Opleidingen
68.042
resultaten
Arbobeleid: RI&E en plan van aanpak
BCN Utrecht CS
do 4 dec. 2025
Na de cursusdag weet u welke rol u kunt spelen in het verbeteren van het arbobeleid binnen uw organisatie. Daarnaast kent u de wettelijke verplichtingen die gelden voor de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie, het plan van aanpak en de jaarlijkse rapportage. Tenslotte heeft u voor uw OR of VGW(M)-commissie een stappenplan gemaakt om na afloop direct met het Arbobeleid in uw organisatie aan de slag te gaan.
Doelstellingen van de cursusNa het doorlopen van de cursus heeft u:
Inzicht in het niveau van het arbobeleid van uw eigen organisatie.
Kennis van de stappen van het proces van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie en het plan van aanpak of Arbojaarplan.
Inzicht in de mogelijke rol van de OR/VGW(M)-commissie hierbij.
Werkwijze in deze cursusIn deze cursus wordt onder meer gewerkt met:
Korte informatieblokken, afgewisseld met praktijkopdrachten en discussieblokken.
Individuele opdrachten en groepsopdrachten, vaak aan de hand van checklisten waarmee het beleid van uw eigen organisatie beoordeeld wordt.
Een videopresentatie, gevolgd door een vragen- en discussiesessie.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3.Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4.Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8.Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR en ziekteverzuimbeleid
Ziekteverzuim kost geld! Hoe is het gesteld met het ziekteverzuim(beleid) in uw organisatie? Na deze dag heeft u ideeen om het ziekteverzuim in uw organisatie terug te dringen. U bent op de hoogte van de recente ontwikkelingen. Verder kent u de rechten en plichten van de werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuimbeleid en de rol van de OR of VGW(M)-commissie hierin.
Inhoud
Meningvorming over het loskoppelen van ziekte en verzuim, ziekteverzuim of ziekteverlof?
Randvoorwaarden voor een goed ziekteverzuimbeleid, 4 belangrijke sporen.
De rol van de leidinggevende.
Rechten en plichten van de werkgever en de werknemer.
De rechten en rol van de OR of VGW(M)-commissie.
Doelstellingen van deze themacursusAan het einde van deze cursusdag bent u op de hoogte van de recente ontwikkelingen op het gebied van de aanpak van ziekteverzuim. U weet wat de term demedicalisering inhoud en u heeft een mening gevormd over ziekmelden of ziekteverlof vragen. Verder kunt u de rechten en plichten van de werkgever en werknemer op het gebied van ziekteverzuimbeleid benoemen en weet u welke rol u hierin kunt spelen als OR of VGW(M)-commissie. Daarnaast beoordeelt u de situatie in uw eigen organisatie en krijgt u bruikbare ideeën om hier verder mee aan de slag te gaan.
WerkwijzeGedurende deze dag wordt gewerkt met informatieblokken, afgewisseld met korte discussieblokken en opdrachten. De opdrachten zijn veelal checklisten, waarmee de situatie in uw organisatie beoordeeld wordt. Dit zetten we vervolgens om in bruikbare ideeën om in uw organisatie mee aan de slag te gaan.
Verzoek om mee te nemenWilt u de volgende informatie meenemen naar de cursusdag (indien voorhanden):
Ziekteverzuimbeleid en/of ziekmeldingprotocol.
Overzicht ziekteverzuimcijfers.
Contract(en) en/of afspraken met arbodeskundige(n) en/of arbodienst.
Dit maakt het mogelijk om bij opdrachten (nog) gerichter naar uw praktijksituatie te kijken.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3. Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
Arbo en duurzame inzetbaarheid (OR)
Arbo in cominatie met duurzame inzetbaarheid is een actueel thema. Werknemers moeten langer werken en kunnen ook steeds minder eenvoudig stoppen met werken voordat zij de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Aandacht voor arbeidsomstandigheden is dan ook geboden om mensen in staat te stellen gezond door te kunnen werken. Binnen deze cursus kijken we naar de instrumenten van arbeidsomstandighedenbeleid die gebruikt kunnen worden om met plezier tot aan het pensioen te kunnen werken.
