Opleidingen
55.815
resultaten
Maatwerk e-learning conflicthantering
Conflicten op de werkvloer zijn onvermijdelijk en dat is niet per se erg. Goed gehanteerde conflicten leiden tot betere beslissingen, sterkere relaties en meer innovatie. Het probleem is niet het conflict zelf, maar hoe ermee wordt omgegaan. Medewerkers die conflicten vermijden totdat ze escaleren, leidinggevenden die te laat ingrijpen of teams waarin spanning sluimert onder de oppervlakte dat kost energie, productiviteit en uiteindelijk mensen. Onze maatwerk e-learning conflicthantering geeft medewerkers en leidinggevenden de inzichten en vaardigheden om conflicten vroeg te herkennen, constructief aan te gaan en duurzaam op te lossen.
Wat is een maatwerk e-learning conflicthantering?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers traint in het herkennen, begrijpen en hanteren van conflicten op de werkvloer. Van de eerste signalen van spanning tot het voeren van een constructief conflictgesprek, de module biedt praktische handvatten die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk. Volledig afgestemd op de conflictdynamiek, organisatiecultuur en de situaties die binnen jullie organisatie het meest voorkomen.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die te maken kunnen krijgen met conflicten op de werkvloer en dat is in vrijwel elke organisatie iedereen. De module is bijzonder waardevol voor leidinggevenden die conflicten binnen hun team moeten herkennen en aanpakken, voor HR-professionals die betrokken zijn bij conflictbemiddeling en voor organisaties die werken aan een open en psychologisch veilige werkcultuur.
Wat kan er in de maatwerk e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, doelgroep en de conflictsituaties die binnen jullie context het meest relevant zijn. Mogelijke onderdelen zijn:
Wat is een conflict en hoe ontstaat het: van verschil van mening tot escalatie
De conflictpiramide: hoe conflicten escaleren en op welk niveau je het beste kunt ingrijpen
Conflictstijlen: vechten, vermijden, aanpassen, compromis sluiten en samenwerken — wanneer zet je wat in
Vroege signalen van spanning herkennen voordat een conflict escaleert
Het conflictgesprek voeren: structuur, toon en de juiste vragen op het juiste moment
Omgaan met emoties in conflictsituaties; bij jezelf en bij de ander
De belangen achter de standpunten: hoe je van posities naar oplossingen beweegt
De rol van de leidinggevende bij conflicten binnen het team
Wanneer schakel je externe hulp in en hoe doe je dat
Herstel na een conflict: hoe bouw je de werkrelatie opnieuw op
Herkenbare conflictsituaties met reflectieopdrachten en praktijkcases
Waarom een e-learning voor conflicthantering?
Sluimerende conflicten zijn een van de grootste verborgen kostenposten voor organisaties. Ze leiden tot verminderde productiviteit, hoger verzuim, verloop en een verslechterde werksfeer. Toch krijgen de meeste medewerkers nooit expliciete training in het hanteren van conflicten. Een incompany e-learning verandert dat: medewerkers leren conflicten niet te vermijden maar er constructief mee om te gaan, in een veilige leeromgeving waar ze kunnen oefenen met lastige situaties zonder de druk van een echte confrontatie.
Voordelen van een maatwerk e-learning conflicthantering:
Medewerkers herkennen conflicten eerder en gaan er constructiever mee om
Minder escalaties doordat spanning vroeg wordt gesignaleerd en besproken
Gezondere werksfeer en sterkere teamrelaties door betere conflictvaardigheden
Minder verzuim en verloop als gevolg van onopgeloste conflicten
Leidinggevenden grijpen eerder en effectiever in bij conflicten binnen hun team
Schaalbaar inzetbaar en meetbaar via voortgangsrapportages en reflectieopdrachten
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de meest voorkomende conflictsituaties, organisatiecultuur en leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Incompany e-learning effectief vergaderen
Vergaderen is een van de meest tijdrovende activiteiten in organisaties en tegelijkertijd een van de minst effectieve. Vergaderingen die te lang duren, zonder duidelijke agenda beginnen, eindigen zonder besluiten of gedomineerd worden door een paar stemmen terwijl anderen afhaken. Veel medewerkers ervaren vergaderen als tijdverspilling, maar weten niet goed hoe het anders kan. Onze incompany e-learning effectief vergaderen geeft medewerkers en leidinggevenden de kennis en vaardigheden om vergaderingen te leiden en bij te wonen die wél iets opleveren; korter, scherper en met een helder resultaat.
