Opleiding: HR en ontslag
Transitievergoeding en ontslaggronden
Iedere organisatie krijgt wel eens te maken met medewerkers die niet goed functioneren, die boventallig zijn, die de kantjes ervan aflopen of die zich schuldig maken aan diefstal. Hoe daar als werkgever goed mee om te gaan, is lang niet altijd even eenvoudig. U kunt niet meteen iemand ontslaan, schorsen of op non-actief stellen. Om een medewerker te ontslaan is de werkgever gebonden aan wettelijke regels. In de wet staan acht redelijke ontslaggronden. Die mogen gecombineerd worden. Sinds 2022 moeten werkgevers hun medewerkers verplicht informeren over de ontslagprocedure. U moet dan goed weten wat u hierover vertelt. In een cursus van een dag behandelen we de ontslaggronden, de transitievergoeding, dossieropbouw en kijken we naar de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wanneer vindt de beëindiging plaats via de kantonrechter en het UWV? Hoe hoog is de transitievergoeding en wanneer heeft u een goed dossier om iemand te kunnen ontslaan? Wat doet u als iemand die u wilt ontslaan zich ziek meldt? Als u antwoord wilt op deze vragen volg dan de cursus HR en ontslag.
Resultaat na de cursus over het ontslagrecht:
- U kent de gronden van het ontslagrecht.
- U weet wanneer u iemand op staande voet kan ontslaan
- U weet hoe u een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen
- U kent de regels van de transitievergoeding.
- U weet waar het UWV en de rechter op letten bij de preventieve toets
- U kent de valkuilen van de ontslagprocedure.
