Onze auteurs en columnisten

Helmi Tunnissen

Cees Min

Sander van Reedt Dortland

Renate Werkman

Brechtje Kessener

Jean-Pierre Thomassen

Frank Burkels

Robert van Kalsbeek

Arjan Hamberg

Carl Weenink

Willemijn Kemp

Jeroen Duijvestijn

Wilga Janssen

Aart Bontekoning

Patricia van Bergeijk

Ruben Halmans

Peter van Riel

Rob Buijtendijk

Etienne van der Woude

Hendrik-Jan de Wit

Margaux Smits

Frieda van Hartingsveldt

Koenraad Witteveen

Robrecht Heukers

Robrecht Heukers heeft voor PricewaterhouseCoopers en KPMG als manager veel trajecten op het vlak van organisatieverbetering geleid. Daarna heeft Robrecht voor AON als Vice president de Recovery en Restructuring dienstverlening in Nederland ontwikkeld en sinds augustus 2008 een eigen adviespraktijk op het gebied van organisatieverbetering en realisatie van veranderingen. Robrecht is opgeleid als bedrijfskundige (drs.), ingenieur (ing.) en heeft rechten gestudeerd. De adviestrajecten bestaan vaak uit het samen met het management en de organisatie vaststellen wat verbetermogelijkheden zijn, samen met de organisatie deze plannen verder uitwerken waaronder het financiële, maar zeker ook het niet-financiële resultaat, de noodzakelijke investering door capaciteit vrij te maken in de organisatie of financiële investeringen te doen, de risico's in de verbetertrajecten en het begeleiden van de organisatieverandering door het management te coachen. Begeleiding op specifieke onderdelen, bijvoorbeeld het uitwerken van een business case, coachen van managers bij organisatieverbetering of het meten van de gerealiseerde verbeteringen is ook mogelijk. Meer informatie kunt u vinden op de website http://www.postmerger.nl.

Chretienne Bontenbal

Chrétienne Bontenbal is consultant/trainer verandermanagement bij Blits Group. Samen met onze inspirerende oprichter Arnold Blits begeleiden we directies en management bij diepgaande veranderprocessen in hun organisatie. We creëren succesvolle organisaties waar klanten, medewerkers en andere stakeholders serieus worden genomen. Het ontwikkelen van buitengewoon goede middenmanagers ('sergeanten') vormt een aparte specialisatie hierbij. De aanpak en inzichten van Blits staan vaak haaks op bestaande managementdogma's. Werken met Blits vraagt persoonlijk commitment van de directie en/of hogere managers. Bel voor meer informatie met Chrétienne Bontenbal, tel. 06-29513719.

Frank N.M. Groot

Frank Groot RM is Directeur van Vision>Decision en Registermarketeer en werkt vanuit zijn eigen bedrijf Vision>Decision als adviseur en facilitator. Hij is specialist op het gebied van strategische vernieuwing in organisaties. Hij begeleidt organisaties bij patroondoorbrekende visie- en besluitvorming, bij business-innovatie en bij de verdere professionalisering van managementteams. Hij weet creativiteit en rationaliteit betekenisvol met elkaar te combineren binnen een heldere bedrijfskundige visie en veranderaanpak. Hij is auteur van het boek 52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers en de inspiratiekaartset BreinImpulsen.

