Opleidingen

Wil jij jezelf ontwikkelen tot Java SE 11 Developer? Dan kan deze training jou hierbij helpen. In deze training leer je de basisbeginselen van de Java SE 11 programmeertaal. Wil jij jezelf ontwikkelen tot Java SE 11 Developer? Dan kan deze training jou hierbij helpen. In deze training leer je de basisbeginselen van de Java SE 11 programmeertaal. Je maakt kennis met object georiënteerd programmeren, de elementen van de Java programmeertaal en je leert eenvoudige Java programma's te maken. Java SE 11 is de nieuwste versie van Java en zorgt voor een aantal nieuwe verbeteringen in de productiviteit van ontwikkelaars. Onderwerpen die onder andere aan bod komen: - Werken met arrays en loops. - Strings en Primitive Data Types. - Ontdek de JDK API documentation van de Java class libraries. - Flow Control & Debugging. - Inheritance, Polymorphism en Abstraction. - Lambda-expressies. - Java-toepassingen verpakken via JAR-bestanden. - Compileer en draai een Java-programma met behulp van de command-line interface (CLI). - Gebruik van Java virtual machine-compiler (JVM) . - Generics & Collections in Java. - Functioneel programmeren in Java . - Implementatie van NIO.2. - En nog veel meer! Deze training bereidt jou voor op het Java SE 11 Developer (1Z0-819) examen. Naast de training is er ook een proefexamen beschikbaar, zodat je volledig voorbereid bent op het ...

Over de Certified BIO Professional In de huidige digitale omgeving zijn gegevensbescherming en privacy van essentieel belang, vooral binnen overheidsorganisaties. De training "Certified BIO Professional" biedt een gedegen basis in informatiebeveiliging voor de overheid, met als uitgangspunt de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Dit verplichte BIO-normenkader geldt voor alle Nederlandse overheidsinstanties, zoals gemeenten, waterschappen en ministeries, en vormt de standaard voor betrouwbare en veilige gegevensverwerking. De training behandelt alle cruciale onderdelen van bedrijfsinformatiebeveiliging en gegevensbescherming. Onderwerpen zoals risicomanagement, beveiligingsbeleid, incidentafhandeling, en naleving van nationale en internationale privacywetgeving komen uitgebreid aan bod. De nadruk ligt op het toepassen van best practices binnen een organisatie en het voldoen aan de Baseline Informatiebeveiliging standaarden. Door deze kennis en vaardigheden te ontwikkelen, word je voorbereid om de status van "Certified BIO Professional" te behalen en een erkend expert te worden in BIO-overheid informatiebeveiliging. Voor wie is de Certified BIO Professional? De training: “Certified BIO Professional” is een belangrijke stap voor iedereen die zich bezighoudt met het domein van informatiebeveiliging en gegevensbescherming. Hier zijn enkele soorten BIO professionals die deze training bijzonder waardevol zullen vinden: ICT- en beveiligingsprofessionals Voor ICT-specialisten die hun kennis willen uitbreiden op het gebied van bedrijfsinformatiebeveiliging, biedt deze training diepgaande kennis en de benodigde vaardigheden om organisaties te beschermen tegen de nieuwste bedreigingen. Gegevensbeschermingsfunctionarissen Privacy Officers en DPO's (Data Protection Officers) die verantwoordelijk zijn voor het beheren van gegevensprivacy en het naleven van de wetgeving, kunnen hun vaardigheden aanscherpen en hun kennis van best practices in de industrie versterken. Compliance Managers Deze training is essentieel voor Compliance Managers die zich bezighouden met het naleven van gegevensbeschermingswetgeving en -regelgeving en die streven naar uitmuntendheid in hun rol. Risicomanagers Professionals die zich richten op het identificeren en beheersen van risico's gerelateerd aan bedrijfsinformatie, vinden in deze training de gelegenheid om hun risicomanagementstrategieën te verbeteren. Bedrijfsleiders en managers Deze training biedt voor managers en besluitvormers de benodigde kennis waarmee ze optimaal verantwoordelijkheid kunnen dragen voor de bescherming van bedrijfsinformatie en kunnen ze investeren in het veiligstellen van hun organisatie en klantgegevens. Leerdoelen van de Certified BIO Professional De training "Certified BIO Professional" is een essentiële stap voor iedereen die zich bezighoudt