Ronald van der Molen
Ronald van der Molen (1973) is oprichter van Transformatio, initiatiefnemer van VitalforWork en docent aan de Erasmus Universiteit. Zijn levensvisie is: verbinding stimuleren zodat mensen gaan floreren. Vanuit deze visie begeleidt hij bedrijven en leidinggevenden die een transitie willen doormaken. Daarnaast verzorgt Ronald inspiratiesessies over organisch leiderschap & het bevlogen brein. Tijdens zijn presentaties en programma’s gebruikt hij graag wetenschappelijke inzichten en lessen uit de natuur. Dit vergroot de kans dat er duurzame resultaten ontstaan. Hij geniet ervan als eikels in bomen veranderen. ;-) Ronald schreef meerdere boeken, waaronder de bestseller ‘De kracht van organisch leiderschap’ (genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2019).
www.linkedin.com/in/ronaldvandermolen/ www.transformatio.nl
Hoe overleef je de groeifasen van je bedrijf? Deel 1
De spanningsbalans tussen flexibiliteit en structuur. Van pionier naar rollercoaster.
Waarom stress geen vijand is maar een vriend
Stress wijst ons op waar we aan moeten werken om een evenwichtig leven te leiden
Er wordt ons een burn-out epidemie aangepraat…
We werken niet te hard of te veel, maar we laden te weinig op.
Hoeveel burn-out fabrieken zijn er in ons land?
Er zit een Matthijs van Nieuwkerk in ons allemaal. Erg gemakkelijk om bij een ander te zien wat er mis gaat
Werkdruk bestaat niet, we creëren het
Een gevolg van te weinig autonomie, te weinig steun en een gebrek aan competentie
Hoe de organisatie kantelen naar zelforganiserende teams
Casus: hoe Computest afrekent met bureaucratie
Flexibel werken bij de GGD West-Brabant
Hoe kun je jouw bedrijf of instelling crisis-bestendiger maken?
Van vechtfusie tot vruchtbaar experiment
Van een hiërarchische organisatie naar een organisch netwerk
Casus: hoe Incentro geluk boven groei stelt
Het gevolg? De creativiteit nam toe en de prestaties werden beter.
Hoe verander je een hiërarchische organisatie in een zelfsturende?
Hoe Familiehulp de piramide van TSN veranderde in een netwerk van 200 volkstuintjes.
Waarom investeren in zelfsturing en intern ondernemerschap?
Hoe gaat zo'n transitie? Casus: de grootste ambachtelijke bakker van Nederland.