Opleidingen

Is de Post HBO opleiding tot professioneel coach iets voor jou? De TC Academy start twee keer per jaar een opleiding tot professioneel coach. We bieden je de mogelijkheid om in 18 dagen een Post HBO diploma te behalen. Je kunt daarna zelfstandig of in loondienst als coach aan de slag. De voortdurende afwisseling tussen theorie en praktijk. Dat is hét kenmerk van deze parttime coachopleiding. Ervaringsgericht leren staat centraal. Het model dat we gebruiken is 'Learning by doing'. De opleiding is bedoeld voor mensen die het coachvak beroepsmatig willen uitoefenen. Zelfstandig coachen, coaching binnen een organisatie of in het onderwijs, de opleiding tot professioneel coach sluit op al deze werkvelden aan. De opleiding is opgebouwd volgens een goed doordacht curriculum en heldere doelstellingen. De driedaagse specialisatie en de eindopdracht in de praktijk maken de inhoud van deze coachopleiding compleet. Naast je lesdagen en de intervisiebijeenkomsten verwacht de TC Academy dat je 6 - 8 uur in de 2 weken investeert in zelfstudie. Aan het eind van de opleiding kun je: Zelfstandig en professioneel functioneren als coach Methodieken beheersen om te coachen Anderen coachen naar effectief gedrag Reflecteren op je eigen handelen als coach Als coach emotioneel volwassen zijn Zelfstandig opdrachten binnenhalen en offertes schrijven. Na het slagen voor je examen, ontvang je een erkend Post HBO diploma voor professioneel coach. De stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland geeft dit diploma af. Om deel te kunnen nemen aan de Post HBO opleiding tot professioneel coach heb je, naast HBO werk- en denkniveau, minimaal drie jaar algemene werkervaring. Je bent bereid een competentietest te maken. Een intakegesprek waarin je ervaring en motivatie onderbouwt is een onderdeel van de toelatingsprocedure. Download onze brochure voor meer informatie. Programma Fase 1: De coach zelf Het programma start bij jezelf. Wat motiveert je om als coach te willen werken? Ken jij je belangrijkste competenties? Kun je hierop reflecteren? In welke mate ben jij je bewust van je drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten? Het is maar een kleine greep uit de vele vragen die beantwoord worden in deze fase. Een beter inzicht in jezelf helpt bij het creëren van inzicht in een ander. Het steunt je in je ontwikkeling. Fase 1 start met de vragen: Wat is coaching op basis van samenwerking? Vanuit welke drijfveren en competenties werkt een coach? Wie ben ik in mijn rol als coach? Hoe reflecteer ik op mijn handelen? Coachen is gericht op het bewerkstelligen van verandering. Het is daarbij belangrijk om binnen een gestelde tijd een specifiek doel te bereiken. In deze fase is bewustwording heel belangrijk. Wat is jouw motivatie om als coach te gaan werken? Wat drijft jou en welke kwaliteiten ga jij inzetten? Je ontwikkelpunten ga je verwerken in je Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) waar je gedurende de opleiding aan gaat werken. Aan het eind van fase 1 ben je in staat: Te ontdekken en benoemen wat jou drijft als coach Je kwaliteiten en ontwikkelpunten te benoemen Deze kwaliteiten en ontwikkelpunten te verwerken in een POP Te reflecteren op je eigen handelen Fase 2: Coachen: de basis In deze fase gaan we naar de basis van het coachen. Je leert alle basisvaardigheden die nodig zijn om als coach aan het werk te gaan. Centraal staan: - de relatie tussen coach en cliënt - het voeren van coachgesprekken - het inzicht in het ontwikkelingsproces. Naast het aanleren van de vaardigheden die een coach nodig heeft, is er ook veel ruimte voor jouw eigen ontwikkeling. Een opdrachtgever vraagt jou als coach om je vakbekwaamheid en professionaliteit. De TC Academy leert je om een effectief coachgesprek te voeren. Wat zijn de verschillenden manieren om een coachgesprek vorm te geven en op te bouwen? Daarnaast moet je inzicht hebben in het ontwikkelingsproces van de cliënt en hem of haar van feedback voorzien.  Centrale vragen tijdens deze fase zijn: Hoe bouw ik een goede verstandhouding op? Hoe stem ik verbaal en non-verbaal af? Hoe observeer ik en hoe geef/ontvang ik feedback? Wat is het ideale gespreksmodel? Wat geeft me inzicht in het ontwikkelingsproces? Aan het eind van fase 2 ben je in staat: Een goede verstandhouding op te bouwen met de coachee Om fundamentele coachvaardigheden in te zetten en te gebruiken Zelfstandig een coachgesprek te voeren Overzicht te behouden in het coachproces Gericht te observeren en feedback te geven en te ontvangen Fase 3: Coachen: De verdieping Tijdens fase 3 staat het leren coachen op verschillende niveaus centraal. Wat zijn de juiste instrumenten die je kunt inzetten om een optimaal resultaat te boeken? Je leert welke processen zich afspelen bij coaching. We gaan in op dieper liggende patronen, het opsporen en veranderen van belemmerende overtuigingen. Hoe ga je effectief om met weerstand en emoties? Het weten toe te passen van meerdere interventies is een belangrijke basis voor een coach. Het geeft je vertrouwen en maakt je onderscheidend. De interventies vinden hun oorsprong in onder andere Neuro Linguistisch Programmeren (NLP), toegepaste psychologie, Provocatief Coachen, Rationele Effectiviteits Training (RET) en Ericksoniaanse Hypnose. Centrale vragen tijdens deze module zijn: Hoe ondersteun ik de coachee op de