Channels
 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Reacties

Eens Hendrik-Jan.

Als we dan ook nog weten dat het gemiddeld uurloon van een schoonmaker € 8,- is & dat het conflict gaat om een salarisverhoging van ca. € 0,25/uur/pp. Dan krijgen we het conflict iets meer in perspectief.
Tegelijkertijd krijgen de inkopers een bonus want zij hebben ‘door hun doorzettend vermogen én daadkracht’ flink bespaard op deze inkoop!

Opmerkelijk is dan dat dezelfde organisaties NS, Schiphol c.s. beschikken over een Corporate Governance Code.
Diezelfde Code leert iedere betrokkene hoe om te gaan met de omgeving van de organisatie, met de stakeholders (nb; waaronder dus ook leveranciers).

Op de één of andere manier klopt er opeens iets niet in dit plaatje …..

Het wordt steeds duidelijker dat je dit soort problemen vanuit systeemdenken moet benaderen. Alles is onderling verbonden, gerelateerd en afhankelijk. Het gaat over het nemen van verantwoordelijkheid over eigen rol en bijdrage aan het groter geheel. Wanneer dat uitblijft kunnen de problemen niet worden opgelost.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of