Opleidingen
68.911
resultaten
The 4 Essential Roles of Leadership
Are you ready to take your leadership skills higher?
Join us for The 4 Essential Roles of Leadership, and learn the 4 roles leaders play that are highly predictive of success. They are essential, because as leaders consciously lead themselves and their teams in alignment with these roles, they lay the foundation of effective leadership.
You, a senior leader in your organization, make a significant impact on every metric in your business: employee productivity and engagement, customer satisfaction and loyalty, innovation, and financial performance. With the rapid change businesses experience today, you are making countless decisions and facing problems you’ve never encountered before. What worked yesterday can change overnight. The speed is relentless, the stakes are high, but the rewards are great for those who can lead a team to consistently achieve extraordinary results.
What are the 4 Essential Roles?
1. Inspire Trust: Trust starts with a leader’s own character and competence – the credibility that allows leaders to intentionally build a culture of trust.
2. Create Vision: Effective leaders create a shared vision and strategy and communicate it so powerfully that others join them on the journey.
3. Execute Strategy: Leaders must not only think big, but also execute their vision and strategy all the way through to completion, with and through others.
4. Coach Potential: Effective leaders develop the leadership potential in others and improve performance through consistent feedback and coaching.
Watch this video to learn more about the contents of this workshop.
Course format
This is a 3-day workshop at Leerhotel Het Klooster in Amersfoort includes a dinner on day 1. In advance, you will fill out a self-assessment.
What you receive:
A comprehensive participant guidebook
Self-Assessment
Leadership Implementation Plan
Leadership Card Deck
Certificate of participation
Over the course of three days, you will find the answers to questions like:
How can I be a leader others choose to follow?
Leaders create culture. What they value gets valued. What they reward, punish, tolerate, and reinforce becomes the established norms for their team. Great leaders understand their team culture reflects who they are. They intentionally shape a high-trust culture by modeling credibility and by behaving in ways that inspire trust in those around them.
How can we make it easier to get the results we want?
Effective leaders know that enduring success is in the systems—the processes, methods, or procedures we use for achieving results. There are six key systems that need to be aligned in order to consistently achieve results. We call these the Six Rights. When they are aligned correctly, the Six Rights make it easier to get the most important work done. One of the most important systems is the execution system—the core work process. Effective leaders have a process for getting work done with and through others in ways that engage team members and fully utilize all of their potential.
How do I build leadership in others?
Effective leaders build a leadership pipeline by intentionally developing their team members. They see their team members as whole people who have a body, mind, heart, and spirit. They use frequent positive feedback to reinforce team values and instructive feedback to course correct quickly. The best leaders are great coaches. They move from telling and fixing, to building capability by using three key coaching skills: listening, questioning, and acknowledging. And they make coaching an essential part of their day-to-day leadership practice by regularly having formal and informal coaching conversations.
Who should attend:
Mid-Level and Senior-Level Managers.
After this course, you will be able to develop yourself as a leader who can master these skills consistently, within a unique framework that focuses on who a leader is, as well as what a leader does.
How you will benefit:
Build trust, starting with your own character and competence.
Create a shared vision and strategy, and communicate it so powerfully that others join you on the journey.
Execute your vision and strategy all the way through to completion, with and through others.
Develop the leadership potential in others and improve performance through consistent feedback and coaching.
€2.975
Klassikaal
max 10
Career Assessment Program
DE DOELEN van het loopbaanprogramma zijn:
- Een scherp zelfinzicht (persoonlijk profiel).
Antwoorden op:
Wie ben ik als persoon?
Wat wil ik graag in mijn werk en in mijn leven?
Wat kan ik goed?
- Een helder en realistisch loopbaandoel
GEDEGEN ZELFANALYSE
1. Persoonlijk profiel bepalen
Tijdens de zelfanalysefase gaan we in samenwerking antwoorden vinden op de volgende vragen:
Wie ben ik? Persoonlijkheid, NEO-PI-3.
Wat wil ik? Talenten en motivatoren, TMA.
Wat kan ik? Kernkwaliteiten én BrainsFirst.
Persoonlijkheidsanalyse: wie ben ik als persoon?
