Wat wordt bedoeld met een beëindiging van een arbeidsovereenkomst door opzegging?

Bij opzegging wordt een ontslagvergunning door de werkgever bij het UWV aangevraagd vanwege:

• Bedrijfseconomische reden;
• De werknemer voldoet niet (meer) aan de gestelde functie-eisen;
• Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten werknemer (ondanks waarschuwingen voortdurend blijven overtreden van het bedrijfsreglement);
• Er is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie;
• Langdurige ziekte en daardoor niet (kunnen) voldoen aan functie-eisen (mag pas na 2 jaar). (NB: er zijn algemene opzegverboden bij ziekte, huwelijk, zwangerschap- en bevallingsverlof en voor OR-leden).

In alle andere situaties is voorafgaande toestemming van de kantonrechter nodig.