Opleidingen
68.923
resultaten
Cursus Afbouw en Afwerking
Utrecht of Online
do 8 okt. 2026
en 1 andere data
Voor de gebruikers van een gebouw is de afwerking van een gebouw erg belangrijk. De afwerking kan op veel verschillende manieren uitgevoerd worden. In deze cursus wordt er globaal gekeken naar de afwerking van gebouwen en worden de belangrijkste werkzaamheden toegelicht.
De shortcode [course-button] kan alleen gebruikt worden op een cursuspagina
RelevantieZonder afwerking is een gebouw niet compleet. Basiskennis van de verschillende soorten afwerkingen is dan ook van belang.
Doelstellingen
In staat zijn om voorbeelden te kunnen noemen van verschillende soorten afwerkingen.
Kunnen toelichten van de verschillende soorten afwerkingen.
Meer weten?
Uitgebreide informatie over deze opleiding? Download dan vrijblijvend de brochure.
€395
Klassikaal
Cursus Bouwtekeningen Lezen
Utrecht of Online
do 8 okt. 2026
en 1 andere data
Er zijn veel verschillende bouwtekeningen. Zo heb je plattegronden, detailtekeningen en bestektekeningen. In deze cursus worden de verschillende bouwtekeningen besproken. Er wordt toegelicht hoe de verschillende bouwtekeningen gelezen moeten worden. Daarnaast zal er in deze module aandacht zijn voor Autocad en BIM.
De shortcode [course-button] kan alleen gebruikt worden op een cursuspagina
Relevantie
Een bouwproject kan niet plaatsvinden zonder bouwtekeningen. Basiskennis van de verschillende soorten tekeningen is dan een must. Daarnaast wordt er tegenwoordig steeds meer met de computer getekend. Hierdoor is basiskennis van Autocad en BIM minstens net zo belangrijk.
Doelstellingen
Begrip van de verschillende soorten bouwtekeningen en deze foutloos kunnen lezen.
Kennis en begrip van de symbolen op bouwtekeningen.
Basiskennis van het werken met Autocad en BIM.
Meer weten?
Uitgebreide informatie over deze opleiding? Download dan vrijblijvend de brochure.
€395
Klassikaal
De pro-actieve OR; met de Navigator
BCN Utrecht CS
do 24 sep. 2026
De pro-actieve OR; met de Navigator
‘Niet vragen, maar vinden.’
‘Niet wachten, maar doen.’
‘Niet de wet, maar de inhoud.’
De Navigatormethode gaat uit van de eigen kracht en visie van OR-leden zelf. En van een pro-actieve aanpak waarbij de OR meteen begint met het opstellen van toetsingspunten en vervolgens met de bestuurder op weg gaat om samen goede besluiten te nemen. De methode geeft een heel handig stappenplan om als raad actief mee te sturen in de besluitvorming.
De Navigator werkmethode is ontwikkeld op verzoek en met steun van het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid om de praktijk van het medezeggenschapswerk te verbeteren. Er is een actieve groep licentiehouders en enthousiaste gebruikers. Het lijkt een veelbeproefde en ook goed werkende methodiek te zijn voor een pro-actieve aanpak.
In deze workshop maak je kennis met de methode en het stappenplan (routekaart) en ga je ook zelf oefenen met het opstellen van toetsingspunten. Het leukste is als je een concreet thema of ‘probleem’ gebruikt tijdens de online training, dat nu speelt of gaat spelen binnen de organisatie.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 12
MBO+
Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie (OR)
BCN Utrecht CS
vr 9 okt. 2026
Diversiteit en inclusiviteit in organisaties; de OR maakt het verschil
In de natuur is het overduidelijk: door diversiteit overleeft de natuur! Verschillende soorten planten en dieren hebben elkaar nodig.
Het mooie van de natuur is dat het ons dagelijks voorbeelden geeft hoe wij als mensen zouden kunnen ‘organischeren’.
