Opleidingen

Wat is SC-900  SC-900 is de Microsoft Fundamentals-certificering op het gebied van Security, Compliance en Identity. Deze certificering laat zien dat je basiskennis hebt van beveiligingsconcepten, identiteitsbeheer, compliance en de Microsoft-oplossingen die daarbij horen, zoals Microsoft Entra, Microsoft 365 en Azure. Het is een ideale eerste stap voor iedereen die zich wil ontwikkelen in cybersecurity en cloudbeveiliging. Algemene omschrijving The SC-900 E-Learning is entirely in English. As a Dutch IT training provider, we offer the information on this page in Dutch. At the bottom of the page, you will find a brief summary in English. The topics within the SC900 E-Learning package itself are described in English. De SC 900 E-Learning biedt jou een complete en praktijkgerichte leerervaring om jou te helpen de basisprincipes van beveiliging, naleving en identiteitsbeheer binnen Microsoft-oplossingen te begrijpen. Met de SC 900 E-Learning zul jij je verdiepen in cloudgebaseerde beveiligingsprincipes en hoe Microsoft-technologieën bij kunnen dragen aan een veiliger ICT-landschap. Met toegang tot de juiste lesmaterialen en interactieve labs, leer je op je eigen tempo en wanneer het jou uitkomt. Verder bestaat de SC-900 E-Learning uit het SC-900 cursusmateriaal, een interactieve labomgeving, een MeasureUp oefenexamen en een SC-900 examenvoucher. Na het doornemen van de SC900 E-Learning zul je goed voorbereid zijn om het SC-900 examen af te leggen en je verder te specialiseren in de richting van Microsoft Security. Zo vergroot je niet alleen jouw kennis en vaardigheden, maar ook jouw carrièrekansen binnen het vakgebied van cybersecurity. Binnen een periode van 180 dagen heb jij toegang tot een interactieve labomgeving waarin je kunt oefenen met de praktische oefeningen van de SC-900 E-Learning. Hierdoor zul je vertrouwd raken met principes als beveiliging, naleving en identiteitsbeheer en zul je deze effectief toe kunnen passen binnen een cloudomgeving. Het doornemen van de SC-900 E-Learning is een waardevolle stap richting de SC-900 certificering en helpt jou om zowel jouw expertise als jouw cv te versterken. Let op bij het gebruik van de labomgeving: Iedere labopdracht (module) kan maximaal 10 keer worden geopend en de activiteiten binnen de labomgeving worden 4 dagen bewaard. Doelgroep De SC-900 E-Learning is geschikt voor iedereen die in aanraking komt met cloudgebaseerde beveiliging en die bij wil dragen aan een veilige werkomgeving. Daarnaast biedt de SC-900 E-Learning een stevige basis voor verdere specialisatie in Microsoft Security en binnen het vakgebied van cybersecurity. Dit betreft met name de volgende mensen: Mensen die basiskennis op willen doen van beveiliging, naleving en identiteitsbeheer. ICT-professionals die zich willen specialiseren in cloudgebaseerde Microsoft Security-oplossingen. Beveiligingsanalisten en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor het naleven van beveiligingsnormen binnen hun organisatie. Managers en besluitvormers die inzicht willen krijgen in hoe Microsoft-technologieën bij kunnen dragen aan een veiliger ICT-landschap. ICT-consultants en adviseurs binnen de cybersecuritysector die hun kennis en vaardigheden uit willen breiden en de SC-900 certificering willen behalen. Wat is inbegrepen bij het SC-900 zelfstudiepakket? De SC-900 E-Learning biedt jou alle benodigde middelen om je optimaal voor te bereiden op het SC-900 examen en jouw kennis van Microsoft Security-oplossingen te vergroten. Hier is een overzicht van de inhoud van de SC-900 E-Learning: SC-900 cursusmateriaal Het SC-900 cursusmateriaal bestaat uit compleet en gestructureerd lesmateriaal om de basisprincipes van beveiliging, naleving en identiteitsbeheer binnen Microsoft-oplossingen te leren. Praktische labopdrachten Verkrijg toegang tot een interactieve labomgeving waarin je 180 dagen lang kunt oefenen en waarin je vertrouwd raakt met realistische beveiligingsscenario’s. Let op bij het gebruik van de labomgeving: Iedere labopdracht (module) kan maximaal 10 keer worden geopend en de activiteiten binnen de labomgeving worden 4 dagen bewaard. MeasureUp oefenexamen Toets jouw kennis door middel van een MeasureUp