Intervisie: vergroot de kwaliteit van je werk

Actueel

Intervisie kan op verschillende manieren betekenis krijgen. De precieze betekenis voor een persoon van intervisie hangt vaak af van het probleem waar deze kennisontwikkeling voor wordt ingezet. Ook is het een veelzijdige tool die een andere betekenis krijgt aan de hand van de situatie of het veld waar het voor wordt ingezet.

Intervisie is altijd verbonden met iets uit de dagelijkse praktijk, professionalisering en verbetering, leren en ontwikkeling. Het maakt de uitvoerder bewust van individuele stijlen en voorkeuren, het persoonlijke perspectief op het werk en de manier waarop er met werk wordt omgegaan.

Meest gevraagd in Intervisie

Intervisie is een vorm van kennisontwikkeling in een kleine groep professionals, managers of andere werknemers die een uitdaging of probleem gemeen hebben.

Wat is het verschil tussen intervisie en supervisie?

Bij supervisie is er een hiërarchie in de persoon van de supervisor, wiens normen/waarden en goed-/afkeuring een dominant stempel drukken op het groepsproces. Er wordt getoetst aan een hogere autoriteit (de supervisor) in plaats van aan horizontale collega's. De supervisor heeft de leiding en maakt geen deel uit van de groep intervisanten, maar geldt als procesbegeleider en normatief baken.

Met hoeveel mensen vorm je het beste een intervisiegroep?

Ideaal is minimaal 4 tot maximaal 8 personen. Hoe meer leden, hoe kleiner de kans dat je iets in kunt brengen en voldoende aandacht krijgt. Bij minder dan 4 deelnemers ontbreekt het aan variatie van aanwezige visies.

Wat kun je inbrengen tijdens intervisie?

Alle werkgerelateerde ervaringen, problemen en weerstanden die je beter wilt kunnen begrijpen en/of waarmee je graag op een andere manier zou willen omgaan.

De belangrijkste voordelen van intervisie zijn:

  1. Sterkere verbinding met collega’s:
    Leer elkaar beter begrijpen en inschatten om zo jullie samenwerking te versterken. 
  2. Nieuwe inspiratie en creativiteit om een probleem op te lossen:
    Gebruik de frisse blik van anderen om op een andere manier tegen werkproblemen of -situaties aan te kijken.  
  3. Praktische oplossingen van anderen:
    Ontvang advies waar je écht iets aan hebt van collega’s die in het vak zitten of de organisatie goed begrijpen. 
  4. Ideeën en gedachten toetsen bij collega’s:
    Kom erachter hoe jouw ideeën worden ontvangen en welke feedback je hierop terugkrijgt.   
  5. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei:
    Ruimte om persoonlijk ingebrachte cases te bespreken die jou vooruit brengen in je ontwikkeling. 
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 35 vragen en antwoorden over Intervisie.

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>

Meer over Interne communicatie en samenwerking