Roy van den Anker
Na ruim 25 jaar in managementrollen weet ik dat duurzame resultaten zelden beginnen bij nóg een KPI, proces of managementmodel. Ze beginnen bij hoe mensen hun werk ervaren en hoe we dat werk organiseren. Vanuit Dé Werkbeleving verbind ik menselijk leiderschap aan resultaat: minder verzuim en verloop, meer eigenaarschap en productiviteit door zin in werk centraal te stellen.
www.linkedin.com/in/royvandenanker/ www.dewerkbeleving.nl
Leiderschap
Actionmanagement: Leiderschap verschuift van oplossen naar ontwerpen
waarom leidinggevenden drukker worden naarmate ze minder leidinggeven
Roy van den Anker
209
0
Prestatie indicatoren
Het failliet van de KPI
Verblind door data
Roy van den Anker
4055
2
Management modellen
Het misverstand rond Rijnlandswerken
Tussen command & control en het poldermoeras
Roy van den Anker
1193
3
Prestatie indicatoren
Het verzuimpercentage, blue Monday
De verkeerde graadmeter op de juiste plek
Roy van den Anker
287
1