Opleiding: Assurer la sécurité psychologique des équipes

« La sécurité psychologique est un climat interpersonnel où une personne sent qu’elle peut parler librement dans son équipe ou contre son patron sans perdre la face, être considérée comme incompétente ou embarrassée. Alors, vous travaillez dans un environnement où vous pouvez librement poser des questions, partager des idées et donner votre avis. » 

Amy Edmondson – Professor of Leadership & Management  Harvard Business School

AVEZ-VOUS DÉJÀ RESSENTI L’UN DES CAS SUIVANTS AU SEIN DE VOTRE ÉQUIPE ? 

L’absence de sécurité psychologique se manifeste souvent de manière subtile, mais ses effets sont profondément nuisibles :

• Vos collaborateurs hésitent-ils à poser des questions par peur d’être jugés ?
• Observez-vous des malentendus fréquents dus à un manque de communication ouverte ?
• Vos équipes évitent-elles de signaler des erreurs ou de partager leurs préoccupations ?
• Avez-vous l’impression que certains membres se désengagent face aux discussions importantes ?
• Les feedbacks dans votre équipe sont-ils source de frustration plutôt que de progrès ?

Si vous avez répondu “oui” à l’une de ces questions, alors cette formation est faite pour vous. Ne manquez pas l’occasion de transformer vos équipes en véritables leviers de performance et d’innovation ! 

FORMER DES ÉQUIPES PUISSANTES : UN IMPÉRATIF POUR L’EXCELLENCE

Se sentir intégré. Dire ce que l’on pense sans crainte. Discuter ouvertement des erreurs. Performer sans peur. Confronter les autres sur leurs résultats et comportements. Bombarder collègues et managers d’idées neuves pour les inciter à se dépasser. Tout cela, dans un environnement de travail positif et constructif, semble idéal, mais en réalité, c’est loin d’être évident. Et pourtant, un tel climat repose sur une condition fondamentale : la sécurité psychologique. C’est la clé qui transforme un groupe en équipe soudée et performante. Mais comment l’instaurer lorsque les habitudes et les peurs s’y opposent ?

SECURITE OU TOXICITE : QUEL EST L’ETAT DE VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ?

Qu’est-ce qui distingue une équipe ouverte et performante d’une équipe fermée et dysfonctionnelle ? Pourquoi la sécurité psychologique est-elle la base d’une productivité, d’un engagement et d’une créativité accrus ? Savez-vous identifier les signaux de confiance ou d’insécurité au sein de vos équipes ? Comprenez-vous comment elle alimente l’inclusion et l’innovation, deux piliers essentiels pour bâtir une organisation résiliente ? Plus important encore : comment pouvez-vous, en tant que leader, créer un climat où vos collaborateurs se sentent libres d’être eux-mêmes, sans peur de l’échec ? Ces questions sont au cœur de cette formation incontournable.

LA PEUR : L’ENNEMI SILENCIEUX DE L’INNOVATION ET DE LA CROISSANCE

La peur empêche vos collaborateurs de s’exprimer, d’essayer ou d’innover. Elle les pousse à éviter les questions, à cacher leurs erreurs et à ignorer leurs idées les plus prometteuses. Le résultat ? Des équipes en mode survie, des projets abandonnés dans l’œuf et des talents démotivés. Sans sécurité psychologique, votre organisation entre dans une zone rouge où ni l’apprentissage ni la collaboration ne peuvent prospérer. Votre rôle de leader est crucial : comment comptez-vous transformer cette peur en levier de succès collectif ?

PSYCHOLOGIQUE, MAIS LOIN D’ETRE ‘SOFT’

La sécurité psychologique n’a rien de doux ou de complaisant. Elle exige de la franchise, du courage et une confrontation honnête des succès comme des échecs. À travers des exemples concrets issus d’organisations de premier plan, vous découvrirez comment un environnement de travail basé sur la confiance génère des performances exceptionnelles. Mais vous apprendrez également à gérer les facteurs qui sapent cette sécurité : télétravail, stress, incertitude, diversité culturelle, et bien d’autres. Ce programme vous offre les outils nécessaires pour agir dès demain et transformer durablement votre environnement professionnel.

EXCELLER ET FAIRE EXCELLER VOS ÉQUIPES

La sécurité psychologique, c’est plus qu’un concept : c’est une révolution dans la manière de travailler. Elle permet à vos collaborateurs de se sentir à leur place, de s’exprimer librement, de tirer des leçons de leurs erreurs et de contribuer activement à l’innovation. Elle favorise une collaboration forte, une créativité sans limite et une performance durable. Ne ratez pas cette opportunité : faites de la sécurité psychologique le socle de votre succès collectif.