verschillende niveaus van leren? Hoe ga ik te werk bij competentiegericht coachen? Waar ontstaan patronen en hoe ga ik hier mee om? Hoe spoor ik belemmerende overtuigingen op? Weet ik deze om te zetten in ondersteunende overtuigingen? Wanneer pas ik welke coachinterventies toe? Aan het eind van fase 3 ben je in staat: Vraagstukken van een coachee te onderzoeken en verduidelijken op verschillende niveaus van leren en ontwikkelen Een competentiegericht coachgesprek te voeren Beperkende overtuigingen te herkennen en om te zetten in ondersteunende overtuigingen Effectief om te gaan met emoties en weerstanden Om verschillende interventies toe te passen Fase 4: Het werkveld van de coach Fase 4 staat in het teken van het verkopen van jezelf. Belangrijke onderwerpen die voorbij komen zijn:  Markt- en doelgroepbepaling Klantacquisitie Specialisme Verkoop- en intakegesprek Offerte schrijven Zelfstandig ondernemerschap Na de opleiding ben je professioneel coach. Maar dan begint het pas. De coaches die zich onderscheiden van de rest hebben nagedacht over hun marktbenadering, specialisatie en de manier waarop zij bij de opdrachtgever aan tafel willen komen. De opleiding wordt afgesloten met een volledig coachtraject. Dat is de examenopdracht die jij verzorgt voor een opdrachtgever in de praktijk. De centrale vragen tijdens deze fase zijn: Hoe positioneer ik mijzelf als coach? Hoe zorg ik voor een tevreden klant? Hoe word ik zelfstandig ondernemer? Aan het eind van fase 4 ben je in staat: Te bepalen wat je specialisme is als coach Jezelf als coach te positioneren in het werkveld Acquisitie- instrumenten in te zetten Een intakegesprek te voeren. Fase 5: Specialiseren In deze fase start jouw specialisatie Coachend Leiderschap. Coachend leiderschap betekent dat je de zelfstandigheid van je medewerkers kunt stimuleren en hen aanmoedigt zelf beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen. In het huidige bedrijfsleven wordt van managers steeds meer verwacht dat ze een meer coachende stijl van leidinggeven ontwikkelen. Wat vraagt dit van jou? Welke stijl hanteer jij vanuit je natuur? Welke drijfveren liggen hieraan ten grondslag? Welke rol spelen cultuur en diversiteit in jouw manier van aansturen? Op deze en andere vragen gaan we antwoord vinden. Na deze module ben jij in Staat om vanuit de coachende houding leiding te geven aan een team.  Deze specialisatie bestaat uit 4 online modules, praktijkopdrachten en aan het eind van elke 2 modules een persoonlijk coach moment. Fase 6: Afstuderen Tijdens deze fase doorloop je een coachtraject met een coachee, waarin er in 3-5 sessies coachgesprekken worden gevoerd. Daarnaast voer je een eindgesprek met een examencommissie. Jouw Ontwikkeling Bij de TC Academy staat de ontwikkeling van de deelnemer centraal. Om jouw ontwikkeling positief te beïnvloeden, ondersteunen we je met: IntervisiebijeenkomstenEr zijn zes intervisiebijeenkomsten tijdens de opleiding. Samen met je medestudenten reflecteer je op het leerproces en op jouw functioneren als coach. Het doel is een verdieping in je ontwikkeling naar professioneel trainer. Je deelt ervaringen, observeert en geeft elkaar feedback. We gebruiken de intervisiebijeenkomsten ook om, met het geven van training, je competenties te oefenen. Tussentijdse opdracht en evaluatieHalverwege de opleiding krijg je een coachopdracht. Die opdracht bestaat uit het voeren van een coachgesprek met een coachee. Daarnaast voer je een persoonlijk gesprek met een van jouw trainers. Het doel is om samen te bepalen waar je staat in je ontwikkeling en waar je nog sturing kunt gebruiken. Het logboek en de observaties tijdens de trainingsdagen gebruiken we als leidraad voor dit gesprek. Logboek/POPTijdens de opleiding houd je een persoonlijk logboek bij. Onderdeel van dit logboek is het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP). Daarin volg jij je persoonlijke ontwikkeling. PraktijkcoachingGedurende de opleiding voer je in de praktijk minimaal drie coachsessies uit en maak je hiervan een reflectieverslag.  Reflectie is een belangrijk onderdeel van de opleiding tot professioneel coach. Leren stilstaan en kijken naar je eigen handelen. Zo word jij je bewust van de je keuzemogelijkheden. CoachgesprekkenGedurende de opleiding voer je gesprekken met een coach van de TC Academy. Ook hier is jouw ontwikkeling het onderwerp van gesprek. Video feedback Tijdens de opleiding maken we regelmatig video-opnamen van coachgesprekken en voorzien we deze opnamen van feedback. Examen & Diploma's De TC Academy sluit haar opleidingen af met een examen. Dit examen bestaat uit een eindopdracht en een eindevaluatiegesprek. EindopdrachtDe deelnemers verzorgen als eindopdracht een praktijkcoaching voor een externe opdrachtgever. Het hele proces van het vinden van een opdrachtgever - kennismaken - een offerte uitschrijven - ingehuurd worden - intakegesprek voeren - coachsessies houden - evalueren doorloopt de aankomend coach zelfstandig. EindevaluatieTijdens het eindevaluatiegesprek verdedig jij je logboek. Post HBO diploma Voor jou én voor ons is het een prachtig moment, de diploma-uitreiking. De TC Academy mag je een erkend Post HBO diploma overhandigen, afgegeven door de stichting Post Hoger Beroepsonderwijs Nederland. Met dit diploma kun je je als coach aanmelden bij de beroepsvereniging voor coaches: Het NOBCO.

