Opleidingen
68.931
resultaten
Programming for Network Engineers [PRNE]
VIRTUAL TRAINING CENTER
ma 22 jun. 2026
en 4 andere data
OVERVIEW
The Programming for Network Engineers (PRNE) course is designed to equip you with fundamental skills in Python programming. Through a combination of lectures and lab experience in simulated network environments, you will learn to use Python basics to create useful and practical scripts with Netmiko to retrieve data and configure network devices. Upon completion of this course, you should have a basic understanding of Python, including the knowledge to create, apply, and troubleshoot simple network automation scripts.
This course will help you:
Explain the need for network engineers to learn how to program
Explain how programming relates to the journey into network automation and programmability
Create useful and practical scripts to retrieve data and configure network devices
Create, apply, and troubleshoot simple network automation scripts
Gain hands-on experience with Python programming
OBJECTIVES
After completing this course, you should be able to:
Create a Python script
Describe data types commonly used in Python coding
Describe Python strings and their use cases
Describe Python loops, conditionals, operators, and their purposes and use cases
Describe Python classes, methods, functions, namespaces, and scopes
Describe the options for Python data manipulation and storage
Describe Python modules and packages, their uses, and their benefits
Explain how to manipulate user input in Python
Describe error and exception management in Python
Describe Python code debugging methods
AUDIENCE
Networking individuals looking to understand the fundamentals of Python programming which is essential for todays software defined networks.
CERTIFICATION
Recommended as preparation for the following exams:
There is no exam currently aligned to this course
NEXT STEP
CONTENT
Introducing Programmability and Python for Network Engineers
Programmability
Continued Importance of the CLI
Need for Python
First Python Program
Scripting with Python
Running a Python Script
Python Interactive Shell
Editors and IDEs
Examining Python Data Types
String Data Type
Integer Data Type
Float Data Type
Boolean Data Type
type() Function
Python Variables
List Analysis
Tuple Data Analysis
Data Set Types
Python Dictionary
Nested Data Types
Navigating Complex Data Structures
Manipulating Strings
String Manipulation
String Splitting
Modifying Strings
String Contacenation
Whitespace Stripping
Formatting and Templating
Escape Characters
Regular Expressions
String Methods
Describing Conditionals, Loops, and Operators
Whitespace and PEP 8
Conditionals
Operators
Example of Using Conditionals
Loops
Loops with Lists, Dicts and Ranges
Exploring Classes, Methods, Functions, Namespaces, and Scopes
Practical Reuse of Codes
Functions
Code Commenting
Namespaces and Scopes
Classes and Methods
Using Inheritance to Extend Functionality
Main Construct
Exploring Data Storage Options
Data Formats
Readng Data from a Simple Text and CSV File
Writing Data to a Simple Text and CSV File
Reading Data from a JSON Text File
Writing Data to a JSON Text File
Data Access in a RAW or Unstructured Format
Exploring Python Modules and Packages
Python Standard Library Modules
Reusable code with Modules and Packages
Gathering and Validating User Input
Obtaining User Input
Command-Line Arguments
Analyzing Exceptions and Error Management
Errors and Exceptions
Managing Exceptions
Assertions
Examining Debugging Methods
Code Debugging Process
Python Debugging Functions
Debuggers
Python Debugger
Pdb Commands
Labs
Execute Your First Python Program
Use the Python Interactive Shell
Explore Foundation Python Data Types
Explore Complex Python Data Types
Use Standard String Operations
Use Basic Pattern Matching
Reformat MAC Addresses
Use the if-else Construct
Use for Loops
Use while Loops
Create and Use Functions
Create and Use Classes
Use the Python main() Construct
Traverse the File Structure
Read Data in Comma-Separated Values (CSV) Format
Read, Store, and Retrieve Data in XML Format
Read, Store, and Retrieve Date in JavaScript Object Notation (JSON) Format
Read, Store, and Retrieve Data in a Raw or Unstructured Format
Import Modules from the Python Standard Library
Import External Libraries
Create a Python Module
Prompt the User for Input
Use Command-Line Arguments
Manage Exceptions with the try-except Structure
Manage Exceptions with the try-except-finally Structure
Use Assertions
Use Simple Debugging Methods
Use the Python Debugger
Code a Practical Debugging Script
€3.195
Klassikaal
max 16
Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) (Virtueel)
Deze cursus is met gratis examenvoucher. Volg de Windows Server cursus en leer geavanceerde services configureren in on-premises, hybride en Azure omgevingen.
