Opleidingen
68.908
resultaten
ETL - Extract, Transform, Load
3543 KA Utrecht
ma 12 okt. 2026
en 1 andere data
Korte beschrijving
Gain insights into the ETL process, which extracts your data, transforms it, and loads it into a new data environment in the exact way you want.
Inhoud
ETL stands for Extract, Transform, and Load. This training will help you gain insights into these processes, which extract your data from one environment, transforms it in your desired way, such that it can be loaded into a new data environment. During this training, the participants will dive deeper in all the steps that need to be taken while extracting data. We will also cover the building blocks for transforming data and everything that plays a role in loading the data in your new data environment. Participants will also learn about management aspects of ETL, process flows for slowly changing dimensions, error handling and performance tuning.
Our trainers, with their vast expertise, bring theoretical concepts to life by providing insights from the real world and sharing best practices. ETL is a cornerstone in the realm of data management. By mastering it, you can substantially elevate your skills in managing data. This training is an investment in enhancing your professional capabilities in the ever-evolving field of data handling.
Doelgroep
Data Engineers: Professionals who design and build data processing systems.
Data Analysts: Professionals who work with data and need to understand the ETL process.
Database Administrators: Those who manage and maintain database systems.
Business Intelligence Professionals: Those who use data to make business decisions.
IT Professionals: Those who need to understand data handling processes.
Voorvereisten
There are no specific requirements to participate in this training.
Doelstelling
At the end of the training, you will be able to:
This training covers all the key aspects of ETL and is designed to provide a comprehensive understanding of the subject.
Understand how the ETL process works.
Identify tools and approaches for ETL.
Understand the added value of ETL.
€900
Klassikaal
max 12
EN-PR-10) English private course of 10 hours
If you're looking for a course plan that's tailored to your needs, then private lessons at TaalTaal are for you. Our experienced teachers can tailor language lessons to every industry.
The process starts with a 30-minute intake in which one of our qualified teachers reviews the following:
Your current level in terms of speaking, reading, listening and writing.
Your general (educational) background and any other relevant courses that you have already completed.
The goals that you aim to achieve, e.g. improving your grammar, giving a presentation, doing a job interview, building confidence, etc.
The context in which your newly acquired skills have to be used.
Your time schedule in terms of lesson duration and opportunity for self-study and homework.
After this intake, we will make a recommendation and compile a lesson plan. If you agree with the proposal, then lessons can usually start within a week (depending on teacher availability).
Should you sign up for a private course and decide at any point that you prefer group lessons instead (or vice versa), then that's possible: the part of the program you did not complete can be used as a budget towards any other course that we offer.
€706
Individueel
Recruitment Professional
Jij wilt betere kandidaten vinden? In minder tijd en met minder geld en moeite? Tijdens de opleiding Recruitment Professional leer je hoe jij een betere, effectievere recruiter wordt. Dat doe je door inzicht in je eigen recruitmentproces en met een solide theoretische onderbouwing.
Opzet opleidingDe opleiding bestaat uit 2 x 2 intensieve opleidingsdagen. Je overnacht op locatie, zodat je minder reistijd hebt en jij je helemaal kunt storten op de opleiding, met een zo hoog mogelijk leerrendement. Na de presentatie van je recruitmentplan op de vierde dag sluit je de opleiding feestelijk af.
De opleiding bestaat uit 6 modules:
RecruitmentprocesEen goed ingericht recruitmentproces is onmisbaar binnen elke organisatie, groot of klein. Om talent te boeien en te binden moet je jezelf te onderscheiden. Een goed recruitmentproces draagt daaraan bij. Je leert om jouw recruitmentproces inzichtelijk te maken en waar mogelijk te optimaliseren. Na afloop ben je in staat om:
De verschillende stappen in jouw recruitmentproces te benoemen en op een duidelijke manier in kaart te brengen.
De verschillende stakeholders die een rol spelen in jouw recruitmentproces te identificeren.
Data te koppelen aan jouw recruitmentproces.
Knelpunten in het recruitmentproces te herkennen en te herstellen.
Jouw recruitmentproces te optimaliseren.
Je bij het inrichten van jouw recruitmentproces te focussen op een ultieme candidate experience.