Nederland vergrijst en werknemers moeten langer werken. Om dit langer werken te realiseren en te voorkomen dat werknemers eerder uitvallen, moeten bedrijven aandacht hebben voor de fysieke en psychische verschillen in diverse leeftijdsgroepen. Dit kan geregeld worden door een goede Risico- Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het Periodiek Arbeid Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en een goed ziekteverzuimbeleid, waarbij kritisch gekeken wordt naar de verschillende leeftijdsgroepen. De medezeggenschap heeft hier een belangrijke rol in: u heeft instemmingsrecht op deze terreinen.
Na afloop van deze dag weet u hoe het arbeidsomstandighedenbeleid moet inrichten om het goed te laten aansluiten bij duurzame inzetbaarheid. U weet welke eisen gesteld worden, waar u naar moet kijken en hoe u invloed kunt uitoefenen.
Inhoud
Arbo-beleidsinstrumenten (RI&E, PAGO en ziekteverzuim) en duurzame inzetbaarheid.
Arbeidsrisico’s en leeftijdsfasen.
De belasting van verschillende beroepen.
Een praktisch OR-aanpak.
LeerdoelenDe deelnemers:
Kennen de invloed van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) op duurzame inzetbaarheid.
Kennen de invloed van het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) Evaluatie op duurzame inzetbaarheid.
Kennen maatregelen om de gezondheid en de inzetbaarheid van werknemers te beïnvloeden.Kunnen de invloed van de RI&E en PMO vertalen in een aanpak voor de eigen organisatie.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3. Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
Werkdruk te lijf met de OR
BCN Utrecht CS
ma 24 nov. 2025
Werkdruk, stress is een van de grootste risico´s voor werknemers in Nederland. Het komt in veel organisaties voor. Maar wat is werkdruk nu eigenlijk, wat zijn de risico's en hoe is werkdruk te beheersen en te voorkomen?
Tijdens deze cursus hoort u het allemaal en krijgt u inzicht in de rol van de OR. U leert hoe uw OR werkdruk binnen de organisatie bespreekbaar kan maken en er verder mee aan de slag kunt gaan.
Programma
We staan we stil bij één van de grootste risico’s die werknemers in Nederland op het werk tegenkomen: werkdruk. Iedereen heeft het erover, maar wat is het? En wat belangrijk is, wat zijn werkdrukrisico’s? Hoe herken je die en wat kun je er tegen doen?
Aan de slag met werkdruk. We nemen methoden door om met werkdruk aan de slag te gaan, zoals het werkdrukspel en het Werkplezierspel. Uitvoerig besteden we aandacht aan de gespreksleidraad Werkstress.
We bespreken wat bruikbaar is voor uw organisatie en hoe dat het beste tot uitvoering kan komen. Naast de aangereikte methoden zijn er meer manieren om met werkdruk aan de slag te gaan. Daarbij kijken we ook wat de rechten van de OR zijn, hoe u het thema werkdruk gaat inbrengen en welke strategie u gaat bewandelen.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
3. Goede gezondheid en welzijn
Het zorgen voor een goede gezondheid bij iedereen en het promoten van welzijn voor alle leeftijden.
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
Basiscursus OR en HRM: sociaal beleid in organisaties
Hotel & Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
wo 10 dec. 2025
Basisbeginselen van HR-beleid: sociaal beleid in organisaties
Een OR heeft een belangrijke taak als het gaat om HR-beleid. Beslissingen op dit terrein raken vaak direct belangen van mens en organisatie. Je kunt als OR invloed uitoefenen op het HR-beleid. Om een professionele gesprekspartner te zijn op dit gebied is kennis van het vakgebied nodig.