Persoonlijkheid is een stabiel gegeven en de daarmee gepaard gaande persoonlijke eigenschappen geven richting aan welke banen passend zijn. Als je bijvoorbeeld een introvert persoon bent, dan past een salesfunctie waarschijnlijk minder goed bij je. De Big Five is het persoonlijkheidsmodel waar wetenschappelijk gezien de meeste consensus over bestaat. Het is ruim onderzocht en een goed onderbouwd model. Senter maakt gebruik van de NEO-PI-3. Dit is “the gold standard”, want onafhankelijk onderzoek toont aan dat dit instrument de hoogste validiteit en betrouwbaarheid biedt.
Talenten Motivatoren Analyse® (TMA): wat wil ik graag?
Drijfveren hangen nauw samen met talenten (natuurlijke aanleg) en de competenties die men in het leven ontwikkelt (H. Murray, 1938). Aan de hand van de TMA verschaffen we inzicht in beide zaken.
Met TMA bieden we de mogelijkheid de volgende zaken inzichtelijk te krijgen:
drijfveren, talenten en makkelijk ontwikkelbare competenties.
Beroepssectoren- en activiteiten-interesseanalyse.
Kernkwaliteiten: wat kan ik goed?
Anderen zien vaak (nog) beter waar je goed in bent en waar je ontwikkelpunten liggen. De kandidaat zet in deze fase van het proces een vragenlijst uit bij 10 personen. De antwoorden op deze vragen laten een sterke rode draad zien. Waar ben ik vanuit mijn kern goed in?
BrainsFirst
De kandidaat speelt meerdere serious games (de Neurolympics) en dat geeft een beeld van 16 cognitieve skills. Ook dit is een instrument dat voldoet aan de hoogste wetenschappelijke normen. De analyse laat zien welk type werk het beste past bij jouw persoonlijke breinprofiel. Het geeft aan de hand van een Esco-framework ook inzicht in welke banen op verschillende werk- en denkniveaus passend zijn.
Om een optimaal rond beeld te vormen werken we met verschillende manieren van dataverzameling; van zelfrapportages, naar de mening van anderen tot een functionele performancemeting van de capaciteiten van het brein.
Beoogd resultaat
Er is een kernachtig schriftelijk persoonlijk profiel dat de basis vormt voor het profiel op het CV en LinkedIn profiel. Het geeft richting aan het professionele profiel.
2. Professioneel profiel bepalen
Vanuit het persoonlijke profiel werken we toe naar een gedegen professioneel profiel. We werken inside out en gaan kijken naar welk specifieke deel van de arbeidsmarkt bij de kandidaat past.
Loopbaandoel
In deze fase bieden we met checklisten en gesprekken daarover gestructureerde begeleiding bij het bepalen van een passend loopbaandoel:
Op welke functie(s) richt ik me?
Welke bedrijfstakken passen bij mij?
Welke geografische afbakening pas ik toe? (reistijd)
Welke speciale wensen heb ik omtrent:
het bedrijf (type/cultuur/omvang/levensfase)
mijn leidinggevende
etc.
We checken of er bij het loopbaandoel (de gekozen samenstelling van de bovenstaande bullitpoints) voldoende kansen zijn op de arbeidsmarkt op dat moment. Zo borgen we dat het gestelde doel ook een haalbaar doel is.
Beoogd resultaat
Kandiaat heeft een realistisch loopbaandoel, een doel dat volledig in lijn is met persoonlijke profiel.
Tot slot
Het Career Assessment Program is een richtinggevend programma. Het bevat gedegen analyse-instrumenten en werkt op een gestructureerde manier toe naar gedegen zelfkennis, om vandaaruit een eigen koers uit te zetten. De bestemming dient dus op eigen kracht gevonden te worden.
Mocht er concrete begeleiding nodig zijn bij het bereiken van het loopbaandoel, dan kan een van onze senior People Marketeers hulp bieden. We bieden in dat geval graag een op maat gemaakte offerte aan.
€5.925
Coaching
Sales training Verkooptechnieken: Leer overtuigend verkopen!
Voor het verkopen van producten en diensten heb je in deze tijd niet meer alleen genoeg aan een vlotte babbel of een commerciële uitstraling. Tijdens deze sales training verkooptechnieken breng je jouw verkooptechnieken naar een hoger niveau!
