Ronald van Domburg

veranderkundige | trainer | procesbegeleider | storyteller | organisatieadviseur | spreker | auteur Play to Change helpt organisaties met meer plezier betere resultaten te halen. Play to Change faciliteert veranderingsprocessen. Ik gebruik daarbij een groot arsenaal aan methodieken en instrumenten, waaronder de filosofie en methodiek van het waarderend organiseren (Appreciative Inquiry) en Storytelling. Veel veranderingsprocessen mislukken of vallen na verloop van tijd terug in de oude werkwijzen. Wil je dat voorkomen? Nodig me een keer uit om van gedachten te wisselen over de factoren, die zorgen voor een blijvende transformatie, met inzet van alle betrokkenen! Mijn klanten zijn zorginstllingen, verzekeraars, banken, ICT bedrijven, uitzendorganisaties, ingenieursbureaus, productiebedrijven, onderwijsorganisaties en enkele gemeentes. In 2008 verscheen mijn eerste boek: Het waarderend oog. Waarmee kan Play to Change u helpen? • Ontwerpen van een nieuwe missie en kernwaarden • Stimuleren van leiderschap en de pro-activiteit • Verbeteren van de samenwerking tussen bedrijfsonderdelen • Vergroten van bewustzijn van de managers over hun eigen rol • Opzetten van een MD programma voor managers Contactgegevens: email: ronald@playtochange.com website: www.ronaldvandomburg.nl mobiel: 06 514 026 45

ca78aafee65a04e39332e9d14344c0e0_large
Cover stories
Presentatie

Waarom sommige leiders inspireren tot actie en anderen niet

Play to Change: “The shortest distance between two people is a story.”
Ronald van Domburg
13792
0
De positieve manager II - Psychologisch kapitaal helpt
Columns
Leidinggeven

De kunst van het beïnvloeden

De drie factoren in de relatie waar het om draait
Ronald van Domburg
10208
0
verandering
Columns
Ondernemerschap

To Delight

Groot genoegen, genot, lust en verrukking in het bedrijfsleven
Ronald van Domburg
2862
1
Mobiliseer de kracht van het verleden; waardeer wat er wél bereikt is
Columns
Oplossingsgericht managen

Mensen hebben geen veranderingsverhalen nodig

Zij hebben continuïteitsverhalen nodig, ook in tijden van verandering
Ronald van Domburg
12381
6
Appreciative Inquiry, visie en missie
Cover stories · Cases
Missie en visie

Creëren van visie en missie met Appreciative Inquiry

Ambitiebeeld 2020: het reisverslag
Ronald van Domburg
36533
12
Succes ligt in het verlengde van vergissingen - Het vinden van de balans tussen top-down en bottom-up
Columns
Overheid

Dankbaarheid

waar we aandacht aan geven, wordt versterkt
Ronald van Domburg
1132
1
Hoe kan spelen leiden tot het verdienen van geld? - De homo ludens in actie
Columns
Zakelijke dienstverlening

Hoe kan spelen leiden tot het verdienen van geld?

De homo ludens in actie
Ronald van Domburg
2357
12
Columns
Professionalisering

De kunst van het beginnen: wat is jouw favoriete uitstelgedrag?

Volg de aanwijzingen van Benedictus
Ronald van Domburg
3129
2
Columns
Interne communicatie en samenwerking

10 redenen waarom verhalen werken

Ronald van Domburg
4620
3
Columns

Learning History: How to make experience your company's best teacher?

Ronald van Domburg
1643
0