Han Oei

Als bewustmaker, perspectiefbieder en ruimteschepper begeleid ik organisaties en hun professionals en leidinggevenden bij organisatie-, team- en persoonlijke ontwikkeling. Door bewustzijn en ruimte te creëren voor het realiseren van datgene wat zij werkelijk willen. Door goed te luisteren naar aanwezige patronen en potentieel en het versterken van professioneel en persoonlijk leiderschap. Zodat organisaties duurzamer waarde creëren en hun mensen productiever en gelukkiger zijn. Hoe zou het zijn als... -> jij en jouw organisatie wendbaar en veerkrachtig kunnen spelen op de veranderende omgeving? -> jij in staat bent vernieuwingen wel te laten slagen? -> jij jouw mensen kan leiden vanuit verbinding en vertrouwen in plaats vanuit controle en angst? -> jouw team(s) het optimale uit samenwerking halen? -> jouw talenten en die van jouw collega's (h)erkend worden zodat productiviteit stijgt en verzuim vermindert? Ik ben graag uw sparringpartner en coach om de volgende stap te maken. Via coaching, training & advies: scherp, gedreven, respectvol, en altijd met oog voor mens en meetbaar resultaat. Je krijgt een betrokken begeleider, die meer dan 15 jaar business ervaring meebrengt in organisatieadvies, coaching en procesbegeleiding in zowel de profit als non-profit markt. Mijn kracht ligt in het vermogen om in korte tijd de essentie te raken en perspectieven met elkaar te verbinden ten dienste van het beoogde resultaat. Vanuit ratio en intuïtie. Altijd met respect en vanuit de visie dat de veranderkracht bij de betrokkenen zelf ligt. Na ruim 13 jaar voor een internationaal adviesbureau te hebben gewerkt heb ik in 2010 Oei voor Groei opgericht en in 2014 Ruimte voor Veranderen en Leef je Talent. Aangezien ik geloof in de kracht van samenwerking participeer ik in samenwerkingsverbanden zoals Ruimte voor Veranderen en Coaching Nederland. Verbinden? Neem contact op via han@oeivoorgroei.nl of bel 0633794681. Ik sta altijd open voor een inspirerende ontmoeting.

Henk-Jelle Reistma

Charles Monchy

Na mijn studie waterbeheer aan de LU in Wageningen, heb ik 10 jaar ontwikkelingswerk in Afrika (Mozambique) en Zuid Amerika (Ecuador) gedaan. Ik heb in dienst van lokale ontwikkelingsorganisaties met boeren gemeenschappen gewerkt. Na drie jaar trainer/adviseur bij een projectmanagement training bureau werkte ik een aantal jaren aan grote trajecten voor de Europese Commissie en het Ministerie van Buitenlandse zaken. Ik coach met veel plezier projectleiders die beweging willen krijgen in een compex idee. Ik hou ervan van direct met de betrokkenen aan de slag te gaan, en heb veel ervaring met faciliteren van workshops en interactieve trainingen. U kunt mij bereiken via charles@demonchy.nl en 020 - 428 12 45

Hans van der Veen

Hans van der Veen (1964) nu trainer / coach / auteur / spreker; vroeger consultant / leidinggevende Auteur van "Zinvol ontwikkelen - leiderschap zonder hiërarchie" (2011, Uitgeverij Boom Nelissen) Gecertificeerd John Maxwell trainer/spreker/coach Zie www.hansvdveen.nl voor meer informatie hierover! Geregistreerd als beroepscoach bij de NOBCO (senior practitioner coach) Als trainer verbonden aan de Post-HBO opleiding Coaching aan de CHE. Als trainer verbonden aan Post-HBO opleidingen / trainingen bij Fontys Hogescholen in Eindhoven Verzorgt regelmatig individuele coaching en maatwerk trainingen in leiderschap, coaching en communicatie Persoonlijk motto: "Slecht leiderschap kan mensen breken, goed leiderschap laat mensen bloeien."