Stel je eens de volgende vragen
Waarom zou de (potentiële) klant bij jou willen kopen?
Welk probleem los je voor een klant op met jouw product of dienst?
Wanneer ben je nu een goede verkoper?
Een standaard verkoper vertelt aan zijn klanten wat hij aan te bieden heeft;
Een goede verkoper legt uit wat hij aan te bieden heeft;
Een hele goede verkoper zal zijn dienst of product demonstreren om de klant te overtuigen van zijn aanbod;
Een top verkoper zal de behoefte van de klant analyseren en een product of dienst aanbieden waarmee de behoefte van de klant zal worden ingevuld!
Voor het verkopen van producten en diensten heb je in deze tijd niet meer alleen genoeg aan een vlotte babbel of een commerciële uitstraling.
De klant van tegenwoordig is vaak erg goed voorbereid voordat hij een product of dienst afneemt. Een snelle verkoper die denkt even te scoren is dan ook niet meer de verkoper waar een potentiële afnemer naar op zoek is. Klantgericht denken en achter de echte behoefte van een klant komen, geen snelle deal willen sluiten maar een klantrelatie opbouwen is iets wat je tijdens deze intensieve verkooptraining gaat leren!
In deze sales training verkooptechnieken leer je hoe een customer journey werkt en op welke momenten jij als verkoper aanwezig moet zijn tijdens de aankoopreis die je klant doorloopt.
We leren je welke verkooptechnieken je kunt gebruiken in welke koopfase en streven met het gesprek naar een positief resultaat!
Praktisch gaan we aan de slag met het voeren van een klantgericht verkoopgesprek. Cursussen worden bij De Laat Kenniscentrum op maat aangeboden naar jouw gewenste leertraject. De thema's die behandelt worden tijdens de cursus kunnen hierom verschillen per kandidaat. Onder Programma vind je de thema's die o.a. behandelt kunnen worden.
Doelgroep
De doelgroep voor deze sales training verkooptechnieken zijn startende verkopers maar ook zeer ervaren verkopers die een opfristraining nodig hebben om weer succesvol te kunnen verkopen en hun expertise te verbreden en te verdiepen. Bij de indeling van de groep wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de achtergrond van de deelnemer.
Het is mogelijk om deze training in een maatwerk variant te volgen of in-company waarbij we samen met je collega’s de eigen verkooptechnieken onder de loep nemen en verbeteren.
Daarnaast dient de training als een goede voorbereiding op het NIMA Sales A2 examen.
Duur van de sales training Verkooptechnieken
De training bestaat uit 5 dagdelen.
Certificaat
Na het volgen van de sales training Verkooptechnieken ontvang je een instituutscertificaat.
Investering
De trainingskosten regulier inclusief studiemateriaal bedragen 995 euro.
De sales training Verkooptechnieken is gratis te volgen middels het STAP-budget!
Voor meer informatie bel ons: 040-2485582, of mail naar info@delaatkenniscentrum.nl
€1.120
Klassikaal
max 2
Bezwaar en Beroep inleiding
Utrecht
di 29 sep. 2026
De cursus Bezwaar en beroep is voor iedereen die belast is met de behandeling van de bezwaarprocedures. Het onjuist afhandelen van bezwaren kan leiden tot schadeclaims en een beroepsprocedure. Een juiste kennis van Awb en andere relevante wetgeving is noodzakelijk voor degenen die belast zijn met de behandeling van de bezwaarprocedures. Mocht een bezwaarprocedure toch leiden tot een gang naar de rechter dan is het ook belangrijk dat u voldoende kennis heeft over de gang van zaken bij de bestuursrechter.
Doelgroep
Iedereen die betrokken is bij bezwaar- en/of beroepsprocedures. Zij beschikken over voldoende basiskennis van dan wel ervaring met de toepassing van de Awb. Het wordt sterk aangeraden om eerst de basiscursus Awb te hebben gevolgd.