Met deze cursus leer je hoe je geavanceerde Windows Server-services kunt configureren met behulp van on-premises, hybride en cloudtechnologieën. Je ontdekt hoe je de hybride mogelijkheden van Azure kunt benutten, hoe je virtuele en fysieke serverworkloads naar Azure IaaS kunty migreren, en hoe je Azure VM's die Windows Server draaien kunt beveiligen.
Daarnaast leer je taken uit te voeren gerelateerd aan hoge beschikbaarheid, probleemoplossing en rampenherstel. We behandelen administratieve tools en technologieën, waaronder Windows Admin Center, PowerShell, Azure Arc, Azure Automation Update Management, Microsoft Defender voor Identiteit, Azure Security Center, Azure Migrate, en Azure Monitor.
Bij deze cursus ontvang je een gratis Microsoft-examenvoucher.
Na het volgen van deze cursus kun je het examen Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) doen. Wanneer je slaagt voor dit examen (en al eerder geslaagd bent voor het AZ-800 examen), behaal je het Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate-certificaat.
€0
Klassikaal
max 12
4 dagen
Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801)
Deze cursus is met gratis examenvoucher. Volg de Windows Server cursus en leer geavanceerde services configureren in on-premises, hybride en Azure omgevingen.
Met deze cursus leer je hoe je geavanceerde Windows Server-services kunt configureren met behulp van on-premises, hybride en cloudtechnologieën. Je ontdekt hoe je de hybride mogelijkheden van Azure kunt benutten, hoe je virtuele en fysieke serverworkloads naar Azure IaaS kunty migreren, en hoe je Azure VM's die Windows Server draaien kunt beveiligen.
Daarnaast leer je taken uit te voeren gerelateerd aan hoge beschikbaarheid, probleemoplossing en rampenherstel. We behandelen administratieve tools en technologieën, waaronder Windows Admin Center, PowerShell, Azure Arc, Azure Automation Update Management, Microsoft Defender voor Identiteit, Azure Security Center, Azure Migrate, en Azure Monitor.
Bij deze cursus ontvang je een gratis Microsoft-examenvoucher.
Na het volgen van deze cursus kun je het examen Configuring Windows Server Hybrid Advanced Services (AZ-801) doen. Wanneer je slaagt voor dit examen (en al eerder geslaagd bent voor het AZ-800 examen), behaal je het Microsoft Certified: Windows Server Hybrid Administrator Associate-certificaat.
€0
Klassikaal
max 12
4 dagen
Deepdive transitie pensioenstelsel voor de OR
In 1 tot 4 interactieve sessies worden jij en de overige leden van de OR helemaal bijgepraat over de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. De veranderingen en gevolgen bij de keuze voor het pensioencontract, de onderhandelingen aan de arbeidsvoorwaardentafel, het shoprecht en het projectrendement worden belicht en er wordt ruim aandacht besteed aan de pensioencommunicatie: richting bestuur en naar de werknemers van de organisatie.
Wat kan ik er halen? De intakeOmdat je de training samen met de andere leden van de OR volgt, hebben jullie invloed op het exacte programma. De algemene deler van de sessies is natuurlijk de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel, maar tijdens een intakegesprek willen we graag jullie situatie in kaart brengen. We hebben tijdens de intake extra aandacht voor de volgende vragen:
Waar staan jullie in het proces van transitie?
Welke kennis is er al?
Is er een projectgroep actief?
Hoe zien de bestaande regelingen eruit?
In 4 korte sessies wordt antwoord gegeven op de vragen uit de intake. Bij veel van onze klanten speelt een aantal terugkerende vragen, die dan ook aan bod (kunnen) komen tijdens de sessies:
Sessie 1: Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Historie en vooruitblik op de transitie tot 2027
Verdeling van verantwoordelijkheden tussen sociale partners, fondsen en uitvoeringsorganisaties; de rol van verantwoordingsorgaan, Raad van Toezicht en OR
Wat is de kernboodschap voor de deelnemers?