Wat is een incompany e-learning effectief vergaderen?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers traint in de kunst van het effectieve overleg. Van de voorbereiding en agenda tot de besluitvorming en de opvolging, de module behandelt het hele vergaderproces en geeft concrete handvatten voor zowel vergaderleiders als deelnemers. Volledig afgestemd op de vergadercultuur, overlegstructuren en uitdagingen van jullie organisatie.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die regelmatig deelnemen aan of leiding geven aan vergaderingen en dat is in de meeste organisaties vrijwel iedereen. De module is bijzonder waardevol voor teams die kampen met vergadermoeheid, voor leidinggevenden die effectievere teamoverleggen willen faciliteren en voor organisaties die hun overlegstructuur willen professionaliseren of vereenvoudigen.
Wat kan er in de incompany e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, vergadercultuur en de overleguitdagingen die binnen jullie context het meest spelen. Mogelijke onderdelen zijn:
Waarom zoveel vergaderingen mislukken en wat daaraan ten grondslag ligt
Wanneer vergader je wel en wanneer niet: de juiste overlegvorm kiezen
Een effectieve agenda opstellen die richting geeft en tijdverspilling voorkomt
De rol van de vergaderleider: structureren, stimuleren en bewaken zonder te domineren
Actieve deelname: hoe draag je bij aan een productief overleg als deelnemer
Besluitvorming in vergaderingen: van discussie naar concreet besluit
Omgaan met afhakers, dominante stemmen en eindeloze discussies
Tijd bewaken en vergaderingen op tijd afsluiten met een helder resultaat
Vergaderen op afstand: effectief overleggen via video en online tools
Opvolging en actiepunten: hoe zorg je dat besluiten daadwerkelijk worden uitgevoerd
Herkenbare vergadersituaties met reflectieopdrachten en praktijkcases
Waarom een e-learning voor effectief vergaderen?
Ineffectief vergaderen kost organisaties enorm veel tijd en geld, maar het wordt zelden serieus aangepakt. Een incompany e-learning biedt een laagdrempelige manier om de vergadercultuur te verbeteren: alle medewerkers leren dezelfde principes, in dezelfde taal en met dezelfde verwachtingen. Dat maakt het makkelijker om afspraken te maken over hoe jullie organisatie vergadert en om elkaar daarop aan te spreken. De module is bovendien direct toepasbaar: medewerkers kunnen de volgende dag al anders vergaderen.
Voordelen van een incompany e-learning effectief vergaderen:
Kortere en productievere vergaderingen met heldere besluiten en concrete actiepunten
Minder vergadermoeheid en meer werkplezier doordat overleg daadwerkelijk iets oplevert
Gedeelde vergadernorm voor de hele organisatie, ongeacht team of afdeling
Betere besluitvorming doordat alle stemmen gehoord worden en discussies gestructureerd verlopen
Schaalbaar inzetbaar voor kleine teams én grote organisaties met meerdere afdelingen
Meetbaar via voortgangsrapportages en reflectieopdrachten
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de vergadercultuur, de meest voorkomende overlegproblemen en de leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Maatwerk e-learning time management en prioriteiten stellen
Een volle agenda, een overvolle inbox en een to-do lijst die maar blijft groeien, voor veel medewerkers is dit dagelijkse realiteit. De werkdruk neemt toe, de verwachtingen ook, en de dag lijkt nooit lang genoeg. Toch is het probleem zelden een gebrek aan tijd, het is een gebrek aan de juiste tools om tijd bewust in te zetten. Onze maatwerk e-learning time management en prioriteiten stellen geeft medewerkers concrete handvatten om hun werkdag beter te structureren, slimmer te kiezen en meer te bereiken zonder harder te werken.
Wat is een maatwerk e-learning time management en prioriteiten stellen?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers traint in effectief tijdbeheer en het stellen van de juiste prioriteiten. Niet als een generieke productiviteitscursus met bekende tips die niemand toepast, maar als een praktische leerervaring die aansluit op de werkelijkheid van jullie medewerkers, hun taken, hun uitdagingen en de cultuur van jullie organisatie. De module combineert zelfinzicht met concrete technieken die de volgende dag al toepasbaar zijn.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die regelmatig het gevoel hebben dat ze te veel op hun bord hebben, moeite hebben met het stellen van prioriteiten of het gevoel hebben achter de feiten aan te lopen. Ook bijzonder waardevol voor medewerkers die moeite hebben met nee zeggen, die veel gestoord worden of die merken dat ze aan het einde van de dag weinig hebben afgekregen van wat ze hadden gepland.
