Opleidingen
67.589
resultaten
GWO Basic Safety Training - Onshore (Adaptive e-learning + practical)
RelyOn Amsterdam
ma 22 jun. 2026
en 9 andere data
Target group:
Personnel who will be working in the wind industry or related fields, and will carry out their duties in a wind turbine environment, usually in physical contact with a wind turbine or offshore wind structure. Personnel that perform job functions that have been risk assessed by their employer or workplace, where training according to one or more modules of the BST standard may mitigate the identified risks.
Prerequisites:
Due to safety the delegate cannot weigh more than 136 kg/299,8 lbs fully equipped (incl. all PPE, equipment, clothing, etc.) The weight on the equipment is estimated to be 8 kg or 15 kg, depending on your training location. The online component of the course will provide you with the prerequisite knowledge and awareness required ahead of participation in the onsite practical sessions. The e-Learning can be started up to 4 weeks (maximum) prior to the classroom start date. We recommend you complete the e-Learning no later than 48 hours prior to initial classroom attendance date. The latest you can sign up for the Blended Course is 4 days prior to the classroom start date.
Objective:
The objective of GWO Basic Safety Training is to teach delegates to support and care for themselves and others working in the industry by possessing the knowledge and skills of First Aid, Working at Heights, Manual Handling and Fire Awareness.
Contents:
First Aid – learn to administer safe and effective First Aid in the wind turbine industry/ WTG environment and to perform cardiopulmonary resuscitation (CPR) and use an automated external defibrillator (AED). Manual Handling - encourage positive Manual Handling and ergonomic behaviour, encourage delegates to consider alternatives to manual handling through planning and to train delegates ability to perform Manual Handling tasks in a safe manner in the wind turbine industry/environment Fire Fighting – learn basic firefighting knowledge and skills and be able to prevent fires, evaluate fires and plan accordingly, manage evacuation of personnel and efficiently extinguish an initial fire by using basic hand held firefighting equipment. Working at Heights – learn to use basic personal protective equipment and perform safe work at heights and safe and comprehensive basic rescue from heights in a remote wind turbine environment
€1.641
Klassikaal
max 12
Loopbaankoers
Inhoud en werkwijze
Loopbaanbegeleiding is een didactisch proces waarin een werknemer, onder begeleiding van een loopbaanadviseur, leert om zijn/haar eigen loopbaan te sturen en in te richten. Aandacht voor dit proces kan om verschillende redenen wenselijk zijn; aankomend baanverlies of boventalligheid, (zich herhalende) conflicten in de werksituatie, dreigende uitval ten gevolge van gevoelens van onvrede, overspannenheid of burn-out zijn enkele voorbeelden. Ook kan de zoektocht naar een volgende, passende carrièrestap in een loopbaanprogramma worden uitgewerkt. De begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en adviseur. Daarbij wordt, ondersteund door verschillende opdrachten, oefeningen en methodieken, gewerkt naar het antwoord op de specifieke loopbaanvraag. De loopbaanvraag wordt door de cliënt bij de start van het traject geformuleerd en vormt de leidraad in de gesprekken. Op deze wijze blijft loopbaanbegeleiding praktisch toepasbaar en concreet.
Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de loopbaanadviseur gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd.
Langenberg Advies in Verandering is ingeschreven als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van de NOLOC, en lid van NVP en Associatie voor Coaching. Wij werken conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen.
Tijdsbeslag
Loopbaanbegeleiding vindt plaats in een serie van ca. 8 individuele gesprekken. Hoewel de interval tussen de gesprekken kan variëren en in overleg met de cliënt wordt bepaald, vinden in de regel tweewekelijkse gesprekken plaats die maximaal 1,5 uur duren. De serie gesprekken wordt ondersteund door "huiswerk" als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectieverslagen en oefeningen. Gedurende het programma werkt de cliënt tevens aan het opstellen (en deels de realisatie) van het actieplan. De afronding bestaat uit een driegesprek met de leidinggevende waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen, toekomstverwachtingen en acties ter sprake brengt. De loopbaanadviseur verzorgt desgewenst een schriftelijke eindrapportage (opnieuw: op procesniveau) gekoppeld aan een advies. Het reguliere en hier beschreven programma wordt “Loopbaankoers” genoemd. Daarnaast zijn er op verzoek maatwerk- danwel groepsprogramma’s mogelijk.