Uitgangspunten
Schets van het wettelijk kader; context bezwaar en beroep
Perspectief bestuursorgaan
Bezwaar en beroep; juridisch en praktisch
Doel
Aanscherpen kennis Awb; onderdeel bezwaar en beroep
Bewust zijn van de positie van het bestuursorgaan; juridische en praktische (on)mogelijkheden
Ruime kennis van het verloop van de bezwaarschriftenprocedure
Idem van de beroepsprocedure
Weten wat de rol is van het bestuursorgaan bij bezwaar en beroep
Weten wat de eigen rol is bij bezwaar en beroep
Kijken door de bril van de commissie, de Rechtbank en de Afdeling
Kunnen verzorgen van een goede (schriftelijke) voorbereiding van de behandeling bij de commissie
Idem bij de Rechtbank
Idem bij de Afdeling bestuursrechtspraak
Weten welke houding en gedrag gewenst is tijdens de verschillende zittingen
Programma
De volgende thema’s komen aan de orde:
Rechtsbescherming
Betekenis
Grondslag
systeem
De Awb; wet- en regelgeving bezwaar en beroep
Procesrecht bezwaar
Bevoegdheid
Vorm van het bezwaar
Horen
Door wie
Regels voor het horen
Aanvoeren van gronden en verweer
Beslistermijn
Volledige heroverweging
Beslissing op bezwaar
Invloed van “mediation”
Tips & Tricks voor bezwaarde
Procesrecht beroep
Bevoegdheid
Het beroepschrift
Vooronderzoek
Wisselen van stukken
Zitting
Soorten behandeling
Uitspraak
Het regelen van de gevolgen
Optreden ter zitting
De praktijk en de pleitvaardigheden komen aan bod bij onze cursus Optreden ter zitting en Pleitvaardigheden.
Expertisecentrum en helpdesk
Heb je na de training nog vragen? Wij helpen je graag verder. Tot drie maanden na de cursus is deze service zelfs gratis als we je vragen per mail of telefonisch kunnen beantwoorden. Maak daar gebruik van: ons expertisecentrum staat voor je klaar!
Kosten
Bij de kosten zit inbegrepen: koffie, thee, lunch en cursusmateriaal. Een certificaat van deelname is facultatief. De gemeente kan de Btw verrekenen met haar Btw-compensatiefonds.
€475
Klassikaal
max 20
HBO
Persoonlijke Ontwikkeling | Werkgeluk; wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?
Heb je het gevoel dat je niet (meer) helemaal op je plek zit, of ben je toe aan een nieuwe stap in je loopbaan?
In deze workshop werk je aan je persoonlijke ontwikkeling en ontdek je waar je kwaliteiten liggen, waar je energie uit haalt, wat je drijft en hoe je dat kunt vertalen naar werk waar je (weer) plezier en voldoening uit haalt. Na de workshop krijg je toegang tot de online Happybase omgeving, waar je met verschillende e-learnings kan werken aan je ontwikkeling én in contact kan blijven met je mede-cursisten en trainers.
Resultaat
Aan het eind van de workshop heb je meer inzicht gekregen in je eigen kwaliteiten, drijfveren, dromen, flow- en energiemomenten. Je hebt geleerd om je creatieve vaardigheden in te zetten om complexe uitdagingen om te buigen naar kansen waar je mee aan de slag wil. Daarbij weet van jezelf welke voorwaarden voor jou belangrijk zijn om met plezier en voldoening te kunnen werken. Met een concreet plan van aanpak ben je klaar voor een nieuwe stap in je loopbaan.
Lesmethodiek
Happybase is gebasseerd op de Design Thinking-methode en positieve psychologie. Tijdens de workshop word je gestimuleerd om je creatieve vaardigheden in te zetten en je oud, vertrouwde referentiekader op te schudden. Door het werken met mindmaps, post-its, kruisdiagrammen en canvasmodellen, ga je zelf actief aan de slag en word je gestimuleerd om je gedachtes, emoties en gevoelens vorm te geven op papier.
Doelgroep
Deelnemers herkennen zich in een of meerdere van onderstaande punten:
Je bent na een lange dag werk wel moe, maar niet voldaan
Je wilt onderzoeken of je nog op de juiste plek zit of toe bent aan een nieuwe uitdaging
Je bent klaar om een nieuwe draai aan je loopbaan te geven, maar hebt geen idee waar te beginnen
Je wilt ontdekken waar je echt gelukkig van wordt, en hoe je meer kunt werken vanuit flow
€695
Klassikaal
max 10
Post-HBO
Schrijven voor de kennisbank - individueel - online - Eneco
Deze online individuele training Schrijven voor de kennisbank is gebaseerd op de incompany training van juni/september 2022.
