Opleiding: Strategisch Human Resource Beleid
De huidige economie en arbeidsmarkt vereisen veel van organisaties. Veranderingen volgen elkaar snel op en zijn een constante factor geworden. Een strategisch Human Resource beleid voeren, om optimaal te kunnen inspelen op deze veranderingen, is dan ook van cruciaal belang. Daarnaast is het een uitdaging om dit beleid op strategisch niveau te laten aansluiten bij de uitgezette visie, missie en strategie van je organisatie.
In deze training gaan we in op hoe je de mensen binnen je organisatie gecommitteerd krijgt aan strategische keuzes. Maar ook; wat zijn de toekomstige invloeden vanuit de arbeidsmarkt op werknemers en organisaties én hoe speel je hier op voorhand op in. Een training waarin we ook ingaan op het gewenste leiderschap en de gewenste werkomgeving om in een continu veranderende arbeidsmarkt succesvol te zijn. En we gaan in op welke cruciale rol jij als HRM manager hierbij kunt spelen.
Iets voor jou
De training “Strategisch Human Resource Beleid” is bestemd voor HRM managers met enkele jaren ervaring.
Resultaat
Na deze training ben je in staat om als HRM manager een belangrijke, strategische rol in te nemen binnen je organisatie. Je ontwikkelt je analytisch vermogen, wat nodig is om als strategisch gesprekspartner te kunnen sparren binnen het MT en/of Directie. Je bent in staat om voor de lange termijn een Human Resource beleid uit te zetten, waarbij de belangrijkste thema’s geïntegreerd zijn. Je weet hoe je heldere doelstellingen formuleert, uitzet en op ken- en stuurgetallen de voortgang kunt managen. Kortom een HRM manager die klaar is voor uiterst uitdagende vraagstukken die de huidige en toekomstige arbeidsmarkt met zich meebrengt.
Programma
Dag 1
09:30 Start training
- Het belang van een sterk Strategisch Human Resource Beleid.
- HR trends: de toekomst van werk in een dynamische arbeidsmarkt.
- De veranderende rol van Human Resource en vernieuwing vanuit duurzaamheid.
- Hoe ziet de omgeving van de hedendaagse organisatie eruit?
- De huidige organisatiestrategie en –cultuur in kaart brengen.
- Het belang van diversiteit en inclusie.
- Fit of misfit? Strategische fit realiseren voor een succesvol Strategisch Human Resource Beleid.
- Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.
17:00 Einde training
Dag 2
09:30 Start training
- Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
- Klaar voor de toekomst: strategische personeelsplanning.
- De Human Resource visie vertalen binnen de organisatie.
- Je rol als aanjager van een sterk en helder Strategisch Human Resource beleid.
- De HRM manager als strategische sparringpartner binnen het MT.
- Het begeleiden van Human Resource vraagstukken gedurende veranderingsprocessen.
- Hoe wendbaar is je organisatie? Duurzame en vitale inzetbaarheid.
- Voor na de training: het formuleren en onderbouwen van je Human Resource Beleid.
17:00 Einde training
Werkwijze
Stap 1. Je start met een intake
Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.
Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training
De tweedaagse training “Strategisch Human Resource Beleid” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert.
Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform
Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.
Over je trainer
De training wordt gegeven door een ervaren trainer op het gebied van leiderschap en HRM. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.
