Opleidingen
68.042
resultaten
Weerstand bij veranderingen
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
di 18 nov. 2025
Veel ondernemingsraden hebben in deze tijd te maken met organisatieveranderingen. Deze veranderingen gaan vaak gepaard met emotionele reacties op de werkvloer. Dit zijn uitingen van weerstand. Veel van deze reacties komen bij de OR of bij individuele OR-leden terecht. Dit kan voor OR-leden wel eens lastig zijn. Lastig, omdat een reactie niet als weerstand wordt herkend, omdat het betreffende OR-lid niet weet hoe er op te reageren, omdat de OR er anders tegenaan kijkt.
Deze cursus is bedoeld voor OR-leden die het verband tussen verandering en weerstand willen herkennen, die willen weten welke weerstandsmechanismen werknemers kunnen laten zien en die adequaat willen reageren op uitingen van weerstand.
CursusdoelenDe deelnemers:
benoemen de fases in een veranderingsproces;
benoemen en herkennen bronnen van weerstand bij verandering;
onderscheiden verschillende weerstandsmechanismen;
beschrijven de invloed van de organisatiecultuur op het omgaan met veranderingen;
onderkennen het verband tussen weerstand en behoeftes van medewerkers;
weten hoe organisaties op weerstanden kunnen anticiperen;
herkennen weerstanden in (emotionele) reacties van medewerkers;
oefenen het omgaan met weerstanden.
Competenties als rode draadSBI Formaat werkt met een OR-competentieprofiel. In de programmaonderdelen van deze cursus zijn devolgende competenties verweven: levelvaardigheid, organisatiesensiviteit.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.160
Klassikaal
max 14
MBO 4
Effectief communiceren (OR)
Het OR-werk staat of valt met communicatie. Ook al is uw advies of uw bijdrage inhoudelijk perfect, dan heeft u nog geen garantie voor succes. De wijze waarop u het communiceert is zeker zo belangrijk.
Tijdens deze training leert u meer over de wijze waarop u en uw OR communiceert, wat dit oplevert of kost en hoe u dit kunt veranderen. U krijgt inzicht in de verschillende rollen, die u zelf inneemt in de communicatie, welke uw voorkeursrol is en wat dit betekent voor uw resultaten en die van de OR. Na deze analyse leert u hoe u vaste communicatiepatronen kunt doorbreken en op een andere manier kunt communiceren. Hierdoor verbetert uw samenwerking met andere OR-leden, directie of achterban en neemt de mogelijkheid om succes te boeken toe. Ook zeer bruikbaar buiten uw OR-werk!
Inhoud
Theorie over de verschillende rollen die u kunt innemen.
Herkennen van uw voorkeursrol en de gevolgen hiervan voor uzelf en anderen.
Doorbreken van patronen: hoe doet u dat?
Oefenen met (eigen) casussen.
WerkvormenKorte theoretische inleidingen en veel oefeningen aan de hand van casussen. U kunt (indien gewenst) gebruik maken van eigen casussen om inzicht te krijgen en te ondervinden hoe u uit uw vaste communicatiepatronen kunt stappen.
Doelstellingen
Herkennen van eigen communicatiepatronen als OR-lid.
Inzicht krijgen in eigen mogelijkheden en kansen om posities in te inschakelen.
Inzicht in gedrag van uw OR en de directie.
Herkennen van het spel tussenORen directie en inzicht in mogelijkheden om dat te doorbreken.
Het leren van nieuwe mogelijkheden om met de bestuurder effectiever te communiceren.
'Stap uit vaste communicatiepatronen en neem de regie in eigen hand!'
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.160
Klassikaal
max 14
MBO 4
Basiscursus PVT
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
di 2 dec. 2025
U krijgt inzicht in de rol en positie van de PVT in uw bedrijf of organisatie. Aan het eind van de cursus kent u de taken en bevoegdheden van de PVT. Bovendien beschikt u over vaardigheden om de opgedane kennis in de praktijk te brengen. De eigen situatie is zoveel mogelijk uitgangspunt van de training.
Inhoud
Bevoegdheden van de PVT, uit de WOR en Arbowet.
Organisatie en werkwijze PVT.
Communicatievaardigheden: vergaderen.
Het maken van een werkplan.
Inleiding programmaAls PVT-lid komt er veel op u af. Het is belangrijk te weten wat de taak van de personeelsvertegenwoordiging is en welke mogelijkheden de PVT heeft om tot resultaten te komen. Deze cursus gaat over de taken en bevoegdheden van de PVT. U leert hoe een PVT het werk kan organiseren en onderwerpen aan kan pakken.