Alexander Ket

Love to inspire and challenge Love startups and entrepreneurship Love my family, friends and doing sport My passion and energy within Zilverline goes to business development of the internal- and external startups. ZILVERLINE Zilverline is a privately held company based in Amsterdam and is known for its outstanding quality of work and knowledge in the field of software development and scrum-agile training and coaching. Zilverline works with highly skilled people all working in autonomous teams, in direct contact with customers speeding up the quality and results. Zilverline works 4 days for customers and each Friday is used for personal- and team development. On this ‘Friday Playground’ new technology, skills and startup ideas are being explored and built. SCRUM / AGILE Zilverline is founding father of scrum-agile development in The Netherlands. In 2006 Zilverline started to train and coach companies together with Jeff Sutherland, the mastermind of scrum. Scrum-agile methodology is used by many successful companies like Spotify, Toyota and Booking.com. Zilverline guides management teams, IT managers, lead architects and team leaders. SOFTWARE DEVELOPMENT Zilverline develops software for clients. Zilverline is master in continuous adding value, due to: extensive scrum-agile experience, high quality of work, the use of advanced proven technology. Projects go live each every 1 to 2 weeks. Enabling to get direct feedback from real users and speeding up the learning curve. ‘Why’ and ‘What for’ are the most used questions. It makes lean, realizes speed and helps saving lots of money. STARTUPS & FUNDING Zilverline is an entrepreneurial company and loves working with entrepreneurial and passionate minds. Zilverline develops her own startups and also helps outside startups. Regarding the outside startups: Zilverline is very good in judging ideas, team and market potential. Zilverline is also master in determine the MVP product to proof market traction. Meaning minimal investment in time and money to proof market traction. The network offers: * Develop a MVP to proof market traction = Zilverline * Access to funding = Funding partners * (online) Marketing & Business advice = Zilverline & Funding partners Feel free to contact me! aket@zilverline.com // alexanderket@gmail.com // +31 6 20 15 75 15

Richard Lennartz

Systeemdenker en verbinder in de bedrijfsvoering. Na enkele jaren lijnervaring (zorgsector) bijna 20 jaar adviseur en manager a.i. geweest (PricewaterhouseCoopers, pwc consulting, IBM business consulting services, Significant). Sinds 2016 werkzaam als directeur UBR|HIS.

Joyce van den Hoek Ostende

Na 10 jaar als manager teams te hebben geleid in verandertrajecten in verschillende organisaties, zet ik mijn kennis en ervaring nu in als zelfstandig professional om anderen te helpen bij hun ontwikkelings- en veranderopgaven. Ik richt mij daarbij op projectomgevingen in de sectoren Bouw en ICT. Meer innovatie, hogere klanttevredenheid, lagere faalkosten en meer rendement met hetzelfde team: het kan altijd, door slimmer en beter samen te werken, intern en extern.

Klaas Wassens

Mijn huidige functie is Executive Director van het Parttime Master Bedrijfskunde programma van de RSM. Samen met Prof. Albert Jolink, dragen we verantwoordelijkheid voor inhoud, organisatie, marketing en financien. Daarnaast werk ik als Director Business Development and Strategic Alliances. In deze functie ontwikkel ik maatwerk opleidingsprogramma's voor bedrijven zoals Oce Canon, Vanderlande, Philips. Als voorbeeld is het MSc in Business Services programma dat we maken voor productiebedrijven die dienstverlening ('Business Services') aan hun portefeuille willen toevoegen. Ook werk ik samen met de American University in Cairo in de ontwikkeling van programma's voor bedrijven in Egypte. Hiervoor was ik Partner bij Video Management Nederland. Een onderneming waar ik mede-eigenaar van was, die managementvideo's produceerde (in Belgie) en verkocht. Mijn eerste functie was Secretaris van de Vereniging van Strategische Beleidsvorming (VSB), een platform voor professionals en managers die geinteresseerd zijn in strategie. Ik organiseerde congressen, workshops en was verantwoordelijk voor het secretariaat. Ooit ben ik opgeleid als Industrieel Vormgever of Ontwerper aan de TU Delft. Een prachtige opleiding die mijn intersse in Innovatie, Strategie en Ondernemen bijbracht.

Paul Moers

Paul Moers heeft rechten en milieukunde gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij register marketeer. Paul heeft een carrière in de gehele keten doorlopen bij o.a Cargill, WR Grace, Unilever en Ahold.Hij heeft zowel nationaal als internationaal gewerkt in meerdere directiefuncties. Paul heeft ook 5 jaar les gegeven aan de MBA in Copenhagen. Als publicist heeft hij 6 boeken geschreven. Zijn laatste boek is Dienstbaar zijn is het nieuwe goud. Hij is momenteel directeur van PM.SMS en adviseert bedrijven op het gebied van strategie en merk.Klanten zijn o.a. Interpolis, Makro, Jumbo, Hoog Catharijne, Dura vermeer, Alphabet, etc. Verder is hij commissaris bij bedrijven, columnist, geeft inspirerende lezingen en is regelmatig te horen en te zien met scherpe commentaren op radio en tv.