Op deze training leer je welke HR-instrumenten er zijn en hoe deze ingezet kunnen worden. Je krijgt informatie over de laatste ontwikkelingen en trends. Aan het eind van de cursus ben je in staat de doelen voor het HR-beleid in de eigen organisatie te formuleren en dit om te zetten in concrete stappen.
Op deze manier ben je vanuit de medezeggenschap een gedegen gesprekspartner voor bestuurder en afdeling HR.
Rode draad
De theorie van het HR-beleid vertaalt naar de praktijk van jouw organisatie.
Manier van werken
Elk onderdeel begint met een theoretische basis waarna we aan de slag gaan met opdrachten. Wij nemen de voorbeelden uit de praktijk van de deelnemers als uitgangspunt om de theorie te vertalen naar de praktijk.
Leerdoelen:
De deelnemers kennen de historische ontwikkelingen van het vakgebied en de belangrijkste stromingen en herkennen welke stromingen in hun eigen organisatie leidend zijn.
De deelnemers kennen de principes en uitgangspunten van HR-beleid en herkennen welke doelstellingen nagestreefd worden met HR-beleid in hun organisatie.
De deelnemers vertalen het strategisch beleid van hun organisatie in relevante thema’s van HR-beleid.
De deelnemers kennen de rol van de OR inzake HR en kunnen het HR-beleid van hun organisatie beoordelen.
De deelnemers maken een HR-werkplan voor de OR en/of een initiatiefvoorstel op HR-gebied.
Certificaat
Je ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€1.160
Klassikaal
max 14
MBO 4
De werkkostenregeling en de OR
BCN Utrecht CS
wo 26 nov. 2025
Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief ingegaan. Met de werkkostenregeling zijn afzonderlijke regelingen voor belastingvrije vergoedingen vervallen, zoals de fiets van de zaak, fitnessregeling, de thuiswerkplek, het kerstpakket, het personeelsfeest, etc. Daarnaast is de vrije ruimte bijgesteld van 1,5% naar 1,2%. Dat komt onder andere doordat het fiscale onderscheid tussen computers, tablets en smartphones is verdwenen. Welke mogelijkheden en kansen biedt de werkkostenregeling voor uw organisatie? Sluit het arbeidsvoorwaardenpakket aan op de regeling?
Na deze dag heeft u het antwoord op deze vragen, kunt u de situatie in uw organisatie inventariseren, kent u alternatieven en bent u op de hoogte van de vernieuwende rol van de OR.
Je leert
De in en outs van de werkkostenregeling kennen.
Een beeld te vormen van de verbanden met de arbeidsvoorwaarden.
De kansen te benoemen die de regeling biedt.
De rol van de OR in het proces te benoemen.
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
Functiewaardering en beloning (OR)
De OR heeft instemmingsrecht bij de vaststelling, wijziging of intrekking van functiewaarderings- en beloningssystemen. Maar wat is nu een goed systeem?
Deze dag helpt u een weg te vinden in deze complexe materie. U hoort welke functiewaarderings- en beloningssystemen er zijn en hoe de OR deze kan beoordelen. U weet waar de OR op moet letten bij de invoering, uitvoering en evaluatie van de systemen en u gaat naar huis met een stappenplan voor functiewaardering en beloning in uw organisatie.
Het programma in grote lijnen
Beloningen geordend: beloningsbeleid behelst een groot terrein van onderwerpen. Functiewaardering, prestatiebeloning, employee-benifits, etc.. Wij staan stil bij de relatie van beloningsbeleid met andere beleidsterreinen, belonen in strategisch perspectief, de doelen van beloningsbeleid en de vormen van belonen.
Functiewaardering: de basis van de beloning wordt in de meeste bedrijven bepaald met behulp van een systeem van functiewaardering. Wij bespreken de fases in een functiewaarderingstraject, een aantal methodes in het kort en de rol die de OR kan hebben bij het invoeringstraject.