met informatiebeveiliging en gegevensbescherming binnen de overheid volgens de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Hier zijn enkele leerdoelen voor (toekomstige) BIO-professionals waarvoor de training waardevol is: Begrip van informatiebeveiligingsprincipes Door deze training krijg je zowel fundamentele als geavanceerde kennis van informatiebeveiligingsprincipes die de basis vormen van bedrijfsinformatiebeveiliging en informatiebeveiliging binnen de overheid. Dit omvat fysieke, technische en administratieve aspecten volgens het BIO-normenkader. Risicomanagement In deze training ontwikkel je vaardigheden in risicomanagement, zoals risicoanalyse, om potentiële bedreigingen en kwetsbaarheden binnen de informatietechnologieomgeving te beheersen. Deze kennis is essentieel voor naleving van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) standaarden. Gegevensbeschermingswetgeving Verdiep je inzicht in wereldwijde privacywetgeving en regelgeving, waaronder de GDPR. De training legt een sterke basis in het BIO-normenkader, zodat je voldoet aan wettelijke verplichtingen en bestuurlijke integriteit behoudt binnen de context van overheidsinformatiebeveiliging. Incident Response Leer hoe je doeltreffend kunt reageren op beveiligingsincidenten, inclusief de voorbereiding van incident response-plannen en de coördinatie van communicatie voor, tijdens en na een incident. Dit is een cruciaal onderdeel van informatiebeveiliging voor overheidsinstanties volgens de Baseline Informatiebeveiliging. Technieken om de privacy te waarborgen De training biedt een overzicht van de nieuwste technieken en methoden om privacy en gegevensbeveiliging te waarborgen, essentieel voor het naleven van de BIO-overheid richtlijnen. Beveiligingsbeleid en -procedures Ontwikkel vaardigheden om effectief beveiligingsbeleid en -procedures op te stellen, te implementeren en te onderhouden. Deze richtlijnen helpen bij het naleven van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) standaarden en beschermen bedrijfsinformatie en privacy. Ethiek en naleving De training behandelt ethische overwegingen en het belang van naleving binnen de rol van een BIO-professional, waarbij specifieke aandacht wordt besteed aan de eisen voor de overheid. Voorbereiding op het certificaat Bereid je voor op het examen "Certified BIO Professional" en laat je kennis officieel erkennen en valideren met een internationaal gerespecteerd certificaat, gericht op informatiebeveiliging binnen de overheid en BIO-standaarden. Aanbevolen voorkennis Hoewel er geen strikte vereisten zijn om deel te nemen aan de training "Certified BIO Professional," is het nuttig als deelnemers een basiskennis hebben van informatiebeveiliging en privacyprincipes. Werkervaring in gebieden zoals informatiebeveiliging binnen de overheid, gegevensbeheer, naleving van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO), risicomanagement of een vergelijkbare functie kan helpen om de leerstof van de training sneller te begrijpen en toe te passen. Onderwerpen van de Certified BIO Professional Privacy De training behandelt hoe kennis van de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO) overheden helpt om privacy te waarborgen volgens het BIO-normenkader en te voldoen aan Europese privacywetgeving, zoals de AVG. Hiermee wordt privacybescherming een essentieel onderdeel van de overheidsinformatiebeveiliging. Digitale Identiteit Dit onderwerp richt zich op het betrouwbaar vaststellen van iemands identiteit, zowel online als offline, en heeft een directe link met informatiebeveiliging binnen de overheid en het BIO-normenkader. Werken als één overheid Voorheen golden er verschillende normenkaders voor verschillende overheidsonderdelen, zoals de BIG voor gemeenten en de BIR voor het Rijk. Het BIO-normenkader vervangt nu deze normen en maakt het mogelijk om als één overheid te werken met een uniforme benadering van informatiebeveiliging binnen de overheid. GGI (Gemeenschappelijke Gemeentelijke Infrastructuur) Het BIO-normenkader draagt bij aan een veiligere digitale infrastructuur, waardoor samenwerking tussen gemeenten en andere overheden beter en veiliger verloopt, cruciaal voor effectieve overheidsinformatiebeveiliging.