oefenexamen en bereid je optimaal voor op het SC-900 examen. SC-900 examenvoucher Leg het SC-900 examen af door gebruik te maken van een SC-900 examenvoucher en behaal de SC-900 certificering. Voorkennis voor ons microsoft security fundamentals zelfstudie pakket Om het maximale uit de SC-900 E-Learning te halen en jouw expertise in netwerken, cloud computing en Microsoft-technologieën verder te ontwikkelen, is het van belang dat jij beschikt over de volgende kennis en vaardigheden: Basiskennis van netwerken en cloud computing Het is gunstig als je basiskennis hebt van de principes van netwerken en van cloud computing. Algemene ICT-ervaring Het is voordelig als je over algemene ICT-kennis beschikt of enige werkervaring hebt binnen een ICT-gerelateerde omgeving. Basiskennis van Microsoft Azure en Microsoft 365 Algemene kennis van Microsoft Azure en Microsoft 365 wordt aanbevolen. Wat leer je in dit sc 900 zelfstudiepakket? Dit zelfstudiepakket bereidt je volledig voor op het SC-900 examen (Microsoft Security, Compliance and Identity Fundamentals). De stof is verdeeld over vier modules die samen de volledige examenstof dekken. Module 1: Basisconcepten van security, compliance en identity Leer de kernconcepten, principes en methodologieën die de basis vormen van moderne beveiligings- en complianceoplossingen. In deze module van het sc900 zelfstudiepakket maak je kennis met Zero-Trust, gedeelde verantwoordelijkheid en de privacyprincipes van Microsoft. Lessen: Beschrijf beveiligingsconcepten en -methodologieën Beschrijf de security- en complianceprincipes van Microsoft Na deze module kun je: De belangrijkste beveiligingsconcepten en -methodologieën uitleggen Het Service Trust Portal gebruiken en navigeren Weten waar je Azure-compliancedocumentatie vindt en beoordeelt Module 2: Identity en toegangsbeheer — Microsoft sc-900 examenstof Leer alles over Azure Active Directory (Azure AD), identity-principes, veilige authenticatie en toegangsbeheer. Ook identity protection en governance komen aan bod — een van de zwaarst gewogen onderdelen van het sc-900 examen. Lessen: Beschrijf identity-concepten Beschrijf de basisservices en identiteitstypen van Azure AD Beschrijf de authenticatiemogelijkheden van Azure AD Beschrijf de toegangsbeheermogelijkheden van Azure AD Beschrijf de identity protection- en governancemogelijkheden van Azure AD Na deze module kun je: Basisconcepten van identity uitleggen De diensten en identiteitstypen van Azure AD beschrijven Authenticatie- en toegangsbeheermogelijkheden van Azure AD toelichten Identity protection en governance binnen Azure AD beschrijven Module 3: Microsoft security-oplossingen — sc 900 kernmodule Leer de beveiligingsmogelijkheden van Microsoft kennen. Je behandelt netwerk- en platformbeveiliging in Azure, Azure security management en Microsoft Sentinel. Daarnaast ontdek je hoe Microsoft 365 Defender bedreigingen aanpakt en hoe Intune endpointbeveiliging regelt. Lessen: Beschrijf de basisbeveiligingsmogelijkheden in Azure Beschrijf de security managementmogelijkheden van Azure Beschrijf de mogelijkheden van Microsoft Sentinel Beschrijf de bedreigingsbeveiligingsmogelijkheden van Microsoft 365 Beschrijf de security managementmogelijkheden van Microsoft 365 Beschrijf eindpuntbeveiliging met Microsoft Intune Na deze module kun je: De basisbeveiligingsmogelijkheden in Azure beschrijven Azure security management uitleggen De werking van Microsoft Sentinel toelichten Bedreigingsbeveiliging en security management binnen Microsoft 365 beschrijven Eindpuntbeveiliging via Microsoft Intune uitleggen Module 4: Microsoft compliance-oplossingen Leer hoe Microsoft organisaties helpt compliant te blijven. Je verkent het Microsoft Compliance Center, informatiebescherming, insider risk-beheer, auditfuncties, eDiscovery en Azure-resourcegovernance — samen goed voor circa 20-25% van het microsoft sc-900 examen. Lessen: Beschrijf de compliance managementmogelijkheden van Microsoft Beschrijf informatiebescherming en governance in Microsoft 365 Beschrijf insider risk-mogelijkheden in Microsoft 365 Beschrijf de eDiscovery-mogelijkheden van Microsoft 365 Beschrijf de auditmogelijkheden van Microsoft 365 Beschrijf de