Neem grip op tijd en informatie - Lees 3-6 x sneller! *Ben je manager, werkende professional, raadslid, politicus, manager van een projectteams, docent of MT-lid en moet je enorm veel lezen?  Kies dan voor Snellezen voor Professionals. We zijn al 8 jaar op rij het beste bureau Snellezen van Nederland *9,3 Springest 2014 - 2022. Getoetst en ontwikkelt samen met de grondlegger van Snellezen - Richard Sutz (verantwoordelijk voor alle snelleesmethoden van Evelyn Wood) Geen trucje maar begeleiding van a-z om snellezen, onthouden, noteren en plannen goed te leren. 100% garantie op succes We hebben 25 jaar ervaring en de methode ontwikkeld met de grondlegger van Snellezen: The Literacy Company. Het bevat de beste en nieuwste technieken. Persoonlijk begeleiding van begin tot eind Topmaterialen: boek Psychologie Magazine, plus extra online training Deskundige trainers die je aan de hand nemen en je persoonlijk ondersteunen. Garantie op succes en levenslang toegang tot onze online materiaal De nieuwste methoden & inzichten vertaald naar jouw situatie! Snellezen voor Professionals helpt je overzicht in je tijd/ planning te geven en de informatie die je dient te lezen effectief te selecteren en prioriteren. Ook lees je rapporten, boeken, vakliteratuur en digitale info 3-6 keer sneller met 90% begrip. Het probleem Je komt tijd tekort en je hebt het gevoel dat je achterloopt? Je ervaart soms stress en je hebt je behoefte aan rust, overzicht, focus? Je moet veel lezen maar het gaat te langzaam. Mogelijk gaat dit ten koste van je productiviteit en werkplezier. Je wilt weer grip nemen en sneller lezen, informatie gemakkelijker wegwerken met een effectievere vertaling naar je praktijksituatie. De realiteit Toch is het voor veel mensen wel de realiteit. De hoeveelheid informatie verdubbelt elke 7 maanden. Stress is met factor 9 toegenomen sinds 2009. Veel mensen lezen niet meer of tussendoor. Dat kan anders! Wat realiseer je via onze training snellezen? De training Snellezen voor Professionals leert je: met meer ontspanning betere focus hogere efficiency te lezen, werken en leren factor 3-6 sneller te lezen 90% begrip te behouden meer plezier te krijgen in lezen weer grip te nemen op je werktijd en leestijd.  Je wint tijd doordat we je enerzijds productiever leren werken en plannen. Anderzijds lerern we je met meer focus beter en sneller lezen. 3-6 keer sneller met 90% begrip. Hierdoor kun je rustig aandacht schenken aan dingen die voor jou belangrijk zijn. Je bent meer ontspannen en straalt dit ook uit op de mensen in je omgeving. Je krijgt de komende maanden €300 korting op de training. Normaal €1597 nu €1297 incl. volledige begeleiding en materialen. We zijn niet de goedkoopste, absoluut wel de beste, Onze training wordt steeds geupdate naar de huidige tijd en wensen. Wie geeft de training? Mijn naam is Wout Plevier. Ik kom uit een familie waar iedereen verplicht werd te leren en het liefste een HAVO/ VWO studie en daarna een HBO of WO studie af te ronden. En zo geschiede... maar ik heb in die tijd niet veel plezier beleefd aan lezen en leren. Ik las vroeger een derde pagina per minuut (137 wpm) en haalde dan nog maar een 6. Ik verloor zeeën van tijd en het eindresultaat was ronduit frustrerend te noemen. Tot ik leerde snellezen Het resultaat: ik lees 4-5 boeken per week. En gebruik deze informatie als parate kennis.  Inmiddels heb ik meer dan 82.000 mensen getraind in snellezen. Door goede begeleiding scoren we *9,3 en dat al 8 jaar op rij. Daar doen we het voor en graag leren we jou ook deze gave methode.  