De 1-op-1 training duurt twee keer een halve dag. Het eerste dagdeel richten wij ons op het schrijven van goed opgebouwde en prettig leesbare teksten. Een richtlijn daarvoor is bijvoorbeeld ‘actief schrijven’. We bespreken wat dat is en hoe je het doet. Je oefent hiermee en krijgt zo snel de benodigde vaardigheid. Theorie zetten we hierin als basis, als onderbouwing. Je gaat vooral zelf aan de slag.
Tussen de trainingsessies zit een periode van een aantal weken. In deze periode passen je de nieuwe ervaringen en vaardigheden van dag 1 direct in de praktijk toe. Je stuurt hiervan ook een voorbeeld naar de trainer. Hierop krijg je tijdens de tweede trainingsdag feedback. Daarnaast behandelen we op trainingsdag 2 de rest van de onderwerpen van deze training.
We gaan actief aan de slag met een mix van theorie en vooral veel ‘doen’: ervaren, feedback geven en oefenen.
Deze onderwerpen komen aan bod:
structuur van een kennisbank (best practises)
vindbaarheid van kennisitems
opbouw van een vraag en antwoord
boodschap en argumentatie
korte zinnen
taalgebruik (klantvriendelijk, klantgericht, concreet, duidelijk, positief en actief)
het vermijden van jargon
het gebruik van kopjes
het gebruik van hyperlinks
huisstijlafspraken
de aandacht van de lezer vasthouden
zelf kennisitems aanpassen
het voorkomen van herhaalverkeer.
€1.000
Klassikaal
max 1
VCA Oekraiens/Russisch
Veilig werken is een must om ongevallen en incidenten tijdens het werk te voorkomen. Dit is van belang voor werknemers, werkgevers, opdrachtgevers en het milieu. Naast het inzien van het belang van veilig werken dient men op de hoogte zijn van wet- en regelgeving en over de benodigde instructies te beschikken. Daarom eisen werkgevers en opdrachtgevers steeds vaker van medewerkers dat zij in het bezit zijn van een VCA diploma. Een VCA diploma is een soort keurmerk waarmee de houder aan kan tonen te beschikken over kennis van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM). Hij geeft aan veilig te kunnen werken, daarbij rekening houdend met de eigen veiligheid en gezondheid, die van anderen en het milieu.Veilig werken is een must om ongevallen en incidenten tijdens het werk te voorkomen. Dit is van belang voor werknemers, werkgevers, opdrachtgevers en het milieu. Naast het inzien van het belang van veilig werken dient men op de hoogte zijn van wet- en regelgeving en over de benodigde instructies te beschikken. Daarom eisen werkgevers en opdrachtgevers steeds vaker van medewerkers dat zij in het bezit zijn van een VCA diploma. Een VCA diploma is een soort keurmerk waarmee de houder aan kan tonen te beschikken over kennis van Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM). Hij geeft aan veilig te kunnen werken, daarbij rekening houdend met de eigen veiligheid en gezondheid, die van anderen en het milieu.
€265
Klassikaal
max 20
Training Product Owner
Apeldoorn
do 11 jun. 2026
en 9 andere data
Als product owner ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde die het team levert. Hierbij is het belangrijk dat je altijd in lijn opereert met de wensen van je stakeholders. Tijdens deze training leer je hoe je deze rol invult op basis van jouw kennis en vaardigheden.
Algemene omschrijving
De rol van product owner bestaat uit een groot aantal facetten. In deze training hebben we die facetten naast elkaar gezet om je mee te nemen in deze mooie rol. Wat ga je allemaal tegenkomen? Hoe zou je daarmee om kunnen gaan?
Deze training biedt enerzijds de bewustwording van je rol en anderzijds de tools om er een succes van te maken. De training is opgebouwd uit vragen: hoe ziet nu een goede backlog eruit? Maar belangrijker: hoe kom je nu tot die perfecte backlog, wie heb je daarbij nodig en welke tools kun je daarvoor inzetten?