We staan stil bij de basisprincipes van effectief vergaderen. U krijgt een verdieping op het thema Arbobeleid in uw organisatie en de rol van de PVT hierbij.
Manier van werkenU krijgt niet alleen kennis aangereikt maar u ook de gelegenheid om te oefenen en ervaringen met nieuwe leden van andere personeelsvertegenwoordigingen uit te wisselen.
LeerdoelenNa afloop van deze cursus:
Weet u wat de positie, taken en bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging inhouden.
Heeft u een beeld van de organisatie en werkwijze van een PVT.
Kunt u de basisprincipes van effectief vergaderen benoemen.
Weet u wat de rechten, bevoegdheden en rol van de PVT is bij het Arbobeleid in uw organsiatie.
Heeft u een basis voor een werkplan van uw PVT.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.160
Klassikaal
max 14
MBO 4
Aan de slag met arbo (OR)
BCN Amsterdam
di 18 nov. 2025
en 3 andere data
De zorg voor goede arbeidsomstandigheden is een taak voor zowel werkgever, werknemer en OR/VGW(M)-commissie. De OR is op dit gebied een gelijkwaardige gesprekspartner, waardoor het daadwerkelijk mogelijk is het beleid te beïnvloeden. Daarvoor is kennis van de Arbowet van groot belang. Het is noodzakelijk te weten waartoe een werkgever is verplicht en welke bevoegdheden uw OR heeft als het gaat om arbeidsomstandigheden. Binnen de Arbowet moet de OR veel met de werkgever afspreken en dat betekent dus nóg meer verantwoordelijkheid voor de OR!
Tijdens deze themadag hoort u alles over de Arbowet, arbobeleid, arbopraktijk en de belangrijkste trends op arbogebied. U leert hoe u invloed kunt uitoefenen op het arbobeleid in uw organisatie en kunt praktisch met arbo aan de slag.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3. Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4.Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8.Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
NLP voor OR-leden
Om als OR-lid professioneel je werk te kunnen doen is inhoudelijke kennis belangrijk. Het vermogen om over belangrijke onderwerpen effectief te communiceren is van groot belang. Communicatie komt immers terug op vele gebieden van het OR-werk, bijvoorbeeld bij het leggen van contacten met de achterban en de bestuurders, bij het vergaderen, bij het onderhandelen, bij het omgaan met conflicten en het omgaan met emoties. Afstemmen op de ander is hierbij essentieel. NLP is de kunst van het afstemmen. Daarnaast helpt NLP om hoofd- en bijzaken te kunnen onderscheiden, prioriteiten te stellen, oplossingsgericht te denken en reële en haalbare doelen te stellen.
Rode draad Sterker en effectiever worden in de communicatie als OR(lid is het hoofddoel van deze training. De rode draad zijn de NLP-technieken en -vaardigheden die je hiervoor kunt inzetten. Ze zijn echter middel en geen doel op zich. Afstemmend op jullie wensen en dilemma’s kunnen we uit diverse NLP-technieken kiezen om te gebruiken/oefenen. Zoals:
Rapport (contact maken ofwel afstemmen op de ander, volgen en leiden).
Zintuigen als informatiekanaal (horen, zien, voelen).
Metamodel ofwel precisievragen.
Chuncken (van grote lijnen naar details en omgekeerd).
1e, 2e en 3e positie innemen (je verplaatsen in de schoenen van een ander en afstand kunnen nemen).
Manier van werkenEr zal afwisseling in werkvormen in het programma geboden worden die de inhoud ondersteunen.
Wij doen graag een beroep op jullie in de zin van: "wees je eigen voorzitter", met andere woorden voel je mee verantwoordelijk voor een geslaagde cursus.
En wellicht kennen jullie Loesje, het enthousiaste Arnhemse meisje dat onbevangen, aanstekelijk en geïnspireerd tegen de wereld aankijkt. Ze vlucht niet weg voor de dingen die haar niet bevallen, maar pakt ze op, draait ze om en verandert alles. Net als jij?
Groepsgrootte maximaal 14 deelnemers.
Certificaat
Je ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.160
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR-jaarverslag
BCN Utrecht CS
di 2 dec. 2025
Het schrijven van het OR-jaarverslag is tijdrovend en een kunst op zich. Maar het verslag is vooral ook een kans om de achterban meer te betrekken bij het OR-werk.