Wat kan er in de maatwerk e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, doelgroep en de time management uitdagingen die binnen jullie context het meest spelen. Mogelijke onderdelen zijn:
Inzicht in het eigen tijdgebruik: waar gaat de tijd eigenlijk naartoe
Het verschil tussen urgent en belangrijk: de Eisenhower-matrix in de praktijk
Prioriteiten stellen op basis van impact en bijdrage aan organisatiedoelen
Dagplanning en weekplanning: structuur aanbrengen zonder flexibiliteit te verliezen
Omgaan met onderbrekingen, ad-hocverzoeken en collega's die tijd kosten
Nee zeggen op een constructieve manier zonder de samenwerking te schaden
Concentratie en focus: deep work versus shallow work en hoe je meer focustijd creëert
Uitstelgedrag doorbreken: waarom we uitstellen en hoe we het patroon doorbreken
Digitale afleiding beheersen: e-mail, notificaties en vergaderdruk onder controle houden
Energie management: niet alleen tijd beheren maar ook de eigen energie bewust inzetten
Herkenbare werksituaties met reflectieopdrachten en persoonlijke actieplannen
Waarom een e-learning voor time management en prioriteiten stellen?
Werkdruk en tijdgebrek zijn twee van de meest genoemde oorzaken van stress en uitval. Toch krijgen de meeste medewerkers nooit concrete tools aangereikt om hier effectief mee om te gaan. Een incompany e-learning verandert dat: medewerkers leren niet alleen wat time management is, maar oefenen met technieken die direct toepasbaar zijn in hun eigen werksituatie. De maatwerk aanpak zorgt ervoor dat de inhoud herkenbaar en relevant voelt, niet als een generieke cursus, maar als een leerervaring die écht over hun werk gaat.
Voordelen van een maatwerk e-learning time management:
Medewerkers werken gerichter, efficiënter en met meer gevoel van controle over hun dag
Minder werkstress en overbelasting door betere prioritering en planning
Hogere productiviteit doordat medewerkers meer tijd besteden aan werk dat er écht toe doet
Minder uitstelgedrag en meer eigenaarschap over de eigen werkdag
Schaalbaar inzetbaar voor kleine teams én grote organisaties met meerdere afdelingen
Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en persoonlijke actieplannen
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de meest voorkomende time management uitdagingen, werkprocessen en leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Incompany e-learning focus en mentale veerkracht
De wereld vraagt steeds meer van medewerkers. Meer prikkels, meer verwachtingen, meer verandering en minder ruimte om bij te komen. Medewerkers die mentaal veerkrachtig zijn, veren terug na tegenslagen, blijven gefocust onder druk en herstellen sneller van stress. Maar mentale veerkracht is geen persoonlijkheidstrek die je hebt of niet hebt, het is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen. Onze incompany e-learning focus en mentale veerkracht geeft medewerkers de inzichten en tools om ook in een veeleisende werkomgeving stabiel, gefocust en energiek te blijven.
Wat is een incompany e-learning focus en mentale veerkracht?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers traint in het versterken van hun mentale veerkracht en het bewust sturen van hun aandacht en focus. De module combineert wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie, stressonderzoek en neuropsychologie met praktische oefeningen die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk. Volledig afgestemd op de werkomgeving, uitdagingen en cultuur van jullie organisatie.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die te maken hebben met werkdruk, verandering of een hoge mate van mentale belasting en dat is in de meeste organisaties een grote groep. De module is bijzonder waardevol als preventief instrument voor organisaties die werkstress en verzuim willen terugdringen, als onderdeel van een vitaliteitsprogramma of als aanvulling op een bredere aanpak van duurzame inzetbaarheid.
Wat kan er in de incompany e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, doelgroep en de uitdagingen die binnen jullie context het meest relevant zijn. Mogelijke onderdelen zijn:
Wat is mentale veerkracht en hoe werkt het in de praktijk
De werking van stress: wat er in het brein en lichaam gebeurt onder druk
Helpende en belemmerende overtuigingen: hoe gedachten je veerkracht beïnvloeden
Cognitieve flexibiliteit: omgaan met verandering, onzekerheid en tegenslag
Focus en aandachtssturing: hoe je bewust kiest waar je je energie op richt
Herstelvermogen: het belang van herstel en hoe je het actief inbouwt in je werkdag
Mindfulness en aandachtstraining als basis voor focus en veerkracht
Omgaan met piekeren, negatieve gedachten en innerlijke kritiek
Grenzen bewaken en signalen van overbelasting vroeg herkennen
Persoonlijk veerkrachtplan: concrete acties om veerkracht duurzaam te versterken
Herkenbare werksituaties met reflectieopdrachten en praktijkoefeningen
Waarom een e-learning voor focus en mentale veerkracht?
