Verander in 1 dag!

Verbeteren, veranderen en vernieuwen in één dag? Grootspraak of haalbaar?
Uitdagend, maar wel haalbaar. Vaak raken teams van professionals in een dip omdat zij veel meer willen verbeteren en vernieuwen maar de resultaten uitblijven. Visie, inspiratie en passie maken dan snel plaats voor teleurstelling, cynisme en apathie.

Ik geloof dat je in het werk elke dag een keuzes maakt. Om iets moois, nieuws, beters, waardevols te zeggen of te doen. Iets dat er echt toe doet. Of we kiezen er (onbewust) voor om alles bij het oude vertrouwde te laten. Ook al weten we dat deze situatie niet 100% is, wat wij echt willen.

Verbeteren, veranderen en vernieuwen, betekent dat je in je dagelijkse gedrag anders durft te denken en te doen dan je van jezelf gewend bent. In het begin werk je tegen de stroom in. Van ‘het oude vertrouwde’ en ‘doe maar gewoon’.

Ik bespreek een reeks concrete handvatten waarmee jij als (team)leider of ondernemende professional dagelijks dat kleine verschil kan maken. Waardoor je elke dag iets beter, iets meer vernieuwend en succesvoller en anders kunt zijn.

Handvatten voor het kleine verschil

1. Maak het persoonlijk
   Het persoonlijke is zakelijk. Verander de wereld, begin bij jezelf. Als (informele) teamleider of ondernemende professional, kun je niets beters verwachten van anderen, als je zelf niet het juiste voorbeeld bent.
   Als je openheid, klantgedrevenheid, ondernemend gedrag en passie vanaf de zeepkist predikt en je het zelf niet bent en toont, heeft het geen duurzaam effect.
   Kies liever een punt van verbetering of vernieuwing en laat dat in woord, gevoel, daad en gedrag zien en ervaren.
2. Maak het klein genoeg
   Vroeger was ik een fervent aanhanger van grootse, meeslepende vernieuwingen. Eerlijk gezegd ben ik het nog steeds, maar ik combineer het grootse, meeslepende met die kleine verbeteracties nét buiten je comfortzone die je dagelijks neemt. Die je onzeker of ongemakkelijk laten voelen, maar die je door focus, moed en toewijding kunt overwinnen.
   Deze Baby Steps zijn zo klein zijn dat je ze nauwelijks kunt uitstellen. Bijvoorbeeld elke dag een oprecht compliment geven aan een collega. In plaats van de fouten van je teamgenoot te benadrukken, het positieve leereffect benoemen en zijn moed waarderen.
   De opeenstapeling van deze kleine acties levert op termijn een sneeuwbaleffect voor je zelfvertrouwen en moed, omdat je jezelf ervan overtuigt dat je veel meer kunt dan je denkt. Daarbij heeft een positieve olievlek effect in je team.
   Wat is die ‘kleine’ actie die je nu kunt nemen, die een positief effect heeft op je collega, opdrachtgever of klanten?
3. Regel support
   Vaak hebben we geen gebrek aan passie, positieve intenties en aantrekkelijke doelen. Aanvankelijk gaan we dan ook enthousiast en vol energie aan de slag. Na verloop van tijd, vervallen we echter in ons ‘oude’ ongewenst gedrag. Te vaak geven we ons gebrek aan discipline de schuld. Ik denk echter dat een positief kritische buddy, jou dat zetje kan geven dat je nodig hebt.
   Kies een ‘buddy’ that holds you to your highest standards, die jou feedback durft te geven en bij te sturen als je ongewenst gedrag vertoont. Die vervolgens ook beperkende emoties en overtuigingen die je afremmen, durft te bespreken. Door deze om te buigen, laat je de handremmen los, die jou tegenhouden om alles om alles te zetten. Waardoor je gaat veel meer verbeter initiatieven neemt.

Als deze omslag in denken en doen, bij minimaal 30% van je team plaatsvindt, werkt dit als een vliegwiel om meer openheid en veiligheid te creëren, waardoor mensen hun eigen ‘demonen’ durven te bespreken. Alleen door de boze geest bij de naam te noemen, kun je deze bezweren.
Deze ‘small act of bravery’ kan juist de versnelling geven aan verbetering en vernieuwing binnen jouw team.