resourcegovernancemogelijkheden in Azure Na deze module kun je: Compliance managementmogelijkheden van Microsoft beschrijven Informatiebescherming en governance in Microsoft 365 uitleggen Insider risk, eDiscovery en auditfuncties toelichten Resourcegovernance in Azure beschrijven English Summary The SC-900 E-Learning provides a comprehensive and hands-on learning experience to help you understand the fundamentals of security, compliance, and identity management within Microsoft solutions. The SC-900 E-Learning includes the SC-900 course materials, interactive labs (accessible for 180 days), a MeasureUp practice exam, and an SC-900 exam voucher. You can study at your own pace, gain practical skills in cloud-based security concepts, and prepare effectively for the SC-900 certification exam—boosting your expertise and career opportunities in Microsoft Security. Please note when using the lab environment: Each lab (module) can be opened a maximum of 10 times, and activities within the labs are saved for 4 days.  

Target group: Personnel who will be working in the wind industry or related fields, and will carry out their duties in a wind turbine environment, usually in physical contact with a wind turbine or offshore wind structure. Personnel that perform job functions that have been risk assessed by their employer or workplace, where training according to one or more modules of the BST standard may mitigate the identified risks. Prerequisites: Due to safety the delegate cannot weigh more than 136 kg/299,8 lbs fully equipped (incl. all PPE, equipment, clothing, etc.) The weight on the equipment is estimated to be 8 kg or 15 kg, depending on your training location. The online component of the course will provide you with the prerequisite knowledge and awareness required ahead of participation in the onsite practical sessions. The e-Learning can be started up to 4 weeks (maximum) prior to the classroom start date. We recommend you complete the e-Learning no later than 48 hours prior to initial classroom attendance date. The latest you can sign up for the Blended Course is 4 days prior to the classroom start date. Objective: The objective of GWO Basic Safety Training is to teach delegates to support and care for themselves and others working in the industry by possessing the knowledge and skills of First Aid, Working at Heights, Manual Handling and Fire Awareness. Contents: First Aid – learn to administer safe and effective First Aid in the wind turbine industry/ WTG environment and to perform cardiopulmonary resuscitation (CPR) and use an automated external defibrillator (AED). Manual Handling - encourage positive Manual Handling and ergonomic behaviour, encourage delegates to consider alternatives to manual handling through planning and to train delegates ability to perform Manual Handling tasks in a safe manner in the wind turbine industry/environment Fire Fighting – learn basic firefighting knowledge and skills and be able to prevent fires, evaluate fires and plan accordingly, manage evacuation of personnel and efficiently extinguish an initial fire by using basic hand held firefighting equipment. Working at Heights – learn to use basic personal protective equipment and perform safe work at heights and safe and comprehensive basic rescue from heights in a remote wind turbine environment

Inhoud en werkwijze Loopbaanbegeleiding is een didactisch proces waarin een werknemer, onder begeleiding van een loopbaanadviseur, leert om zijn/haar eigen loopbaan te sturen en in te richten. Aandacht voor dit proces kan om verschillende redenen wenselijk zijn; aankomend baanverlies of boventalligheid, (zich herhalende) conflicten in de werksituatie, dreigende uitval ten gevolge van gevoelens van onvrede, overspannenheid of burn-out zijn enkele voorbeelden. Ook kan de zoektocht naar een volgende, passende carrièrestap in een loopbaanprogramma worden uitgewerkt. De begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en adviseur. Daarbij wordt, ondersteund door verschillende opdrachten, oefeningen en methodieken, gewerkt naar het antwoord op de specifieke loopbaanvraag. De loopbaanvraag wordt door de cliënt bij de start van het traject geformuleerd en vormt de leidraad in de gesprekken. Op deze wijze blijft loopbaanbegeleiding praktisch toepasbaar en concreet. Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de loopbaanadviseur gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd. Langenberg Advies in Verandering is ingeschreven als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van de NOLOC, en lid van NVP en Associatie voor Coaching. Wij werken conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen. Tijdsbeslag Loopbaanbegeleiding vindt plaats in een serie van ca. 8 individuele gesprekken. Hoewel de interval tussen de gesprekken kan variëren en in overleg met de cliënt wordt bepaald, vinden in de regel tweewekelijkse gesprekken plaats die maximaal 1,5 uur duren. De serie gesprekken wordt ondersteund door "huiswerk" als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectieverslagen en oefeningen. Gedurende het programma werkt de cliënt tevens aan het opstellen (en deels de realisatie) van het actieplan. De afronding bestaat uit een driegesprek met de leidinggevende waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen, toekomstverwachtingen en acties ter sprake brengt. De loopbaanadviseur verzorgt desgewenst een schriftelijke eindrapportage (opnieuw: op procesniveau) gekoppeld aan een advies. Het reguliere en hier beschreven programma wordt  “Loopbaankoers” genoemd. Daarnaast zijn er op verzoek maatwerk- danwel groepsprogramma’s mogelijk.   Doelstelling Bij loopbaanbegeleiding wordt toegewerkt naar het (her-) vinden van een vitaliserend loopbaanperspectief, geconcretiseerd en op de specifieke loopbaanvraag van de cliënt afgestemd. Daarom wordt de serie gesprekken afgesloten met een actieplan waarin de bevindingen vanuit het loopbaanprogramma worden vertaald in concrete acties en stappen. De uitvoering van het actieplan vindt in sommige gevallen ten dele gedurende het loopbaanprogramma plaats, waarbij de adviseur desgewenst kan ondersteunen, sturen en spiegelen. Het uiteindelijke doel is de cliënt een reëel zicht te geven op zijn/haar mogelijkheden, wensen en verwachtingen en capaciteiten binnen de kaders van de organisatie en de  mogelijkheden op de interne danwel externe arbeidsmarkt.

Inhoud en werkwijze Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins. Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen. Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd. Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend. Tijdsbeslag Een coachingstraject kent een doorlooptijd van 6 maanden*. Halverwege het traject vindt een tussenevaluatie plaats met de opdrachtgever, en ook de afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 6 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen. * in overleg kan van deze termijn worden afgeweken en gelden naar rato andere tarieven Doelstelling Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.

Inhoud en werkwijze Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins. Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen. Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd. Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend. Tijdsbeslag Een coachingstraject kent “standaard” een doorlooptijd van 6 maanden. Soms is verlenging gewenst, en soms ook juist een korter traject als de coachvraag zich daarvoor leent. Dan hanteren we een termijn van 3 maanden. De afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 3 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen. Doelstelling Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.

Inhoud en werkwijze Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins. Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen. Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd. Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend. Tijdsbeslag Een coachingstraject kent een doorlooptijd van 6 maanden*. Halverwege het traject vindt een tussenevaluatie plaats met de opdrachtgever, en ook de afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 6 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen. * in overleg kan van deze termijn worden afgeweken en gelden naar rato andere tarieven Doelstelling Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.