Hoe efficiënter je werkt, hoe meer tijd er is om jouw talenten volop te benutten en meer aandacht te besteden aan jouw klanten en kandidaten.
RecruitmentplanEen goed doordacht recruitmentplan helpt je om jouw vacaturehouders goed te adviseren en vacatures op zowel de korte als lange termijn eenvoudiger en met plezier te vervullen. Een recruitmentplan kan zelfs voorkomen dat er vacatures ontstaan omdat je niet alleen bezig bent met ‘vacatures vervullen’, maar naar het grotere geheel kijkt. Je stapt uit je rol als uitvoerend recruiter en wordt adviseur voor jouw interne organisatie en stakeholders.
Na afloop ben je in staat om:
Te bepalen wie en wat je nodig hebt voor het opstellen van een recruitmentplan
Een recruitmentplan op te stellen
Het recruitmentplan ‘te verkopen’ aan verschillende stakeholders en voor draagvlak voor het plan te zorgen
Employer branding – building your EVPEmployer branding is een must voor iedere organisatie. Door te werken aan jouw werkgeversimago, trek je (makkelijker) talent aan. Het draait om echte, eerlijke verhalen waarmee je kunt matchen op cultuur en waarden. Vanuit je employer brand werk je ook aan het vormgeven van je EVP (Employee Value Proposition). Dit is de unieke combinatie van arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden en -cultuur die een werkgever biedt aan zijn (potentiële) werknemers.
Na afloop ben je in staat om:
De missie en visie van de organisatie te achterhalen;
De ziel van een organisatie te achterhalen door de juiste vragen te stellen. Wat maakt een organisatie onderscheidend’? Waar zit de energie?
Dit om te zetten naar een inspirerend werkgeversverhaal en een aansprekende EVP die aansluit bij jouw doelgroep.
Candidate experienceIn deze training leer je de 6 fases kennen die kandidaten doorlopen in het recruitmentproces. In elke fase moet je kandidaten zien te boeien en te binden.
Na afloop ben je in staat om:
Alle contactmomenten met je kandidaat in kaart te brengen en te ranken;
Je recruitmentactiviteiten actief in zowel gedrag als tekst aan te passen aan de belevingswereld van jouw doelgroep;
Kandidaten in alle 6 fases aan je organisatie te binden;
Het recruitmentproces van jouw organisatie te optimaliseren door deze aan te laten sluiten bij de belevingswereld van jouw doelgroep.
Verdieping vacaturetekstenWist je dat?
Vacatureteksten die bestaan uit 250 tot 700 woorden leiden tot gemiddeld 30% meer sollicitaties.
Dat 9 van de 10 vacatureteksten clichés bevatten en dat 1 op de 3 lezers zich hieraan ergert?
Mannen reageren als ze voldoen aan 6 van de 10 functie-eisen, vrouwen pas bij 10 uit 10.
De vacaturetekst is het meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddel, dus cruciaal in jouw wervingsproces.
Na afloop van deze training ben je in staat om:
Een aantrekkelijke vacaturetekst op te stellen;
Een vacaturetekst te schrijven die aansluit bij de belevingswereld van je doelgroep;
Vacatureteksten te optimaliseren voor zoekmachines.
Sourcen: vinden en verleiden van kandidatenMeer adverteren en nog harder van de daken schreeuwen dat jij een topwerkgever bent helpen niet om vacatures te vervullen. Dus wat dan? Je zult zelf op zoek moeten naar toptalenten (sourcen). Naar medewerkers die passen binnen het team en die de juiste kennis en vaardigheden bezitten. Maar, vinden is één. Iemand verleiden om met jou het gesprek aan te gaan én overhalen om bij jou te komen werken is minstens een net zo grote uitdaging.
Na afloop ben je in staat om:
Actief op zoek te gaan, bijvoorbeeld met behulp van Boolean-search, naar geschikte kandidaten;
Kandidaten met een gerichte boodschap te verleiden om met jou in gesprek te gaan;
Meerdere kanalen te gebruiken om jouw (gewenste) profiel te vinden en te binden.
€3.045
Klassikaal
max 14
HBO
IT Beheer Foundation
De training IT Beheer Foundation kan online of klassikaal worden gevolgd.
