Opleidingen

Personeelswerving met Social Media Deze training is speciaal ontwikkeld voor HRM managers en voor medewerkers welke specifiek belast zijn met werving + selectie en hiervoor social media (willen gaan) gebruiken. De inleiding van de training behandeld de vraag: waarom inzetten op sociaal media t.b.v. de personeel werving. Ook leert u onder meer een methodiek op basis waarvan u de optimale mix kunt maken tussen enerzijds on-line platformen (Monsterboard e.d.) en sociale media (facebook e.d) anderzijds t.b.v. uw wervingsstrategie. Tenslotte wordt ingegaan op het begrip “Employer Branding” : het belang van een positieve digitale reputatie van uw onderneming in het kader van de personeelswerving. De training is geschikt voor HRM managers en professionals/HRM medewerkers die verantwoordelijk zijn voor recruitment. Leerdoelen Meerwaarde Social Media voor personeels werving. Optimale mix bepalen tussen on-line platformen en social media t.b.v. Wervingstrategie Wat is (het belang van) "employerbranding"?

Hoe vaak check jij de LinkedIn pagina van jullie bedrijf? Grote kans dat hij niet hoog op jullie prioriteiten lijstje staat. Dat is zonde, want met meer dan 4,4 miljoen zakelijke gebruikers – waarvan 0,5 miljoen iedere dag – is LinkedIn voor iedere organisatie de moeite waard. Vacatures, die wist je wel. Maar LinkedIn is in deze krappe arbeidsmarkt ook een interessant kanaal om je bedrijf te profileren voor de jongere toekomstige werknemers. Daarnaast biedt het ook goede mogelijkheden voor (B2B) leadgenereatie of relatiebeheer. In deze LinkedIn training ‘Employer Branding & Advertising’ behandelen we hoe je je bedrijfspagina goed inricht, hoe je meer volgers krijgt en welke posts je kunt plaatsen. Daarnaast gaan we in op Advertising mogelijkheden om vacatures te vervullen of leads te genereren. Kortom; we zorgen dat LinkedIn gaat bijdragen aan je bedrijfsdoelstellingen! WAT GA JE LEREN? We gaan met een kleine groep gelijkgestemden hands-on aan de slag met jullie LinkedIn pagina. Hoe maak je deze aantrekkelijk voor potentiële werknemers en/of leads? Nadat je de training LinkedIn Employer Branding & Advertising hebt afgerond weet je alles over de volgende zaken: LinkedIn pagina inrichting en beheer LinkedIn posts / contentkalender Berichten sponsoren Vacatures plaatsen De mogelijkheden van LinkedIn Adverteren LinkedIn resultaten analyseren VOOR WIE? Deze training is geschikt voor iedereen die een LinkedIn bedrijfspagina in zijn/haar beheer heeft of wil ontwikkelen. Dus ben jij (online) marketeer, communicatie professional, bedrijfseigenaar of social media manager? Dan ben je ben ons aan het juiste adres voor deze LinkedIn training! WAT HEB JE NODIG? Voor de LinkedIn training raden wij je aan je eigen laptop mee te nemen. Verder heb je inloggegevens van jouw LinkedIn pagina nodig. En uiteraard een goed humeur & zin om aan de slag te gaan!

Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever! In 10 stappen naar het moeiteloos werven en behouden van talent Stop met die worsteling om passend personeel te vinden. En lees dit boek. Daarmee zal jouw leven als leidinggevende of hr-professional substantieel leuker worden. Dát is de belofte van Erik Titulaer. In deze preview vertelt hij waarom dit boek een eye-opener gaat zijn. Laten we eerlijk zijn, iedere manager of leidinggevende heeft weleens een moment gehad waarop hij of zij zich afvroeg: "Waarom is het zo lastig om goede mensen te vinden? Waarom is onze organisatie niet aantrekkelijk genoeg voor talentvolle medewerkers?” En vooral: “Waarom lukt het die concurrent wél?" Dit boek is mijn antwoord op die vragen en biedt jou een ontluisterende kijk in de spiegel. Met een vleugje humor en een snufje cynisme neem ik je mee in de wereld van zowel de externe als interne employer branding en leer je hoe je jouw organisatie tot een talentmagneet maakt, waarmee je al je concurrenten voorbij streeft. Het hart van het boek is het HEBPIE-model (lees: happy 😊), dat jouw organisatie in 10 heldere stappen laat transformeren tot de aantrekkelijkste werkgever. Vanaf de candidate journey tot de employee journey leer je hoe je als organisatie aansprekend kan zijn voor elke generatie, van Baby boomer tot Gen Z. Dat lukt alleen als je die transformatie in alles doorvoert, in de cultuur en de communicatie, van preboarding tot onboarding. Want op al deze gebieden gaat het nog veel te vaak mis. Kijk alleen maar eens naar de onboarding, wat ik in het boek vergelijk met waterboarding, een wrede martelmethode. Veel bedrijven hebben namelijk hun eigen versie van deze marteling ontwikkeld. Onboarding is bedoeld om nieuwe medewerkers te helpen zich snel in te werken. In plaats van een gestructureerd inwerkprogramma, worden ze doorgaans overgelaten aan hun lot. Tijdens het sollicitatieproces worden nieuwe medewerkers met open armen ontvangen, met beloften van een geweldige werkcultuur en ondersteuning. Maar zodra ze de drempel van de organisatie oversteken, worden ze geconfronteerd met een chaotische wirwar van onduidelijke taken en verwachtingen. Het resultaat is een gevoel van desoriëntatie en demotivatie bij deze nieuwe medewerkers. Geen wonder dat gemiddeld 23% van alle startende medewerkers de organisatie al binnen een jaar verlaat. Maar maak je geen zorgen, ik ga je in dit boek echt niet alleen maar vertellen wat je allemaal verkeerd doet of welke kansen je allemaal laat liggen. Mijn insteek is vooral heel pragmatisch en erop gericht dat je de geboden kennis en inzichten meteen kunt toepassen. Daarbij geef ik je een dieper inzicht aan de hand van praktijkvoorbeelden, successen en valkuilen van andere organisaties. Elk hoofdstuk wordt vergezeld van reflectievragen die je inzicht geven in hoe het ervoor staat in jouw organisatie. Als bonus geeft het boek je toegang tot handige checklists en een spot-on white paper. Of je nu een leidinggevende bent, op zoek naar nieuwe inzichten of een hr-professional die graag een beetje luchtig leest, dan is dit boek voor jou. Vol praktische tips, inspirerende verhalen en bovenal een flinke dosis realiteit. Dus … relax, lees dit boek en stroop dan je mouwen op. Succes verzekerd!   Over Erik Titulaer Erik Titulaer (1971) is al meer dan 25 jaar actief binnen de hr-marketing. Hij heeft verschillende bedrijven opgericht en richt zich het laatste decennium op het succesvol adviseren van middelgrote organisaties en het MKB, via het door hem ontwikkelde HEBPIE-model.