Burn-out, verzuim en mentale overbelasting zijn een van de grootste uitdagingen voor organisaties van dit moment. Preventie is effectiever en goedkoper dan herstel, maar vraagt om een proactieve aanpak. Een incompany e-learning biedt medewerkers een laagdrempelige manier om te werken aan hun mentale veerkracht, op hun eigen tempo en in hun eigen tijd. De veilige leeromgeving maakt het mogelijk om eerlijk te reflecteren op eigen patronen en gewoonten zonder de druk van een groep of een leidinggevende die meekijkt.
Voordelen van een incompany e-learning focus en mentale veerkracht:
Medewerkers zijn beter bestand tegen werkdruk, verandering en tegenslagen
Minder verzuim en uitval door vroege herkenning van overbelasting en stresssignalen
Hogere focus en productiviteit doordat medewerkers bewuster omgaan met hun aandacht
Sterkere organisatiecultuur waarin vitaliteit en mentale gezondheid serieus worden genomen
Schaalbaar inzetbaar als preventief instrument voor de hele organisatie
Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en persoonlijke veerkrachtplannen
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de meest voorkomende stressbronnen, uitdagingen en leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en praktische oefeningen ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Maatwerk e-learning slim werken met AI
Kunstmatige intelligentie verandert de manier waarop we werken, sneller dan de meeste organisaties bijhouden. Medewerkers die weten hoe ze AI slim kunnen inzetten, winnen tijd, werken efficiënter en leveren betere resultaten. Maar AI zonder begrip is een risico: hallusinaties, privacylekken, blinde afhankelijkheid en verlies van kritisch denken liggen op de loer. Onze maatwerk e-learning slim werken met AI geeft medewerkers de kennis, vaardigheden en het zelfvertrouwen om AI als een effectief hulpmiddel in te zetten; verantwoord, praktisch en volledig afgestemd op de werkprocessen en tools van jullie organisatie.
Wat is een maatwerk e-learning slim werken met AI?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers wegwijs maakt in het gebruik van AI in hun dagelijkse werk. Geen abstracte technologiecursus over algoritmen en machine learning, maar een praktische leerervaring die aansluit op de AI-tools die jullie medewerkers daadwerkelijk gebruiken of gaan gebruiken. Van slimmer prompten tot kritisch beoordelen van AI-uitkomsten, de module bouwt de vaardigheden die medewerkers nodig hebben om AI effectief en verantwoord in te zetten.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die in hun werk te maken krijgen met AI-tools en dat is in steeds meer organisaties de volledige populatie. De module is bijzonder waardevol voor organisaties die AI-tools introduceren of uitbreiden, die merken dat medewerkers AI óf vermijden óf kritiekloos gebruiken, of die een organisatiebrede AI-aanpak willen borgen met duidelijke richtlijnen en gedeelde vaardigheden.
Wat kan er in de maatwerk e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, de AI-tools die jullie gebruiken en de werkprocessen waarin AI het meeste verschil maakt. Mogelijke onderdelen zijn:
Wat is AI en hoe werkt het: de basis zonder technisch jargon
Generatieve AI in de praktijk: wat het kan, wat het niet kan en waar de grenzen liggen
Effectief prompten: hoe je AI de juiste instructies geeft voor bruikbare resultaten
AI-uitkomsten kritisch beoordelen: hallusinaties, bias en fouten herkennen voordat je ze gebruikt
AI inzetten voor specifieke werktaken: schrijven, samenvatten, analyseren, plannen en meer
Privacy en veiligheid: welke informatie deel je wel en niet met AI-tools
De AI-richtlijnen van jullie organisatie: wat mag, wat niet en waarom
AI als aanvulling op menselijk denken: wanneer zet je AI in en wanneer juist niet
De toekomst van werk met AI: hoe blijf je relevant en waardevol naast AI
Herkenbare werksituaties met praktijkoefeningen en concrete toepassingen
Waarom een e-learning voor slim werken met AI?
AI-adoptie zonder begeleiding leidt tot twee extremen: medewerkers die AI vermijden uit onzekerheid, of medewerkers die AI kritiekloos gebruiken zonder de uitkomsten te controleren. Beide zijn risicovol. Een incompany e-learning biedt een gedeeld vertrekpunt: alle medewerkers leren dezelfde principes, werken met dezelfde richtlijnen en bouwen de vaardigheden op die nodig zijn om AI slim en verantwoord in te zetten. De maatwerk aanpak zorgt ervoor dat de inhoud herkenbaar en direct toepasbaar is, niet als een generieke AI-cursus, maar als een leerervaring die écht over jullie werk en jullie tools gaat.
