Opleiding: Coachend leidinggeven
Leer hoe je als leider young professionals optimaal ondersteunt in hun ontwikkeling en vergroot jouw coachende vaardigheden. Na deze training haal jij het allerbeste uit je teamleden.
Wat voor coach ben jij?
Je weet dat het als leider belangrijk is om young professionals te coachen. Alleen in de praktijk blijkt het vaak toch lastig. De kans is groot dat je al snel gaat adviseren of te directief wordt. En dat is logisch, want dat is meestal wat onze leiders bij ons deden. Maar het kan ook anders. Gelukkig is coachen een vaardigheid die je kan leren.
Haal het beste uit je teamleden
Als leider wil je dat jouw teamleden zich ontwikkelen tot hun volle potentieel. Je wilt een cultuur creëren waar iedereen zich gezien, gewaardeerd en veilig voelt. En dat medewerkers zich bewust zijn van hun blinde vlekken en zich ook bevrijden van belemmerende overtuigingen. Geen gemakkelijke opgave. Maar als leidinggevende kan je young professionals succesvol coachen. Je kan ze helpen bij het ontwikkelen van hun kwaliteiten en het behalen van hun doelen. Dit doe je niet door te onderwijzen, maar door vragen te stellen, te inspireren en te ondersteunen. Tijdens deze training vergroot je jouw coachende vaardigheden en leer je hoe je young professionals optimaal ondersteunt in hun ontwikkeling.
Leer coachen als leider
In twee dagen ontdek je de basisprincipes van coachen, neem je jouw casus onder de loep en oefen je met verschillende coachingsstijlen. Je leert hoe je het zelfsturende vermogen van je medewerkers stimuleert en hoe je ze het vertrouwen geeft om oplossingen te vinden voor hun uitdagingen. Hiermee draag je bij aan twee cruciale behoeften van young professionals: autonomie en zelfontwikkeling.
Tijdens deze training:
- Ontdek je de basisprincipes van coaching en leer je hoe deze kan toepassen
- Ontwikkel je een open en nieuwsgierige houding naar je medewerkers en leer je je eigen vooroordelen parkeren
- Leer je een vertrouwensrelatie te ontwikkelen met medewerkers zodat ze sneller geneigd zijn om zich naar je te openen
- Leer je omgaan met de spanning tussen de rollen van beoordelaar en coach
