Wat wordt bedoeld met ontbinding door de kantonrechter?

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst via ontbinding door de kantonrechter gebeurt in de volgende gevallen:
  • Wegens dringende reden (ontslag/verlies vertrouwen in werknemer);
  • Verandering van omstandigheden (vergoeding naar billijkheid);
  • Kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW). Hierbij bepaalt kantonrechter een ontslagvergoeding (vroeger: kantonrechtersformule). Deze komt bovenop de transitievergoeding (vanaf 2015).
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 165 vragen en antwoorden over Particulier recherchebureau.