Deze dag is voor OR-leden die een concrete start willen maken met het OR-jaarverslag. U gaat met een (originele) opzet van het OR-jaarverslag naar huis. U heeft een inhoudsopgave, een voorwoord en aantrekkelijke teksten die interessant zijn voor de achterban om te lezen.
Bij voorkeur deelnemen met 2 personen van 1 organisatie. Dit is niet noodzakelijk.
ResultaatDe juiste bedoelingen, voorzichtige beginnetjes, een eerste planning en onafgemaakte versies; dat OR-jaarverslag wordt maar niet voltooid en het ziet er ook niet naar uit dat dat snel gaat. gebeuren. Deze themacursus is bedoeld voor OR-leden die van concrete resultaten houden. Na de cursus gaat u met teksten naar huis die volledig zijn afgestemd op uw OR: u heeft een inhoudsopgave, een voorwoord en een artikel in handen die u zo in uw jaarverslag kunt opnemen.
Voor wie?Voor leden van ondernemingsraden, ambtelijk secretarissen en PR-commissies die meer willen weten over het opzetten en schrijven van een OR-jaarverslag.
Inhoud
De functie van het OR-jaarverslag.
De opzet.
Het voorwoord.
Het schrijven van correcte en aantrekkelijke teksten.
WerkvormenHet accent in deze cursus ligt op de OR-praktijk van de deelnemers. De cursusleider gaat doelgericht aan de slag met het OR-jaarverslag van de deelnemers afzonderlijk. Ook voor OR’en die nog geen idee hebben over doel, inhoud en opzet van het OR-jaarverslag is deze dag een inspiratiebron.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
1 dag
Krachtig argumenteren in de OR
Goed kunnen argumenteren is belangrijk tijdens het overleg met de bestuurder. Wilt u als OR resultaten boeken dan moet u de bestuurder zien te overtuigen.
Tijdens deze cursus leert u hoe u uw mening beter kunt onderbouwen, hoe u kunt inspelen op de redeneringen van een ander en daardoor successen behaalt. Ook leert u trucs herkennen en pareren, zoals het gebruik maken van cirkelredeneringen, het op de persoon spelen of blijven steken in algemene beweringen.
Inhoud
De basis van effectief argumenteren
Voorbereiden op de overlegvergadering
De overlegvergadering: Heb je NU weerwoord?
Persoonlijke actieplanning.
WerkvormenKorte inleidingen, veel praktische oefeningen met feedback en maken van een persoonlijk actieplan.
Opleidingsdoelen
Kennis maken met verschillende soorten argumenten en hun doel.
Ervaren welke argumenten effectief zijn.
Oefenen met argumenteren.
Oefenen met argumenteren in het overleg.
Actieplanning maken: wat gaat u toepassen in de eigen praktijk?
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
’Gelijk denken te hebben is iets anders dan gelijk krijgen.’
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO+
Vakopleiding Train de Trainer en Coach met Skillslab en Certificaat CRKBO
Trainersopleiding Train-de-Trainer Skillslabtrainer
Het vak van Skillslab-trainer en Coach
Wil je de elementaire technieken van het trainen onder de knie krijgen en ben je toe aan plezier en verdieping binnen je vak?
Een Skillslab-trainer is in staat vaardigheidstrainingen op een aansprekende wijze te presenteren. De trainer ontlokt met behulp van dynamische werkvormen succeservaringen. Door trainingen te geven met het inzetten van trainingsacteurs, worden de cursisten op een interactieve manier uitgedaagd om uit de comfortzone te stappen. Op deze wijze krijgt men een spiegel voorgezet, waarin veiligheid gewaarborgd wordt en men optimaal kan leren en oefenen.
Als Skillslab-trainer ben je in staat om alle voorkomende gedragsdilemma’s interactief voor het voetlicht te brengen en heb je géén saai werk. Tegelijkertijd wordt er veel van je verwacht: Zowel qua verbinding leggen, leerproces aansturen, procesbegeleiding, groepsdynamica, vak- & mensenkennis als scenario-denken.
Beschrijving Opleiding
Tijdens deze 16 daagse opleiding staat het juiste model bij de juiste doelgroep kiezen en het uitvoeren centraal. Binnen de Skillslabmethode werk je als trainer nauw samen met een trainingsacteur, met als hoofddoel een optimaal leerklimaat te scheppen voor cursisten.
Dit krijgt concreet vorm door de juiste werkvorm af te stemmen op het trainingsdoel én op de persoonlijke leerdoelen van de cursist. Dit vraagt van jou als trainer; sensitiviteit, timing, moed, interview-vaardigheden, creativiteit, improvisatievaardigheden en óók kennis van verschillende trainingsmodellen.