Beloningsstructuur: tijdens dit onderdeel bespreken wij de salarisschalenstructuur en vormen van prestatiebeloning. Hoe komt deze tot stand, hoe vergelijk je deze met andere bedrijven en wat is de rol van de OR hierin?
Stappenplan
CertificaatJe ontvangt een bewijs van deelname.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR en pensioenen
Cursus voor OR-leden bij organisaties met een verzekerde regeling of een Ondernemingspensioenfonds (OPF).
Pensioenen zijn actueel; langer werken, vergrijzing en ontgroening, toekomstige betaalbaarheid van pensioenen, etc.. Het besluit om de AOW-leeftijd de verhogen heeft gevolgen voor alle pensioenregelingen. En na een eerste versobering per 1 januari 2014 is per 1 januari 2015 de fiscale regelgeving met betrekking tot de maximale pensioenopbouw nogmaals ingeperkt. Ook is het loon waarover fiscaal vriendelijk pensioen mag worden opgebouwd gemaximeerd op maximaal € 100.000,-. Deze ontwikkelingen hebben consequenties voor werkgevers en werknemers.
Positie ORVan OR- en kaderleden wordt verwacht dat zij inhoudelijke basiskennis hebben op allerlei terreinen, onder andere genoemd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Eén van die onderwerpen is pensioenen: een belangrijke arbeidsvoorwaarde. De rol die de OR kan spelen op het gebied van pensioenen is sterk afhankelijk van de wijze waarop het pensioen is geregeld en de uitvoering is georganiseerd. De OR heeft instemmingsrecht bij verandering van (de) collectieve pensioenregeling, die is ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. Daarnaast kan de OR veelal invloed uitoefenen bij een Ondernemingspensioenfonds. Een breder instemmingsrecht is op dit moment in voorbereiding. Begin 2015 is een internetconsultatie gehouden over wijziging van het instemmingsrecht van de OR op dit punt. Heeft u voldoende kennis van de kosten en de samenstelling van pensioenen en de mogelijkheid om invloed uit te oefenen? Het gaat om veel geld van werkgever en werknemers, dus oriënteer u tijdig!
Programma trainingOp deze dag staan drie onderwerpen centraal:
Uw eigen pensioenssysteem. Basisprincipes worden behandeld. Er worden praktische voorbeelden gegeven en u kunt vragen stellen over uw eigen pensioenregeling.
De belangrijkste doorgevoerde veranderingen rondom pensioenen en de eisen die worden gesteld aan nieuwe pensioenregelingen, met een vooruitblik op toekomstige wijzigingen en het lopende nationale pensioendebat.
Rechten van de OR. U krijgt een beschrijving van het instemmingsrecht van de OR bij pensioenen en praktische tips/aanbevelingen hoe de OR in de praktijk het beste kan omgaan met zijn rechten. Een goede betrokkenheid van de OR kan leiden tot betere besluiten over pensioenregelingen. Dat is in het belang van zowel de werknemers als de werkgever.
Extra aandachtspuntenWat gebeurt er met de vrijvallende pensioenpremies die de werkgever niet meer afdraagt door de verlaging van de pensioenopbouw? Kan dat als een arbeidsvoorwaarde worden beschouwd? En, hoe kunt u omgaan met een pensioengat tussen 65 en 67 jaar?
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
Aan de slag in de PVT
U bent nieuw in de personeelsvertegenwoordiging. Een hele uitdaging, maar er komt ook heel wat op u af. U moet ineens van alles kennen en kunnen: weten wat er in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en Arbowet staat, onderhandelen en vergaderen met de bestuurder, communiceren met de achterban, nadenken over arbeidsvoorwaarden, reorganisaties en sociaal beleid. Bovendien bent u niet meer alleen collega, maar ook gesprekspartner van de directeur/bestuurder. Dat is een nieuwe rol.