De training product owner gaat uit van de praktijk. De trainer is dus iemand die veel ervaring heeft opgedaan in de praktijk en het interessant vindt om jou mee te nemen in die rol. Je leert dus de echte kneepjes van het vak kennen. We maken dus ook zo veel mogelijk gebruik van jouw eigen praktijk. Neem je case dus mee!
Bedrijfstraining Product Owner
Wil je met je met verschillende (toekomstige) Product Owners een inspirerende training volgen? Of misschien sparren? In een bedrijfstraining kunnen wij de training volledig op maat verzorgen, voor jou alleen of een groep van je collega's. Als jullie dat willen werken we met echte cases, backlogs, etc.
Programma
Rol PO
Hoe ziet een PO rol eruit?
Hoe ziet de PO rol er binnen jouw organisatie en team uit?
Skills en eigenschappen van de PO
Rol van de PO in het (scrum) team
Producten van de PO
Product vision
Minimal marketable product
Story map
Product road map
Technieken om tot een product te komen
Requirements management
Algemene uitgangspunten requirements
Soorten requirements: functional / non functional
Kwaliteitseisen aan requirements
Technieken om requirements boven water te krijgen
Requirements globaal opstellen en verder detailleren
Technieken voor opstellen user stories
Belang van estimating business value (value points) in relatie tot costs for development (story points)
Planning
Van globaal naar gedetailleerd
Just in time management
Gebruik van de backlog
Opbouw backlog
Refinement
Prioriteren
Werk schatten (technieken)
Technische diepte in een team en product
Definition of done
Release planning
Tussentijds evalueren
Backlog management
Prioriteiten stellen
Roadmap opstellen
Opdelen in kleinere stukken
Refinement
Just in time: zo laat mogelijk alles doen
Sprintdoel in relatie tot doelen van PO (releases, MVP, MMP)
Iteratief / incrementeel ontwikkelen
Prioriteren van wensen
Creëren van een leercirkel: wat werkt wel, wat werkt niet, bijsturen
Belang van meetprogramma's
Voortgang development meten
Succes producten meten
Additionele aspecten PO rol
Omgaan met moeilijk zichtbare gebruikersorganisatie
Praktijkcases
Tips en trics
Best practices
€2.299
Klassikaal
max 13
Training Oracle Backup en Recovery
Apeldoorn
do 11 jun. 2026
en 9 andere data
In de training Oracle Backup en Recovery leer je hoe je Backup en Recovery van een Oracle database in de praktijk kunt inzetten om adequaat te reageren op calamiteiten, of in een operationele omgeving ten behoeve van het clonen van databases. We maken hierin gebruik van de Recovery Manager (RMAN). Je leert ook hoe je met Data Guard calamiteiten op kunt vangen en high-availability waarborgt. Aan de hand van verschillende praktijksituaties werk je scenario's uit in RMAN en Data Guard.
Algemene omschrijving
Een Oracle database bevat veelal bedrijfskritische data die altijd veilig en beschikbaar moeten zijn voor de gebruikers van de database. Een Oracle DBA moet dan ook in staat zijn om high availability te waarborgen en snel en adequaat te kunnen reageren op calamiteiten.
Tijdens de Training Oracle Backup en Recovery leer je hoe je met behulp van de Recovery Manager (RMAN) backups van een Oracle database kunt plannen en beheren, om zo snel te kunnen reageren op calamiteiten, waarbij de beschikbaarheid van de data in gevaar komt. Bovendien leer je hoe je RMAN kunt inzetten om Oracle databases te clonen in een operationele omgeving.
Verder leer je hoe je met Oracle Data Guard standby databases maakt, beheert en monitort ten behoeve van het waarborgen van high availability en het beveiligen van data bij calamiteiten.
De praktijk staat centraal: je gaat aan de hand van veel voorkomende praktijksituaties verschillende scenario's uitwerken met RMAN en Data Guard.
Bedrijfstraining Oracle Backup en Recovery
Heb je collega's met dezelfde opleidingsbehoeften? In een bedrijfstraining kunnen wij de training volledig op maat verzorgen voor jou individueel of samen met een groep collega's, gericht op jullie eigen Oracle database omgeving. Zo sluit een bedrijfstraining perfect aan bij wat jouw wensen en bedrijfssituatie.