WHAT ACT® is een meetinstrument die je duidelijke richting geeft in persoonlijke en team gerelateerde uitdagingen. Hierdoor kan je als team beter en efficienter samenwerken.  HOW Intake gesprek om helderheid te krijgen over de teamdoelstellingen en de huidige uitdagingen. Elk team lid vult de online ACT measurement in. 1-1 online coaching sessies om de resultaten te bespreken (60 minuten). Elk teamlid ontvangt een uitgebreid persoonlijk rapport met de resultaten. In de teamsessie worden de resultaten vergeleken. Dit kan anoniem. Na de individuele sessies wordt een teamsessie gepland waarin anoniem of transparant de resultaten worden gedeeld. Het vergelijken van de individuele resultaten met die van het team geeft een zeer duidelijk inzicht in hoe het team zich kan optimaliseren. EFFECT ACT® is een slimme, innovatieve methodiek die op heldere, gedetailleerde wijze in slechts 12-15 minuten antwoord geeft onder andere de volgende vragen: Hoe kan ik meer energie halen uit mijn werk? Hoe reageren wij als team onder druk? Op welke manier nemen wij beslissingen? Waarom is communicatie soms een uitdaging? Hoe kunnen we efficiënter met elkaar werken? Welke kwaliteiten heb ik van nature en wat heb ik aangeleerd Gebruik ik mijn natuurlijke kwaliteiten in mijn huidige functie? KOSTEN Een teamsessie gedurende vier uur bedraagt €2250,- excl. btw. De individuele online coaching sessies kosten €337,- excl. btw. De totale kosten zijn daarom afhankelijk van hoe groot het team is. We gaan graag met je in een vrijblijvend gesprek. 

WAT? Je wilt nu kort en bondig een uitdaging aangepakt hebben. Dan is dit pakket voor jou. Geen poespas, geen chit-chat, maar genadeloos liefdevol direct naar de kern van het probleem. HOE? Je coach werkt samen met jou in drie sessies naar een concreet en heldere oplossing. Is dat helder, dan maken we samen met jou stappen om duurzaam een verandering in je gedrag aan te brengen. Je coach fungeert hierbij als gids, hij/zij zal soms voorop lopen, soms de weg wijzen, maar je moet zelf de berg op. EFFECT Je hebt inzicht gekregen in je uitdaging; Je hebt oplossingen gekregen om deze aan te pakken; Je hebt het nieuwe gedrag kunnen oefenen, toetsen en bijsturen; Je bent een blij ei. Wil je investeren in jezelf? Persoonlijk groeien en jezelf verder ontwikkelen? Twijfel dan niet en neem gerust contact met ons op. We helpen je graag!

De Basisdagen Het hele jaar door kun je starten met een opleiding aan de Academie. Iedere opleiding start met 2 heel intensieve en krachtige Basisdagen. Je krijgt in deze 2 dagen enorm veel tools aangereikt waarmee je als trainer/coach kunt werken. Maar waarmee je ook je eigen talenten en tekortkomingen kunt leren kennen. Je krijgt een boost aan energie en inspiratie en zicht op welke richting je jezelf wil en kan ontwikkelen. Je maakt kennis met ons gedachtengoed, de basis van waaruit wij opleiden. En je gaat ontdekken wat er echt bij jou past. Je krijgt in sneltreinvaart ook allerlei methodes, technieken, werkvormen, games e.d. aangereikt, die je ook kan gaan gebruiken in je eigen coach- of trainerspraktijk. Dus ook als je op zoek bent naar inspiratie, nieuwe manieren van trainen, intuïtieve ontwikkeling, vormen van systemisch werken en nieuwe denken is deze Basisopleiding heel geschikt. Je kunt na de Basisopleiding door naar de langere opleiding of de gepersonaliseerde opleiding. Maar je kunt de Basisopleiding ook gebruiken als krachtige energie boost voor persoonlijke ontwikkeling of om nieuwe inspiratie te krijgen als je al langere tijd met mensen werkt. Specialisatie en Verdieping Nadat je de basisdagen hebt gevolgd, kun je je nog verder verdiepen