Hoe werkt Snellezen voor Professionals? Je doorloopt 2 trainingsdagen in 5 weken tijd en wordt geheel begeleid van begin tot eind: via ons online learning systeem en een persoonlijke leescoach. Je leert snellezen. Je geheugen verbetert. Je focus neemt drastisch toe. Ook leer je tijd SLIM! te plannen en gebruiken.   Hierdoor werk je efficiënter en word je effectiever. We zijn uniek in onze aanpak, omdat we de enige aanbieder zijn die je van begin tot eind begeleiding  bieden op een persoonlijke manier èn via ons online learning systeem. We geven je graag onze unieke garantie op succes. Voordeel van groepstraining Samen leren van elkaars ervaringen en praktische toepassing in verschillende werkomgevingen. Interactief en stimulerend. Profiteer van de aanbieding  Nu is deze methode ook voor jou beschikbaar. Profiteer van de beste aanbieding snellezen: volg een zeer goede training snellezen tegen een aantrekkelijke prijs: van €1597 voor €1297 incl. BTW, volledige begeleiding en de beste materialen. Je ontvangt onder andere toegang tot: het beste online learning systeem SLIM! het fysieke en digitale boek win tijd door snellezen met veel snelleesoefeningen specifiek ontworpen ontspanningsoefeningen de speed drills bundle waardoor je 3 - 6 keer sneller leert lezen En ook nog tot: Geheugentraining om alle informatie op te slaan in je langetermijngeheugen. logisch clusterlezen oefeningen om nog meer begrip te krijgen de extra module visueel aantekenen: mindmappen om slim informatie te noteren en structureren. Als Speciale Bonus! We geven je levenslang toegang tot de online training Snellezen. Want uiteindelijk willen we gewoon dat je het goed toepast en gemakkelijker gaat lezen en leren. Wil je de training volgen en een factuur op naam van je bedrijf ontvangen? Of liever 1-op-1 leren snellezen? Neem dan contact met ons op. Meld je aan en je krijgt een praktische training, die je inspireert en je weer grip geeft op je informatie en werk.

Cursus Photoshop (privé) Op maat samengestelde privécursus Photoshop Zelf je cursusdatum en locatie kiezen Online verder leren met StudyFlix Altijd al alles willen leren over Photoshop? Of je nu aan de slag wilt met de krachtige mogelijkheden op het gebied van fotobewerking of alles wilt leren over grafisch ontwerp: onze maatwerktraining biedt voor iedereen uitkomst. Hoe het werkt 1: Intake Na je inschrijving voor de cursus Photoshop vindt er een telefonische intake plaats, waarin we je huidige niveau en leerbehoefte bepalen. 2: Voorbereiding Wij gaan aan de slag om een persoonlijk cursusprogramma voor je samen te stellen op basis van je huidige niveau en interesses. 3: Cursusdatum Op je zelf gekozen cursusdatum ga je één op één aan de slag met onze trainer, die je alle aspecten van de software laat zien in praktijkgerichte oefeningen. Wij stellen een computer met de software tot je beschikking. 4: Online Academy Na de cursus Photoshop krijg je toegang tot onze Online Academy, waar je terug kan blikken op de cursus of aan de slag kunt gaan met gevorderde stof, certificaten kan verdienen & meer Cursusprogramma Na het afsluiten van deze cursus zal je o.a. de volgende vaardigheden onder de knie hebben: Het inrichten van uw werkbladen & instellingen Navigeren in meerdere openstaande documenten Het gebruiken van sneltoetsen Selecties maken, verplaatsen en bewerken Het bewerken van kleuren, belichting en contrast Werken met tekst in Photoshop Afbeeldingen samenvoegen Portretten retoucheren Filters & effecten Gebruiken Deze onderwerpen worden behandeld in een reeks speciaal voor jou geprepareerde oefeningen.

