Vrouwen aan de top?!

In een land waar zo veel vrouwen op weg naar de top afhaken, is de grote vraag: wie redden het wel? En waarom redden zij het? 

Cliché-verklaringen te over. 

• Succesvolle vrouwen zijn geen echte vrouwen. Het zijn halve mannen: hard en competitief.
• Topvrouwen offeren hun moederschap op: ze hebben geen kinderen of ze missen veel van het opgroeien van hun kinderen.
• En: topvrouwen hebben een man die zijn carrière opgeeft voor die van haar.

Maar nee, geen van deze clichés is van toepassing, de meeste topvrouwen zijn moeder. Benodigd zijn louter discipline en energie. Ze bereikten de top, omdat ze van hun werk houden, omdat ze netwerkten en nevenfuncties vervullen, en omdat ze bereid zijn risico’s te nemen. Deze vrouwen redden het omdat ze mensen goed kunnen managen en omdat ze intelligent zijn.

Cruciaal voor hun carrière is het netwerken. Nevenfuncties accepteren, borrels aflopen, veel met mensen praten binnen de eigen organisatie. Zo kom je in beeld voor promoties. 
De meeste vrouwen die de top halen, zeggen geen last te hebben van een door mannen gedomineerde werkomgeving. Vrouwen moeten zich ernstig afvragen of ze alles tegelijk moeten willen: moederschap, promotieonderzoek en een zware specialistenopleiding.

De meest succesvolle carrièrevrouwen in het bedrijfsleven combineren een typische ‘mannelijke’ manier van leidinggeven – gericht op instructie en autoriteit – met een ‘vrouwelijke’ leiderschapsstijl – gericht op participatie en collegialiteit. Vrouwen die voornamelijk op een mannelijke manier leidinggeven, komen veel minder ver.

Cultuur

Wil je als organisatie meer vrouwen aan de top, dan lukt dat niet door simpelweg een paar vrouwen op topposities te zetten, maar verander de seksistische organisatiecultuur.

Vrouwelijke leidinggevenden hebben een slechte reputatie. Ze distantiëren zich van hun vrouwelijke ondergeschikten, werken hen tegen in de ontwikkeling van hun carrière en ontkennen dat seksediscriminatie nog bestaat. Seksistische organisatieculturen stimuleren dit gedrag. Competitief gedrag, vaak positief bestempeld bij mannen, wordt negatief geïnterpreteerd bij vrouwen. Als je vrouwen op topposities zet, zonder iets te doen aan seksevooroordelen in de organisatie, dan worden zij gedwongen zich te distantiëren van andere vrouwen. Als vrouwen moeten kiezen tussen hun eigen kansen en de kansen van hun seksegroep, zullen de meesten kiezen om voor zichzelf te vechten.

De rubriek ACTUEEL informeert u over recent verschenen berichten in andere media. In elk bericht vermelden wij de oorspronkelijke bronnen. Bron: Elsevier & Kluwer