als trainer of als coach. Je kan alle kanten op, je kunt kiezen voor een totaal all-round coach of trainer pakket en je kunt kiezen om je te specialiseren in een bepaalde richting. Op onze website zie je al heel veel voorbeelden van richtingen die je op kan als trainer of coach. Voor elke richting zijn er specifieke modules die je dan volgt. Op de Home zie je ook de modules die passen bij jouw specialisatie, maar je kunt ook een persoonlijk pakket samenstellen. Onze studie-adviseurs helpen je hier graag bij. Beroepsopleiding met Diploma Wil jij je specialiseren en met een erkend diploma aan de slag? Dan kies je voor een beroepsopleiding van de Academie. Om een erkend diploma (SPOTCER) te halen is de minimale studiebelasting 48 uur. De opleiding bestaat uit 6 live lesdagen op locatie in Arnhem en minimaal 6 online specialisatie modules: Live lesdagen: – 2 basisdagen – 2 verdiepingsdagen – 2 examendagen Online specialisatie Elke opleiding bestaat uit minimaal 6 online-specialisatiemodules. Je kan ook een persoonlijk pakket samenstellen. Gebruik hiervoor ook onze studieadviseurs. Je kunt er ook voor kiezen om meer dan 6 modules volgen. Dan betaal je € 75,- per module bij. Om je planning niet onnodig te belasten worden de modules gegeven in de avonden van 20:00 tot 22:00 uur. Hiernaast bieden we je tijdens en na je opleiding verschillende stage mogelijkheden aan waarin je ervaringen op kan doen in de praktijk. Zo heb je én een erkend diploma én de praktijkervaring die jij nodig hebt om te beginnen als trainer of coach. Je kiest dan ook zelf hoe snel jij je opleiding af wilt ronden. Je kan ervoor kiezen dat binnen anderhalve maand te doen. Dan volg je de basisdagen, verdiepingsdagen, de online modules en doe je examen. Je hebt dan een erkend diploma en kunt meteen aan de slag als trainer of coach. Maar wil je juist meer de tijd nemen om tussen de lesdagen door ook stage te lopen, praktijkervaring op te doen op de werkvloer, bij ons trainingsbureau Inspiration-Company en je opleiding juist te plannen rondom je praktijkstages, dan kan dat ook. Er zijn verschillende momenten waarop je online specialisatie modules kunt volgen en examen kunt doen. Onze studie adviseurs kunnen je hier natuurlijk bij helpen. Daarnaast heb je als je je diploma hebt gehaald ook recht op een jaar ‘coaching on the job’ waarbij je de expertise van onze docenten mag gebruiken tijdens de start van je nieuwe carrière!

WAT? ACT® is een meetinstrument wat je duidelijke richting en antwoorden geeft op de vraag wie je van nature bent. Het houdt je een spiegel voor. Het laat je ontdekken wie je écht bent en hoe dat jouw dagelijks leven beperkt, bekrachtigt en bepaalt. We nemen de meting bij je af, waarna je een rapportage ontvangt waarin alles wordt verwerkt. We koppelen dit in een coachgesprek uitgebreid terug en gaan hier concreet mee met je aan de slag door middel van drie coachingssessies.  HOE? Nu je weet waar je staat, helpen wij je om te weten waar je naartoe wilt. Pas daarna gaan we met praktische oefeningen aan de slag om dat te bereiken. Doelen stellen, oefenen, vallen en opstaan, we staan altijd naast je. Wij wekken je honger op en zorgen ervoor dat je voor langer termijn nieuwe gedrag hebt aangeleerd. EFFECT Je hebt inzicht gekregen in je uitdaging. Je hebt oplossingen gekregen om deze aan te pakken. Je hebt het nieuwe gedrag kunnen oefenen, toetsen en bijsturen. Je bent een blij ei. Je hebt concrete stappen gemaakt die je helpen om (veer)krachtiger te zijn. Je kunt jouw gedachten zelf ombuigen. Je kunt beter omgaan met verwachtingen. Je weet hoe te reageren in stressvolle situaties Je ervaart meer energie