Speciaal voor iedereen die Mindjet MindManager al langer gebruikt en inmiddels is overgestapt naar de nieuwste versie van MindManager voor Windows organiseert Drielingh de opfrisworkshops. Mindjet brengt elke 12-18 maanden een nieuwe versie uit met meestal een behoorlijk aantal extra mogelijkheden en veranderingen. U zult merken dat u veel plezier heeft van deze korte workshop waarin de nieuwe mogelijkheden aan  bod komen. U kunt het natuurlijk ook allemaal zelf uitzoeken, maar dat kost u gauw een dag of 4 en wij hebben dat al voor u gedaan. Tijdens deze workshops laten we de nieuwe mogelijkheden van Mindjet MindManager zien en  gaan we in op de manier waarop u MindManager gebruikt.  Dus als u wilt weten wat  er allemaal mogelijk is met Mindjet MindManager of u zoekt een oplossing  voor uw  specifieke probleem, dan is deze opfrisworkshop iets voor u! NB2. U haalt nog meer rendement uit de workshop als u ons tevoren uw vraag of  opmerking instuurt. De opfrisworkshops zijn vanaf 3 maanden na de introductie van een nieuwe versie, alleen IN-Company. Kies zelf de perfecte datum

In company Training ISO 9001 voor teams In 5 dagdelen (20 uur), die om de 2 weken in company worden verzorgd, wordt het management team, kwaliteitsteam of verbeterteam van uw organisatie begeleid in de toepassing van ISO 9001. De norm wordt uitgelegd en direct praktisch gemaakt. Zo ontwikkelt het team een echt goed werkend managementsysteem op maat. Daarna kan de organisatie worden gecertificeerd voor ISO 9001. ISO 9001 in de praktijk toepassen met het team De trainer komt bij u langs en het kwaliteitsmanagementsysteem wordt in stukjes aangeboden, waarna de teamleden hun huiswerk maken, zoals het beschrijven van processen, de implementatie van een klachtenprocedure en de uitvoering van een management review. De sjablonen krijgt u van ons. Nadat de onderdelen van de norm ISO 9001 zijn uitgewerkt en toegepast in de organisatie, volgen de interne audit en certificatie audit. Er onstaat niet alleen een compleet, op maat managementsysteem, maar er worden ook allerlei resultaten geboekt, zoals het wegnemen van faalkosten, verbetering klanttevredenheid en verbetering van de prestaties van de leveranciers. Bovendien verbetert de samenwerking in het team! Geen bureaucratie, maar efficiëntie en beheersing Een managementsysteem is niet voor de kwaliteitsmanager en ook niet hetzelfde als een kwaliteitshandboek. Het management heeft een structuur nodig, die leidinggevenden ondersteunt in de besturing van de organisatie. Er moet informatie worden gegenereerd, waarna goede besluitvorming volgt om processen te beheersen en de organisatie klantgericht te maken. ISO 9001 is een checklist voor de structuur van een kwaliteitsmanagementsysteem, die het team kan omzetten naar een perfect werkend mechanisme voor de directie en het management team. Praktijkgerichte in company Training ISO 9001 voor teams: In 5 dagdelen het kwaliteitsmanagementsysteem ontwikkelen De training wordt bij u in huis gegeven: in company en praktijkgericht Uw eigen organisatie staat centraal Betere prestaties na invoering ISO 9001 Voorbereiding op de certificatie voor ISO 9001 1. In 5 dagdelen het kwaliteitsmanagementsysteem ontwikkelen Het team doorloopt de training in 10 weken met om de twee weken een dagdeel. Het team ontvangt kosteloos alle benodigde materialen, zoals een syllabus, een kwaliteitshandboek, presentatiemateriaal en hulpmiddelen. De trainer leidt het team stap voor stap door de norm ISO 9001 en aan het einde van de training zijn alle onderdelen behandeld en alle toepassingen zelfs al gerealiseerd of in voorbereiding. 2. De training wordt bij u in huis gegeven: in company en praktijkgericht Het grote voordeel van deze training is dat de deelnemers als team samenwerken en gebruik maken van de eigen materialen, zoals documenten, data en afspraken. Als voorbeeld: De sales manager werkt aan het sales proces, de productiemanager aan het productieproces en in het team worden alle onderdelen op elkaar afgestemd. Per trainingsdag worden de resultaten besproken, afgestemd en geïmplementeerd. Praktisch en in company. 3. Uw eigen organisatie staat centraal Uw organisatie functioneert al. Klanten worden bediend, producten geleverd en omzet gerealiseerd. Dat wat reeds aanwezig is en goed werkt, is voor deze training de basis. Wat goed werkt moet worden behouden. Wat beter kan, wordt verbeterd. De onderdelen van de norm worden vergeleken met de wijze waarop uw organisatie functioneert, waarna de verbeteringen worden gekozen. Het managementteam heeft daarbij de leiding en kan haar ambities nastreven. 