Klassikale training vindt plaats in Utrecht, Den Haag, Amersfoort, Amsterdam of Eindhoven. Ook is in-company training of maatwerk mogelijk. Hierboven staan de nu ingeplande trainingsmogelijkheden op basis van open inschrijving. Staat uw voorkeurslocatie er niet bij? Neem dan contact op en informeer naar de mogelijkheden.
Deze instaptraining is geschikt voor iedereen die zich de basis van ICT wil eigen maken. De training is geschikt voor mensen die binnen de ICT willen gaan werken of hun kennis willen uitbreiden maar ook voor mensen die niet in een ICT functie werken maar die wel regelmatig met ICT-onderwerpen te maken hebben. Voor het volgen van deze training is geen specifieke voorkennis vereist.
De training IT Beheer Foundation is dé training voor iedereen die zich de basistermen en concepten van ICT beheer eigen wil maken. Ook voor niet ICT-ers!
Omschrijving IT Beheer Foundation
IT Beheer Foundation volgen? Dan kies je voor IT Management Group! In de training IT Beheer Foundation neemt u op simpele en gestructureerde wijze kennis van de basistermen en concepten die gebruikt worden in de ICT en het beheren (management) van ICT.
De doelgroep bestaat uit diegenen die geen of beperkte kennis van IT hebben en zich daarin (verder) willen bekwamen, maar ook een niet-ICT-er die zich wil verdiepen in de gangbare ICT-terminologie en mensen die zich willen omscholen naar een (andere) ICT arbeidsplaats.
Inhoud training IT Beheer Foundation
Na afloop van de training IT Beheer Foundation kent u de basistermen en concepten die worden gebruikt binnen de ICT en ICT beheer. U wordt meegenomen in de ontstaansgeschiedenis van IT beheer. U leert begrippen als hardware, software, cloud, verschillende vormen van programmeren, testen, hosting en ICT-beheermodellen zoals ITIL en BiSL begrijpen en in de juiste context plaatsen. Ook wordt u meegenomen in de laatste trends binnen de ICT.
Programma
In deze professionele en praktijkgerichte IT Beheer Foundation training komen de volgende onderwerpen aan bod:
Onderdeel 1: Basiskennis IT
•IT Landschap•De basistermen•Wat is een stack•Software ontwikkelen•Waterval ontwikkelen•Agile Scrum ontwikkelen•Software beheren•De facetten van beheer•Software bouwen versus software beheren•Het beheerparadigma•Het recursiebeginsel•Paradigma de Leeuw•Drievoudig beheersmodel•BiSL 1 introductie•ASL 2 introductie•ITIL 4 introductie•DevOps introductie•Housing Hosting•On premise•Demand / Supply•In-out-near sourcing•Trends in de IT•AI, Machine learning, Deel learning
Onderdeel 2: Procesgericht werken•Beheerdomeinen•Waarom processen gebruiken?
•Wat houdt het vakgebied architectuur in?
•Wat is een proces?
Onderdeel 3: BiSL 1, ASL 2 en ITIL 4•Wat is een procesarchitectuur?•Wat is control?•Wat is een procesflow?•Wat zijn proces enablers?•Welke documentatie is nodig?•Wat is governance?•Wat is een proceseigenaar?•Wat is een proces manager?•Wat is een proces analist?•Wat is een service eigenaar?•Wat is een swimminglane?•Business Information Services Library•Wat is het beheerobject?•Wat is de positionering?•Welke processen zijn het belangrijkste?•Application Services Library•Wat heeft ASL dat ITIL niet heeft?•Information Technolgy Infrastructure Library•De vier industriele revolutie•Digitization•De business case van ITIL 4•Wat zijn management practices•Wat is een SVS?•Wat is een Value Chain?•Wat is een value stream?•Hoe stel je een value stream samen?•Wat is het verschil tussen een proces en een value stream?•Wat zijn de vier dimensies van ITIL?•Wat is het verschil tussen output, outcome en value?
•Wat is outsourcing, insourcing en near sourcing?
Onderdeel 4: Agile Scrum versus ITIL 4
•Wat zijn de verschillen?•Wat zijn de overeenkomsten?•Hoe zijn deze modellen te verenigen?•Samenwerking Servicedesk•Samenwerking Operations•Samenwerking Incident management•Samenwerking Problem management•Samenwerking Change management•Samenwerking Service level management
•Wat is internet of things?