Programma
Tijdens de Training Oracle Backup en Recovery komen in basis onderstaande onderwerpen aan bod. Afhankelijk van ontwikkelingen op het vakgebied, kan de feitelijke trainingsinhoud hier echter van afwijken. Bel ons gerust voor meer informatie over de actuele inhoud.
Introductie Oracle database backups
Waarom een database backup?
Keuzes van backup type
Hot
cold
Full
Incremental
Tape
Cloud
Werken met de Recovery Manager (RMAN)
Praktijk: Een database backup maken
Recovery scenario's
Volledige recovery
Point in time recovery
Tablespace recovery
Gebruiken van flashback technologie als alternatief voor een recovery strategie
Beheren van backups
Retentie
Recovery windows
Introductie Data Guard
Standby oplossingen
Praktijkcase: zelfstandig enkele calamiteit scenario's uitwerken
Tips en trucs
Valkuilen
€2.599
Klassikaal
max 13
Training Performance Tuning in een Oracle database
Maastricht
wo 17 jun. 2026
en 9 andere data
In de training Performance Tuning in een Oracle database omgeving leer je de mogelijkheden de performance van een Oracle database en de probleem query’s te analyseren en daar waar nodig te verbeteren. We passen deze mogelijkheden direct toe in de praktijk aan de hand van enkele veelvoorkomende praktijksituaties. Hierbij maak je gebruik van de informatie zoals deze in de database aanwezig is en tools zoals AWR, Statspack, TKPROF en Oracle Enterprise Manager.
Algemene omschrijving
Een Oracle database bevindt zich vaak in een enterprise omgeving en kan enorme hoeveelheden data bevatten en verwerken. In deze situaties is de performance van de database vaak een issue, zowel voor DBA's, als voor gebruikers, zoals developers en data analisten. Hoe onderzoek je waarom het resultaat van query's zolang op zich laat wachten, of hoe de database zich als geheel houdt als de belasting hoog is? En hoe kun je op basis van zo'n onderzoek verbeteringen aanbrengen in query's, maar ook in configuratie van de database?
Tijdens de training Performance Tuning in een Oracle database leer je hoe je met behulp van verschillende tools, zoals AWR, Statspack, TKPROF en Oracle Enterprise Manager de performance van een Oracle database onderzoekt en hoe je query's die problemen in de performance veroorzaken analyseert. Vervolgens leer je hoe je eventuele problemen kunt beïnvloeden om de performance van je Oracle Database te verbeteren.
Aan de hand van verschillende praktijkcases ga je daadwerkelijk aan de slag met een Oracle database. Zo leer je problemen met de performance herkennen en hoe je deze in de praktijk kunt verbeteren.
Bedrijfstraining Performance Tuning in een Oracle database
Heb je collega's met dezelfde opleidingsbehoeften? In een bedrijfstraining kunnen wij de training volledig op maat verzorgen voor jou individueel of samen met een groep collega's, gericht op jullie eigen Oracle database omgeving. Zo sluit een bedrijfstraining perfect aan bij wat jouw wensen en bedrijfssituatie.
Programma
Tijdens de Training Performance Tuning in een Oracle database komen in basis onderstaande onderwerpen aan bod. Afhankelijk van ontwikkelingen op het vakgebied, kan de feitelijke trainingsinhoud hier echter van afwijken. Bel ons gerust voor meer informatie over de actuele inhoud.
Introductie Oracle Database Database performance
Wat bepaalt de performance van een database?
Hoe kun je performance meten en monitoren?
Oracle database configuratie
Wat is de invloed van database configuratie op de performance?
AWR/statspack gebruiken om problemen in de configuratie te onderzoeken
Het verbeteren van de database configuratie
Query's optimaliseren
Slechte SQL identificeren en analyseren
Performance diagnose met SQL Trace en TKPROF
Performance statistieken analyseren met AWR
Performance tuning met Oracle Statspack
Introductie van de werking van de Oracle Optimizer
Beïnvloeden van de executie van SQL
Statistieken
Schema design
Indexen
Hints
Tips en trucs
Valkuilen
€1.699
Klassikaal
max 13