Wat zijn 'dringende redenen' als ontslaggrond?

Voor de werkgever worden als dringende redenen beschouwd 'zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren' (lid 1 van artikel 677 BW). Dringende redenen zullen onder andere worden geacht aanwezig te zijn wanneer een werknemer zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever verliest en wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, die door of namens de werkgever worden gegeven.