Channels
Leestijd: 4 minuten

De angsthaan houden we zelf in stand

Een angsthaan als leidinggevende? Neem eigenaarschap en maak een verschil.

3 Reacties

Dank Inge voor je mooie en interessante artikelen over angst. Een spannend maar belangrijk onderwerp. Vooral dit artikel raakt aan mijn artikelen over aanspreken. Ik hoop dat ze elkaar voeden en dat steeds meer managers en medewerkers angsthanen aanspreken op hun gedrag. Voor de angsthanen zelf; binnenkort schrijf ik over ‘aangesproken worden’.

Bedankt Gytha! Het sluit zeker op elkaar aan! Op mijn site staat de handleiding van de angsthaan, wellicht kan deze nog tot verdere inspiratie leiden voor je nieuwste artikel? Zo vullen we elkaar mooi aan :-)

Je moet oppassen dat je niet ontslagen wordt, dus verantwoordelijk nemen is juist maar pas op voor de gevolgen. Feed forward is een betere methode, de kleine stapjes van verbetering. Er zijn managers onder ons die de feedback niet aankunnen en direct in de weerstand gaan. Die weinig zelfkennis hebben en die zelden over zichzelf nadenken.
Kortom: Schat eerst de ander in voordat je feedback geeft en schakel direct over op de Feed Forward methode.

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x

Inloggen op ManagementSite.nl

Wachtwoord vergeten?

Heeft u nog geen account?

Word gratis lid
x

Inloggen

of