Leer hoe u veranderingen effectief kunt implementeren en beheren. Changemanagement is een essentiële vaardigheid voor IT, projectmanagement en ontwikkeling De wereld is zo onvoorspelbaar geworden. Daarom is het vermogen van organisaties om zich aan veranderingen aan te passen cruciaal om concurrerend te blijven. Tegelijkertijd vindt innovatie plaats met een ongekende snelheid, complexiteit en wereldwijde reikwijdte. Leiders en teammanagers moeten in staat zijn om continu resultaten te leveren met een veel grotere mate van flexibiliteit dan voorheen. Dit alles vaak met teams die geografisch verspreid zijn. De ontwikkeling van organisaties en projecten kan alleen slagen als deze worden ondersteund door effectief organisatorisch changemanagement. Changemanagement houdt zich bezig met de impact en het beheer van veranderingen, voornamelijk binnen organisaties waar veranderingen grote gevolgen kunnen hebben. De Foundation-kwalificatie biedt u de kennis om effectief bij te dragen aan veranderingsinitiatieven en is de eerste stap naar de Practitioner-kwalificatie. Met de Practitioner-kwalificatie leert u changemanagementstrategieën toe te passen en aan te passen aan praktijksituaties, zodat u met de juiste begeleiding en ondersteuning succesvolle veranderingen kunt doorvoeren. Doelgroep Doelgroep Portfoliomanagers, programmamanagers, projectmanagers, verandermanagers, Business Change Managers, Project Support Officers (PMO'ers), bedrijfsrisicomanagers en auditors, senior en middenkader, leidinggevenden, PMO's en P3O's. Vereiste Er zijn geen vereisten voor het volgen van de cursus Change Management Foundation. Eerdere ervaring met changemanagement is nuttig, maar niet vereist. Geen vereiste vooropleiding U moet eerst slagen voor het Change Management Foundation-examen om het Change Management Practitioner-examen te kunnen afleggen. Doelstellingen LEERDOELEN Identificeer de belangrijkste kenmerken van de organisatorische context waarin een veranderingsinitiatief plaatsvindt, inclusief de voordelen die de organisatie nastreeft, de aanpak die voor de verandering wordt gebruikt en de organisatiecultuur. Een reeks perspectieven bijdragen op de verschillende menselijke reacties die bij een veranderingsinitiatief kunnen optreden, manieren voorstellen om een verandering zo te managen dat negatieve effecten worden geminimaliseerd en mensen bij de verandering worden ondersteund. Onderscheid maken tussen gegronde zorgen over een verandering en weerstand tegen verandering, signalen van weerstand herkennen en benaderingen voorstellen om deze te verminderen. De bronnen van weerstand tegen verandering begrijpen en manieren om effectief te werken. Aanbevelen en ondersteunen van passende acties door mensen in verschillende veranderingsrollen, met name change sponsors, lijnmanagers en change agents, en helpen opbouwen en in stand houden van effectief teamwerk tijdens verandering. Beschrijven van de belangrijkste elementen van het proces om stakeholders bij een veranderingsinitiatief te betrekken en dit relateren aan het opstellen van passende communicatiestrategieën. Leren hoe stakeholders kunnen worden geïdentificeerd en hoe effectief met hen kan worden samengewerkt. Gestructureerde benaderingen die u kunt gebruiken om een veranderingsinitiatief vorm te geven. Hoe teams succesvolle organisatieveranderingen kunnen faciliteren en hoe lijnmanagers, sponsors, veranderingsleiders en veranderingsagenten het beste kunnen samenwerken. Inzicht in factoren die de motivatie van mensen tijdens veranderingen beïnvloeden en hoe u steun voor veranderingsinitiatieven kunt stimuleren. Hoe u de organisatorische context voor verandering kunt 'lezen'. Inzicht in manieren om de impact van veranderingen in de hele organisatie te beoordelen. Hoe u KPI's selecteert en effectief gebruikt om veranderingen te evalueren. Inhoud Over APMG-International Changemanagement APMG Group International is een wereldwijde certificeringsinstantie die trainingen en professionele certificeringen aanbiedt in verschillende zakelijke disciplines. APMG accrediteert trainingsorganisaties en beheert kwalificatieschema's voor professionals. APMG-certificeringen worden door werkgevers en professionals wereldwijd erkend als benchmarks voor kwaliteit en expertise. De APMG-International Change Management-certificering is een waardevolle investering voor professionals die hun carrière in changemanagement willen bevorderen. De certificering valideert de expertise van een individu op dit gebied en biedt hen inzicht in de principes, praktijken en technieken die nodig zijn om succesvolle veranderingsinitiatieven te leiden. Dit biedt zowel directe carrièrevoordelen als kansen