4. Betere prestaties na invoering ISO 9001 (praktijktraining) Wat wil het team met ISO 9001 bereiken? Waarschijnlijk certificatie, maar dat is geen doel op zichzelf. Die certificatie volgt vanzelf als processen worden gemeten en verbeterd. Wat zijn de belangrijkste doelen? Lagere kosten? Betere productkwaliteit? Betere dienstverlening? Deze doelstellingen vormen houvast gedurende de training. Zo wordt de training niet alleen leuk en uitdagend, maar de investering wordt ruimschoots terugverdiend. 5. Voorbereiding op de certificatie voor ISO 9001 Gedurende de training wordt duidelijk aan welke vereisten de organisatie moet voldoen om te worden gecertificeerd. Het slot van de training bestaat dan ook uit de toets of is voldaan aan de richtlijnen van de norm en de eigen doelstellingen van de organisatie c.q. de directie. Dat gebeurt via de management review, de uitvoering van interne audits en de toets of de doelstellingen zijn behaald. Zo verdient de training zich direct terug: Praktisch: ISO 9001 toepassen zonder bureaucratie Snel ronddraaien van de Deming cirkel en procesbeheersing Verbeterde samenwerking, communicatie en leiderschap Kennis over kwaliteitsmanagement en managementmethoden Training direct terugverdienen door snelheid en daadkracht Uniek: tijd winnen dankzij de toepassing van ISO 9001 Deze unieke in company Team Training ISO 9001 zorgt er voor dat het gebruik van de norm ISO 9001 geen extra werk oplevert. Integendeel. Het is een norm voor een managementsysteem en managen doen de teamleden al iedere dag. Ze kunnen hun huidige manier van werken continueren en waar nodig transformeren met de behulp van de nieuwe inzichten. Ze zullen bij een goede toepassing zelfs tijd winnen dankzij deze praktijkopleiding ISO 9001! Diverse mogelijkheden om een opleiding te volgen De training wordt in company verzorgd bij organisaties die hun managementsysteem willen verbeteren of die ISO 9001 willen toepassen en hun organisatie willen certificeren. Daartoe bestaan verschillende mogelijkheden: 1. Het team bestaat meestal uit het management team met de directie, de commercieel manager, de operationeel manager, de financieel manager, de HR Manager en de kwaliteitsmanager. Dit team kan natuurlijk andere namen of functies bevatten, zoals logistiek manager of productiemanager. 2. Ook kan een team bestaan uit een stuurgroep, een verbeterteam of een kwaliteitsteam. Dit is dan meer een ondersteunend team. Het team onder punt 1 zit in de lijn van de organisatie, dit team werkt vanuit een advies rol. U kiest de vorm en de planning, wij zorgen voor de inhoud. Inspirerend en heel effectief!

P3O Fast Track training Speciaal voor ervaren PMO Managers, portfoliomanagers, senior support officers, change managers en management dat zich verder wil bekwamen in P3O, hebben we de P3O Fast Track training opgezet. Het P3O Practitioner examen wordt in de ochtend van dag 5 wordt afgenomen. U kijkt terug op uw praktijkervaringen door een P3O-bril en u verdiept u uw inzichten in de organisatie en de bijdrage die een effectieve support van portfolio, programma en projecten kan leveren aan de strategie. Onze trainers controleren of u de materie goed in de vingers hebt zodat u deze ook direct in uw eigen werk toe kunt passen en deze goed kunt uitdragen naar de stakeholders in uw organisatie. We zijn gecommitteerd aan een maximaal praktijkrendement en een geslaagd examenresultaat. Logisch redeneren en grondige kennis van de methode staan in deze training centraal. Tijdens de P3O Fast Track training gaat u meteen diep op de P3O-methode in. Het programma is volledig afgestemd op maximale impact op de prestaties van uw portfolio en het succesvol afleggen van het P3O Practitioner examen. Presentatie, discussie, zelfstudie en examentraining wisselen elkaar af. 1. Waarom een P3O? 2. Wat is een P3O model? 3. Hoe implementeer je een P3O of genereer je nieuwe energie? a. Lifecycle voor implementatie of revitalisatie. b. Definitie. c. Plan stages or tranches of delivery. d. Implementation or transition of new or enhanced P3O capability. e. Periodic reviews and lessons learned. f. Programme closure and post-implementation/benefits review. g. Integration with business planning cycles. h. The temporary P3O lifecycle. 4. Hoe run je een P3O – tools en technieken: a. Overiew of tools and techniques. b. Benefits of using tools and techniques. c. Critical success factors. d. P3O tools. e. P3O techniques. f. Tailoring of approaches. 5. Afleggen P3O Foundation examen. 6. Afleggen van het P3O Practitioner examen. PRINCE2®, PRINCE2 Agile®, MoR®, MoP®, P3O®, MSP ® is a registered trademark of AXELOS Limited, used under permission of AXELOS Limited. All rights reserved. 