Het is prettig als u snel en volwaardig kunt meedraaien en daardoor de mogelijkheden vergroot van de PVT. Met deze dag helpt SBI Formaat u op de goede weg.
In één dag een goede basis voor uw PVT-werk!
Wat is de plaats van uw PVT binnen de onderneming? Welke positie neemt u in en welke rol wilt u spelen? Wat is de werkwijze van uw PVT en hoe functioneert dat in de praktijk? En wat is uw eigen rol in dit geheel? Aan het begin van de dag loopt u stapsgewijs deze vragen door en vergroot u uw inzicht in het PVT-werk.
Opleidingsdoelen
U kent de taken en bevoegdheden van de PVT zoals de Wet op de Ondernemingsraden die aangeeft.
U weet hoe u de werkwijze van uw PVT kunt vormgeven.
Elke deelnemer ontvangt gratis een WOR-boekje met daarin de bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging!
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (https://www.sdgnederland.nl/). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4
OR en reorganisaties
Bij veel bedrijven is er op enig moment sprake van een reorganisatie, ook al noemen ze het soms anders. De ondernemingsraad kan te maken krijgen met organisatiewijzigingen, inkrimping, groei, uitbesteding en outsourcing. Reorganisaties zijn in veel gevallen lastige trajecten voor de OR. Je moet afspraken maken met de bestuurder over het te volgen traject, het gaat om moeilijke keuzes tussen de belangen van groepen personeelsleden en er zijn vaak behoorlijke personele consequenties aan verbonden.
Tijdens de cursus gaan we in op de rol en strategie van de OR bij dit soort voorgenomen besluiten. U leert de reorganisatie in een kader te plaatsen, krijgt inzicht in de verschillende fasen van een reorganisatie en in de rol van de OR en de vakbond tijdens die fasen. Nadat u de cursus heeft gevolgd bent u goed in staat om een sterke rol te vervullen bij reorganisaties.
Inhoud van de training OR en reorganisaties
Wat is een reorganisatie?
Wat kan de aanleiding voor een reorganisatie zijn?
De verschillende fasen van een reorganisatie
De rol en de mogelijke strategie van de ondernemingsraad
De betekenis en de inhoud van een sociaal plan
De relatie tussen OR en vakbond bij een reorganisatie.
Leerdoelen
Deelnemers kennen de aanleidingen en achtergronden van een reorganisatie.
Deelnemers kennen de verschillende fasen van een reorganisatie en weten welke rol de OR en de vakbonden spelen in de verschillende fasen.
Deelnemers hebben kennis van een sociaal plan. Zij weten welke keuzen daarbij voorliggen en hebben argumenten uitgewisseld over die verschillende keuzen.
Deelnemers hebben ervaringen uitgewisseld en zo meer inzicht gekregen in de mogelijke rol en strategie van een OR bij een reorganisatie.
Werkvormen
Naast informatieoverdracht via presentaties is tijdens deze cursus van SBI Formaat ruimte om ervaringen van de deelnemers te bespreken en te discussiëren over het maken van moeilijke keuzes.
SBI Formaat en de 17 SDG’s:
voor een betere en duurzame wereld voor iedereen
Met onze dienstverlening willen wij bijdragen aan de 17 doelen voor een betere wereld (de 17 SDG’s). In deze training gaan we in ieder geval aan de slag met onderstaande doelen:
4. Kwaliteitsonderwijs
Adequaat onderwijs is voor mensen in alle leeftijdscategorieën en in alle levensfasen van belang.
8. Eerlijk en economische groei
Economische groei is pas duurzaam als kapitaal, arbeid en grondstoffen verantwoordelijk worden ingezet en als winsten en inkomens eerlijk verdeeld worden.
10. Ongelijkheid verminderen
Meer sociale samenhang: iedereen moet gelijke kansen krijgen om deel uit te maken van de sociale infrastructuur.
€505
Klassikaal
max 14
MBO 4