Een organisatie vraagt ook om diversiteit. Een organisatie die producten en diensten levert aan de samenleving zal qua personele samenstelling een spiegel moeten zijn van die samenleving. Ook hier geldt dus dat diversiteit de organisatie levend houdt. Diversiteit en inclusie raken elkaar. We hebben elkaar nodig en sluiten dus niemand uit.
Organisaties die investeren in diversiteit en inclusie hebben dus meer kans op ‘overleven’.
Dit denken en doen gaat niet vanzelf. Gemiddeld gaat meer dan 90% van ons handelen onbewust. Ook als het gaat om diversiteit en inclusie. Hoe kan je werken aan bewust bezig zijn met diversiteit en inclusie?
De ondernemingsraad speelt hierin een belangrijke rol. Juist door diversiteit en inclusie worden belangen van mens en organisatie aan elkaar gekoppeld. En kunnen dus beide winnen. De OR kan natuurlijk ook het instemmingrecht en initiatiefrecht gebruiken voor mens en organisatie
Doelen
In deze training leer je wat diversiteit is en hoe je het kan omzetten naar inclusiviteit, dit door de betrokkenheid van alle medewerkers te vergroten. Deze training biedt een vrije en veilige omgeving om te verkennen wat mogelijk en nodig is in jouw organisatie. Gedurende de training werk je aan een plan van aanpak om als OR je rol te pakken en bij te dragen aan een inclusieve organisatie.
Voor wie
Je bent een bevlogen OR-lid voor wie het thema diversiteit van belang is. Je wilt graag iets doen voor anderen op het gebied van betrokkenheid maar vind het moeilijk vinden om het thema diversiteit scherp te krijgen. Je hebt oog voor de mens met al haar kenmerken van bijvoorbeeld kleur, leeftijd, sekse, geloofsovertuiging, opleiding, leefstijl, geaardheid, cultuurverschillen etc.. Je wilt verandering en bewustwording als het gaat om diversiteit en inclusie binnen jouw eigen organisatie.
Trainers
De training wordt gegeven door Shirley Mathoera en Coby Franken.
Shirley is trainer/coach bij de WissemaGroup, voorzitter van de Nederlandse vereniging voor medezeggenschap en specialist in diversiteit;
Coby is trainer/adviseur bij SBI Formaat en actief in de LHBT-beweging en bestuurslid van het Mil Colores (organisatie van en voor biculturele LBT+-vrouwen).
Deze training kan ook op maat worden gegeven. Stuur een mail aan coby.franken@sbiformaat en we gaan met jullie in gesprek over een passende training voor jullie eigen medezeggenschap.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
5. Gendergelijkheid
Gelijkheid wordt o.a. afgemeten aan verschil in beloning voor arbeid, arbeidsdeelname en de positie van alle werknemers binnen organisaties.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€530
Klassikaal
max 20
MBO+
CADLearning verlenging
Verlenging huidige toegang tot de portal van CADLearning
🗂 35.000+ online lessen | 🇬🇧 Taal: Engels | 🗓 Abonnement: jaar | 🎯 Vakgebieden: IT, design
CADLearning delivers the best Autodesk learning content available in a highly searchable and personalised learning platform.
[product-intro-end] [product-offer]Only £99 with an Autodesk Subscription or Cadline Training[product-offer-end] [product-offer-2][product-offer-2-end] [product-detail]
CADLearning provides unlimited online, offline, and mobile access to expertly created courses on over 50 Autodesk products,including Autodesk Certification Prep Courses.
An Autodesk Authorised Publisher, CADLearning focuses exclusively on creating courses with engaging, concise lessons covering over 50 of the most popular Autodesk titles to align with the Autodesk Industry Collections.
Our atomised learning modules allow you to get the exact answers you need when and where you need them. Learn a new application, refresh your expertise on a topic or concept, hone your skills and maximise your productivity at any level. CADLearning provides endless opportunities for you to meet your professional goals.
Personal Playlists
Create & Share
Pick from Multiple Courses
Perfect for Teams
Worldwide Access
Any Browser, Anytime, Anywhere
Windows 7, 8.1 & 10 Desktop
iOS, Android & Windows Universal
Content
The 1st Autodesk Authorized Publisher
Learning for 50+ Autodesk Products
35,000+ Video Lessons
What’s included?