Heb jij de ambitie om een nieuwe uitdaging als architect aan te gaan? Of ben je als architect op zoek naar praktische vaardigheden, verdieping of verbreding van je rol? Dan is deze training echt iets We beginnen de training met een verkenning van architectuur, waarom het belangrijk is en welke stappen je kunt zetten bij het opstellen ervan. Vervolgens gaan we dieper in op het echte architectuurwerk: hoe stel je vanuit je stakeholders architectuur-principes en ‘requirements’ op? Hoe visualiseer je architectuur en op welke wijze kun je daar modellen voor gebruiken? Hoe maak je gebruik van heuristieken, referentie-architecturen en patronen? En ten slotte: hoe krijg je je architectuur 'verkocht' en motiveer en inspireer je de mensen die jouw architectuur tot een realiteit gaan maken? Modules: Dag 1: We beginnen met de verkenning van het vak. Wat is architectuur en waarom is het van belang? En hoe kom je tot een architectuur? Dag 2: Op deze dag gaan we dieper in op het fundament: de architectuur-principes. We brengen onze stakeholders in kaart en kijken hoe we ze kunnen betrekken. Daarna bepalen we wat hun belangen zijn en hoe we hier principes en ‘requirements’ aan kunnen koppelen. We zullen in het bijzonder stil staan bij architectuur-principes: wat zijn het en hoe zorg je voor een goede formulering? Dag 3: Deze dag staat in het teken van visueel communicer Na afloop van de training: Kun je uitleggen wat architectuur is en waarom het belangrijk is voor jouw organisatie; Begrijp je de relatie tussen stakeholders, belangen, principes en ‘requirements’ en kun je praktische principes opstellen die deze verbinden; Begrijp je het belang van visuele communicatie en (her)ken je verschillende vormen zoals ArchiMate-modellen en landschapsplaten; Kun je architecturen opstellen door gebruik te maken van heuristieken, referentie-architecturen en patronen; Weet je hoe je je collega's en klanten mee kunt nemen in jouw architectuur; Ontvang je jouw persoonlijke certificaat van deelname. Doelgroep: Professionals die een stap naar een architectuur-rol willen zetten; Iedereen die veel met architecten samenwerkt; Architecten met enige jaren ervaring; Projectleiders, product-owners en lijnmanagers die veel met architecten samenwerken. Voor wie wil starten met architectuur adviseren we om voorafgaand aan de training Architectuur in de Praktijk eerst de Introductie Architectuur te volgen. In deze tweedaagse training maak je kennis met de rol en werkzaamheden van een architect, zodat je een stevige basis hebt om in de praktijk verder te bouwen. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Architectuur Soort - Open rooster

Wil jij je grenzen verleggen naar de enterprise-architectuur of wil je meer halen uit de samenwerking met architecten, dan is deze training echt iets voor jou. Leer in 5 dagen architectuur pragmat Wil jij je grenzen verleggen naar de enterprise-architectuur of wil je meer halen uit de samenwerking met architecten, dan is deze training echt iets voor jou. Leer in 5 dagen architectuur pragmatisch toe te passen in jouw organisatie! In deze training leer je hoe je een goede invulling geeft aan de functie van enterprise-architect. Je begrijpt hoe je jouw organisatie effectief helpt in de context van digitale transformatie, toenemende complexiteit, afhankelijkheden en het gat tussen organisatiesturing en uitvoering. Kies voor deze praktische en pragmatische aanpak! Na afloop van deze training: Kun je uitleggen wat enterprise-architectuur is en waarom het belangrijk is voor jouw organisatie; Weet je wat de belangrijkste architectuur-instrumenten zijn en kun je ze gebruiken; Weet je wat business-architectuur is en hoe je strategische en tactische bedrijfsprocessen (zoals innovatie, strategie, investeringsplanning, portfolio-management) kunt ondersteunen; Kun je zowel op traditioneel als agile development aansluiten; Weet je wat ‘governance’ is, wat de rol van architectuur hierbij is en hoe je architectuur-instrumenten kunt gebruiken om ‘governance’ werkbaar te maken; Kun je de architectuurfunctie in jouw organisatie verbeteren; Ontvang je jouw persoonlijke certificaat van deelname. De training is in het bijzonder geschikt voor: Enterprise-architecten die een breder perspectief van het vak zoeken; Architecten die willen doorgroeien naar de rol van enterprise-architect; Business-analisten, informatie-analisten en anderen die zich willen ontwikkelen op architectuurvlak; Professionals en managers die veel met architecten samenwerken. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Architectuur Soort - Open rooster