Sessie 2: Kiezen vraagt duidelijkheid
Overeenkomsten van en verschillen tussen de twee nieuwe contractvormen
Collectiviteit en solidariteit
Opties bij toedeling van beschermingsrendement en overrendement in een solidaire premieregeling
Opheffen van de leenrestrictie in een solidaire premieregeling
Solidariteitsreserve versus risicodelingsreserve
Welke informatie heeft de deelnemer nu echt nodig bij het maken van de keuze?
Sessie 3: Heeft de deelnemer straks een beter pensioen?
Keuzemogelijkheden in het nieuwe stelsel: Hoe beïnvloedt de deelnemer zijn verwacht pensioen? (hoogte uitkering en rendement)
Hoe geeft u inzicht in de risicobereidheid van fonds en deelnemers?
Hoe ziet de uitkeringsfase eruit en wat is de impact op de pensioendienstverlening?
Hoe zou het nabestaandenpensioen vormgegeven moeten worden?
Wat wilt u opnemen over arbeidsongeschiktheid?
Sessie 4: Wakkerhouders
Spreiding van lusten en lasten over de verschillende generaties
Hoe kan een OR bijdragen aan het evenwichtigheidsvraagstuk?
Wat moeten deelnemers over invaren weten en wat moet u er dus van af weten?
Welke risico’s zijn er nog in de transitie?
Op welke wijze gaat u communiceren met de deelnemer?
Hoe sluit ik aan bij de organisatiecultuur?
Opzet voor een communicatieplan: waar moet u aan denken?
Natuurlijk is het mogelijk om een keuze te maken uit de 4 sessies, meerdere sessies op een dag te volgen of om een van onze experts te vragen voor specifieke vragen en het reviewen van de al aanwezige documenten. Vraag ernaar bij Harmen.
Hoe doe ik mee?Bespreek onze training met de OR en neem contact op met Harmen van der Panne. Als jij, of samen met een collega of als voltallige OR de training afnemen, stemmen we samen met de kerndocent het programma af en hoor je wat de opleidingskosten zijn. Kort erna kunnen de sessies starten. AethiQs gebruikt voor online sessies het programma Microsoft Teams.
In-company / Maatwerk
Post-HBO
Sales learning program for commercial excellence
During this three months commercial learning program three sales topics will be covered.
The program consists of:
- a kick-off
- weekly sales feed
- a sales learning game
- three live group sessions
- four individual coaching sessions
- a live debrief session
Live sessions can be facilitated in face2face of virually. A blended approach creates highest learning impact.
In this three months program any of the following three sales topics can be part of this program:
- DISC and sales styles: Participants take a short DISC test and are introduced to the four selling styles. They examine their own preferred style and that of colleagues and explore the advantages and pitfalls of the different sales styles.
- Sales framework: participants go through all phases of the sales process and discover which dynamics, tools and activities per phase are crucial to achieve commercial success. This includes the lead funnel, sales pipeline, suspects, leads, prospects and sales opportunities.
- Social selling plan: participants make a three-month plan in which they determine how their presence on social media has the greatest possible impact on their selling activities. In any case, LinkedIn usually plays an important role in this.
- Sales qualification. Being able to determine on the basis of objective criteria whether an opportunity is promising or underprivileged is a crucial commercial skill that ensures that time is spent on sales opportunities that are promising, profitable and current.
- IPO sales model: the IPO model is an example of a consultative selling model that also incorporates elements of SPIN and solution selling. Participants practise applying this sales approach their own.
- Inventory (approach): participants learn and practice mapping the customer situation and ambitions. They examine the client's 'ist' and 'soll' and the need to slow down and delve into the inventory phase.
- Paying attention to pain. Once the existing and desired situation of the customer has been mapped out, it is important to gain a good understanding of the challenges. The customer buy-in takes place at the deepening of pain. Finding relevant business issues that stand in the way of achieving ambitions is a condition for selling.
- Solution pitching: Participants make a distinction between pitching features, benefits and meaning to the customer and learn what is needed in the preliminary phase to gain knowledge of the customer to be able to present a valuable solution.
This program starts with a Sales Questionnaire to determine which topics participants and management feel are most appropriate to spend time on.
In-company / Maatwerk
Post-HBO
BHV herhaling (groepstraining Stork)
Einddoel
In een herhalingscursus oefen je opnieuw hoe je snel en vakkundig handelt bij een incident zodat de gevolgen beperkt blijven. In één dag training fris je de kennis op en herhaal je de vaardigheden die je eerder leerde.