Voordelen van een maatwerk e-learning slim werken met AI:
Medewerkers zetten AI effectief en verantwoord in voor hun dagelijkse werkzaamheden
Minder risico op privacylekken, fouten en kritiekloos gebruik van AI-uitkomsten
Hogere productiviteit doordat medewerkers weten hoe ze AI optimaal benutten
Organisatiebrede AI-vaardigheden en gedeelde richtlijnen voor verantwoord gebruik
Schaalbaar inzetbaar en eenvoudig te updaten bij nieuwe tools of richtlijnen
Meetbaar via voortgangsrapportages, praktijkoefeningen en kennistoetsing
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de AI-tools die jullie gebruiken, de meest relevante werktoepassingen en de leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en praktijkoefeningen ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag
Kernwaarden staan prachtig op de website. Maar wat betekenen ze op een drukke maandagochtend, in een lastig gesprek met een klant of wanneer een collega een grens overschrijdt? Voor veel medewerkers zijn kernwaarden abstracte begrippen die weinig te maken lijken te hebben met hun dagelijkse werk. Onze maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag verandert dat: van mooie woorden naar herkenbaar, concreet en toepasbaar gedrag dat de cultuur van jullie organisatie echt vormgeeft.
Wat is een maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die de kernwaarden van jullie organisatie vertaalt naar concreet gedrag op de werkvloer. Niet als een abstracte waardencatalogus die niemand onthoudt, maar als een leerervaring met herkenbare situaties, concrete gedragsvoorbeelden en reflectieopdrachten die medewerkers uitdagen om na te denken over hun eigen bijdrage aan de cultuur. Volledig in de taal, uitstraling en context van jullie organisatie.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers; van nieuwe instromers die kennismaken met de organisatiecultuur tot ervaren medewerkers die een verdieping of herinnering kunnen gebruiken. Bijzonder waardevol voor organisaties die hun kernwaarden hebben vernieuwd, die groeien en de cultuur willen borgen of die merken dat de kloof tussen wat de organisatie zegt te zijn en wat medewerkers dagelijks ervaren te groot is geworden.
Wat kan er in de maatwerk e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie kernwaarden, organisatiecultuur en de gedragingen die jullie willen versterken of verankeren. Mogelijke onderdelen zijn:
De kernwaarden van jullie organisatie: waar komen ze vandaan en wat betekenen ze
Van waarde naar gedrag: wat doe je concreet anders als je deze waarde leeft
Herkenbare werksituaties waarin kernwaarden zichtbaar zijn of juist onder druk staan
Gewenst gedrag versus ongewenst gedrag: voorbeelden uit de dagelijkse praktijk
De rol van iedere medewerker in het vormgeven van de organisatiecultuur
Hoe je collega's aanspreekt op gedrag dat niet bij de waarden past
De verbinding tussen kernwaarden, werkplezier en organisatiesucces
Reflectieopdrachten die medewerkers uitdagen om de waarden te verbinden aan hun eigen werk
Toetsing via praktijkcases en herkenbare gedragsscenario's
Waarom een e-learning voor kernwaarden en gewenst gedrag?
Cultuurverandering begint bij gedrag en gedrag veranderen begint bij bewustwording. Een poster in de kantine of een presentatie bij de jaarlijkse kick-off zet zelden iets in beweging. Een interactieve e-learning doet dat wel: medewerkers worden actief uitgedaagd om na te denken over wat de kernwaarden voor hén betekenen, hoe ze die in de praktijk brengen en wat ze kunnen doen als de cultuur onder druk staat. De maatwerk aanpak zorgt ervoor dat de inhoud herkenbaar en geloofwaardig voelt, niet als iets dat van buitenaf wordt opgelegd, maar als iets dat écht over jullie organisatie gaat.
Voordelen van een maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag:
Kernwaarden worden concreet en herkenbaar voor iedere medewerker in de dagelijkse praktijk
Sterkere en consistentere cultuur doordat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht
Nieuwe medewerkers raken sneller vertrouwd met de cultuur en het gewenste gedrag
Meer eigenaarschap bij medewerkers voor de cultuur van de organisatie
Schaalbaar inzetbaar voor de hele organisatie, ongeacht locatie of afdeling
Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en kennistoetsing
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de kernwaarden, het gewenste gedrag en de leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en gedragsvoorbeelden ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Incompany e-learning cultuurontwikkeling en gedragsverandering
Incompany e-learning cultuurontwikkeling en gedragsverandering
Cultuur veranderen is het moeilijkste wat een organisatie kan doen. Niet omdat mensen niet willen veranderen, maar omdat cultuur zit in onbewuste patronen, ingesleten gewoonten en gedeelde aannames die niemand meer ter discussie stelt. Een nieuwe strategie, een fusie, een leiderschapswisseling of een groeiambitie; ze vragen allemaal om een cultuur die meeverandert. Maar cultuurverandering begint niet met een nieuwe kernwaarde op de muur. Het begint bij bewustwording, bij concreet gedrag en bij medewerkers die begrijpen waarom verandering nodig is en wat die van hen vraagt. Onze incompany e-learning cultuurontwikkeling en gedragsverandering biedt precies dat fundament.
