Hoe moet de hoogte van de reorganisatievoorziening worden bepaald?

Meestal is het is lastig om vooraf de werkelijke kosten van de reorganisatie te bepalen. De ene boventallige medewerker zal snel ander werk vinden de andere niet. En de afvloeiingskosten van de ene medewerker kunnen sterk verschillen van de andere. Voor een goede prognose van de kosten kan een berekening worden gemaakt per werknemer van de maximale afvloeiingskosten waarna een inschatting wordt gemaakt welke kansen de werknemer heeft op de arbeidsmarkt. Met een redelijke schatting van de kosten van het sociaal plan kunnen deze worden verwerkt in de jaarrekening.