Voor wie?
Medewerkers van een bedrijf die de taak als bedrijfshulpverlener hebben.
De inhoud
In de training leer je:
eerste hulp verlenen bij een slachtoffer
een slachtoffer reanimeren
gebruik van een AED
omgaan met blusmiddelen
een bedrijf ontruimen
duidelijke communiceren met anderen
hulpdiensten informeren
Kenmerken van de training
1 dag praktijktraining op een IVM locatie
Realistische oefeningen in eerste hulp, brand, communicatie en ontruiming
Begeleiding door deskundige trainers
Veel ruimte voor stellen van vragen en eigen inbreng
Praktijktoetsing tijdens de training
Verstrekking BHV certificaat bij voldoende beoordeling
Inclusief
Koffie/thee en lunch
Alle benodigde materialen, zoals verbanden, veiligheidskleding etc.
€1.482
Groepstraining
max 16
Programmeren met Python voor Quants & Financials
Startdatum: 27 januari 2022, 5 bijeenkomsten van 4 uur.
Vervolgdata
03-02-2022
10-02-2022
10-03-2022
07-04-2022
14-04-2022 (micro learning van een uur)
Je bent actuarieel professional en hebt al basiskennis van Python. Omdat jij relevant wilt blijven in je vak, wil je nu de volgende verdiepende stap zetten. Na het volgen van onze advanced training beheers je Python op expertlevel en kan je complexe datatrajecten inrichten, begeleiden en collega’s adviseren in het gebruik van Python
In 5 middagen leer jij Python maximaal in te zetten waardoor je relevantiewaarde toeneemt! Wij zijn er van overtuigd dat kennis het beste beklijft als je het gelijk toepast. Je krijgt natuurlijk de benodigde theoretische kennis over Python, maar we gaan vooral
samen praktisch aan de slag met een actuariële case! Dit is waarom de sessies relevant zijn voor jouw functie:
Je leert de werkomgeving binnen Python opzetten en zo meer impact te creëren vanuit je functie
Je kunt data effectiever ontsluiten en bewerken, zodat je meer tijd over hebt voor advies over de resultaten
Je bent bezig met state of the art technologie passend in deze tijd
Jij weet als geen ander data overzichtelijk en aantrekkelijk te visualiseren en ordelijk weg te schrijven
Je weet (nou… bijna) alles over modelontwikkeling en bent daarmee een senior gesprekspartner op het snijvlak van managementboard, bestuur, risk en IT!
Na de 5 trainingsmiddagen komen we nog één keer online bij elkaar, voor het bespreken van de resultaten van de case!
Vraag naar de programmabeschrijving!
€1.699
E-Learning
Post-HBO
Assertivité pour le dirigeant
AUTORITÉ OU TOLÉRANCE…
Vous voulez diriger votre équipe avec assurance et signaler les problèmes à temps. Vous voulez pouvoir demander des comptes à vos collaborateurs concernant leur comportement, et vous ne voulez pas fuir les conflits ni les laisser s’aggraver. En tant que dirigeant, vous devez régulièrement trancher et poser des limites, ce qui exige une communication claire. Agir de manière assertive en tant que dirigeant est une nécessité si vous voulez créer un climat serein et de confiance. Mais il n’est pas toujours aisé d’adopter un comportement assertif. En effet, vous ne voulez pas passer pour une personne autoritaire et vous souhaitez laisser suffisamment de liberté à vos collaborateurs. Mais comment trouver un équilibre sain entre poser des limites et faire preuve de tolérance, entre corriger et motiver ?
DIRIGER N’EST PAS TOUJOURS UNE PARTIE DE PLAISIR…
Vous êtes parfois amené(e) à refuser des demandes déraisonnables d’un membre de votre équipe. Vous devez parfois intervenir avec fermeté en cas d’abus ou défendre des décisions peu populaires de votre management devant votre équipe. C’est loin d’être facile, et ce n’est pas non plus une partie de plaisir… Car si vous souhaitez conserver votre autorité à tout moment, il n’est pas évident de mener efficacement ces discussions difficiles. Résultat : vous les ajournez, vous adoucissez le message ou vous ne dites rien du tout… Vous ne voulez en effet offenser personne et, demain, vous devez continuer à collaborer. Et donc, votre « non » se transforme vite en « on verra… ».
