Opleiding: HBO Recruitment and employer branding (Virtual Classroom)

Leer hoe jij als toekomstige professional het verschil maakt in de wereld van talentwerving met de HBO-opleiding Recruitment and Employer Branding, waarin je de fundamenten van recruitment beheerst en organisaties helpt het juiste talent aan te trekken. Je ontwikkelt een sterke employer branding strategie, leert doelgroepen analyseren en duurzame talentpijplijnen op te zetten die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Je leert wervingskanalen en media optimaal in te zetten en beheerst selectie- en assessmentmethoden die de beste match opleveren. Daarnaast weet je een uitstekende candidate experience te creëren en een onboardingproces te realiseren dat nieuwe medewerkers direct laat groeien en bloeien. Recruitmentdata en analytics worden jouw tools om beslissingen te onderbouwen en continu te verbeteren, terwijl je diversiteit en inclusie actief integreert in alle recruitmentprocessen. Je krijgt inzicht in strategisch stakeholdersmanagement en weet interne en externe partners effectief te betrekken bij recruitmentinitiatieven. Bovendien blijf je op de hoogte van innovatie en trends in recruitment, waardoor je organisaties helpt vooruitstrevend en competitief te blijven in een continu veranderende arbeidsmarkt. Met deze opleiding word je een allround recruitmentprofessional die impact maakt, talent aantrekt en organisaties laat excelleren in een dynamische omgeving waarin mensen centraal staan.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Door het volgen van deze opleiding in een virtual classroom heb je geen reistijd. Je volgt de lessen via je eigen pc, laptop of tablet vanuit je eigen werkplek. Go2Lean werk met kleine groepen van maximaal 8 deelnemers, zodat de docent iedereen de juiste aandacht kan geven.

Voor wie?

Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De HBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Voor iedere virtual classroomsessie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste virtual classroomsessie voor te bereiden.

Leerdoelen

• Je begrijpt de fundamenten van recruitment en de rol ervan binnen organisaties.
• Je ontwikkelt een effectieve employer branding strategie om talent aan te trekken.
• Je voert doelgroepanalyses uit en bouwt talentpijplijnen op.
• Je selecteert en benut diverse wervingskanalen en media effectief.
• Je past selectie- en assessmentmethoden toe voor het kiezen van de juiste kandidaten.
• Je verbetert de candidate experience en begeleidt een succesvolle onboarding.
• Je analyseert recruitmentdata en gebruikt analytics voor besluitvorming.
• Je bevordert diversiteit en inclusie binnen recruitmentprocessen.

Programma

Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Definitie en doel van recruitment
  • Verschil tussen recruitment en selectie
    • Rollen en verantwoordelijkheden binnen recruitment
      • Interne versus externe werving
        • Werving in diverse sectoren
          • Wet- en regelgeving rondom arbeidsbemiddeling
            • Ethische aspecten in recruitment
              • Trends en ontwikkelingen in recruitment
                • Kosten en baten van recruitmentprocessen
                  • Evaluatie van recruitmentresultaten

Inhoud van Les 2

• Begrip en belang van employer branding
  • Identificatie van de werkgeverspropositie (EVP)
    • Afstemming van employer branding op bedrijfsstrategie
      • Doelgroepen voor employer branding
        • Interne communicatie en cultuur als basis
          • Online en offline brandingkanalen
            • Merkconsistentie en authenticiteit
              • Employer branding metrics en KPI’s
                • Relatie tussen employer branding en talentbehoud
                  • Trends en innovaties in employer branding

Inhoud van Les 3

• Segmenteren van talentdoelgroepen
  • Persona’s ontwikkelen voor talentmarketing
    • Analyse van arbeidsmarkt en concurrentie
      • Identificeren van kritieke vaardigheden en functies
        • Talentpijplijn ontwerpen en onderhouden
          • Relatiebeheer met potentiële kandidaten
            • Diversiteit en inclusie in doelgroepbenadering
              • Gebruik van data en analytics in doelgroepsegmentatie
                • Social listening en sentimentanalyse
                  • Evaluatie van doelgroepgerichtheid

Inhoud van Les 4

• Overzicht van traditionele en digitale kanalen
  • Jobboards en vacaturebanken
    • Social media werving (LinkedIn, Instagram, etc.)
      • Referral programma’s en netwerken
        • Campus recruitment en evenementen
          • Samenwerking met uitzendbureaus en headhunters
            • SEO en SEA voor vacatures
              • Contentcreatie voor wervingsdoeleinden
                • Meetmethoden voor kanaaleffectiviteit
                  • Innovatieve wervingskanalen

Inhoud van Les 5

• Opstellen van functieprofielen en criteria
  • Gespreksvaardigheden en interviewtechnieken
    • Assessment centers en simulaties
      • Psychometrische tests en validiteit
        • Referentiechecks en achtergrondonderzoek
          • Selectiebesluit en documentatie
            • Rol van bias en hoe deze te verminderen
              • Feedback geven aan kandidaten
                • Wetgeving rondom privacy en selectie
                  • Evaluatie van selectieprocessen

Inhoud van Les 6

• Belang van candidate experience
  • Contactmomenten in de candidate journey
    • Communicatie en transparantie tijdens werving
      • Gebruik van technologie voor kandidatenbeheer
        • Onboardingprocessen ontwerpen
          • Betrekken van nieuwe medewerkers bij de organisatie
            • Evaluatie van onboarding en candidate experience
              • Rol van feedback en opvolging
                • Retentiemethoden gekoppeld aan onboarding
                  • Best practices en cases

Inhoud van Les 7

• Belang van data-gestuurde recruitment
  • KPI’s voor recruitmentprestaties
    • Tracking van sollicitanten en conversies
      • Analyse van wervingskanalen en kosten
        • Predictive analytics voor talentacquisitie
          • Dashboards en rapportagetools
            • Privacy en ethiek in data-analyse
              • Data voor verbeteringen in recruitmentproces
                • Benchmarking met sector en concurrenten
                  • Trends in recruitmenttechnologie

Inhoud van Les 8

• Begrip en voordelen van diversiteit
  • Onbewuste vooroordelen herkennen en tegengaan
    • Inclusieve vacatureteksten en communicatie
      • Diversiteitsdoelen in recruitmentprocessen
        • Samenwerking met diverse talentnetwerken
          • Meten van diversiteitsresultaten
            • Cultuur en inclusie als onderdeel van employer branding
              • Trainingen en bewustwording binnen recruitmentteams
                • Wet- en regelgeving rondom gelijkheid
                  • Succesfactoren en valkuilen

Inhoud van Les 9

• Identificeren van interne en externe stakeholders
  • Communicatiestrategie voor stakeholders
    • Samenwerking met HR, management en business units
      • Betrekken van hiring managers
        • Relatiebeheer met kandidaten en alumni
          • Contractmanagement met recruitmentbureaus
            • Rol van vakbonden en toezichthouders
              • Conflicthantering en onderhandelen
                • Stakeholderfeedback verzamelen en verwerken
                  • Evalueren van stakeholderrelaties

Inhoud van Les 10

• Digitalisering van recruitmentprocessen
  • Artificial Intelligence en automatisering
    • Gamification en interactieve assessments
      • Video recruitment en remote hiring
        • Mobile recruiting en apps
          • Employer branding via influencers en storytelling
            • Blockchain en certificering van kandidaten
              • Flexibilisering van arbeidsrelaties
                • Impact van globalisering op recruitment
                  • Toekomstscenario’s en ontwikkelingen

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!