Opleiding: Maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag

Kernwaarden staan prachtig op de website. Maar wat betekenen ze op een drukke maandagochtend, in een lastig gesprek met een klant of wanneer een collega een grens overschrijdt? Voor veel medewerkers zijn kernwaarden abstracte begrippen die weinig te maken lijken te hebben met hun dagelijkse werk. Onze maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag verandert dat: van mooie woorden naar herkenbaar, concreet en toepasbaar gedrag dat de cultuur van jullie organisatie echt vormgeeft.

Wat is een maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag?

Wij ontwikkelen een op maat gemaakte e-learning die de kernwaarden van jullie organisatie vertaalt naar concreet gedrag op de werkvloer. Niet als een abstracte waardencatalogus die niemand onthoudt, maar als een leerervaring met herkenbare situaties, concrete gedragsvoorbeelden en reflectieopdrachten die medewerkers uitdagen om na te denken over hun eigen bijdrage aan de cultuur. Volledig in de taal, uitstraling en context van jullie organisatie.

Voor wie is deze e-learning geschikt?

Deze incompany e-learning is geschikt voor alle medewerkers; van nieuwe instromers die kennismaken met de organisatiecultuur tot ervaren medewerkers die een verdieping of herinnering kunnen gebruiken. Bijzonder waardevol voor organisaties die hun kernwaarden hebben vernieuwd, die groeien en de cultuur willen borgen of die merken dat de kloof tussen wat de organisatie zegt te zijn en wat medewerkers dagelijks ervaren te groot is geworden.

Wat kan er in de maatwerk e-learning?

De inhoud stemmen wij volledig af op jullie kernwaarden, organisatiecultuur en de gedragingen die jullie willen versterken of verankeren. Mogelijke onderdelen zijn:

• De kernwaarden van jullie organisatie: waar komen ze vandaan en wat betekenen ze
• Van waarde naar gedrag: wat doe je concreet anders als je deze waarde leeft
• Herkenbare werksituaties waarin kernwaarden zichtbaar zijn of juist onder druk staan
• Gewenst gedrag versus ongewenst gedrag: voorbeelden uit de dagelijkse praktijk
• De rol van iedere medewerker in het vormgeven van de organisatiecultuur
• Hoe je collega's aanspreekt op gedrag dat niet bij de waarden past
• De verbinding tussen kernwaarden, werkplezier en organisatiesucces
• Reflectieopdrachten die medewerkers uitdagen om de waarden te verbinden aan hun eigen werk
• Toetsing via praktijkcases en herkenbare gedragsscenario's

Waarom een e-learning voor kernwaarden en gewenst gedrag?

Cultuurverandering begint bij gedrag en gedrag veranderen begint bij bewustwording. Een poster in de kantine of een presentatie bij de jaarlijkse kick-off zet zelden iets in beweging. Een interactieve e-learning doet dat wel: medewerkers worden actief uitgedaagd om na te denken over wat de kernwaarden voor hén betekenen, hoe ze die in de praktijk brengen en wat ze kunnen doen als de cultuur onder druk staat. De maatwerk aanpak zorgt ervoor dat de inhoud herkenbaar en geloofwaardig voelt, niet als iets dat van buitenaf wordt opgelegd, maar als iets dat écht over jullie organisatie gaat.

Voordelen van een maatwerk e-learning kernwaarden en gewenst gedrag:

• Kernwaarden worden concreet en herkenbaar voor iedere medewerker in de dagelijkse praktijk
• Sterkere en consistentere cultuur doordat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht
• Nieuwe medewerkers raken sneller vertrouwd met de cultuur en het gewenste gedrag
• Meer eigenaarschap bij medewerkers voor de cultuur van de organisatie
• Schaalbaar inzetbaar voor de hele organisatie, ongeacht locatie of afdeling
• Meetbaar via voortgangsrapportages, reflectieopdrachten en kennistoetsing

Hoe werkt het traject?

We starten met een intakegesprek waarin we de kernwaarden, het gewenste gedrag en de leerdoelen in kaart brengen. Op basis daarvan ontwikkelen wij een storyboard met herkenbare scenario's en gedragsvoorbeelden ter review voordat we gaan bouwen. 

Investering

De kosten zijn afhankelijk van de omvang, het aantal modules en de gewenste interactiviteit. Wij brengen graag een vrijblijvende offerte uit na een kennismakingsgesprek.