Wat je leert:
►Wat houdt ervarend leren in?
►Didactische uitgangspunten van Skillslab
►Hoe bouw je een trainingsprogramma op?
►De vijf stappen van het ervarend leren
►Hoe bereid je cursisten voor op het werken met Skillslab?
►Aansluiten bij leerstijl en leerdoelen?
►Met welke scenario’s houd je rekening?
►Aansturen leerdoelen: Gedrag ontlokken en belonen
►Hoe inventariseer je persoonlijke leerdoelen?
► Veiligheid waarborgen: met plezier en (ont)spannend leren
►Hoe krijg je deelnemers uit hun comfortzone?
►Hoe werkt de successpiraal?
►Welke werkvormen zet je wanneer in?
►Vormgeven van opdrachten en rollen
►Werken met een uitvraag-casus
►Bewustwordings-vormen inzetten?
►Een helicopterview ontwikkelen
►Hoe werk je aan willen en motivatie?
►Welke interventies kun je inzetten bij lage motivatie?
►Zelf spelen of acteur inzetten?
►Tegenspel bieden aan de acteur (samen optreden)
►Hoe zet je zelf een rol neer of zet je een trainingsacteur in?
►Voorbereiding&briefen van de trainingsacteur
►Aansturing trainingsacteur: voor- tijdens en na de simulatie
►Nabespreken van de simulaties
►Feedback & feed-forward van de peers, de trainer | en de trainingsacteur
►Hoe stem je af op het niveau van dedeelnemers?
►Samenwerken en taakverdeling docent en trainingsacteur
►Ethiek van de trainer
Opbrengst
- Vakmanschap in ervarend leren
- Draaiboek maken
- Trainersvaardigheden
- Werkvormen
- Hoe laat je vaardigheden beklijven
- Omgaan met weerstand
- Plezier in leren
- Maximaal rendement uit de training halen
- Certificaat
Onze 16-daagse Trainers Opleiding bestaat uit:
- 8 modulen in 8 trainingsdagen
- 2 coachdagen live of online uitgevoerd in 8 weken á 2 uur
- 2 intervisie zelf inplannen met peers bv in 2 of 4 bijeenkomsten
- 4 stagedagen zelf inplannen bij externe trainer, zelf proefgroep opzetten of bij interne trainer Mieke (er zijn slecht twee stageplaatsen beschikbaar).
Modules:
Module 1. Introductie trainersrol & didactiek
Module 2. Draaiboek maken & Skillslab
Module 3. Werkvormen
Module 4. Successen creëren en beklijven
Module 5. Motivatie en werken aan willen Module 6. Zelfreflectie en bewustzijn
Module 7. Zuiver waarnemen, feedback, feed-forward & evalueren
Module 8. Certificering en assessments
Trainers Mieke bouwens en verschillende gastrainers & acteurs
Doelgroep
Deze training op HBO niveau is bedoeld voor professionals die hun vakkennis en vaardigheden willen overdragen aan trainees. Trainers in spé die zich willen bekwamen in verschillende methodieken, psychologische trainingsmodellen en vaardigheden zoals het inzetten van een trainingsacteur. Trainingsacteurs die zich willen bekwamen in het vak van trainer.
Mocht je vragen hebben over het instromen in de opleiding, kun je een vrijblijvend intake gesprek aanvragen bij Mieke Bouwens.
Locaties
De opleiding wordt gegeven op schitterende en inspirerende locaties in Leeuwarden of omgeving.
Certificering
Na de training en stage ontvangen de deelnemers een certificaat.
Opleidingsbureau Mieke Bouwens is CRKBO geregistreerd.
TdT opleiding
Tijdens deze 16 daagse wordt gewerkt aan een selectie uit:
Scala aan werkvormen en werken met acteurs
Psychologische trainingsmodellen & acteurs inzetten: NLP & TA, gespreksmodellen, management en psychologische trainingsmodellen
Ethische aspecten, begeleiding, briefing en selectie van trainingsacteurs
Wat te doen als het mis gaat? Enkele casussen
Implementatie van Skillslab
Integratie van sociale en beroeps competenties
Performance Assessment als bewijslast van kwaliteit
Doelgroep TdT opleiding
Zelfstandige trainers
Docenten beroepsonderwijs
Leidinggevenden beroepsonderwijs
Beleidsmakers beroepsonderwijs
In-company
De training kan ook in company aangevraagd worden.