Wat is een incompany e-learning cultuurontwikkeling en gedragsverandering?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers bewust maakt van de huidige en gewenste cultuur van jullie organisatie en hen traint in de gedragsverandering die daarvoor nodig is. De module combineert inzichten uit de organisatiepsychologie en gedragswetenschap met herkenbare situaties en concrete oefeningen die medewerkers helpen anders te denken, anders te communiceren en anders samen te werken. Volledig afgestemd op de veranderagenda, cultuuruitdagingen en organisatiecontext van jullie organisatie.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers die betrokken zijn bij een cultuurverandering of organisatieontwikkeling en dat is bij een serieuze cultuurverandering de hele organisatie. De module is bijzonder waardevol voor organisaties die fuseren of reorganiseren, die een nieuwe strategie implementeren, die werken aan een cultuuromslag van hiërarchisch naar zelfsturend of van reactief naar proactief, of die merken dat de huidige cultuur de gewenste groei in de weg staat.
Wat kan er in de incompany e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op de cultuurverandering die jullie organisatie doormaakt, de gewenste gedragsverandering en de leerdoelen die daarbij horen. Mogelijke onderdelen zijn:
Wat is organisatiecultuur en hoe werkt het: de ijsberg onder de oppervlakte
De huidige versus de gewenste cultuur: waar staan we en waar willen we naartoe
De psychologie van gedragsverandering: waarom mensen vasthouden aan oude patronen en hoe dat doorbroken wordt
Gewenst gedrag concreet maken: van abstracte cultuurwaarden naar herkenbare dagelijkse keuzes
De rol van iedere medewerker in de cultuurverandering: van toeschouwer naar actieve bijdrager
Omgaan met weerstand tegen verandering: begrijpen, erkennen en overbruggen
Psychologische veiligheid als voorwaarde voor cultuurverandering
De rol van leidinggevenden als cultuurdragers en rolmodellen
Kleine gewoonten met grote impact: hoe gedragsverandering duurzaam wordt verankerd
Herkenbare organisatiescenario's met reflectieopdrachten en praktijkcases
Waarom een e-learning voor cultuurontwikkeling en gedragsverandering?
Cultuurverandering mislukt in de meeste organisaties niet door gebrek aan ambitie, maar door gebrek aan draagvlak op de werkvloer. Medewerkers begrijpen niet waarom de verandering nodig is, zien niet wat er concreet van hen wordt verwacht of voelen de veiligheid niet om anders te gaan handelen. Een incompany e-learning biedt een schaalbare manier om alle medewerkers mee te nemen in het verhaal: waarom veranderen we, wat betekent dat voor mij en hoe ga ik daar concreet mee aan de slag. De veilige leeromgeving maakt eerlijke reflectie mogelijk zonder de druk van een groepssessie.
Voordelen van een incompany e-learning cultuurontwikkeling en gedragsverandering:
Medewerkers begrijpen de noodzaak van de cultuurverandering en hun eigen rol daarin
Concreet gedrag dat de gewenste cultuur ondersteunt wordt zichtbaar en bespreekbaar
Minder weerstand doordat medewerkers worden meegenomen in het waarom en het wat
Duurzame gedragsverandering doordat inzichten worden vertaald naar dagelijkse gewoonten
Schaalbaar inzetbaar voor de hele organisatie, ongeacht locatie of afdeling
Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en gedragsindicatoren
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de veranderagenda, de gewenste cultuurverschuiving en de leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en gedragsvoorbeelden ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Maatwerk e-learning werkplezier en medewerkersbetrokkenheid
Betrokken medewerkers presteren beter, zijn gezonder, blijven langer en zijn een beter visitekaartje voor de organisatie. Toch ervaart een groot deel van de werkende bevolking weinig binding met hun werk of werkgever. Niet omdat ze niet willen, maar omdat de voorwaarden voor werkplezier zelden expliciet worden gecreëerd. Werkplezier is geen luxe, het is een strategische keuze. Onze maatwerk e-learning werkplezier en medewerkersbetrokkenheid geeft medewerkers én organisaties de inzichten en handvatten om werk betekenisvoller, energieker en leuker te maken.
Wat is een maatwerk e-learning werkplezier en medewerkersbetrokkenheid?
Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die medewerkers helpt te begrijpen wat werkplezier voor hen betekent, wat hen motiveert en hoe ze actiever kunnen bijdragen aan een positieve werkomgeving. De module combineert inzichten uit de positieve psychologie, motivatietheorie en organisatiegedrag met herkenbare werksituaties en reflectieopdrachten die medewerkers uitdagen om eigenaarschap te nemen over hun eigen werkbeleving. Volledig afgestemd op de cultuur, uitdagingen en ambities van jullie organisatie.
Voor wie is deze e-learning geschikt?
Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers; van de werkvloer tot het management. Werkplezier en betrokkenheid zijn geen HR-thema maar een gedeelde verantwoordelijkheid van de hele organisatie. De module is bijzonder waardevol voor organisaties die kampen met hoog verloop of verzuim, die merken dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt of die na een reorganisatie of moeilijke periode opnieuw willen bouwen aan een positieve en energieke werkcultuur.
Wat kan er in de maatwerk e-learning?
De inhoud stemmen wij volledig af op jullie organisatie, medewerkersbevolking en de betrokkenheidsuitdagingen die binnen jullie context het meest relevant zijn. Mogelijke onderdelen zijn:
Wat is werkplezier en waarom is het belangrijk voor medewerkers én de organisatie
De wetenschap achter werkplezier: zelfdeterminatietheorie, flow en positieve psychologie
Wat motiveert jou: intrinsieke versus extrinsieke motivatie in kaart brengen
Sterke punten herkennen en bewust inzetten in het dagelijkse werk
Betekenis en verbinding vinden in het werk: van taak naar bijdrage
De invloed van werkrelaties op werkplezier: hoe collega's en leidinggevenden het verschil maken
Eigenaarschap nemen over de eigen werkbeleving: wat kun jij zelf veranderen
Grenzen bewaken als voorwaarde voor duurzaam werkplezier
De rol van leidinggevenden bij het creëren van een betrokken en energiek team
Kleine gewoonten met grote impact: concrete acties die werkplezier dagelijks versterken
Herkenbare werksituaties met reflectieopdrachten en persoonlijke actieplannen
Waarom een e-learning voor werkplezier en medewerkersbetrokkenheid?
Medewerkersbetrokkenheid is een van de sterkste voorspellers van organisatieprestaties, maar ook een van de moeilijkste om te beïnvloeden. Een incompany e-learning biedt een laagdrempelige manier om het gesprek over werkplezier op gang te brengen en medewerkers concrete handvatten te geven om actief bij te dragen aan hun eigen werkbeleving. De maatwerk aanpak zorgt ervoor dat de inhoud herkenbaar en geloofwaardig voelt, niet als een opgelegde happinesscursus, maar als een eerlijke en praktische leerervaring die écht over het werk van jullie medewerkers gaat.
Voordelen van een maatwerk e-learning werkplezier en medewerkersbetrokkenheid:
Medewerkers begrijpen wat hen motiveert en nemen meer eigenaarschap over hun werkbeleving
Hogere betrokkenheid en minder verloop doordat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen
Minder verzuim en uitval door vroege herkenning van energielekken en demotivatie
Sterkere organisatiecultuur waarin werkplezier en vitaliteit serieus worden genomen
Schaalbaar inzetbaar voor de hele organisatie, ongeacht locatie of afdeling
Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en persoonlijke actieplannen
Hoe werkt het traject?
We starten met een intakegesprek waarin we de betrokkenheidsuitdagingen, organisatiecultuur en leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en reflectieopdrachten ter review voordat we gaan bouwen.
Investering
De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.
In-company / Maatwerk
Emotional Freedom Techniques (EFT)
AMSTERDAM
wo 27 jan. 2027
Tijdens deze EFT training leer je een heel krachtige en eenvoudige methode om obstakels gemakkelijk te verwijderen en doelen te bereiken: Tappen!
Waarom deelnemen aan deze 2-daagse EFT Training (tappen)?
Exclusieve kans: Deze training wordt slechts één keer in de paar jaar gegeven – grijp nu je kans om erbij te zijn.
Direct resultaat: Leer in slechts 2 dagen hoe je stress, negatieve emoties en diepgewortelde blokkades direct kunt 'tappen' en loslaten.
Praktisch & Toepasbaar: Geen stoffige theorie; je gaat direct zelf aan de slag zodat je de techniek na het weekend zelfstandig kunt inzetten voor jezelf én anderen.
Wetenschappelijk fundament: Leer methodes die effectief worden ingezet bij het kalmeren van het zenuwstelsel en het aanleggen van nieuwe neurale paden in het brein.
Erkende kwaliteit: Ontvang als coach of professional 14 PE-uren (NOBCO) voor je permanente educatie.
