijzigt Strategie.

Meer dan voldoende Alternatieven voor Investeren vrijgekomen Dividendbelasting.

Je Medewerker is Opgebrand! Kan die Brand worden geblust?

Waarom draagt Mentale Vermoeidheid bij aan een Burn Out?

Hoe kan je de onderliggende oorzaken mentale vermoeidheid wegnemen?

Bancaire Januskop: Top Bankiers tonen 2 Gezichten, en niet alleen zij.....

Miljoenennota Prinsjesdag 2018: Over Disruptie Geen Woord, een Gemiste Kans.

Regering en ING 'Verliezen de Kleedkamer", raken hun Geloofwaardigheid Kwijt; en niet alleen zij.

Kwaliteit Nederlands Management is van Bedenkelijk Niveau: wel LEAN maar niet KAIZEN.

HR @ ALIBABA: Eerst Mens, dan Collega. Faal Snel, Leer Sneller.

Zoek je Talent? Kies dan Nieuwsgierig Talent!

De Talentenrevolutie

Niet alleen Defensie heeft Dringend Spijkerbroeken nodig. Helpen hier Referenties?

Veranderingen in de Strijd om het Bestaan

Bonussen, Premies, Leaseauto's, nu ook in de Zorg; wie biedt meer?

Managers Niet Bereid te Investeren in Toekomstperspectief Medewerkers.

Energie Productie en Distributie Moet en Kan Anders

Patiënt in 2025, je herkent je Ziekenhuis niet meer.....

Ook verpleging en verzorging zal nooit meer hetzelfde zijn.

Eis onderwijs: talenten ontwikkelen op elk gebied en ambacht

Je Organisatie Digitaal Transformeren, dat wordt het niet.

Slechts een op de vijf bedrijven hecht grote waarde aan een strategie die beoogt het businessmodel en de bedrijfsprocessen fundamenteel te veranderen."

De Tweede Kamer van de Toekomst

Hyperspecialisatie: de Nieuwe Kans in de 21ste eeuw.

In 2025: op welke Momenten wil jij, als Klant, Contact met een Mens?

Waarom Amerikanen blijven zoals Zij Zijn.

Innoveren vanuit de Basis

Het Oranje Boekje.

Invloed van de Impliciete Doelstelling van de Organisatie, het Bestaansrecht, op het Financieel Resultaat.

NIKE: van #JustDoIt naar #MeToo (en het nut van een Enquête).

Mark Zuckerberg of #DoYouTrustThisComputer ......

Martin Luther King jr., Yolanda Renee King: Leiderschap van Nature of door Persoonlijke Ontwikkeling?

Le Lieutenant-Colonel Arnaud Beltrame en het Onzelfzuchtige Gen.

Sterven voor je Loonstrook.

Personeelstekorten in de Zorg moeten in 2022 naar Nul! Realiteit of Utopie?

Windowdressing, Eunuchgedrag of ECHT waarmaken (net als Kesselaar & Zn) wat je zegt en schrijft.

Misbruik beperkt zich niet tot Oxfam, AzG, de Filmindustrie maar doet zich ook voor in Jouw Organisatie....

JokkeBrokken op een Olympisch (of Hoog) Niveau, #HalbeWasErNietMeerBij

Sapiens en het Collectieve Brein

De Falcon Heavy is zojuist succesvol gelanceerd. Volgende stop: Mars. Over Visie en Realiteit.

Activistische CEO's kunnen de Wereld Veranderen.

Waarom Jij Ongelukkig bent op je Werk.....

Het Koplopernetwerk van MVO Nederland. Wat heeft een facilitymanager daar in vredesnaam te zoeken?

Rationele Idealen - de Duurzame Versnelling (of komt het wel goed?)...

#WhyWeWearBlack Tot de dag dat Vrouwen Gelijk worden Beloond.