Onderdeel 5: Servicedesk oefeningen
•Oefening 1: Input Servicedesk•Oefening 2: Output Servicedesk•Oefening 3: Stakeholder analyse•Oefening 4: Management practices•Oefening 5: Communicatielijnen•Oefening 6: 1e, 2e, en 3e lijn•Oefening 7: Werkwoorden•Oefening 8: Volgorde werkwoorden•Oefening 9: Servicedesk archetypes•Oefening 10: Service request of incident?•Oefening 11: Prioriteit
Examen IT Beheer Foundation
De kosten voor het examen IT Beheer Foundation bedragen €250,- exclusief BTW.
Praktische informatie
Kosten: €1450,- inclusief digitaal lesmateriaal, koffie, thee en lunch (exclusief BTW).Duur: 2 dagenVoertaal: NederlandsLocatie: op locatie of online (afhankelijk van uw voorkeur).Certificering: na succesvolle afronding ontvangt u een certificaat.Voorwaarden: voor deze training is geen voorkennis vereist.
Wanneer u de sheets tijdens de training op uw eigen device wilt meelezen, dan dient u een eigen device mee te brengen.
Bij deze training is het volgende boek inbegrepen: Basiskennis IT
€1.450
Klassikaal
max 12
2 dagen
Confined Spaces
Target group:
Employees who have to work in confined spaces and need to rescue injured persons from a confined space.
Prerequisites:
There are no prerequisites to participate in this course.
Objective:
The confined spaces entry and rescue course is suitable for all employees in hazardous industries required to work in confined spaces.
Contents:
What is a Confined space Involvement in safety Roles relating to Confined space entry Equipment and PPE Familiarization gas measuring devices, confined Spaces, Deadly places
€379
Klassikaal
max 16
Culturele Antropologie
Ben je werkzaam in het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs of de sociale sector? Kennis van culturele antropologie kan je dan helpen nóg beter om te gaan met waarden en normen van verschillende doelgroepen.
Ook word je aangezet om kritisch na te denken over jouw rol in de maatschappij en daarbij te filosoferen over je eigen identiteit. Daarbij kan het gaan om de meest uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen, van economie, politiek en religie tot aan expressievormen op het gebied van taal en kunst. Kortom, deze opleiding biedt je hoe dan ook een verruimende blik op allerhande actuele thema’s in je eigen omgeving en in de samenleving als geheel.
Na het volgen van de opleiding heb je een schat aan kennis over het culturele landschap in onze én andere maatschappijen. Hierdoor zul je ook beter in staat zijn om een goed onderbouwde mening te vormen over actuele maatschappelijke thema’s zoals bijvoorbeeld de klimaatverandering, het vluchtelingendebat en het genderbeleid.
Ook wordt er uitgebreid stilgestaan bij de invloed die taal heeft op ons denken en passeren culturele verschillen in taalgebruik de revue, waaronder in ons eigen land. Weet jij bijvoorbeeld wat een melkbroer is? Of hoe je susto kunt genezen?
Ook krijg je praktische handvatten aangereikt om cultuursensitief te communiceren, waarbij je met inzicht en respect voor andermans waarden en normen een duurzame verbinding kunt maken met mensen en groeperingen met andere gezichtspunten. Vooral voor leidinggevenden in het bedrijfsleven kan kennis van interculturele communicatie van grote meerwaarde zijn.
Wat is culturele antropologie?
Je leert over het ontstaan van culturele antropologie en basisbegrippen zoals normen, waarden, rituelen en symbolen.
Wat is culturele diversiteit?
Er wordt gekeken naar de diversiteit in onze samenleving, waarbij ook wordt ingegaan op manieren om een multiculturele samenleving in te richten.
Wat is identiteit?
Je maakt kennis met wat het begrip identiteit inhoudt. Ook worden enkele thema’s besproken waarin het identiteitsbegrip een belangrijke rol speelt, zoals etniciteit en migratie.
Wat is de rol van religie?