Arnold Blits

Al meer dan 30 jaar is Arnold Blits (1962) gefascineerd door de vraag: 'Wat creëert daadwerkelijk succes?' Zijn diepgaand zoeken naar antwoorden heeft geleid naar een compleet eigen gedachtegoed waarmee inmiddels honderden bedrijven in binnen- en buitenland grote resultaten realiseren. Zijn werkwijze levert verbluffende resultaten op en gaat veel verder dan bewustwording of het aanhangig maken van goede ideeën. Hij creëert bijna letterlijk het soort leiderschap dat het volle potentieel van een bedrijf naar boven brengt. Op basis van scherpe analyses en logica rammelt Blits aan dogma's. Hij geeft nieuwe inzichten met betrekking tot het menselijk brein en menselijk gedrag. Voornamelijk via consultancy en training leert hij managers om de leider te worden die ze vaak zelf nooit gehad hebben. Directies laat hij zien hoe cruciaal de rol van een sterk midden­management is en wat zij wel of juist niet moeten doen om echte 'sergeanten' te creëren. In zijn zienswijze gaat Blits uit van de realiteit en niet van wat goed klinkt, gangbaar is of van wat bepaalde modellen zeggen. Hij doet daarbij een appèl op ieders gezond verstand. Arnold Blits is oprichter en directeur van Blits Group en auteur van het boek 'De leider voor wie we het doen'. Samen met zijn team werkt hij als consultant, trainer of gastspreker voor opdrachtgevers in binnen- en buitenland.

Wilco Bontenbal

Al meer dan 15 jaar organisatie adviseur op het gebied van verandermanagement, Human Resources en ontwikkeling van individu, team en organisatie. Partner bij Quintop Management Consultants.

Esther Visser

HR vernieuwer en organisatie/teamcoach met zo'n 30 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening. Agile en sustainble HR is haar passie. Heeft het vermogen en de betrokkenheid om samen met anderen veranderingen in gang te zetten. Heeft snel in de gaten wat belemmeringen kunnen zijn voor duurzame groei. Specialties: Sustainability, SDG's, CSRD, Agile HR, Wendbaarheid, Organisatiecoaching

Thijs Grievink

Management consultant bij Bisnez Management sinds 2013. Ervaring op het gebied van optimalisatie van de bedrijfsvoering, business process- en gegevensmanagement.

Willy Brouwer

Willy Brouwer van Brouwer Communicatie Projecten adviseert, organiseert én realiseert het contact tussen mensen en uw organisatie. Als zelfstandig communicatieadviseur werk ik voor overheden, bedrijven en projectorganisaties. Ik denk mee over uw organisatie en laat zien wat communicatie daarin kan betekenen. Het gaat mij erom dat organisaties écht met mensen in contact komen. Een goede dialoog geeft betekenis aan processen en zorgt voor draagvlak. Vanuit dit uitgangspunt bedenk ik manieren om met mensen in contact te komen. Daarbij zoek ik ook naar nieuwe wegen, buiten de traditionele oplossingen. Mijn belangstelling gaat in het bijzonder uit naar communicatie die is gericht op het beter functioneren van organisaties en de kwaliteit van besluitvorming. Zo heeft mijn fascinatie voor het raakvlak tussen communicatie en organisatie geleid tot oprichting van OrgComm, een kennisplatform waarvan ik voorzitter ben. Uit dat kennisplatform is het boek Veranderkunst voortgekomen dat ik samen met anderen heb geschreven. Specialiteiten Openbare ruimte, water, mobiliteit en (rail)infrastructuur, duurzaamheid, food, agri-business en ruimtelijke economische ontwikkeling, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.

Bas Kok

Etienne Jager

Daan van der Weele

Ouke Arts

Kees Warmerdam

Frank Bruining

Gert-Jan Baan