Toegankelijk voor iedereen: Of je nu coach bent of aan je persoonlijke groei werkt; er is geen specifieke vooropleiding nodig om deze krachtige methode te beheersen.
"UNLP biedt opleidingen die bijdragen aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, met thema’s als communicatie, (persoonlijk) leiderschap, coaching en systemisch werken."
€499
Klassikaal
2 dagen
Slimmer schrijven met AI
Amsterdam
wo 20 jan. 2027
en 9 andere data
In deze training ontdek je hoe je AI inzet als slimme sparringpartner die echt met je meedenkt. Je leert hoe je je ideeën sneller structureert, teksten opbouwt en deze redigeert.
Je wilt snel goede teksten schrijven, maar merkt dat het soms meer tijd kost dan je lief is. AI helpt, maar levert niet altijd het gewenste resultaat. In deze training ontdek je hoe je AI inzet als slimme sparringpartner die echt met je meedenkt. Je leert hoe je je ideeën sneller structureert, teksten opbouwt en ondertussen je eigen stijl en creativiteit versterkt. Je oefent met effectief prompten, het variëren in tekstvormen en het aanscherpen van de resultaten. Met je eigen laptop en AI-tool (zoals ChatGPT, Copilot of Claude) pas je het geleerde direct toe. Zo wordt schrijven lichter, sneller en leuker.
Unieke voordelen
Je oefent direct met je eigen teksten.
Jouw originele toon staat voorop.
Begeleiding door vakmensen op het gebied van schrijven en AI.
Aandacht voor ethische vragen.
Je schrijft regelmatig teksten voor je werk en hebt AI al verkend, maar nu wil je het nog meer integreren in je dagelijkse schrijfproces. Of je nu mails schrijft, adviezen opstelt of werkt aan rapportages en voorstellen, deze training helpt je om AI daar effectief bij in te zetten.
Je neemt je eigen laptop mee en hebt toegang tot ten minste één generatieve AI‑tool (ChatGPT, Copilot of Claude).
- Je schrijft sneller sterke teksten met behulp van AI.
- Je behoudt en versterkt je eigen schrijfstijl, terwijl AI met je meedenkt.
- Je stelt gerichter en creatiever vragen aan je AI-tool, zodat je precies krijgt wat je nodig hebt.
- Je integreert AI effectief in je eigen schrijfproces, van eerste idee tot eindversie.
- Je schakelt soepel tussen verschillende tekstvormen, zoals mails, adviesmemo’s en rapportages.
- Je schrijft met meer gemak en plezier.
- Je schriftelijke communicatie is sterker en duidelijker.
AI als jouw schrijfassistent
1. Wat AI wel en niet kan binnen het schrijfproces
- Opbouw van goede teksten en hoe je AI hierop aanstuurt
- Oefenen met verschillende tekstsoorten
- Bouwen, herschrijven en verfijnen met AI
- Bewaken van jouw menselijke toon en boodschap
2. Toepassen op je eigen werk
- Aan de slag met eigen e‑mails, rapporten of memo’s
- Feedback: tops, tips en aandachtspunten
- Bewust en verantwoord gebruik van AI
3. Privacy en vertrouwelijkheid
- Brongebruik en betrouwbaarheid
- Regie houden over je eigen teksten
Persoonlijke aandacht | De trainer geeft persoonlijke aandacht en werkt met jouw teksten en vragen. Je krijgt gerichte feedback op wat je schrijft en ontdekt hoe je dit direct verbetert met AI. Ook leer je van de ervaringen van anderen. Zo werk je samen toe naar aanpakken die passen bij jouw dagelijkse praktijk.
Ervaren AI-trainers | Een ervaren trainer begeleidt de bijeenkomsten en sluit aan op wat jij nodig hebt. Je trainer combineert kennis van schrijven met slimme inzet van AI en helpt je stap voor stap verder. Je krijgt duidelijke voorbeelden van sterke AI-teksten en leert hoe je die zelf maakt.
Online leeromgeving | Naast de klassikale dagen werk je in een online leeromgeving met praktische templates en werkformats. Hiermee kun je ook na de training verder met je eigen teksten. Je houdt één jaar toegang tot het materiaal voor extra oefening en verdieping.
Bijeenkomsten | Tijdens de bijeenkomsten ga je vooral doen. Je oefent met je eigen teksten, test verschillende prompts en scherpt je aanpak aan. Met afwisselende werkvormen en veel ruimte voor je eigen praktijk haal je het maximale uit de training. Neem je laptop mee, zodat je meteen aan de slag kunt.
€853
Klassikaal
max 12
1 week