ÉPARGNEZ-VOUS DES AIGREURS D’ESTOMAC EN TANT QUE DIRIGEANT
Un manque de clarté vous coûtera toujours cher : c’est vous qui en êtes la victime finale, rarement vos collaborateurs. Vous perdez à court terme votre crédibilité (tant auprès de votre équipe que de votre supérieur), et une communication claire est la seule manière d’éradiquer le stress. Enfin, en adoptant une communication assertive, vous évitez une incertitude permanente, les conflits et les suppositions qui découlent de propos tels que « je regarderai ça plus tard », « j’y reviendrai », « ça devrait être possible », etc.
PENSER « NON » – DIRE « OUI »
Communiquer de manière assertive en tant que dirigeant ne veut pas dire que vous êtes une personne bornée et irrespectueuse. Bien au contraire : en étant clair(e) et précis(e), vous évitez les conflits et les discussions houleuses. C’est la seule façon de jouir d’une tranquillité d’esprit et d’une ambiance sereine sur votre lieu de travail. Et c’est précisément ce que cet atelier va vous apprendre.
€795
Klassikaal
max 14
Budgétisation des frais de personnel
Château du Lac - Genval
di 16 jun. 2026
VOUS GÉREZ 33% DE L’ENSEMBLE DES COÛTS DE VOTRE ENTREPRISE
Loin d’être un concept creux, la stratégie est une nécessité pour garantir la compétitivité de votre entreprise. À cet effet, il est impératif de disposer d’un plan financier assorti des budgets allant de pair. Comme les coûts salariaux du personnel – et ceci est valable pour les firmes de production comme pour les sociétés de services – s’inscrivent presque toujours dans le top 3 de l’ensemble des coûts, votre département RH n’échappera pas non plus au processus de budgétisation et de contrôle. D’autant que la Belgique est toujours confrontée à un handicap salarial de plus de 15% par rapport aux pays voisins, ce qui vous impose d’élaborer et de gérer ce budget du personnel en bon père ou bonne mère de famille.
OR, DISPOSEZ-VOUS DU BAGAGE FINANCIER POUR DONNER FORME À VOTRE BUDGET ?
L’établissement d’un budget du personnel n’a rien d’une évidence. C’est en effet bien plus que l’addition arbitraire de fiches de salaire … La gestion, la ventilation, l’allocation, le suivi et l’ajustement de ce budget constituent de fait une partie structurelle de votre mission. Mais possédez-vous suffisamment d’acquis financiers préalables pour ce faire ? Savez-vous quels chiffres vous devez compiler et où vous pouvez les trouver ? Avez-vous une idée de ce que votre direction financière attend de vous ? Et votre direction générale ? Connaissez-vous tous les éléments salariaux qui composent votre masse salariale ? Qu’en est-il des coûts de personnel directs et indirects ? Quelle est la charge financière de l’absentéisme au travail ? Savez-vous à combien s’élèvent les frais de gestion dans votre budget du personnel ? Et savez-vous comment corriger ces frais, même s’ils dérapent ?
ÉLABOREZ VOTRE BUDGET RH EN CONCERTATION AVEC LES DÉPARTEMENTS FINANCE ET BUSINESS
En tant que responsable RH (ou chef d’entreprise), vous avez besoin de connaître les principes généraux et les notions pertinentes de la politique financière. Pour un manager RH, la compréhension du calcul des coûts et la connaissance du processus de budgétisation vous sont également indispensables. En outre, vous devez connaître en détail les différentes composantes d’un budget du personnel afin de pouvoir élaborer votre propre budget sur une base solide en concertation avec les départements finance et business, mais aussi en assurer le suivi.
À QUOI POUVEZ-VOUS VOUS ATTENDRE ?
Dans le cadre de cette formation pratique sur la « Budgétisation des coûts de personnel », vous obtiendrez une réponse directement applicable aux questions suivantes :
De quelles données avez-vous besoin pour élaborer votre budget ?
Comment répartissez-vous les coûts de vos départements de services (entendez : les « frais généraux ») ?
Comment estimez-vous les ressources dont vous avez besoin pour atteindre les objectifs fixés ?
