Opleiding: Duurzame Inzetbaarheidsscan | DIX van TNO en Hobp | Meet hoe inzetbaar je bent

De Duurzame InzetbaarheidsIndex (DIX) is een wetenschappelijk gevalideerd instrument, ontwikkeld door TNO. Het is speciaal ontworpen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties te meten. Met de DIX krijg je concreet inzicht in hoe goed werknemers in staat zijn om gezond, gemotiveerd en productief aan het werk te blijven. Zowel nu als in de toekomst. 

Hobp heeft de krachten gebundeld met TNO om de DIX te transformeren naar een digitale en gebruiksvriendelijke scan, die beschikbaar is op het platform van Hobp. Met deze samenwerking en de DIX scan maken wij het mogelijk om op een concrete en gerichte manier de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te evalueren en te verbeteren.

De DIX meet de inzetbaarheid van medewerkers op basis van een 50-tal vragen. Deze vragen zijn gerelateerd aan de kernfactoren die, volgens TNO, essentieel zijn om optimaal aan het werk te blijven:

• Vitaliteit en gezondheid
• Werkgeluk
• Werk-privébalans
• Persoonlijk leiderschap
• Kennis en vaardigheden

Voor individuen

Met deze test kun jij meten en weten hoe (duurzaam) inzetbaar jij bent. Zo weet je waar jouw aandachtspunten liggen en wat jij nodig hebt om gezond, gelukkig en gemotiveerd aan het werk te blijven. Doordat alle aspecten van duurzame inzetbaarheid gemeten worden, krijg je een integraal beeld van jouw inzetbaarheid. 

Wij waarborgen jouw privacy: alle persoonlijke data blijft exclusief eigendom van jouzelf. Terugkoppelingen zijn strikt persoonlijk en niet toegankelijk voor werkgevers of andere personen.

Na het invullen van de DIX ontvang jij in ons platform een persoonlijk groeiplan voor het maken van gerichte verbeteringen. Dit groeiplan bestaat uit diverse cursussen of andere leeritems. 

Voor organisaties

Deze test is ook ideaal voor organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hoe gezond en gemotiveerd zijn medewerkers bijvoorbeeld? Hoe sluiten hun kennis en vaardigheden aan bij het werk? En passen medewerkers over 5 jaar nog steeds goed bij hun werk? De DIX scan is hier een oplossing voor.

Medewerkers vullen de DIX-scan in. Hiermee wordt bewustwording gecreëerd en worden de individuele behoeften in beeld gebracht. Op basis van de uitkomsten van de DIX-scan ontvangen alle medewerkers een persoonlijk groeiplan, inclusief rapport, voor het maken van gerichte verbeteringen.

Voor strategische partners, zoals dienstverleners, zorginstellingen, verzekeraars en coaches, is de DIX een krachtig instrument om mensen nog effectiever adviseren of ondersteunen. De DIX kan vroegtijdig (gezondheids)problemen signaleren, bijdragen aan het opstellen van effectieve behandelplannen, risicobeheer verbeteren en het treffen van preventieve maatregelen ondersteunen.

INHOUD VAN DE DIX

De DIX is een wetenschappelijk gevalideerd instrument ontwikkeld door TNO. De DIX geeft inzicht in belangrijke kernonderdelen van duurzame inzetbaarheid zoals gezondheid en energie, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werk-privé balans van medewerkers. Daarnaast vraagt de DIX naar huidig en toekomstig functioneren van medewerkers, en persoonlijk leiderschap in het werken aan de eigen ontwikkeling. Tot slot worden ook belemmerende factoren bij het huidige functioneren uitgevraagd.

BEWUSTWORDING EN ACTIE

Medewerkers krijgen na het invullen van de DIX hun scores teruggekoppeld in hun persoonlijke dashboard (bij certificaten op jouw persoonlijke pagina), met een uitleg van hun score en adviezen op basis van hun score. Dit zorgt voor inzicht in de eigen duurzame inzetbaarheid en geeft aanknopingspunten voor verbetering.