Wordt een sociaal plan met de vakorganisaties of met de ondernemingsraad afgesloten?

In de regel wordt een sociaal plan door de werkgever of vereniging van werkgevers met de vakorganisaties afgesloten. Het gaat immers over werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.
Als de vakorganisaties niet of nauwelijks leden hebben bij de werkgever dan wordt het sociaal plan ook wel met de ondernemingsraad afgesloten. Dat kan wel consequenties hebben. De rechter hecht meer waarde aan een sociaal plan dat is afgesloten met de vakorganisaties dan met de ondernemingsraad, omdat vakorganisaties professionals zijn op het terrein van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en een ondernemingsraad meestal niet. Ook speelt mee, dat de leden van de ondernemingsraad als werknemer in een afhankelijke positie van de werkgever verkeren. Dat speelt niet voor de bestuurders van de vakorganisaties.
Een sociaal plan dat eenzijdig door de werkgever wordt vastgesteld komt niet vaak voor. De waarde van een dergelijk sociaal plan is zeer beperkt.