Doelstelling
Bij loopbaanbegeleiding wordt toegewerkt naar het (her-) vinden van een vitaliserend loopbaanperspectief, geconcretiseerd en op de specifieke loopbaanvraag van de cliënt afgestemd. Daarom wordt de serie gesprekken afgesloten met een actieplan waarin de bevindingen vanuit het loopbaanprogramma worden vertaald in concrete acties en stappen. De uitvoering van het actieplan vindt in sommige gevallen ten dele gedurende het loopbaanprogramma plaats, waarbij de adviseur desgewenst kan ondersteunen, sturen en spiegelen. Het uiteindelijke doel is de cliënt een reëel zicht te geven op zijn/haar mogelijkheden, wensen en verwachtingen en capaciteiten binnen de kaders van de organisatie en de mogelijkheden op de interne danwel externe arbeidsmarkt.
€2.695
Coaching
Ontwikkelcoaching
Inhoud en werkwijze
Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins.
Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen.
Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd.
Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend.
Tijdsbeslag
Een coachingstraject kent een doorlooptijd van 6 maanden*. Halverwege het traject vindt een tussenevaluatie plaats met de opdrachtgever, en ook de afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 6 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen.
* in overleg kan van deze termijn worden afgeweken en gelden naar rato andere tarieven
Doelstelling
Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.
€3.625
Coaching
MD Coaching
Inhoud en werkwijze
Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins.
Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen.
Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd.
Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend.
Tijdsbeslag
Een coachingstraject kent “standaard” een doorlooptijd van 6 maanden. Soms is verlenging gewenst, en soms ook juist een korter traject als de coachvraag zich daarvoor leent. Dan hanteren we een termijn van 3 maanden. De afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 3 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen.
Doelstelling
Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.
€1.875
Coaching
Teamcoaching
Inhoud en werkwijze
Onder coaching wordt verstaan het geven van advies en begeleiding, gericht op de professionele verandering en groei van een individu in de context van een bedrijf of organisatie. Deze begeleiding vindt plaats in individuele gesprekken tussen medewerk(st)er en coach. Daarbij zijn de leerdoelen die zijn aangegeven door de opdrachtgever en gecoachte (cliënt) richtinggevend. De leerdoelen worden door de cliënt aan het begin van het traject duidelijk geformuleerd en dienen als leidraad in de gesprekken. Tevens wordt met elkaar afgesproken op welk(e) interventieniveau(s) de coaching zich dient af te spelen; omgeving, gedrag, strategie, overtuiging/identiteit of anderszins.
Naast het “overall-leerdoel” dat voor het totale programma het kompas vormt, wordt ook per gesprek een duidelijk doel en gespreksonderwerp vastgesteld. Per gesprek wordt gewerkt op basis van vooraf ingebrachte casuïstiek. Op deze wijze blijft coaching praktisch en is het geleerde ook direct in de werksituatie toe te passen.
Vanzelfsprekend is absolute vertrouwelijkheid door de coach gegarandeerd; ook naar de opdrachtgever wordt alleen op procesniveau (niet op inhoud) gerapporteerd.
Langenberg Advies in Verandering is geregistreerd als Erkend Loopbaanprofessional in het beroepenregister van NOLOC en is lid van de Associatie voor Coaching; Marieke Langenberg werkt conform de gedragscodes van deze beroepsverenigingen en is bovendien Cedeo-erkend.
Tijdsbeslag
Een coachingstraject kent een doorlooptijd van 6 maanden*. Halverwege het traject vindt een tussenevaluatie plaats met de opdrachtgever, en ook de afronding bestaat uit een driegesprek waarin de cliënt zelf zijn/haar bevindingen en toekomstplannen ter sprake brengt. Gedurende de periode van 6 maanden worden tweewekelijkse gesprekken van ca. 1,5 uur gevoerd. Tussen de gesprekken door zal de cliënt eveneens tijd moeten reserveren voor “thuisopdrachten” als voorbereidende case-beschrijvingen, lezen, reflectie en oefeningen.
* in overleg kan van deze termijn worden afgeweken en gelden naar rato andere tarieven
Doelstelling
Omdat coaching zich richt op de professionele kwaliteit van een individu binnen zijn/haar werksituatie, moet de gewenste verandering zichtbaar en merkbaar worden in het functioneren. In een periode van zes maanden is het in het algemeen goed mogelijk om de gewenste verandering niet alleen in gang te zetten, maar ook om te experimenteren met nieuwe stijlen en te ondervinden wat de effecten daarvan zijn. Daarom is coaching zeer praktisch van inhoud en resultaatgericht. De concrete doelstelling zal logischerwijs per coachingstraject verschillen en is afhankelijk van de individuele leer- en ontwikkelvragen en wensen van de cliënt.
€3.625
Coaching
ACT meting en teamsessie
WHAT
ACT® is een meetinstrument die je duidelijke richting geeft in persoonlijke en team gerelateerde uitdagingen. Hierdoor kan je als team beter en efficienter samenwerken.
HOW
Intake gesprek om helderheid te krijgen over de teamdoelstellingen en de huidige uitdagingen.
