Opleiding: MBO Personeel en organisatie (Klassikale Studie)

Met de opleiding MBO Personeel en organisatie ontdek je hoe je mensen en organisaties samen laat groeien. Je start met arbeidsmarkt en personeelsplanning, waarin je leert inspelen op ontwikkelingen en de juiste inzet van personeel waarborgt. Bij werving en selectie ontwikkel je vaardigheden om talent aan te trekken en kandidaten te beoordelen op geschiktheid en motivatie. Arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht geven je inzicht in contracten, rechten en plichten, zodat je zorgvuldig en eerlijk kunt handelen. Binnen organisatie en bedrijfsstructuur ontdek je hoe teams en afdelingen zijn opgebouwd en hoe je deze effectief laat samenwerken. Communicatie en samenwerking spelen een grote rol, waarbij je leert hoe je verbinding legt en draagvlak creëert. Loopbaan en personeelsontwikkeling helpen je mensen te begeleiden in hun groei en ambities. Diversiteit en inclusie maken je bewust van de waarde van verschillende achtergronden en hoe je een inclusieve werkomgeving stimuleert. Gezondheid, veiligheid en welzijn geven je handvatten om een prettige en veilige werkplek te creëren. Met verander- en verbeter­management leer je organisaties begeleiden bij nieuwe processen en innovaties. Tot slot verdiep je je in personeelsadministratie en HRM-systemen, zodat je alle gegevens en processen strak en overzichtelijk beheert. Zo ontwikkel je je tot een professional die mensen en organisaties verder brengt.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.

Voor wie?

Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De MBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.

Leerdoelen

• Je kunt arbeidsmarktgegevens analyseren, knelpunten voorspellen en een onderbouwd personeelsplan opstellen.
• Je kunt effectieve wervingsstrategieën toepassen, selectiegesprekken voeren en geschikte kandidaten objectief beoordelen.
• Je kunt arbeidsvoorwaarden en relevante arbeidswetgeving uitleggen, contracten toetsen en juridische risico's signaleren.
• Je kunt organisatie- en bedrijfsstructuren doorgronden, functieprofielen opstellen en verantwoordelijkheden helder vastleggen.
• Je kunt helder en doelgericht communiceren binnen teams, feedback geven en samenwerking bij projecten stimuleren.
• Je kunt loopbaan- en opleidingsbehoeften analyseren, ontwikkelplannen opstellen en personeelsontwikkeling opvolgen.
• Je kunt diversiteit en inclusie bevorderen door beleid te formuleren, onbewuste bias te herkennen en inclusieve werkpraktijken toe te passen.
• Je kunt gezondheid, veiligheid en welzijn monitoren, verbetervoorstellen aandragen, veranderingen managen en personeelsadministratie voeren met behulp van HRM-systemen.

Programma

Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Analyseren van personeelsbehoeften.
• Strategische personeelsplanning op korte en lange termijn.
• Flexibele inzet (tijdelijk werk, zzp, oproepkrachten).
• Invloed van de arbeidsmarkt op personeelsbeleid.
• Gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom.

Inhoud van Les 2

• Opstellen van functieprofielen.
• Wervingskanalen (online, netwerken, bureaus).
• Selectiegesprekken voorbereiden en voeren.
• Objectieve selectiecriteria en diversiteit.
• Onboarding van nieuwe medewerkers.

Inhoud van Les 3

• Cao’s en arbeidscontracten.
• Beloningsstructuren en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Wet- en regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten.
• Arbeidsduur, werktijden en verlofregelingen.
• Rechten en plichten van werkgever en werknemer.

Inhoud van Les 4

• Verschillende organisatiestructuren (lijn, staf, matrix).
• Rol van HR binnen de organisatie.
• Verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Cultuur en identiteit van de organisatie.
• Samenwerking tussen afdelingen.

Inhoud van Les 5

• Effectieve interne communicatiekanalen.
• Teamdynamiek en groepsprocessen.
• Conflicthantering en mediation.
• Feedback geven en ontvangen.
• Leiderschap en beïnvloedingsstijlen.

Inhoud van Les 6

• Talentmanagement en loopbaanpaden.
• Gesprekscyclus (functionerings-, beoordelings- en exitgesprekken).
• Doorgroeimogelijkheden binnen organisaties.
• Mobiliteit en interne doorstroming.
• Opstellen van persoonlijke ontwikkelplannen (POP).

Inhoud van Les 7

• Werven en behouden van divers personeel.
• Toegankelijkheid en gelijke kansen.
• Omgaan met culturele verschillen.
• Inclusief leiderschap.
• Voorkomen van discriminatie en vooroordelen.

Inhoud van Les 8

• Arbowet en zorgplicht van werkgevers.
• Preventie van ziekteverzuim en werkstress.
• Vitaliteit en werk-privébalans.
• Veiligheid op de werkvloer (fysiek en sociaal).
• Re-integratie en begeleiding bij ziekte.

Inhoud van Les 9

• Redenen en vormen van organisatieverandering.
• Rol van HR bij veranderprocessen.
• Weerstand tegen verandering herkennen en begeleiden.
• Continu verbeteren van processen.
• Medewerkers betrekken bij vernieuwing.

Inhoud van Les 10

• Opzet en beheer van personeelsdossiers.
• Wet AVG en privacyregels.
• Digitale HRM-systemen (salaris, urenregistratie).
• Rapportages en managementinformatie.
• Betrouwbaarheid en veiligheid van gegevens.

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!