Unlimited Access to the full CADLearning Library of 50+ Autodesk product titles and more than 40,000 video lessons
Automatic access to new and updated titles and content as published during your subscription period
Ability to create video playlists for quick access
Skills and knowledge assessments to help you identify and close knowledge gaps—CADLearning Assessments automatically build an individualised learning plan just for you, based on your specific needs
Exercise files for hands-on practice
The CADLearning Plugin—An in-application performance support tool for point of need help
Autodesk Certification Preparation Courses—Our certification preparation materials address every Autodesk learning objective to prepare you.
Why Cadlearning pdf?
Cadline Subscription Program pdf?
[product-detail-end][product-agenda]
CADLearning can be used for:
Just-in-time learning to maximise your productivity
Self-help support
Self-paced learning
Dynamic learning paths
Refresher training
Onboarding a new hire
Reinforcing instructor-led training
Learning new Autodesk applications and adding new skills
Product courses available
AutoCAD
AutoCAD LT
Revit
Inventor
Civil 3D
Revit MEP
Revit Architecture
Revit Structure
Fusion 360
AutoCAD MEP
AutoCAD Plant
AutoCAD Architecture
AutoCAD Electrical
AutoCAD Map
AutoCAD Mechanical
AutoCAD P&ID
AutoCAD Raster Design
Vehicle Tracking
Navisworks
Maya
Dynamo
Revit LT
BIM 360 Glue
Vault
BIM 360 Field
Infraworks
Mockup 360
Design Review
MotionBuilder
PLM 360
Character Generator
Configurator 360
Sketchbook
Mudbox
€339
E-Learning
Loopbaanconsult | Loopbaanadvies & loopbaancoaching
Sparren met een loopbaanadviseur over jouw loopbaan en ontwikkeling
Het loopbaanconsult is bedoeld voor iedereen die vragen heeft over zijn of haar loopbaan en ontwikkeling en behoefte heeft aan advies van een professional.
Met je persoonlijke adviseur bespreek je jouw situatie en bepalen jullie een passende manier om aan jouw toekomst te werken.
Het consult bestaat uit een adviesgesprek en een verslag.
· Adviesgesprek
Het loopbaanconsult bestaat uit een individueel gesprek van 1,5 uur met een ervaren loopbaanadviseur. Samen geef je antwoord op vragen als: “Waar sta ik in mijn loopbaan?”; “Hoe wil ik me verder ontwikkelen?” en “Wat is mijn doel en op welke manier kan ik dat bereiken?”
· Verslag
De bevindingen van het gesprek worden door de loopbaanprofessional kernachtig vastgelegd in een advies. Hierin krijg je advies over welke vervolgstap(pen) mogelijk zijn. Dit verslag is een handig hulpmiddel wanneer je de resultaten van het loopbaanconsult met je leidinggevende of HR-adviseur wilt bespreken.
Vervolg
Afhankelijk van de situatie kan één adviesgesprek voldoende zijn om jouw vervolgstappen te bepalen maar het loopbaanconsult kan ook het startpunt zijn van een vervolgtraject.
Op dit traject zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Focus Nederland van toepassing. Deze zijn te downloaden op de website www.focusnederland.nl
Het loopbaanconsult is een laagdrempelige manier om te advies te krijgen van een professional over mogelijke vervolgstappen in jouw loopbaan.
# loopbaanadvies loopbaan ontwikkeling coaching werk loopbaancoaching
€394
Coaching
max 1
2 uur
Loopbaan APK | Loopbaanadvies & loopbaancoaching
Hoe goed zijn mijn arbeidsmarktkansen? Doe de loopbaan APK en krijg inzicht wat jouw kansen zijn op een nieuwe baan bij jou in de regio op dit moment en in de toekomst.
De loopbaan APK is waardevol als je wilt weten hoe goed je kansen zijn om nieuw werk te vinden. Bijvoorbeeld omdat je overweegt van baan te wisselen. Maar ook als je geen sollicitatieplannen hebt is de Loopbaan APK een nuttige investering.