UWV scholingsvoucher kunt u aanvragen
Omvang training
16 dagen 10.00 tot 16.00 uur
Planning: neem hiervoor contact op met het Opleidingsbureau
Investering
De investering € 3500,= pp voor deze driedaagse training
inclusief catering en werkmateriaal
De snelle-beslissers-korting bedraagt 30 % en duoinschrijving 50%
Meld je dus vandaag nog aan!
Certificering
Na de training ontvangen de deelnemers een certificaat
€3.950
Klassikaal
max 12
HBO
Oracle Primavera P6 EPPM Web voor Administrators
Inrichten en onderhouden van Primavera P6 EPPM
Tijdens deze training gaat u zich diepgaand specialiseren in het inrichten en onderhouden van Oracle Primavera P6. Het beheren van een Enterprise Wide Project Portfolio systeem vergt een juiste opbouw, structurering en onderhoud. Aan de hand van een theoretische en praktische uitleg gaat u een Enterprise Wide Project Portfolio systeem inrichten en leren onderhouden. Hiernaast leert u een aantal technische en praktische tools voor de meer ervaren Oracle Primavera EPPM Webgebruikers. Ook krijgt u meer inzicht in de Admin functies van Oracle Primavera P6 PPM Client.
Onderwerpen
Introductie Oracle Primavera P6 Web
Key masterdata configuratie
Roles en resources
Configureren van de applicatie en Enterprise data
Aanmaken van gebruikers en toegangsrechten
Gebruikers configuratie
Instellen rapportages
Data import/export
Deze cursus is met bedoeld voor functioneel beheerders en ICT-managers. Ervaring in werken met de software is niet noodzakelijk. Tijdens de cursus maakt u gebruik van de laatste versie van Oracle Primavera P6 Web.
€544
In-company / Maatwerk
max 10
HBO
2 dagen
Managing Benefits™ Foundation
3543 KA Utrecht
ma 19 jan. 2026
Korte beschrijving
Unlock the potential of benefits management with our ‘Managing Benefits™ Foundation’ course.
Inhoud
Unlock the potential of benefits management with our ‘Managing Benefits™ Foundation’ course.
The ‘Managing Benefits™ Foundation’ course is designed to address the challenges many organizations face with managing investments in change based on business value using the business case as a tool for justifying investments in change. The course offers techniques from the Managing Benefits guidance, aligned with popular project work guidelines like PRINCE2®, Managing Successful Programmes (MSP®), and Management of Portfolios (MoP®). The course will introduce you to the principles and practices of this directive launched by APMG and prepare you for the corresponding Foundation exam.
the ‘Managing Benefits™ Foundation’ course goes beyond mere theoretical knowledge? It’s enriched by the practical experience of our expert trainers, who bring theoretical concepts to life with real-world examples and industry best practices. This training is designed to arm you with the necessary tools and techniques for making comprehensive and dependable predictions about the benefits your projects and programs are likely to yield.
Doelgroep
Project Managers: Learn how to integrate benefits management with project planning and control.
Program Managers: Gain insights into how benefits management can drive program success.
Portfolio Managers: Understand how benefits realization fits into portfolio management.
Change Managers: Learn how to align change initiatives with benefits realization.
Business Case Writers: Enhance your business case writing skills with a focus on benefits.
Voorvereisten
Knowledge of managing change through projects. It is suitable for anyone interested in improving their organization’s ability to manage benefits.
Doelstelling
At the end of the training you will be able to:
This course is the perfect course for professionals looking to enhance their benefits management skills and knowledge.
Understand the need for benefits management in organizations.
Make more complete and reliable forecasts of the benefits to be realized.
Recognize and take into account the cognitive limitations that hinder effective benefit management.
Exameninformatie
This training includes a voucher for the official, internationally recognized exam.
The costs of the exam voucher are included in the price of the training. Shortly after the start of the training you will receive a voucher with which you can reserve your exam.
Bear in mind that you must plan your exam at least 5 working days in advance.
For more info check: https://academy.capgemini.com/insights/exams
Exam guarantee:
We have full confidence in the quality of our training. Therefore, if you take this training in our open schedule, we offer an exam guarantee. This means that you can retake the training for free, and you'll receive a complimentary exam voucher if you don't pass the exam on your first attempt.
The following conditions apply:
You attended the entire training.
You took the first exam within 2 months after the training.
There is a maximum of 1 year between your initial training and the free training.
Exam duration (minutes): 40 min
% extra time for non-native speakers: 25%
Number of exam questions: 50
Minimum to pass out of total questions: 25
Exam style: Multiple choice
Open Book: No
€1.400
Klassikaal
max 12