Heeft een medewerker met een hogere salarisschaal voorrang bij gelijke geschiktheid?

Boventallige medewerkers met een hoger salaris of een hogere salarisschaal hebben geen voorrang bij plaatsing in een passende functie op collega’s met een lager salaris of een lagere schaal. Andersom is dat niet anders. Een functie is passend voor een medewerker of niet, en het is best mogelijk, dat een vacante functie voor meerdere boventallige medewerkers passend is, ondanks een verschil in salaris of (functie)schaal. Als meerdere boventallige medewerkers passend te plaatsen zijn in dezelfde functie nemen sommige werkgevers de vrijheid om uit die groep de kwalitatief meest in aanmerking komende medewerker te selecteren. Andere werkgevers kiezen voor plaatsen op volgorde van anciënniteit om subjectieve besluitvorming te voorkomen. Vaak wordt dat ook in een sociaal plan geregeld.