Je krijgt inzicht in de manier waarop door de mens met religie wordt omgegaan, zonder daarbij een waardeoordeel uit te spreken over diverse levensbeschouwingen.
Wat is de waarde van kunst?
Wat is de functie van kunstuitingen in diverse culturen? Daarbij wordt ook ingegaan op cultureel erfgoed en de esthetische waarde van kunst.
€899
Thuisstudie
Offboarding voor detacheerders
Deze e-learning bestaat uit drie modules:
In module 1 wordt aandacht besteed aan de juridische aspecten van het eindigen van een dienstverband.
In module 2 komen de administratieve en formele processen aan de orde.
In module 3 leer je hoe je van een ex-medewerker een ambassadeur voor jouw organisatie maakt.
Resultaat
Na het volgen van de e-learning Offboarding:
heb je kennis van de verschillende beëindigingsmogelijkheden van een arbeidsovereenkomst;
weet je hoe je een mogelijke transitievergoeding berekent;
heb je kennis van de verschillende opzegtermijnen en opzegverboden;
heb je gezien wat er administratief allemaal komt kijken bij het vertrek van een medewerker;
ken je het belang van intern en extern communiceren rondom het vertrek van medewerkers;
ken je het belang van de overdracht van (impliciete en expliciete) kennis;
weet je waarom een exitgesprek voeren belangrijk is en hoe je dit goed opzet;
wil je van al je vertrekkende medewerkers ambassadeurs maken;
heb je verschillende voorbeelden ter inspiratie gezien;
weet je wat employee advocacy en boemerang-recruitment is en hoe je dit organiseert;
spreek je voortaan over ex-medewerkers als alumni;
weet je hoe je een alumni-programma opzet.
€79
E-Learning
MBO
PE Elektrolassen NTA 8828 - Praktijk werkstuk herexamen - hercertificering
Herexamen voor een praktijkwerkstuk- NTA 8828 PE Elektrolassen
Het betreft hier een herexamen voor één van de onderdelen van het praktijkexamen NTA PE Elektrolassen.
De tijd van dit examen verschilt per onderdeel.
Werkstuk 32 mm - 1 uur en 15 minuten
Werkstuk 110 mm - 1 uur en 30 minuten
Werkstuk Zadel - 1 uur en 30 minuten
Werkstuk 315 mm - 2 uur en 30 minuten
Tijdens dit herexamen zal er maar 1 onderdeel herkanst worden.
Als je voor een van de onderdelen gezakt bent tijdens het praktijkexamen kan je hiermee het werkstuk herkasen.
Het doel van dit examen is het herkansen van een van de onderdelen van het praktijkexamen NTA PE elektrolassen.
€780
Klassikaal
max 1
3 uren
PE Elektrolassen NTA 8828 - Praktijkexamen hercertificering
Dit betreft het praktijkexamen hercertificering NTA 8828 PE Elektrolassen.
Het praktijkexamen is een onderdeel van het examen NTA 8828 PE Elektrolassen welke behaald dient worden voor het certificaat. Na het behalen van een voldoende voor zowel de theorie en praktijk en een positief resultaat van de beproeving van de gemaakte verbindingen, worden het certificaat en de laspas voor een periode van 3 jaar afgegeven.
Het praktijkexamen vindt plaats in een speciaal hiervoor geprepareerde ruimte bij Kiwa Training.
Het volledige herexamen praktijk bestaat uit het maken van vier elektrolasverbindingen, die worden beoordeeld door een onafhankelijke examinator. Vervolgens worden deze examenstukken beproefd in een geaccrediteerd laboratorium, om te bepalen of ze voldoen aan de geldende norm.
Dit examen is bestemd voor lassers die het onderdeel praktijk examen willen afleggen t.b.v. NTA 8828 certificaat.
Het doel van het praktijkexamen is het behalen van het certificaat NTA 8828 PE Elektrolassen. Naast dit praktijkexamen dient tevens het theorie-examen behaald te worden.
€3.010
Klassikaal
max 1
1 dag
PE Elektrolassen voor Toezichthouders NTA 8828 - Theorie examen hercertificering
Theorie examen PE Lastoezichthouders NTA 8828
Theorie examen PE Lastoezichthouders NTA 8828
€420
Klassikaal
max 1000
1 dag