Wanneer je arbeidsmarktkansen minder goed blijken te zijn, kun je tijdig actie ondernemen. Bijvoorbeeld door bij- of omscholing. De loopbaan APK bestaat uit de Arbeidsmarktscan, een adviesgesprek en 6 weken toegang tot het Focus loopbaanportaal.
· Arbeidsmarktscan
Je start de loopbaan APK met een korte online vragenlijst. Daarmee worden je kansen berekend om werk te vinden in je huidige beroep in jouw regio. Nu en in de toekomst. Daarnaast kun je ook je kansen in een aantal alternatieve beroepen berekenen. De Arbeidsmarktscan wordt afgesloten met een verslag. Daarin vind je naast de resultaten van de onderzochte beroepen, praktische informatie over:
o Waar en via welke kanalen je het best op zoek kunt gaan naar ander werk;
o Welke opleidingen belangrijk zijn om je vakmanschap up to date te houden;
o Wat verschillende kansvergroters zijn om werk te vinden.
· Adviesgesprek
Over de resultaten van de Arbeidsmarktscan heb je een adviesgesprek met een gecertificeerde loopbaancoach. Als je werk zoekt bestaat het advies uit het bespreken van passende vacatures en effectieve manieren om werk te vinden. Als je de APK wilt gebruiken om je kansen in de toekomst te vergroten, ligt de kern van het gesprek in het afwegen van scholingsmogelijkheden en activiteiten om je verder te ontwikkelen binnen je huidige functie.
· Focus loopbaanportaal
Na het gesprek kan je nog 6 weken gebruik maken van het Focus loopbaanportaal met de database Beroepen, opleidingen en vacatures. Daarmee kan je verder zoeken naar passende vervolgstappen.
Op dit traject zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Focus Nederland van toepassing. Deze zijn te downloaden op de website www.focusnederland.nl
Je weet wat je kansen zijn om werk te vinden en wat er nodig is om die kans te vergroten. Op basis van dit inzicht heb je keuzes gemaakt voor de toekomst.
# loopbaanadvies loopbaan ontwikkeling coaching werk loopbaancoaching
€436
Coaching
max 1
2 uur
Focus op gespreksvoering | Loopbaanadvies & loopbaancoaching
Hulp bij het voeren van gesprekken over ontwikkeling en loopbaan
Je zit zelf achter het stuur van je loopbaan. Om je wensen en plannen voor de toekomst bespreekbaar te maken is het belangrijk om goede gesprekken te kunnen voeren. Met je leidinggevende bijvoorbeeld of met netwerkpartners wanneer je op zoek wilt naar nieuwe mogelijkheden. Onze loopbaanadviseurs helpen je graag met de voorbereiding op jouw gesprekken.
Adviesgesprekken
Focus op gespreksvoering bestaat uit 2 gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. In het 1ste gesprek via (beeld)bellen bespreek je de inhoud en de doelstelling van de gesprekken die je wilt gaan voeren. Daarin geeft de adviseur je ook ’huiswerk’ om je verder voor te bereiden met opdrachten in het Focus loopbaanportaal. In het 2de gesprek oefen je jouw gesprekken face-to-face en krijg je adviezen voor effectieve gespreksvoering.
Focus loopbaanportaal
Je krijgt tijdens en tot 3 maanden na het traject toegang tot het Focus loopbaanportaal. In deze digitale leeromgeving vind je naast informatie over gespreksvoering ook testen, loopbaanopdrachten, boekentips, filmpjes en informatie over ontwikkeling, de arbeidsmarkt en werkgeluk.
Op dit traject zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Focus Nederland van toepassing. Deze zijn te downloaden op de website www.focusnederland.nl
Je bent optimaal voorbereid om succesvolle gesprekken te voeren over jouw toekomst.
# loopbaanadvies loopbaancoaching ontwikkeling coaching werk
€341
Coaching
max 1
2 uur
Focus op talent | Loopbaanadvies & loopbaancoaching
Wil je meer zicht hebben op je talenten en ontwikkelmogelijkheden?