voor professionele groei op de lange termijn. Inhoud van de cursus Organisatorische context en aanpak Mensen en verandering Veranderingsleiderschap en teams Belanghebbenden en communicatie Het werk van de veranderingsmanager Verandering ondersteunen Leren voor verandering Coaching voor verandering Conflicten managen in het veranderingsproces Faciliteren voor co-design De toonaangevende certificering op het gebied van changemanagement voor professionals die werkzaam zijn in organisatieverandering, transitie en transformatie. Onze cursussen op het gebied van changemanagement, ontwikkeld in samenwerking met het Change Management Institute, zijn ontworpen om organisaties en hun medewerkers te helpen de impact van verandering te beheersen. Ze bieden technieken om succesvolle transformatie-initiatieven effectief te plannen en te implementeren. In de moderne bedrijfsomgeving is verandering een voortdurend proces. Dit kan een uitdaging zijn, maar biedt ook kansen. Door veranderingen effectief te managen, kunnen organisaties hun prestaties verbeteren en hun doelstellingen bereiken. Inzicht in de impact van verandering is cruciaal voor het managen ervan. Verandering kan zowel positieve als negatieve resultaten opleveren. Het kan leiden tot verhoogde productiviteit, verbeterd moreel en nieuwe kansen, maar ook tot stress, angst en weerstand. Onze trainingen op het gebied van changemanagement onderzoeken hoe verandering invloed heeft op en wordt beïnvloed door individuen, teams, veranderingsleiders en organisaties. De door APMG geaccrediteerde cursussen op het gebied van changemanagement bieden individuen de kennis, beproefde methoden en technieken om: Weerstand tegen verandering weg te nemen. Individuen en teams effectief te ondersteunen en motiveren om verandering te omarmen. Een reeks professionele praktijken te gebruiken om verandering soepel en effectief te implementeren. Belangrijke stakeholders tijdens het hele veranderingsproces te identificeren en bij het proces te betrekken om steun te verkrijgen. de implementatie van veranderingsprogramma's te versnellen hun bijdrage als veranderingsdeskundigen aan initiatieven te benadrukken. Technieken en hulpmiddelen die in de cursus worden besproken, zoals het leiden van verandering en het betrekken van degenen die erdoor worden beïnvloed, en effectieve communicatiestrategieën, kunnen organisaties helpen veranderingen te managen en de vruchten ervan te plukken. Deze kwalificaties bieden ook een route naar onafhankelijke accreditatie door het Change Management Institute. Belangrijkste kenmerken Wat is inclusief in de cursus? Cursus en materiaal zijn in het Engels Beginners tot gevorderden, geschikt voor professionals 12 maanden online toegang tot elk geaccrediteerd e-learningplatform voor Foundation & Practitioner, 24/7 27 uur totale videoduur (12 uur Foundation + 15 uur Practitioner) Elke cursus duurt ongeveer 15 uur. Totaal 30 uur Revisietools voor het Change Management-proefexamen Change Management Foundation & Practitioner examen - 12 maanden geldig vanaf de aankoopdatum. Moet online worden afgelegd via web proctor APMG Change Management™ Foundation en Practitioner certificaat van voltooiing Examen Opzet van het Foundation-examen: Meerkeuzevragen Vier delen, in totaal 50 vragen 25 punten vereist om te slagen (van de 50 mogelijke punten) - 50%. Duur: 40 minuten Gesloten boek De Foundation-kwalificatie is een vereiste voor de Practitioner-kwalificatie. Examenformaat voor Practitioner: Objectieve test op basis van een casestudy 5 delen met elk 16 punten 40 punten vereist om te slagen (van de 80 mogelijke punten) - 50%. Duur: 2,5 uur Beperkt open boek - APMG-studiegids voor changemanagement

Expeditie: The art of true Leadership Co-creatie Het Eerste Huis en Art2Change Tijdens deze unieke en waardevolle expeditie leer jij over menselijk gedrag & cultuur, connectie en jouw invloed daarop in jouw werk of organisatie. Voor een geslaagde missie van jouw organisatie is het cruciaal om te begrijpen waarom de organisatie doet wat ze doet. Wij laten jou zien hoe jij gedrag beïnvloedt om zo meer resultaten te behalen en meer flow te creëren door het succesvol doorvoeren van duurzame veranderingen. Wil jij: Meer authentiek handelen vanuit je verlangen en intuïtie Mensen beter kunnen motiveren om in beweging te komen De veiligheid en het vertrouwen in je team met jouw leiderschap kunnen beïnvloeden Succesvolle en betekenisvolle (persoonlijke) veranderingen realiseren Krachtige keuzes maken Betrokkenheid en eigenaarschap terugbrengen in jouw organisatie Inzicht en handelingsperspectief krijgen in een niet functioneel organisatiepatroon Beter leren omgaan met weerstanden & emoties bij veranderingen Dan is de Expeditie Art of true Leadership zeker een ontwikkeltraject voor jou. Na afloop werk je meer bewust vanuit ratio, verlangen en intuïtie. Je creëert en ervaart meer werkplezier, eigenaarschap, vertrouwen en verbinding. Jouw organisatie speelt – met meer flow – sneller en gerichter in op kansen en mogelijkheden. Je verkrijgt diepgaand inzicht in psychologische en antropologische aspecten van leiderschap en (on)bewust menselijk gedrag. Je vertaalt inzichten vanuit systemisch werk naar concrete organisatieveranderingen. Voor wie? Voor leiders, adviseurs, coaches, programmamanagers, directeuren en (management)teams. We streven naar diverse groepen, dat verrijkt de leerervaring. Suggestie Kom met het hele (management)team dat verantwoordelijk is voor verandering, organisatieadvies & coaching. Je creëert verbinding en je spreekt na afloop dezelfde taal met hetzelfde gewenste gedrag en cultuur. Zo krijg je sneller beweging in je organisatie en maak je meer impact! Wat levert het op Voor jou persoonlijk Frisse, nieuwe inzichten en anders kijken naar persoonlijk leiderschap. Je leert om op andere manieren veranderingen makkelijker te maken en ze beter te laten slagen. Je hebt inzicht in een aantal aspecten van de psychologie, antropologie en systemisch werken. Zoals vertrouwen, psychologische veiligheid, omgaan met het collectief met daarin de werking van de ratio, verlangen en intuïtie. Je hebt je persoonlijke leiderschapsrepertoire vergroot en bent je bewust van het effect van het bewuste en onbewuste brein. Je hebt inzicht in organisatie dynamieken en patronen. Je hebt slimme interventies paraat bij veel voorkomende patronen in organisaties. Voor jouw organisatie Je komt terug met andere, verfrissende, bewuste inzichten en inspiratie over leiderschap en kan deze vertalen naar je eigen praktijkcasus. Je neemt innovatieve ideeën en praktische handvatten mee die je direct kan toepassen bij jullie organisatieveranderingen. Door jouw motivatie en leiderschap kan je de potentie in je organisatie naar boven halen. Hogere betrokkenheid en eigenaarschap van medewerkers. Leren omgaan met veranderingen en weerstand binnen de organisatie.

Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Meer dan één miljoen mensen krijgt er jaarlijks mee te maken. Werkdruk op zich is geen probleem, maar wanneer het te lang aanhoudt, kan het dat wel worden. Voor een gezond leven wissel je inspanning af met ontspanning. In of na momenten van stress verlangen we naar stilte, rust en ruimte. Toch zoeken we de stilte niet altijd op. We laten ons verleiden door korte-termijn oplossingen zoals onze telefoon of televisie. Dat zijn ontstressers die vaak nóg meer prikkels geven. De stilte is weg en daarmee de balans voor een vitaal leven. De ervaring van stilte is helend. Stilte vermindert stress en spanningen, vult onze mentale reserves aan én zorgt voor vernieuwing van onze hersencellen. Maar stilte doet meer met je. Door de stilte in te gaan, neem je bewust afstand van alles wat je doorgaans afleidt. Je maakt plaats voor een rustig gewaar zijn. Daardoor geef je ruimte aan je gevoelens en verlangens die op de achtergrond zijn geraakt. In stilte ga je van denken naar voelen. Vul jouw reserves aan tijden de stiltedag Vul jouw reserves terug aan tijdens de stiltedag op een prachtige locatie gelegen middenin de natuur.  Deze training is ook beschikbaar als Incompany. Neem gerust contact met ons op voor de mogelijkheden. Contact@heteerstehuis.nl (085)3018741

Become a People Analytics specialist The future of HR is data-driven. But people analytics skills are already in demand today. Combine your HR expertise with analytics capabilities to make a real strategic impact. The People Analytics Certificate program teaches you the skills needed to drive better, fact-based people decisions that ultimately benefit both the organization and its employees. As a People Analytics Specialist, you will have a comprehensive analytics skill set that will enable you to replace gut feeling with crystal clear analysis and help get HR a seat at the table. Learning objectives Basic statistics - Interpret data-driven insights by mastering core statistical concepts and analyses, and learn how to perform them in R or SPSS. HR metrics - Design and implement metrics that grant insight into the efficiency and impact of the workforce and the HR department itself. Self-service dashboards - Import, clean, and analyze data to easily build self-service dashboards using Microsoft Excel and Power BI. Analytics implementation - Develop a detailed plan for implementing data-driven HR practices and embedding a data-driven culture.