Elk team lid vult de online ACT measurement in.
1-1 online coaching sessies om de resultaten te bespreken (60 minuten).
Elk teamlid ontvangt een uitgebreid persoonlijk rapport met de resultaten.
In de teamsessie worden de resultaten vergeleken. Dit kan anoniem.
Na de individuele sessies wordt een teamsessie gepland waarin anoniem of transparant de resultaten worden gedeeld. Het vergelijken van de individuele resultaten met die van het team geeft een zeer duidelijk inzicht in hoe het team zich kan optimaliseren.
EFFECT
ACT® is een slimme, innovatieve methodiek die op heldere, gedetailleerde wijze in slechts 12-15 minuten antwoord geeft onder andere de volgende vragen:
Hoe kan ik meer energie halen uit mijn werk?
Hoe reageren wij als team onder druk?
Op welke manier nemen wij beslissingen?
Waarom is communicatie soms een uitdaging?
Hoe kunnen we efficiënter met elkaar werken?
Welke kwaliteiten heb ik van nature en wat heb ik aangeleerd
Gebruik ik mijn natuurlijke kwaliteiten in mijn huidige functie?
KOSTEN
Een teamsessie gedurende vier uur bedraagt €2250,- excl. btw. De individuele online coaching sessies kosten €337,- excl. btw. De totale kosten zijn daarom afhankelijk van hoe groot het team is. We gaan graag met je in een vrijblijvend gesprek.
€2.250
Test
max 24
Coaching pakket VIP (3 sessies)
WAT?
Je wilt nu kort en bondig een uitdaging aangepakt hebben. Dan is dit pakket voor jou. Geen poespas, geen chit-chat, maar genadeloos liefdevol direct naar de kern van het probleem.
HOE?
Je coach werkt samen met jou in drie sessies naar een concreet en heldere oplossing. Is dat helder, dan maken we samen met jou stappen om duurzaam een verandering in je gedrag aan te brengen. Je coach fungeert hierbij als gids, hij/zij zal soms voorop lopen, soms de weg wijzen, maar je moet zelf de berg op.
EFFECT
Je hebt inzicht gekregen in je uitdaging;
Je hebt oplossingen gekregen om deze aan te pakken;
Je hebt het nieuwe gedrag kunnen oefenen, toetsen en bijsturen;
Je bent een blij ei.
Wil je investeren in jezelf? Persoonlijk groeien en jezelf verder ontwikkelen? Twijfel dan niet en neem gerust contact met ons op. We helpen je graag!
€405
Coaching
Opleiding Professioneel Trainer
De Basisdagen
Het hele jaar door kun je starten met een opleiding aan de Academie. Iedere opleiding start met 2 heel intensieve en krachtige Basisdagen. Je krijgt in deze 2 dagen enorm veel tools aangereikt waarmee je als trainer/coach kunt werken. Maar waarmee je ook je eigen talenten en tekortkomingen kunt leren kennen. Je krijgt een boost aan energie en inspiratie en zicht op welke richting je jezelf wil en kan ontwikkelen.
Je maakt kennis met ons gedachtengoed, de basis van waaruit wij opleiden. En je gaat ontdekken wat er echt bij jou past. Je krijgt in sneltreinvaart ook allerlei methodes, technieken, werkvormen, games e.d. aangereikt, die je ook kan gaan gebruiken in je eigen coach- of trainerspraktijk.
Dus ook als je op zoek bent naar inspiratie, nieuwe manieren van trainen, intuïtieve ontwikkeling, vormen van systemisch werken en nieuwe denken is deze Basisopleiding heel geschikt. Je kunt na de Basisopleiding door naar de langere opleiding of de gepersonaliseerde opleiding. Maar je kunt de Basisopleiding ook gebruiken als krachtige energie boost voor persoonlijke ontwikkeling of om nieuwe inspiratie te krijgen als je al langere tijd met mensen werkt.
Specialisatie en Verdieping
Nadat je de basisdagen hebt gevolgd, kun je je nog verder verdiepen als trainer of als coach. Je kan alle kanten op, je kunt kiezen voor een totaal all-round coach of trainer pakket en je kunt kiezen om je te specialiseren in een bepaalde richting. Op onze website zie je al heel veel voorbeelden van richtingen die je op kan als trainer of coach. Voor elke richting zijn er specifieke modules die je dan volgt. Op de Home zie je ook de modules die passen bij jouw specialisatie, maar je kunt ook een persoonlijk pakket samenstellen. Onze studie-adviseurs helpen je hier graag bij.