Tijdens dit traject krijg je beter zicht op wie je bent en waar je goed in bent. Samen met een loopbaanprofessional onderzoek je jouw belangrijkste kwaliteiten, wat jou motiveert en welk soort werk daar het beste bij past.
Daarna stellen jullie vast in welke richting jij je kunt ontwikkelen en wat daarvoor nodig is.
· Adviesgesprekken
Focus op talent bestaat uit 3 gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. 1 face-to-face en 2 via (beeld)bellen. Samen geef je antwoord op vragen als: “Welke kwaliteiten horen echt bij mij?”; “Hoe kan ik mijn talenten nog beter benutten in mijn werk?”; “In welke richting kan ik me ontwikkelen?” en “Wat is een passende opleiding om daar te komen?” Daarbij gebruik je de testen en opdrachten uit het Focus loopbaanportaal.
· Focus loopbaanportaal
Je krijgt tijdens en tot 3 maanden na het traject toegang tot het Focus loopbaanportaal. In deze digitale leeromgeving vind je naast testen en opdrachten ook boekentips, filmpjes en informatie over ontwikkeling, de arbeidsmarkt en werkgeluk.
· Actieplan
De resultaten van het traject worden door jou en je loopbaanadviseur vastgelegd in een eindverslag. In dit verslag staan jouw sterke punten, motivatoren en ontwikkelmogelijkheden en actiepunten benoemd om te werken aan je ontwikkeling. Eventueel kan het plan worden aangevuld met opleidingsmogelijkheden. Het verslag is een handig hulpmiddel wanneer je de resultaten van het traject met je leidinggevende of HR-adviseur wilt bespreken.
Op dit traject zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Focus Nederland van toepassing. Deze zijn te downloaden op de website www.focusnederland.nl
Je hebt beter zicht op jezelf, welk werk daarbij past en wat voor ontwikkelmogelijkheden je hebt.
# loopbaanadvies loopbaan ontwikkeling coaching werk loopbaancoaching zelfinzicht reflecite
€604
Coaching
max 1
3 uur
Focus op werkplezier | Loopbaanadvies & loopbaancoaching
Hoe haal je meer plezier uit je werk?
Taken die goed aansluiten bij wat jou motiveert en waar je goed in bent geven energie. Dat zorgt niet alleen voor werkplezier. Daardoor kun je je werk ook beter aan op momenten dat het even tegenzit en ervaar je minder werkstress.
In dit traject onderzoek je welke taken echt bij jou passen en hoe je meer van dat soort taken naar je toe trekt door te jobcraften.
· Adviesgesprek
Focus op werkplezier bestaat uit 3 gesprekken met een ervaren loopbaanadviseur. 1 face-to-face en 2 via (beeld)bellen. Samen geef je antwoord op de vraag: “Welke taken geven mij werkplezier en hoe trek ik meer van dat soort taken naar me toe?” Daarbij gebruik je de testen en opdrachten uit het Focus loopbaanportaal.
· Focus loopbaanportaal
Je krijgt tijdens en tot 3 maanden na het traject toegang tot het Focus loopbaanportaal. In deze digitale leeromgeving vind je naast testen en opdrachten ook boekentips, filmpjes en informatie over ontwikkeling, de arbeidsmarkt en werkgeluk.
· Verslag
De resultaten van het traject worden door jou en je loopbaanadviseur vastgelegd in een eindverslag. In dit verslag zijn jouw belangrijkste motivatoren en sterke punten beschreven en actiepunten benoemd om je werkplezier te vergroten. Het verslag is een handig hulpmiddel wanneer je de resultaten van het traject met je leidinggevende of HR-adviseur wilt bespreken.
Op dit traject zijn de algemene leveringsvoorwaarden van Focus Nederland van toepassing. Deze zijn te downloaden op de website www.focusnederland.nl
Na dit traject weet je wat je kunt doen om jouw werkplezier te vergroten. Daardoor kun je met meer zelfvertrouwen en energie je loopbaan vervolgen.
# loopbaanadvies loopbaan ontwikkeling coaching werk loopbaancoaching werkplezier
€499
Coaching
max 1
3 uur