Hoe lang mag een werknemer worden geschorst?

De schorsingsregels zijn vaak beschreven in een bedrijfsreglement of maken deel uit van een bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Daarnaast vallen diverse bedrijfstakken onder een cao. In die cao is altijd clausulering opgenomen over non-actiefstelling en schorsing. In de meeste cao’s is de schorsingstermijn 14 dagen. Deze kan, in bijzondere gevallen, nog eens met 14 dagen worden verlengd. Het is daarom van belang dat een particulier onderzoeker op de hoogte is van de regels binnen de onderneming waar hij een onderzoek instelt. Uit diverse gepubliceerde uitspraken (jurisprudentie) blijkt dat rechters kritisch kijken naar deze termijn. Ook beoordelen ze of de werkgever het onderzoek naar de betrokken werknemer voortvarendheid heeft voortgezet.