Roy van den Anker
Na ruim 25 jaar in managementrollen weet ik dat duurzame resultaten zelden beginnen bij nóg een KPI, proces of managementmodel. Ze beginnen bij hoe mensen hun werk ervaren en hoe we dat werk organiseren. Vanuit Dé Werkbeleving verbind ik menselijk leiderschap aan resultaat: minder verzuim en verloop, meer eigenaarschap en productiviteit door zin in werk centraal te stellen.
www.linkedin.com/in/royvandenanker/ www.dewerkbeleving.nl
Leiderschap
Je beste medewerkers zijn misschien al vertrokken, ze werken alleen nog bij je
Het grootste risico is niet de medewerker die klaagt, maar de medewerker die stopt
Roy van den Anker
409
0
De Menselijke maat
De illusie van empathie
Waarom oprechte aandacht geen concessie aan resultaatgericht leiderschap is
Roy van den Anker
644
0
Leiderschap
Actionmanagement: Leiderschap verschuift van oplossen naar ontwerpen
waarom leidinggevenden drukker worden naarmate ze minder leidinggeven
Roy van den Anker
281
0
Prestatie indicatoren
Het failliet van de KPI
Verblind door data
Roy van den Anker
4133
2
Management modellen
Het misverstand rond Rijnlandswerken
Tussen command & control en het poldermoeras
Roy van den Anker
1495
3
Prestatie indicatoren
Het verzuimpercentage, blue Monday
De verkeerde graadmeter op de juiste plek
Roy van den Anker
313
1