Collegereeks HR-businesspartner Verstevig jouw positie als HR-businesspartner Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie succesvol blijft in een veranderende omgeving? Geef invulling aan jouw strategische rol in de organisatie en maak impact als HR-businesspartner. Wil jij groeien naar een beleidsbepalende en strategische rol als HR-businesspartner? En de toegevoegde waarde van het HR-beleid goed kunnen onderbouwen? Vergroot in korte tijd jouw kennis van actuele en bedrijfskundige thema’s tijdens de Collegereeks HR-businesspartner. Leer van experts je kennis en kunde van HRM en je positie als businesspartner te versterken. Na afloop van de Collegereeks HR-businesspartner: Functioneer je als businesspartner en weet je hoe je strategische partner kan zijn voor het lijnmanagement. Versterk je jouw positie binnen de organisatie en kan je jouw HR-missie en visie afstemmen op de organisatiedoelen. Heb je jouw kennis op bedrijfskundige onderwerpen aangescherpt en kan je aantonen hoe HR meerwaarde levert aan jouw organisatie. Leer van de experts Tijdens de Collegereeks HR-businesspartner, brengen de meest inspirerende sprekers je de kneepjes van het vak bij, met sterke cases uit de praktijk.

Get the skills to win the war for talent Attracting the right talent to the right positions is one of today’s top challenges for companies. With rapid advancements in technology and the ongoing war-for-talent, today's recruiters require a totally new skill set. Advance your career through this certification program by developing a comprehensive skill set that you need to become a successful recruiter and create end-to-end candidate-centric recruitment funnels that are perfectly aligned with the company's culture and strategy. Learning objectives Create a winning recruitment strategy - Define and optimize a corporate recruitment strategy that will help you win the war for talent and is perfectly aligned with your company’s goals. Build an influential employer brand - Use marketing techniques to establish a unique employer value proposition and establish an influential employer brand. Shape candidate-centric experiences - Put your candidates at the heart of the recruitment process by creating a seamless candidate experience. Data-driven recruitment funnels - Leverage data and analytics to make smarter recruitment decisions and continuously optimize your funnel.

Train, retain, and engage your workforce Give your organization a powerful competitive edge by training, retaining, and engaging your most talented employees. As a Strategic L&D Specialist, you will have the skills to engineer an effective L&D program and create a culture of learning that is aimed at solving today’s most pressing people-challenges, such as closing the skills gap, enabling the digital transformation, engaging millennials, and retaining your most talented people. This online certification takes you from building a targeted L&D strategy to putting it into practice by building the learning culture and landscape within your organization. In this process, you will identify key learning needs, analyze skills gaps, and use learning analytics to evaluate the effectiveness of learning interventions and avoid wasting the L&D budget. Learning objectives Learning & Development strategy - Design and implement an HRD strategy that aligns with the overall business strategy and works as catalyst for talent management. Skill gap analysis - Help your organization dodge disruption by pinpointing crucial skill gaps and providing effective learning interventions. Coaching skills - Learn how to implement coaching in your organization to support behavioral change. L&D analytics - Measure the impact and effectiveness of learning interventions using learning analytics.

Create an inclusive working environment It's no secret that organizations benefit greatly from a diverse workforce. But in order to enjoy these benefits, you need to do more than hire employees from diverse backgrounds: you also need an organization that is inclusive and welcoming to all. This online course dives into the complex topics of diversity and inclusion. You will also learn about the role HR plays in D&I, from sourcing and screening hires and reporting to investigating D&I incidents and performing pay equity analyses. After completing the Capstone Project, you will have the skills and knowledge to ensure that your employees and organization both thrive. Learning objectives Diversity and inclusion foundations Master the key aspects of diversity and inclusion 2.0, including deep dives into addressing inclusion problems and equal pay. Inclusive communication Recognize and overcome biases and use conversational skills and strategies to successfully tackle challenging communication. Intercultural differences Explore the impact of culture and values on work environments and learn how to solve cultural conflicts and dilemmas. Drive cultural change Find out how organizational culture impacts the business and learn to successfully implement and manage cultural changes.