Beroepsopleiding met Diploma
Wil jij je specialiseren en met een erkend diploma aan de slag? Dan kies je voor een beroepsopleiding van de Academie. Om een erkend diploma (SPOTCER) te halen is de minimale studiebelasting 48 uur. De opleiding bestaat uit 6 live lesdagen op locatie in Arnhem en minimaal 6 online specialisatie modules:
Live lesdagen:
– 2 basisdagen
– 2 verdiepingsdagen
– 2 examendagen
Online specialisatie
Elke opleiding bestaat uit minimaal 6 online-specialisatiemodules. Je kan ook een persoonlijk pakket samenstellen. Gebruik hiervoor ook onze studieadviseurs. Je kunt er ook voor kiezen om meer dan 6 modules volgen. Dan betaal je € 75,- per module bij. Om je planning niet onnodig te belasten worden de modules gegeven in de avonden van 20:00 tot 22:00 uur.
Hiernaast bieden we je tijdens en na je opleiding verschillende stage mogelijkheden aan waarin je ervaringen op kan doen in de praktijk. Zo heb je én een erkend diploma én de praktijkervaring die jij nodig hebt om te beginnen als trainer of coach. Je kiest dan ook zelf hoe snel jij je opleiding af wilt ronden. Je kan ervoor kiezen dat binnen anderhalve maand te doen. Dan volg je de basisdagen, verdiepingsdagen, de online modules en doe je examen. Je hebt dan een erkend diploma en kunt meteen aan de slag als trainer of coach. Maar wil je juist meer de tijd nemen om tussen de lesdagen door ook stage te lopen, praktijkervaring op te doen op de werkvloer, bij ons trainingsbureau Inspiration-Company en je opleiding juist te plannen rondom je praktijkstages, dan kan dat ook. Er zijn verschillende momenten waarop je online specialisatie modules kunt volgen en examen kunt doen. Onze studie adviseurs kunnen je hier natuurlijk bij helpen.
Daarnaast heb je als je je diploma hebt gehaald ook recht op een jaar ‘coaching on the job’ waarbij je de expertise van onze docenten mag gebruiken tijdens de start van je nieuwe carrière!
€2.500
Klassikaal
max 16
HBO
Coaching pakket EXCLUSIVE (incl. ACT).
WAT?
ACT® is een meetinstrument wat je duidelijke richting en antwoorden geeft op de vraag wie je van nature bent. Het houdt je een spiegel voor. Het laat je ontdekken wie je écht bent en hoe dat jouw dagelijks leven beperkt, bekrachtigt en bepaalt. We nemen de meting bij je af, waarna je een rapportage ontvangt waarin alles wordt verwerkt. We koppelen dit in een coachgesprek uitgebreid terug en gaan hier concreet mee met je aan de slag door middel van drie coachingssessies.
HOE?
Nu je weet waar je staat, helpen wij je om te weten waar je naartoe wilt. Pas daarna gaan we met praktische oefeningen aan de slag om dat te bereiken. Doelen stellen, oefenen, vallen en opstaan, we staan altijd naast je.
Wij wekken je honger op en zorgen ervoor dat je voor langer termijn nieuwe gedrag hebt aangeleerd.
EFFECT
Je hebt inzicht gekregen in je uitdaging.
Je hebt oplossingen gekregen om deze aan te pakken.
Je hebt het nieuwe gedrag kunnen oefenen, toetsen en bijsturen.
Je bent een blij ei.
Je hebt concrete stappen gemaakt die je helpen om (veer)krachtiger te zijn.
Je kunt jouw gedachten zelf ombuigen.
Je kunt beter omgaan met verwachtingen.
Je weet hoe te reageren in stressvolle situaties
Je ervaart meer energie
€997
Coaching
Web Apps with web2py
Web2py is een krachtig en populair Python-raamwerk voor de ontwikkeling van webapplicaties, stevig gebouwd op het Model-View-Controller (MVC) -paradigma.
Web2py is een krachtig en populair Python-raamwerk voor de ontwikkeling van webapplicaties, stevig gebouwd op het Model-View-Controller (MVC) -paradigma. Daarnaast biedt het een eenvoudige installatie en een ingebouwde geïntegreerde ontwikkelomgeving (IDE). Je begint deze training met het verkennen van de basisprincipes van web requests en responses én hoe je je eigen web2py-app kunt maken. Na de basisvaardigheden ga je door naar de meer geavanceerde functies van web2py, zoals databaseconnectiviteit en het beheren van gegevens in externe bronnen. Je leert ook werken met kant-en-klare bootstrap-sjablonen, waarmee je geavanceerde gebruikersinterfaces kunt bouwen. Ten slotte leer je hoe je functionaliteit voor het maken van producten kunt toevoegen voor de beheerder van de e-commercesite.
€189
E-Learning
10 uren