Galileo Galilei wordt in 1633 door paus Urbanus VIII in de ban gedaan en alle geschriften over het wetenschappelijk bewijs, dat de aarde om de zon draait, worden verboden. Pas 120 jaar later wordt het verbod op publicatie opgeheven.In 2006 schrijft prof R. Sutton over op bewijs gebaseerd management (evidence-based management): < Leiders van organisaties moeten de moed hebben om te handelen naar de beste feiten die ze nu hebben en de nederigheid om hun handelen te veranderen, wanneer betere informatie beschikbaar komt…..Verrassend weinig leiders en organisaties brengen dit in de praktijk – en degenen die het wel doen troeven de concurrentie af. >
Zal het 400 jaar later sneller gaan met de acceptatie van wetenschappelijk bewijs?
Doodzwijgen is een andere vorm van in de ban doen. Managementsite.nl biedt de mogelijkheid om met trefwoorden artikelen of columns terug te vinden. Ik heb gezocht naar evidence-based, op bewijs gebaseerd, bewijsgestuurd. Dit levert geen treffers op. Het trefwoord First, break all the rules levert een column van David Creelman uit 2005 zonder reacties.
De kernboodschap van het ‘op bewijs gebaseerd management’ is Bouw op sterk.
Het heeft weinig zin om de zwakke kanten van werknemers te verbeteren want dat lukt niet. Wat wel lukt is gebruik maken van de sterke kanten van iemands persoonlijkheid. Dit kan door taken te verschuiven, mensen op een andere functie te zetten en door de gelegenheid te geven aan mensen om zich verder te versterken.
Lees de recensie op deze site, publicatie 2000, van het standaardwerk op dit gebied:
Weg met alle Regels. Wat de beste managers anders doen.
Recensie van een nieuw HRM boek
Peter Nientied
Het boek leidt een kwijnend bestaan bij De Slegte. Een mooi voornemen voor 2007: lees het.
Website over dit onderwerp: van prof. J. Pfeffer en prof R. Sutton.
Gerelateerde artikelen
Zelfsturing en andere hypes
Jaap Jan Brouwer
Evidence Based is verleden tijd
Daan Tel
'Evidence based' als holle marketing kreet
Richard Engelfriet
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Heb je het interview met Jeffrey Pfeffer gezien op managementsite.com? Zie: http://tinyurl.com/yk2d2e
Met vriendelijke groet,
Coert Visser
www.oplossingsgerichtmanagement.nl
www.oplossingsgerichtveranderen.nl