Comment travailler en synergie avec le département financier ?
Quels outils sont disponibles pour élaborer un budget ?
Comment faire en sorte que vos coûts salariaux restent maîtrisables ?
Comment analysez-vous vos coûts de main-d’œuvre ?
Comment parvenir à un modèle élaboré en concertation avec le département financier ?
€795
Klassikaal
max 20
Cursus Film Maken
Heb jij een passie voor films en is het jouw ambitie om zelf mooie professionele films te maken? Dan is de training geschikt voor jou. Gedurende deze training leer je alles wat je moet weten om een film van professionele kwaliteit te maken.
Of het om een short movie gaat of een bedrijfsfilm met een interview of flitsende films voor de social media, alle aspecten worden behandeld om dit te kunnen realiseren.
Een cameraman/vrouw doet meer dan registreren van beeld en geluid. Met een vertrouwd gevoel druk je een stempel op de stijl van je film. Hoe ziet je compositie eruit? Hoe valt het licht? Hoe klinkt het geluid. Klopt je plaatje? Je houdt je bezig met alle aspecten die van invloed zijn op het beeld, licht en geluid.
Wij werken tijdens deze training met moderne, professionele camera’s, met alle gangbare accessoires zoals statieven, lichtsets, fieldmonitors, gimbals, audio/video-zenders, sliders, filtersets, microfoons etc.
Uitleg apparatuur:
Camera uitleg van zonnekap tot en met SD-kaart
Lens hood, filter, lens/objectief, lensvatting/mount, sensor, sd-kaart
Overig apparatuur: Licht, geluid, Statief / gimbal
Controle over de camera:
De belichtingsdriehoek uitgelegd
DIAFRAGMA
SLUITERTIJD
ISO
De techniek achter de camera:
Hoe werkt een camera?
Hoe kan dit gemanipuleerd worden tot een “plaatje”?
Licht + lens(componenten) + Sluiter + sensor = “plaatje”
Glas (bepalend voor karakter / kwaliteit plaatje)
Diafragma (Engels: aperture) (lenscomponent)
Sluitertijd (Engels: Shutterspeed) (cameracomponent)
Witbalans:
Auto White Balance vs. Manual White Balance
Gray card / White card
Geluid:
Verschillende soorten microfoons
Meersporen audio-opnames
Set noise
Hoe sluit ik de microfoon aan op mijn camera?
Hoeveel db moet ik opnemen
Belichting:
Driepuntsbelichting
en De professionele look (belichting)
Het creatieve aspect:
Compositie
Filmregels
Het overbrengen van gevoel
Het productieproces:
Pre-productie
Productie
Post-productie
Rolverdeling/team tijdens de productie:
Regisseur: Cameraman/vrouw,
Geluidsman/vrouw,
Belichting/Lighting Director (shot list)
Productie: Opnameleider, regieassistent (call sheet)
Checklist voordat je op pad gaat en gevolgen van iets vergeten:
Heb ik al mijn benodigde apparatuur?
Batterij opladen (minimaal 1 dag voor opname)
Schoonmaken lenzen
Formatteren SD-kaart (of overige opslag)
Werken met script/Storyline/Storyboard: Frames / beelden per seconde:
24fps: Cinema
25fps: PAL (Europa & overige delen)
30fps: NTSC (VS & overige delen)
Waar moet je op letten bij het aanschaffen van een camera? (sensorverschillen)
Opnameformaat / Resolutie
HD: 1920×1080 4K: 3840 x 2160 C4K: 4096×2160
AVCHD | H.264 (MP4) | RAW
Codecs (Kleureninformatie / dynamic range 4:4:4 | 4:2:2)
Draaidag? Schiet meer dan initieel nodig lijkt.
Insert shots / B-roll
Estabilishing shot
Compositie
Het creatieve aspect:
Compo
shot size
Kaderen
Shot Framing
Filmregels (180 graden regel)
8 vast – 4 beweging – 8 vast
Camerabewegingen
Elke shot moet nieuwe informatie of iets aan het verhaal toevoegen.
Handeld vs. Statief
Lenskeuze (hoeveel van de omgeving wil je laten zien?)
Eye level vs. Low / High Angle (al besproken)
€1.190
Klassikaal
max 12
MBO+