Opleiding: Basisopleiding arbeidsrecht

Erkend door Raad voor Rechtsbijstand (voor specialisatie arbeidsrecht)

Programma

De vier modules van de Basisopleiding arbeidsrecht zijn:

Module 1: Arbeidsverhouding en arbeidsovereenkomst
In de eerste module staan vormen van arbeidsrelaties en de arbeidsovereenkomst centraal. Nadat je deze module hebt gevolgd kan je clinten (werknemers of werkgevers) zelfstandig bijstaan in elementaire kwesties rondom wel of geen arbeidsverhouding, het loon (en andere bestanddelen) en in geschillen inzake bijzondere bedingen en eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.

Aan bod komt:

Juridisch kader arbeidsrecht;

Arbeidsovereenkomst versus opdracht: rechtsvermoeden en kwalificatie;

Arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd inclusief keten en onbepaalde tijd);

Vormen van flexibele arbeid: oproep (MUP, 0-uren, min-max, voorovereenkomst);

Uitzendovereenkomst/-beding;

Collectieve arbeidsovereenkomst;

Civielrechtelijk loonbegrip en recht op loon (m.u.v. loon bij ziekte);

Bijzondere bedingen: concurrentie en relatie, proeftijd en verbod nevenwerkzaamheden;

Eenzijdige wijziging.




Module 2: Ziekte en re-integratie
In de tweede module staan de begrippen ziekte, loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie en ziekte bij beindiging centraal. Nadat je deze module

Ben je als juridisch professional op zoek naar (meer) kennis van het arbeidsrecht omdat je bijvoorbeeld werkzaam bent als adviseur in arbeidsrechtelijke kwesties? Of werk je voor een overheidswerkgever en heb je door invoering van de Wnra ook kennis van het civiele arbeidsrecht nodig? Onze basisopleiding arbeidsrecht behandelt alle elementaire onderdelen van het arbeidsrecht zodat je in vier dagen op de hoogte bent van de belangrijkste basisbeginselen en huidige ontwikkelingen van het arbeidsrecht.

Basisopleiding arbeidsrecht: alle elementaire onderdelen belicht
Het arbeidsrecht is volop in ontwikkeling. Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in rap tempo op waardoor kennis van het arbeidsrecht snel veroudert. Denk bijvoorbeeld aan de wetgeving die de afgelopen jaren is ingevoerd zoals de Wet werk en zekerheid, de Wet Arbeidsmarkt in balans en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra).

Ook volgend jaar zijn er wetswijzigingen te verwachten. Voormalig minister Van Gennip heeft daarbij plannen gemaakt om de doorgeschoten flexibilisering aan te pakken en flexibele arbeidsrelaties minder flexibel te maken. Daarbij worden de zogenaamde nul-uren contracten onmogel

Datum: 9 juni 2026 10:00-16:30

WO