Volgens de Times in Engeland stappen Royal Bank of Scotland medewerkers massaal over naar concurrenten. De RBS is net als een aantal Nederlandse banken door de staat gefinancierd ten tijde van de crisis. RBS heeft daarom in opdracht van de overheid het bonusbeleid versoberd. De medewerkers die zijn overgestapt deden dit vanwege de hogere salarissen en bonussen.

De vraag is waarom concurrerende banken mensen in dienst nemen die alleen maar overstappen vanwege economische redenen. Als je in herinnering roept wat de teloorgang van menig bank is, lijkt het onvoorstelbaar dat men blijkbaar niets heeft geleerd. Passie en bezieling zouden juist nu een reden moeten zijn als motivatie om iemand aan te nemen. Juist de medewerkers die op geld belust zijn, zijn zeer zeker deelnemers aan de financiële crisis. In plaats van samen met collega’s een succes van RBS te maken vertrekt men. Kortom, de moraliteit van een flink aantal mensen in de financiële wereld in Engeland is ver te zoeken.

Ook in Nederland is er flink wat geschuif onder het bankpersoneel, alleen heeft dit alles te maken met de onzekere situatie van de betreffende banken. We weten allemaal dat er bijvoorbeeld binnen Fortis ABN Amro flink gereorganiseerd gaat worden. Medewerkers zijn bang voor hun positie die vaak ook nog eens afhangt van een niet capabele leidinggevende. Daarnaast is het gras altijd groener aan de andere kant, wat maakt dat men juist nu gaat jobhoppen. Het uitgestippelde carrièrepad moet natuurlijk vervolmaakt worden om het pensioen veilig te stellen.

Dus uiteindelijk is het maar de vraag of de nieuwe werkgevers wel de juiste mannen en vrouwen om de juiste redenen aannemen. Want dat men op papier de juiste ervaring heeft, wil niet zeggen dat men ook goed in de praktijk is, toch?