De titel CISSP, kort voor Certified Information Systems Security Professional, duikt steeds vaker op in vacature-omschrijvingen voor informatiebeveiligers. Of het nu gaat om functies in loondienst of Certified Information Systems Security Professional (CISSP) is internationaal één van de belangrijkste certificeringen in het vakgebied. Het volgen van deze intensieve informatiebeveiliging opleiding is de ideale voorbereiding op de internationaal erkende CISSP-certificering. Tijdens de opleiding komen de acht domeinen van CISSP Common Body of Knowledge (CBK) aan bod: • Security & Risk Management (Security, Risk, Compliance, Law, Regulations, Business Continuity); • Asset Security (Protecting Security of Assets); • Security Engineering (Engineering and Management of Security); • Communications & Network Security (Designing & Protecting Network Security); • Identity & Access Management (Controlling Access & Managing Identity); • Security Assessment & Testing (Designing, Performing, & Analyzing Security Testing); • Security Operations (Foundational Concepts, Investigations, Incident Management, Disaster Recovery); • Software Development Security (Understanding, Applying, & Enforcing Software Security). Deze opleiding is zeer geschikt voor security officers, security managers, security consultants, netwerk- en systeembeheerders en IT-architecten met vijf of meer jaren wer Na deze training: • Ontvang je een certificaat van deelname aan de opleiding; • Kun je jouw CISSP-certificaat halen en mag je de CISSP-titel achter je naam voeren; • Ben je op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen op het gebied van informatiebeveiliging; • Begrijp je tot op een dieper niveau alles wat er komt kijken bij informatiebeveiliging; • Heb je een relevant netwerk opgebouwd aan mede informatiebeveiliging-professionals. Deze opleiding is zeer geschikt voor: • Security officers; • Security managers; • Security consultants, netwerk- en systeembeheerders; • IT-architecten. De opleiding is bedoeld voor professionals met vijf of meer jaren werkervaring in de informatiebeveiliging (in ten minste twee domeinen van het CBK). Met minimaal een hbo-diploma of een certificering uit de (ISC)² Credential List, heb je aan vier jaar werkervaring voldoende. Heb je minder ervaring, dan kan je na het behalen van het CISSP-examen Associate van (ISC)² worden. Vervolgens heb je zes jaar de tijd om de benodigde werkervaring verder op te bouwen. Meer informatie daarover vind je op de (ISC)²-website. Als vooropleiding adviseren we Introductie in de Informatiebeveiliging of Certified in Cybersecurity, afhankelijk van je instapniveau. Beide trainingen bieden een stevige basis in informatiebeveiliging en sluiten goed aan op het niveau van de CISSP-opleiding. Zie ook de website van Cibit voor meer informatie. Cursuseigenaar - Cibit Lesmethode - Klassikaal Productgroep - Security Soort - Open rooster

Refresh Yourself met deze interessante 'kleurentraining'! Het Insights Discoverymodel is gebaseerd op het werk van de bekende psychiater Carl Gustav Jung, die baanbrekend werk heeft verricht op het gebied van persoonlijkheidstypologie. Het helpt mensen op eenvoudige wijze inzicht én begrip te krijgen in het eigen functioneren en dat van anderen. Hiermee wordt onderlinge communicatie en samenwerking een stuk gemakkelijker. Aan de hand van het Persoonlijk Insights Discovery profiel worden individuele eigenschappen op meerdere dimensies geschaald: Introvert versus Extravert, Denken versus Voelen en Gewaarworden versus Intuïtie. Het model maakt hierbij gebruik van een eenvoudige, herkenbare kleurentaal. Inzicht in dit model helpt je om op effectieve wijze mensen te leren inschatten op hun gedragsvoorkeuren, en hierop af te stemmen. Op deze wijze maak je gemakkelijker contact en 'klikt' het eerder! Deze training kun je tevens online volgen! De focus ligt dan iets meer op kennis en inzicht in vergelijking met een training op locatie, maar er wordt ook zeker aan de nodige skills gewerkt, onder andere met tussentijdse huiswerkopdrachten. Resultaten na de Kleurentraining Xzellent Insights Je hebt de kracht van het Insights Discoverymodel aan den lijve ondervonden! Je Insights Discovery Profiel is inbegrepen (basishoofdstuk) Op basis van de gerichte feedback ken je je eigen voorkeuren en je valkuilen Je hebt meer inzicht in Jezelf en de Ander Je kunt voortaan je communicatiestijl beter afstemmen en voor een 'klik' Inhoud Kleurentraining Xzellent Insights Opening en inleiding over Insights Discovery De Power van Perceptie Wat zegt de theorie van Jung? Hoe verhouden de kleuren zich tot elkaar? De betekenis van de kleurentaal De bewuste en minder bewuste persona… De 8 types en 72 kleurencombinaties van het model Hoe kun je je persoonlijke effectiviteit vergroten met dit model? Reflectie en betekenis van het persoonlijk profiel Bespreken mogelijke toepassingen voor persoonlijke praktijksituaties Aanpak Kleurentraining Xzellent Insights Deze training bestaat uit één dag van 10.30 uur tot 19.00 uur (filevrij!). Online: in overleg / maatwerk. We zorgen voor inzicht, verdieping en het aanscherpen van vaardigheden door aantrekkelijke werkvormen te gebruiken waardoor de training niet alleen leerzaam maar ook leuk is. We werken vaak in kleine groepjes van wisselende samenstelling om zo ook van elkaar te leren. VoorbereidingJe vult voorafgaand aan de training een online vragenlijst in om je persoonlijk profiel vast te stellen. Competenties Je werkt in deze training aan de competenties Communicatie, Aanpassingsvermogen, Creativiteit, Inlevingsvermogen, Persoonlijke Effectiviteit, Sociaal gedrag, Zelfontwikkeling. Contact en InschrijvenDeze training Xzellent Insights verzorgen we ook als maatwerkprogramma voor jouw organisatie. De opzet en inhoud worden dan in nauwe samenwerking afgestemd. Vanzelfsprekend is een vrijblijvend gesprek met een van onze opleidingsadviseurs mogelijk.  De volgende trainingen kunnen ook interessant voor je zijn: Training Ontdek & Verbeter als Team Training Effectief Communiceren Training Adviesvaardigheden HR / P&O-ers